# data[].attributes.body
Es la creciente gravitación de los procesos económicos, sociales y culturales de carácter mundial sobre aquellos caracteres nacionales o regional.
De 1870 a 1913, la globalización tuvo una gran movilidad de capitales y mano de obra, así como auge comercial basado en la fuerte reducción de los costos de transporte, mas que por el libre comercio.
En 1945 a 1973, nacieron instituciones internacionales de cooperación técnica, financiera y comercial, lo cual se expandió el comercio de manufacturas entre países desarrollados.
https://www.cepal.org/es/comunicados/globalizacion-desarrollo

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La globalización no es un hecho nuevo, aunque ahora presenta facetas diferentes al pasado. El proceso de internacionalización de la economía mundial tiene profundas raíces históricas, pero los drásticos cambios políticos y los generados en la revolución de las comunicaciones y la información le dieron vértigo y características especiales a su fase más reciente. Esto motivó a que los países de la región le encomendaran a la Comisión Económica para América Latina y el Caribe ( CEPAL), centrar su Vigesimonoveno período de sesiones en el tema de la globalización y el desarrollo.

El encuentro, el más importante de cada bienio para la CEPAL, se llevará a cabo desde el 6 al 10 de mayo en Brasilia. Allí los gobiernos examinarán las actividades de la Comisión durante los dos años precedentes y aprobarán el trabajo para los dos años siguientes. En esta ocasión participarán alrededor de 200 delegados de los 48 gobiernos miembros y representantes de organismos especializados de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales e invitados especiales.

En la reunión, la CEPAL presentará el documento Globalización y desarrollo, donde entrega un diagnóstico, analiza los retos para el desarrollo de la región y presenta propuestas concretas sobre políticas públicas. La reunión se inicia con una fase técnica, entre el 6 al 8 de mayo, donde se presentará el mencionado informe. La fase ministerial será inaugurada por el Presidente de Brasil, Fernando Henrique Cardoso y por el Secretario Ejecutivo de la CEPAL, José Antonio Ocampo, el j ueves 9 de mayo y se prolongará hasta el 10 de mayo.

La globalización se define como "la creciente gravitación de los procesos económicos, sociales y culturales de carácter mundial sobre aquellos de carácter nacional o regional". El documento propone que las estrategias nacionales se diseñen en función de las posibilidades que ésta ofrece y de las exigencias que plantea una mayor incorporación a la economía mundial. Al mismo tiempo, la CEPAL advierte a los gobiernos que posiblemente enfrentarán una nueva inestabilidad comercial y financiera, el riesgo de la posible exclusión de los países mal preparados para las fuertes demandas de competitividad del mundo contemporáneo y el riesgo de acentuación de la heterogeneidad estructural entre empresas, sectores sociales y regiones dentro de los países que se integran, de manera segmentada y marginal, a la economía mundial.

La globalización es un proceso multidimensional. Si bien sus dimensiones económicas son las más conocidas, la CEPAL reconoce la importancia de otras dimensiones que no obedecen a un determinismo económico. Destaca, por ejemplo, la "globalización de los valores", que es la extensión gradual de principios éticos comunes. Sus manifestaciones más importantes son las declaraciones sobre los derechos humanos -en su doble dimensión de derechos civiles y políticos y de derechos económicos, sociales y culturales-, así como las Declaraciones de las Cumbres Mundiales de las Naciones Unidas. Otro avance es el desarrollo de nuevos principios jurídicos en el ámbito internacional, como el Principio 7 de la Declaración de Río relativo a las "responsabilidades comunes pero diferenciadas" en que se reconoce la deuda ambiental que los países tienen con el resto de la comunidad internacional producto de su industrialización.

En los últimos 130 años, el proceso de globalización ha vivido tres etapas. La primera (1870-1913) tuvo una gran movilidad de capitales y mano de obra así como un auge comercial basado en la fuerte reducción de los costos de transporte, más que por el libre comercio. Después de la segunda guerra mundial se inició una nueva etapa de integración global (1945-1973), donde nacieron instituciones internacionales de cooperación técnica, financiera y comercial y se expandió el comercio de manufacturas entre países desarrollados. En ese período coexistió una gran variedad de modelos de organización económica junto a una limitada movilidad de capitales y mano de obra.

En el último cuarto del siglo XX se consolidó la tercera fase, con la gradual generalización del libre comercio, la creciente presencia en el escenario mundial de empresas transnacionales que funcionan como sistemas internacionales de producción integrada, la expansión y la considerable movilidad de los capitales junto con la persistencia de restricciones al movimiento de mano de obra, el acceso masivo a la información en "tiempo real", gracias al desarrollo de tecnologías de información y comunicaciones, y una visible tendencia a la homogeneización de los modelos de desarrollo económico, según la CEPAL.

