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Haidy Estrella
Juliet Genao
Alejandra Vlassopoulos

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Esta ley tiene como objetivo integrar las disposiciones que regulan los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, en el marco de la relación entre partes, denominada contrato de trabajo.

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El Código Tributario es el conjunto orgánico y sistemático de las disposiciones y normas que regulan la materia Tributaria en general. El Código Tributario constituye el eje fundamental del Sistema Tributario Nacional, ya que sus normas se aplican a los distintos tributos

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Sistema Dominicano de Seguridad Social (Ley 87-01) 

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Sistema Dominicano de Seguridad Social (Ley 87-01) 

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La presente ley tiene por objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitución de la República Dominicana, para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales. El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen.

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Ley No. 116-80 Que crea el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional(INFOTEP)

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Ley No. 116-80 Que crea el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional(INFOTEP)

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Se crea el INSTITUTO DE FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL (INFOTEP) como una organización autónoma, de carácter no lucrativo y patrimonio propio, encargado de regir el sistema de capacitación, perfeccionamiento, especialización y reconversión de los trabajadores

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Según el Art. 149.- Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche.

Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la mañana.

Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas; en caso contrario se reputa jornada nocturna.

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Según el Art. 203, Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:

1. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal;

2. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.

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Según Art. 147.- La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas, la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada.

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Preaviso

Según el Art. 76.- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra; y de acuerdo al Art. 79 la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados:

a)     3-6 meses ==> 7 días de anticipación o 7 días de salario ordinario.

b)    6 meses a 1 año ==> 14 días de anticipación o 14 días de salario ordinario.

c)     1 año o más ==> 28 días de anticipación o 28 días de salario ordinario.

Cesantía

Art. 80.- El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

Después de un trabajo continuo:

a)     3-6 meses ==> 6 días salario ordinario

b)    6 meses a 1 año ==> 13 días salario ordinario

c)     1-5 años ==> 21 días salario ordinario

d)    5 o más años ==> 23 días salario ordinario

Vacaciones

Art. 177.- Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

Después de un trabajo continuo:

a)     1-5 años ==> 14 días salario ordinario

b)    5 o más años ==> 18 días salario ordinario

Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses.

Art. 180.- Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:

a)     5 meses ==> 6 días salario ordinario

b)    6 meses ==> 7 días salario ordinario

c)     7 meses ==> 8 días salario ordinario

d)    8 meses ==> 9 días salario ordinario

e)     9 meses ==> 10 días salario ordinario

f)     10 meses ==> 11 días salario ordinario

g)    11 meses ==> 12 días salario ordinario

Salario de Navidad

Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario.

Nota: en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido.