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- Attention à la mise en page (justifier, utiliser la même police) !

- Personnaliser un minimum

- Pas de fautes d'orthographe

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Quizizz - The world's most engaging learning platform

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- Mettre un titre : secrétaire médicale
- Approche par compétences
- Commencer par les expériences/formations... les plus récentes
- Ajuster les compétences à l'offre d'emploi
- Ne noter que des compétences que l'on maîtrise réellement

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Un CV personnalisable pour chaque candidature

Déclinez et dupliquez facilement vos CV, en plusieurs variantes et langues, pour les adapter à chaque poste auquel vous souhaitez postuler. Adaptez votre CV en fonction de vos compétences, expérience, diplôme, avec une présentation design ou sobre.

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CVDesignR - Créer un CV en ligne gratuit design et professionnel

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CVDesignR est un outil gratuit de création de CV en ligne au format PDF, avec des modèles classiques et design à personnaliser, pour faire votre CV vous-même. Inscription rapide et gratuite.

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- Activer son réseau = CQFD, famille, amis, anciennes collègues de formation...
- Ne pas hésiter à faire des candidatures spontanées.
- Possibilité de faire des stages d'immersion conventionnés avec Pôle Emploi

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Offres d'emploi secrétaire médicale - Isère | Pôle emploi

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Retrouvez toutes les offres d'emploi pour secrétaire médicale - Isère et postulez tout de suite

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RNCP36632 - Secrétaire médical et médico-social - France Compétences

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Objectifs et contexte de la certification : Les secrétaires médicaux ont pour missions d'assister les médecins, les responsables et le personnel du secteur sanitaire et social et assurent des fonctions de gestion relationnelle et administrative d'un secrétariat médical ou médico-social. Ils veillent au bon fonctionnement de leur service et doivent savoir juger de l'urgence d'une situation et prioriser leurs tâches.

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Qu'est-ce qu'un CV par compétences ?

Le CV par compétences comporte les mêmes informations qu'un CV traditionnel, mais elles sont organisées différemment.

Dans un CV traditionnel, vous partez de votre formation et de vos expériences professionnelles pour présenter les compétences professionnelles que vous avez acquises au fur et à mesure de votre parcours.

Dans le CV par compétences, la démarche est inverse : vous exposez d'abord vos compétences professionnelles, puis vous indiquez les postes que vous avez occupés et votre formation afin de justifier de ces dernières.

Un CV par compétences offre un aperçu global des capacités professionnelles d'un salarié, indépendamment de la chronologie des emplois occupés et des différentes étapes de construction du parcours et du profil.

Bon à savoir : le CV par compétences n'est pas souvent utilisé, et de nombreux recruteurs lui préfèrent la version traditionnelle, jugée plus précise et plus sérieuse. De ce fait, la majorité des CV sont organisés de façon traditionnelle, mais comportent une rubrique compétences pour souligner les principaux savoir-faire du candidat ( Quelles compétences faut-il sur son CV ?).

Pourquoi créer un CV par compétences ?

Le CV par compétences permet de mettre l'accent sur les aptitudes et sur le potentiel professionnel d'un candidat. D'un seul coup d'œil, le recruteur peut visualiser ses principaux atouts et savoir de quoi il est capable. Ce type de CV est donc bien adapté à un projet de reconversion professionnelle, associée à une lettre de motivation convaincante.

En dehors de cette situation, la question se pose de savoir dans quel contexte le CV par compétences peut s'avérer plus judicieux qu'un CV classique. Voici deux cas de figure qui peuvent justifier la création d'un CV par compétences.

Notre conseil : si vous hésitez sur la conduite à tenir, vous n'avez rien à perdre à simplement expérimenter la réalisation d'un CV par compétences. Si vous lui préférez la version habituelle, vous aurez tout de même fait le point sur vos compétences et vous serez mieux à même de les présenter.

Parcours diversifié : le CV par compétences met en valeur votre potentiel professionnel

Si vous avez un parcours professionnel diversifié et des compétences composites, le CV par compétences vous permettra de mettre en valeur votre potentiel professionnel. Vous montrerez au recruteur que vous êtes polyvalent, adaptable et capable d'évolution.

