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Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos organizacionales para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz.
Proviene del latín, ad: dirección, hacia, tendencia; ninister: comparativo de inferioridad, ter: sufijo que indica subordinación u obediencia, es decir quien cumple una función bajo el mando de otro.

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La administración de recursos humanos se centra en la gestión del capital humano dentro de una organización. Su objetivo principal es reclutar, seleccionar, desarrollar, motivar y retener a los empleados adecuados para que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales y se ocupa de temas como la contratación, capacitación, evaluación del desempeño, compensación, desarrollo de carreras, entre otros aspectos relacionados con el personal.

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Es una rama de la psicología que se enfoca en estudiar el comportamiento humano en el ámbito laboral, tiene como objetivo comprender y mejorar los procesos psicológicos relacionados con el trabajo, tanto a nivel individual como grupal. Esta disciplina investiga temas como la motivación laboral, el liderazgo, la satisfacción laboral, el estrés en el trabajo, la toma de decisiones, la dinámica de grupos y el desarrollo de habilidades y competencias laborales.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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HOAC DSI La dignidad de la persona y el bien común

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Relaciones establecidas entre la administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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Relaciones establecidas entre la administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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La administración y la psicología del trabajo trabajan en conjunto para abordar los aspectos psicológicos y emocionales de los empleados durante los períodos de cambio y transformación organizacional. Entender cómo las personas reaccionan al cambio es fundamental para gestionarlo adecuadamente y minimizar la resistencia.

La administración de recursos humanos y la administración trabajan en conjunto para atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar y retener a los empleados adecuados para lograr los objetivos de la organización y la psicología del trabajo aporta conocimientos sobre el comportamiento humano en el contexto laboral, lo que ayuda a mejorar las prácticas de gestión del talento.

La psicología del trabajo se enfoca en comprender la motivación y satisfacción laboral de los empleados, la administración utiliza estos conocimientos para diseñar estrategias y políticas que fomenten un ambiente laboral positivo y satisfactorio.

La psicología del trabajo estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones, incluyendo aspectos como la toma de decisiones, la comunicación, el liderazgo y la dinámica de los grupos. Estos conocimientos son valiosos para la administración, ya que pueden aplicarse para mejorar la cultura organizacional, fortalecer el liderazgo y promover el trabajo en equipo efectivo.

La psicología del trabajo proporciona herramientas y técnicas para evaluar las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos durante los procesos de selección, la administración de recursos humanos utiliza estos enfoques para tomar decisiones informadas y acertadas en la contratación y promoción de empleados.

La psicología del trabajo contribuye al diseño de programas de capacitación y desarrollo basados en principios de aprendizaje y desarrollo humano, la administración de recursos humanos se encarga de implementar estas iniciativas para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, lo que puede aumentar su eficiencia y desempeño laboral.

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Honorato, B. T. (2023) Principios de administración y antecedentes de la Psicología del trabajo y administración de recursos humanos. Clase presentada en la unidad 1de la materia Introducción a la psicología del trabajo. Universidad Virtual Educa net. México. Recuperado de: https://zoom.us/rec/play/g8dBdmC5NNH-QTqAi4a04sDVGxd1mYUv4GlijUREn-OttSVXkG2RbYmbUl-Xv_6nc9MPpIKHSmtVmBy.qEMLmhuq73rGqQqD

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria. Recuperado de: https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, México: Cengage Learning. Recuperado de: https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43