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1. ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta su empresa al encontrar candidatos con las habilidades y competencias necesarias?

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2.- ¿En qué áreas de su negocio observa una brecha entre las habilidades de los empleados y las necesidades del mercado?

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3.- ¿Qué tipo de formación o programas educativos siente que hacen falta para preparar mejor a los futuros empleados en su sector?

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1. ¿Cómo podríamos facilitar el acceso de su empresa a una red de talentos más diversificada y alineada con sus necesidades?

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2.- ¿Qué tipo de colaboración podemos tener para ayudar a cerrar las brechas de habilidades que ha identificado?

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3.- ¿Qué tipo de alianzas estratégicas podríamos establecer para garantizar que los egresados estén mejor preparados para las demandas del mercado?

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Hace falta una sana comunicación; especialmente con las nuevas generaciones que se incorporan al área laboral

El compromiso de los retos a los que nos enfrentamos día a día es vital para el avance de los objetivos

Desarrollar la capacidad de aprender y perseverar mejorará las situaciones actuales en las que nos encotramos

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Las personas no están tomando cursos de actualización sobre temas de Tecnología y si se les da la oportunidad de continuar aprendiendo; el idioma ingles suele ser una limitante que detiene el avance de conocimientos necesarios para lo que el mercado nos pide

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Ciencias de datos, idiomas e interpretación

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Actualmente nos encontramos con una solicitud elevada de Home Office para formar parte del trabajo y nos preocupa por la falta de interacción social y compromiso laboral que esto puede conllevar al no congeniar con las metas que queremos cumplir

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Se requiere preparar jovenes en habilidades para el futuro y habilidades blandas; ya que al estar estancados con ciertos avances tecnológicos, no pueden llevar a cabo actividades por sus propios medios o con ingenio buscando y utilizando los recursos a través de los cuales están rodeados y la falta de humanismo afecta al momento de entablar relaciones personales-laborales

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Habilidades blandas e ingles

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Es necesario tener Prácticas Profesionales y Programas de Becarios previos a la experiencia laboral; que faciliten la incorporación de personal recién egresado de las universidades con enfoques actuales tanto para el trato humano como aplicación de conocimientos que contribuyan a una adaptación eficaz e integración próspera

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Resilencia

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Necesitamos Compromiso, Trabajo en Equipo y Motivación; la manera en como podremos llegar a ésto es gracias a la sinergia de candidatos y reclutadores a través de una correcta comunicación y empatía de las necesidades

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Nos hemos encontrado con personas que tienen Habilidades Blandas y Técnicas pero no ingles

Lo cual nos indica un ciclo casi completo de elementos que son pilares para del funcionamiento adecuado de las necesidades laborales

Y en meses o años alguna otra capacidad puede sumarse como parte indispensable; de ahí la importancia de actualizarse

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Dar a conocer carreras que no son conocidas y por lo tanto hay un reducido número de aspirantes; pero que son necesarias para el futuro y el sector empresarial como energías renovables y sustentables

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Tener conocimientos actualizados o disposición de aprendizaje o enseñanza es una brecha importante que frena la captación o continuidad de los empleados; lo cual se refleja en una rotación constante y desgaste que desmotiva el trabajo en equipo

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La Capacitación es un aspecto antiguo pero que hoy en día y yo creo que siempre; es fundamental para que los equipos puedan a avanzar a la par de lo que tenemos como demanda y que tanto jovenes como adultos estén dispuestos a aprender y ser eficientes en sus respectivas áreas

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Con relaciones estrechas para saber qué necesita el mercado y saber qué podemos ofrecer

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Ayudarnos con master class, Programas que cubran las necesidades empresariales con flexibilidad de tiempo y costos y con un compromiso de aprendizaje que no nos lleve a clases grabadas o sin interacción que no captan el interés de las personas por fomentar el hábito de actualizarse; porque aunque es un beneficio; si es de una forma plana frente a un monitor y escuchar solo lo que nos dicen se vuelve una actividad tediosa y que la gente no va a querer tomar y ellos o la empresa tendrán un gasto sin frutos y quien otorgue el conocimiento no obtendrá una recomendación o prestigio

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Prácticas profesionales enfocadas al campo laboral que las personas desean tomar

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Conociendo las necesidades que tenemos como empresas en habilidades blandas y técnicas

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Universitarios mejor preparados con talento específico, con mejores programas académicos en habilidades específicas; acorde a lo que demanda el mercado

Las universidades pueden identificar en los jovenes hacia qué rama de lo que estudien pueden tener un mejor potencial porque tienen las bases generales; pero se podrían enfocar en un rubro que de mayores aportaciones al ser oficialmente profesionistas