En su primera parte Globalización y desarrollo entrega una visión general. Primero se analiza el carácter histórico y multidimensional del fenómeno. Luego se pasa revista a la evolución de sus facetas económicas: comercio e inversión, finanzas y regímenes macroeconómicos, y movilidad internacional de la mano de obra. La evolución de las desigualdades de ingreso y las asimetrías que caracterizan el ordenamiento global se examinan a continuación. Finalmente, se presenta una propuesta de agenda positiva para América Latina y el Caribe en la era global.

La segunda parte del documento contiene una perspectiva regional, con temas específicos: vulnerabilidad externa y política macroeconómica; inserción de América Latina y el Caribe en los circuitos comerciales y productivos globales; fortalecimiento de los sistemas de innovación y desarrollo tecnológico; migración internacional; sostenibilidad ambiental; desarrollo social; efectos de la globalización sobre las economías del Caribe. En cada uno de estos capítulos se recomiendan medidas para los ámbitos nacional, regional e internacional que detallan la agenda propuesta. También se incluye una completa información estadística sobre los más variados aspectos del acontecer regional.

# data[].attributes.attachment_link.description
La globalización no es un hecho nuevo, aunque ahora presenta facetas diferentes al pasado. El proceso de internacionalización de la economía mundial tiene profundas raíces históricas, pero los drásticos cambios políticos y los generados en la revolución de las comunicaciones y la información le dieron vértigo y características especiales a su fase más reciente.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
En la década de 1970 surgió con fuerza en Estados Unidos la Business Ethics (Ética de los Negocios). El escándalo del Watergate, un caso de escuchas ilegales entre partidos políticos, provocó que la sociedad civil perdiera la confianza en las empresas y en el Gobierno y condujo a una mayor preocupación por la ética.

A partir de 1980 la preocupación por la ética dio prioridad abtener beneficios y los empresarios tenían una visión a muy corto plazo.

El Premio Nobel Milton Friedman planteó con toda claridad cuáles debían ser los intereses de las empresas:
"La responsabilidad social de las empresas es incrementar sus beneficios".
Frente a esta postura empiezan a consolidarse las posiciones éticas desde el ámbito empresarial y surgen instituciones y publicaciones específicas vinculadas al ámbito de la ética empresarial y de la Responsabilidad Social Corporativa.

En esos años, la Business Ethics llega a Europa, donde se denominó "ética de la empresa", porque se entiende que la empresa es algo más que un negocio, a saber: un grupo humano que lleva adelante una tarea valiosa para la sociedad.

En 1987 se creó en Europa la European Business Ethics Network (Red Europea de Ética de la Empresa) (EBEN). Desde entonces se han ido creando centros y cátedras específicas relativos a la ética empresarial y a la responsabilidad social de las empresas.

En la década de 1990, escándalos como los de Enron, Parmalat y WorldCom provocaron un resurgimiento en la necesidad de introducir la ética en los negocios. Esta preocupación por la ética llevó a la búsqueda de un equilibrio relativo entre la ética, los resultados financieros y los valores.

Es en la primera década del siglo XXI cuando la ética empresarial empieza a cobrar gran importancia y pasa a convertirse en un tema que moviliza a la opinión pública, que exige ser informada en los medios de comunicación.

Los grandes titulares sobre beneficios indebidos mediante fraudes, sobornos, corrupción, privilegios, competencia desleal, productos en mal estado, etc., han dado lugar en muchos países a demandar que se ponga freno a este tipo de conductas

# data[].attributes.attachment_link.description
En la década de 1970 surgió con fuerza en Estados Unidos la Business Ethics (Ética de los Negocios). El escándalo del Watergate, un caso de escuchas ilegales entre partidos políticos, provocó que la sociedad civil perdiera la confianza en las empresas y en el Gobierno y condujo a una mayor preocupación por la ética.

# data[].attributes.headline
COMPONENTES PRINCIPALES DE LA ÉTICA EMPRESARIAL 

# data[].attributes.subject
COMPONENTES PRINCIPALES DE LA ÉTICA EMPRESARIAL 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Conocemos como ética empresarial el término que define un conjunto corporativo que se encuentra formado por las normas, los principios y los valores que se encuentran vinculados a la cultura de la empresa. Este conjunto sirve como hoja de ruta de las distintas acciones que lleva a cabo un negocio. Su aprovechamiento proporciona varias ventajas, como tener la oportunidad de crear un mejor vínculo con la sociedad y dar forma a un activo de incalculable valor que representará a la empresa tanto ahora como en el futuro. Este tipo de ética también se aplica a la vida privada de los ejecutivos de la compañía.