Exemples : vous avez occupé des emplois diversifiés, vous avez travaillé dans différents secteurs professionnels, le ou les dernier(s) poste(s) que vous avez occupé(s) comportaient des missions faisant appel à des compétences variées, etc.

Parcours linéaire : le CV par compétences met en valeur votre socle de compétences

Si, au contraire, vous avez mené un parcours professionnel linéaire, utiliser un CV par compétences vous évitera de lister sous chacune de vos expériences professionnelles les mêmes compétences professionnelles. Vous mettrez l'accent sur la bonne maîtrise des missions de votre poste, et sur la solidité de vos savoir-faire.

Exemples : vous occupez depuis le début de votre carrière le même emploi, vous avez toujours exercé dans le même secteur professionnel, vous travaillez au même poste depuis plusieurs années, vous avez progressé dans le même domaine, etc.

Comment réussir votre CV par compétences ?

Le CV par compétences n'a d'intérêt que s'il est pertinent. En effet, il ne suffit pas d'exposer des compétences choisies trop vite et d'esquisser vaguement votre parcours professionnel dans une seconde partie. Un véritable travail de réflexion et de préparation s'impose. Voici deux conseils pour réussir votre CV par compétences.

Veiller au choix et à la présentation des savoir-faire professionnels

Pour commencer, identifiez et listez vos compétences. Pour être certain de ne rien oublier, faites un tour complet de votre parcours et de votre profil. Vous pouvez tirer des compétences professionnelles :

de vos diplômes ;

de vos expériences précédentes ;

d'une formation que vous avez suivie ;

de vos qualités personnelles au travail (soft skills) ;

de votre vie extra-professionnelle.

Dans un second temps, réfléchissez à l'agencement de ces compétences : comment pouvez-vous les regrouper ? Essayez d'assembler les compétences par thèmes.

Exemple de catégorie dans lesquelles regrouper vos compétences : compétences techniques, comportementales, bureautiques, managériales, informatiques, commerciales, etc.

Pour décrire vos compétences, utilisez des verbes d'action à l'infinitif et efforcez-vous d'être précis.

Exemple : plutôt que " Relation client ", qui reste une compétence relativement vague, faites ressortir précisément votre compétence en indiquant " Répondre rapidement et apporter satisfaction aux demandes clients " ou " Effectuer un suivi quotidien et soigneux des dossiers clients ".

Ne pas faire totalement l'impasse de la rubrique Expériences

Bien que le CV par compétences mette l'accent sur ces dernières, le reste du CV et notamment le descriptif des expériences professionnelles joue aussi un rôle essentiel. Vos expériences doivent, autant que possible, justifier et soutenir les compétences que vous avez mises en avant.

Pour chacune de vos expériences, vos compétences clefs ont déjà été présentées. Inutile de vous répéter. Aussi, après avoir indiqué le poste occupé, évoquez plutôt vos missions clefs et/ou ce que vous avez réalisé. Vous pouvez par exemple donner des chiffres, ou citer des rapports, des négociations réussies, des projets menés à bien pour l'entreprise, etc.

Notre conseil : le but dans un CV par compétences réussi n'est pas de placer le maximum de compétences possible, mais de les choisir avec soin. Vos compétences doivent être bien accordées entre elles pour servir votre projet professionnel. Attention aux redites ou aux compétences superflues qui n'apportent rien, et gare aux compétences que vous ne pouvez pas faire reposer sur une expérience concrète. Vous risqueriez d'agacer le recruteur plus qu'autre chose.

Exemples de CV par compétences

Voici deux modèles de CV par compétences.

CV par compétences : le mauvais exemple

CV par compétence : le bon exemple

Bon à savoir : notre exemple de CV par compétences a été réalisé avec Word. Vous pouvez trouver de nombreux modèles de CV par compétences gratuits sur internet ou en utilisant un outil de création de CV gratuit.

