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- an großen zentralen Standorten sollen Gemeinschaftsbetriebe/betriebsräte gestärkt werden (ex PB Filialvertrieb)
- die Bank steuert heute schon über Legaleinheiten hinweg, Betriebsräte agieren häufig noch kleinteilig
- geschlossene Vertretung der AN-Interessen stärkt Handlungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- GemBR sollten insbes. dort etabliert werden, wo ver.di-Mehrheiten generiert werden können. Am Ende aber ein Wahlmodell und kein Zwang.
- Betriebsratsgrößen und Freistellungen bei GemBRn müssen abgesichert bzw. nach oben abweichend vom Gesetz geregelt werden

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Prüfung Beamtenthema ? (habe das Detail vergessen)

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Prüfung Beamtenthema ? (habe das Detail vergessen)

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- Rentenalter muss gesund erreichbar sein
- ATZ-Modelle evtl überarbeiten

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- aktuelles Mapping Standorte etc
- ver.di stärken
- muss vor Ort sinnvoll sein

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als Mindeststandard, darüber hinaus GemBRn

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Tenor war als Ziel über alle Einheiten hinweg ein Tarifvertrag mit einheitlichen Regelungen, als Unterziel zumindest die Prüfung hin auf einen Manteltarifvertrag. Die Laufzeiten der GTV sollten im Vorfeld harmonisiert werden um schlagkräftiger zu werden. Abgesichert werden sollten Themen wie der Kündigungsschutz, ausgebaut die Vereinheitlichungen und Konkretisierung z.B. von Tätigkeitsbeschreibungen.  Zur Zielerreichung wollten wir uns austauschen um in den blauen Einheiten den Organisationsgrad stetig zu erhöhen.

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einheitlicher MTV mit Möglichkeit Gehaltsumwandlung 

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einheitlicher MTV mit Möglichkeit Gehaltsumwandlung 

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Mindeststandart Einstellungen untere Tarifgruppen Mindestlohn + 20% mit Option einer flexiblen Anpassung, da Abhängigkeit von Mindestlohnkommission

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Mindeststandart Einstellungen untere Tarifgruppen Mindestlohn + 20% mit Option einer flexiblen Anpassung, da Abhängigkeit von Mindestlohnkommission