Al hablar y definir la ética en los negocios hay otros factores que también entran en juego, como la ética personal y la financiera. No obstante, en este caso solo hablamos de ética empresarial, que se ocupa de las políticas, decisiones estratégicas y corporativas que la empresa privada toma respecto a la sociedad, específicamente en los procedimientos y en las normas de gestión.
De manera reciente hemos ido viendo cómo la ética empresarial avanzaba de la mano de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa), siendo la expansión de este último movimiento una consecuencia del éxito del primero. Podríamos decir, dentro de este contexto, que la ética empresarial es el lienzo y la RSC la pintura. Dentro de lo que entendemos como este tipo de ética se incluyen las normas morales y los principios, mientras que la RSC reúne las pautas que se seguirán para cumplir con la ética que se haya estipulado.

Componentes principales

Hay innumerables razones para implementar un código de ética en las empresas, pero lo más importante es que ayuda a que se pueda realizar un trabajo del cual nos podamos sentir orgullosos tanto nosotros como el resto de personas involucradas con la misma. Las aplicaciones prácticas para cumplir con los requisitos de la ética empresarial son diversas y tienen como objetivo común llegar a resultados de calidad que engloben el negocio en un perfil adecuado.
Los componentes principales que acompañan a la ética empresarial incluyen el aumento de la responsabilidad hacia el medio ambiente, la lucha contra la discriminación en todos los sentidos (por sexo, raza, religión o condición física, etc) y el desarrollo del compromiso hacia la cultura. Al pulir la ética empresarial se conseguirán proteger los derechos de los empleados, así como respetar sus necesidades. La compañía será más honesta, tendrá una visión más globalizada y contará con capacidad para que su ambiente resulte saludable y seguro. Adoptar por ello transmitirá una transparencia continua, reducirá los márgenes para que exista corrupción y garantizará la integridad en todos los procesos de trabajo y desarrollo.
Podremos decir que estamos actuando de forma ética en nuestra empresa cuando se cumplan dos circunstancias. La primera es que hayamos aceptado y definido nuestros criterios y valores para la forma en la que actuamos respecto a los distintos grupos de interés. La segunda radica en que hayamos definido prácticas éticas para adaptar el negocio a las exigencias en esta materia. Para ello habrá que crear una serie de informes y documentos que permitan establecer la ética corporativa de forma que llegue a todas las personas de la empresa. Esto lo podemos conseguir mediante documentos que reúnan el código ético corporativo, a través de comunicados enviados desde el departamento de comunicación y mediante la creación de programas de formación ética que permitan instruir a los empleados. Introducir a todos los miembros de la empresa en la búsqueda de un perfil más consciente ayudará a que la compañía alcance sus objetivos en una menor cantidad de tiempo.
Para que este proceso alcance los resultados más beneficiosos tendrán que estipularse los códigos de ética y conducta por medio de la participación de los máximos responsables del negocio, así como de los gestores del departamento de recursos humanos. Alcanzar el mejor resultado dependerá de que exista un concepto de unidad bien formado alrededor de la plantilla y de que se piense en buscar el enfoque perfecto que ayudará a definir al negocio tanto de manera interna como externa. Potenciar la ética empresarial dará resultados positivos desde el primer momento y posibilitará que los negocios lleguen aún más lejos de lo que se podrían haber planteado.

También te puede interesar

# data[].attributes.attachment_link.title
Ética empresarial y sus componentes principales | Capital Humano

# data[].attributes.attachment_link.description
Conocemos como ética empresarial el término que define un conjunto corporativo que se encuentra formado por las normas, los principios y los valores que se encuentran vinculados a la cultura de la empresa. Este conjunto sirve como hoja de ruta de las distintas acciones que lleva a cabo un negocio.

# data[].attributes.headline
CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL 

# data[].attributes.subject
CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Te explicamos qué es la ética empresarial, su origen y características. Además, ejemplos de ética y de falta de ética empresarial.

¿Qué es la ética empresarial?

La ética empresarial es un conjunto de principios y normas que orientan el desempeño de una empresa en el ámbito de los negocios. Se rige por la moral, es decir, diferencia entre lo que está bien y lo que está mal, entre lo correcto y lo inapropiado. También se rige por ideales y valores.

La ética empresarial se aplica en todos los aspectos de la organización, incluso en el comportamiento de los individuos que la conforman. La interrelación entre la ética empresarial y la ética profesional de sus recursos humanos es la base que guiará al negocio.

Además, las empresas deben minimizar cualquier daño o impacto negativo que puedan generar en el medio ambiente o en las comunidades cercanas. Eso también es parte de los principios éticos, pero debido a la especificidad y complejidad del tema social, esta área se denomina Responsabilidad Social Empresaria (RSE).

Los negocios éticos tienen un gran valor entre los clientes y los colaboradores. La ética debe ser parte de la cultura empresarial en todo momento para que la sociedad confíe en los productos o servicios que brinda, especialmente a largo plazo.