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HelloWork | Offres Emploi, Alerte mail, CV et Recrutement en France

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Trouvez rapidement un Emploi avec HelloWork, Premier site Emploi en France : 749 979 Offres d'Emploi, 11 370 Entreprises qui recrutent, CV, alerte mail, actualités.

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Le psychiatre hospitalier est susceptible d’intervenir en immédiat, avec ou sans le SAMU, en cas de catastrophe ou d’évènement collectif, en équipe permanente ou avec le réseau des volontaires CUMP.
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Fiche métier fonction publique hospitalière

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Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)
Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

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Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

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CONVENTION COLLECTIVE

Personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147)

Source: Légifrance - Entrée en vigueur le : 12/02/1982

Questions-réponses fréquentes

Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective.

Le salarié en arrêt maladie a droit à une indemnité de maintien de salaire si :

Il a au moins 1 an d'ancienneté ;

Il a justifié de son arrêt de travail dans les 48 heures, et;

Il est pris en charge par la sécurité sociale.

L' indemnité est versée à compter du :

1er jour d'absence en cas d'arrêt suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet) ;

4ème jour d'absence dans les autres cas.

L' indemnité est égale à 100 % du salaire net que le salarié aurait reçu s'il avait continué à travailler.

Les indemnités de maintien de salaire sont versées tant que le salarié perçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale.

Pour savoir si la mesure prévue par la convention collective s'applique à votre situation, reportez-vous à la réponse complète à cette question.

Le contrat de travail du salarié absent pour maladie ou accident ne peut pas être rompu pendant un délai maximum d'un an.

Pour savoir si la mesure prévue par la convention collective s'applique à votre situation, reportez-vous à la réponse complète à cette question.

Articles de la convention collective

Consultez les articles de la convention collective qui s'appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous.

Les thèmes sélectionnés par le ministère du Travail sont les thèmes pour lesquels la convention collective s'applique à votre situation. Cela signifique que même s'il existe un accord d'entreprise sur ces thèmes, celui-ci ne peut prévoir de règles différentes de celles prévues par la convention collective.

En effet, selon la loi, il existe 13 thèmes dans lesquels l'accord d'entreprise ne peut prévoir de règles différentes de celles de la convention collective, et 4 thèmes dans lesquels la convention collective doit indiquer expressément que l'accord d'entreprise ne peut prévoir de règles différentes.

Sources: Article L2253-1, Article L2253-2, rticle L2253-3.

Recherche dans la convention collective

Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance.

Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective. En savoir plus.

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
Non Oui

Besoin de plus d'informations ?

Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.

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Code du travail numérique

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Convention collective Personnel des cabinets médicaux

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Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981

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La grille indiciaire hospitalière assistant médico-administratif-ama décrit la rémunération brute mensuelle
d'un agent assistant médico-administratif-ama selon le grade :

La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités ( supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, ...).

PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/07/2022) : 4,85003
MAJ dimanche 9 avril 2023 (y compris modifications éventuelles PPCR)
Revalorisation du point d'indice
À compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€.

Revalorisation du Minimum de traitement (SMIC)
A compter du 1er Mai 2023, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 361 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 361, indice brut 397. Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 750,86 € bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 712,06 €).
Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps. De nombreuses personnes dans notre Foire aux questions se sont émues et interrogées lorsqu'elles ont constaté des différences indiciaires entre nos grilles et leurs fiches de paie.
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........

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Grille indiciaire hospitalière : assistant médico-administratif-ama tout grade - fph

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Sur Emploi Collectivités, les grilles indiciaires permettent de calculer les rémunérations et salaires dans la fonction publique. Ici se trouve les rémunérations Assistant médico-administratif-AMA

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Convention relative aux établissements médico-sociaux de l’union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux (Avenant du 16 mars 2012 relatif à la mise à jour de la convention) - Textes Attachés - Avenant n° 03-2013 du 22 novembre 2013 relatif à la nomenclature des emplois et aux salaires - Légifrance

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Convention relative aux établissements médico-sociaux de l’union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux (Avenant ... > Convention relative aux établissements médico-sociaux de l’union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux (Avenant…