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Presentado a:

YULDOR CHAYHAN CAMACHO ACOSTA

Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo.

Bogotá, 05 de Agosto 2024.

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LA MOTIVACION PILAR FUNDAMENTAL EN UNA ORGANIZACION.

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LA MOTIVACION PILAR FUNDAMENTAL EN UNA ORGANIZACION.

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5 Estrategias para Motivar a los Empleados en una empresa

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Maslow (1943), en primer lugar, parte de la idea de que el ser humano es un animal en una constante búsqueda de satisfacer sus necesidades, que clasifica en cinco categorías: fisiológicas, como comida, agua o sueño; de seguridad o protección contra el peligro, la privación

o la amenaza; de carácter social, como amor, afecto y pertenencia; estima, o una evaluación alta y estable de uno mismo; y autorrealización, o logro del potencial individual.

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Con   la   denominada Teoría   de   existencia-relación-crecimiento,   organizó   las cinco   categorías   de   necesidades   de   Maslow   en   tres   grupos   más   amplios :existencia, que englobaría las necesidades fisiológicas y de seguridad, relación, que   incluye   afecto   y   pertenencia,   y   crecimiento   que   equivaldría   autorrealización; y, en lugar de imponer una estricta satisfacción jerárquica delas necesidades.  Alderfer planteó, a través de siete hipótesis, una explicación válida al comportamiento humano, tanto cuando se complacen, como cuando no son satisfechas; permitiendo el movimiento a través de las tres categorías, independientemente   de   que   estas   se   encuentren   o   no   resueltas, lo   que constituía el reproche más frecuente de la teoría anterior.

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En la visión de McClelland, a diferencia de los planteamientos anteriores, los

motivos no son innatos, sino que se aprenden, organizándose en una jerarquía

que varía de individuo a individuo para mediar en su comportamiento particular:

las personas con una intensa necesidad de logro se encuentran motivadas por

los retos y desafíos para avanzar en el trabajo; la necesidad de poder conlleva

el deseo de influir, adiestrar, enseñar o animar a los demás a conseguir logros;

y la necesidad de afiliación impulsa a las personas a interactuar con los demás.

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Para explicar la motivación para producir, Vroom (1968), “propone un modelo de las expectativas motivacionales basadas en objetivos intermedios pero progresivos, que conducen a un buen objetivo final. De acuerdo a este modelo “la motivación es un proceso que gobierna alternativa entre los comportamientos” (p. 123)

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

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La política pública hace parte de un ambiente determinado del cual se nutre y al cual pretende modificar o mantener, el concepto de política pública permite “enlazar bajo un mismo término la producción normativa de las instituciones públicas —planes, leyes, fallos jurídicos, etc.

Seguridad y salud en el trabajo (SST, entendida como “una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. La salud en el trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones, también se deberían tener en cuenta los posibles efectos en las comunidades vecinas y en el medio ambiente general hacia la gestión integradora de la salud en el lugar de trabajo.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL AREA DE TRABAJO.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL AREA DE TRABAJO.

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Video: Seguridad eléctrica y elementos de protección personal

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La seguridad es una cuestión fundamental para las personas que trabajan en

instalaciones o con elementos relacionados con la energía eléctrica.

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¿Cómo es que el sistema de seguridad y salud en el trabajo establece normas y regulaciones para asegurar condiciones laborales seguras y saludables?

La seguridad y la salud buscan construir una cultura de entornos laborales saludables, trabajo seguro y decente, y para ello el Estado colombiano promueve políticas públicas de seguridad a partir de recomendaciones de organismos internacionales, algunas de ellas enmarcadas en los retos del milenio. El objetivo de esta revisión es presentar como ha sido el desarrollo de la política pública colombiana en seguridad y salud en el trabajo, para lo cual se mostrarán las directrices internacionales postuladas por la OIT y la OMS, su despliegue en estrategias iberoamericanas y la aplicación de la política pública en los programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo es capacitar permanentemente a los colaboradores y motivar a las buenas prácticas ayuda a promover un entorno de trabajo seguro y saludable?

Un programa educativo y formativo para los recursos humanos debe estar contemplado en las prioridades de la organización, ya que la empresa y los trabajadores en la actualidad se enfrentan a tecnologías que cambian a ritmos muy acelerados, incidiendo en los procesos y diseño de maquinarias que en algunos casos cuesta mucho adecuar a lo ya establecido, ocasionándose pérdidas de recursos materiales y lo que es peor, causando daños al elemento humano, provocándose con ello un desequilibrio socioeconómico en la vida de nuestro país.

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Encuentra la manera de hacer que tus actividades del trabajo sean valiosas para ti enfocándote en el propósito de esta tarea y en cómo ayuda a los demás.

Desafíate con metas alcanzables que se centren en dominar una habilidad, y no en la recompensa externa que obtendrás por ello.

Ayuda a los demás por el simple gusto de hacerlo.

Mientras realizas una tarea que no te inspira, visualiza otra ocasión en la que te sentiste feliz y satisfecho por algún logro y concéntrate en esos sentimientos mientras trabajas.

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EJEMPLOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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EJEMPLOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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1. Evite que los equipos eléctricos entren en contacto con zonas húmedas.

2. Garantizar un uso seguro al desenchufar.

3. Instalar correctamente y ordenar los cables eléctricos.

4. Entender su centralita.

5. Cuidado con las líneas eléctricas.

6. A prueba de niños en los toma corrientes.

7. Investigar las luces parpadeantes.

8. Instalar señales de advertencia.

9. No hagas bricolaje.

10. Pedir ayuda.

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Álvarez, S., & Riaño, M. (2018). La política pública de seguridad y salud en el trabajo: el caso colombiano. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 17 (35), 1-16.

Guirado, D., García, A., & Ros, A. (2019). La motivación laboral: una revisión de la literatura. Revista Gestión Organizacional, (15), 163-178.

Villar, R., & Díaz, M. (2010). Capacitar: clave para reducir riesgos de trabajo. Revista Ciencia Administrativa. http://www: uv: mx/iesca/revista.

Punina, J. G. A., & Erreyes, H. M. B. (2020). La motivación intrínseca en el aprendizaje significativo. Polo del Conocimiento: Revista científico-profesional, 5(6), 99-116.

Otero, T., Mite, W., & Anchundia, L. (2018). La motivación y el liderazgo en la seguridad y salud de los trabajadores como determinante de la productividad laboral. Ingeniería y Sociedad.

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Pausas activas "la cola", motiva a tus equipos de trabajo