Ver además: Código de ética

Origen de la ética empresarial

La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber y el buen vivir. En el ámbito de los negocios a nivel mundial, la ética empresarial pretende buscar las razones que justifican un sistema moral respecto al otro, para lograr un equilibrio o una mejoría general.

El término "ética empresarial" surgió en Estados Unidos en los años setenta y se expandió en Europa y en Japón en los años ochenta. Desde la moral, el concepto no significaba lo mismo para todas las regiones del mundo, debido a las diferencias sociopolíticas y económicas de cada una. Lo que en un territorio se consideraba como aceptable, en otro podía no serlo.

La ética empresarial se convirtió en una disciplina académica luego de que un grupo de filósofos interviniera y debatiera sobre la "ética en la medicina". Como disciplina, la ética empresarial se ocupa de estudiar la moral en torno al desempeño de las empresas y su impacto en la sociedad.

En el 2000 las cuestiones en torno a la ética empresarial se asociaron con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact). Este pacto consiste en una iniciativa internacional para promover diez principios universalmente aceptados sobre la importancia de la integridad y la ética en las relaciones comerciales de las empresas y entre las personas del mundo de los negocios.

Características de la ética empresarial

Las empresas son entidades jurídicas y, al igual que los seres humanos, sus actividades deben basarse en el cumplimiento de la ley y ser legítimas ante la comunidad. Por eso deben aplicar la ética a nivel organizacional. Algunas características de la ética empresarial, según lo establecido por las Naciones Unidas, son:

La solidaridad. Consiste en manifestar, de manera activa, interés en el bienestar de los demás (de sus integrantes y de los agentes externos).

La eficiencia. Consiste en el uso responsable de los recursos, tanto para la producción como para el desempeño de la organización.

La racionalidad. Consiste en utilizar la lógica para tomar decisiones, y no los impulsos, prejuicios o emociones.

Consiste en tratar a los individuos por igual, sin prejuicios ni discriminación. Requiere tener la capacidad de la empatía.

La dignidad. Consiste en actuar de manera responsable, respetando a los demás (a otras organizaciones o personas) a pesar de las diferencias.

La transparencia. Consiste en mostrar su actividad de manera clara y simple, sin ocultar información o generar mensajes confusos.

La mejora continua. Consiste en un desempeño en constante evaluación, a pesar de que esté funcionando de manera correcta.

Importancia de la ética empresarial

La ética empresarial es un factor imprescindible para la sociedad. Las empresas tienen un gran potencial para transformar la vida de las personas y alivianar la pobreza a través del crecimiento económico.

Sin embargo, deben estar alineadas con los objetivos de la sociedad a la que sirven, es decir, deben actuar bajo la ética empresarial. De lo contrario, puede verse reducido el crecimiento a largo plazo de alguna de las partes (de la empresa o la sociedad).

Los gobiernos de los países en desarrollo enfrentan muchos problemas sociales y económicos que desafían a las prácticas éticas, debido a los contrastes entre la pobreza y las clases más acomodadas, la desigualdad social y el acceso a una calidad de vida que satisfaga las necesidades básicas.

Actuar bajo la ética empresarial representa un costo financiero para toda organización, que resulta una inversión a largo plazo para su subsistencia y la de su entorno.

Los beneficios son varios: reducción de accidentes fatales, optimización del presupuesto tras el manejo apropiado de los recursos, aumento de la motivación de los empleados, mejora en la imagen de la institución dentro del mercado.

Ejemplos de ética empresarial

Algunos ejemplos de conductas éticas que pueden ocurrir en el mundo de los negocios son:

Actuar de acuerdo a valores como la igualdad, libertad, diálogo, respeto y solidaridad.

Desarrollar una cultura organizacional con valores comunes para todos sus miembros, más allá de los diferentes niveles de jerarquía.

Hacer el esfuerzo por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa, como accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.

Asumir la responsabilidad social por sus acciones y por su impacto directo e indirecto.

Trabajar de manera activa para reducir los conflictos entre las partes que integran la empresa.

Ejemplos de falta de ética empresarial

Algunos ejemplos de conductas no éticas que pueden ocurrir en el mundo de los negocios son:

Los sobornos a las autoridades para obtener un beneficio.

La corrupción como el uso ilegítimo de información privilegiada (impositiva, financiera o legal).

La falta de medidas de seguridad para desempeñar las actividades.

El abuso de poder interno y con agentes externos a la empresa.

El incumplimiento de las normativas vigentes.

La discriminación que se puede dar por motivos de raza, género, ideología, religión, aspecto físico, entre otros.

La explotación laboral en cualquiera de sus formas (como jornadas extensas o el trabajo infantil).

Sigue con: Ética profesional

Referencias

# data[].attributes.attachment_link.title
Ética Empresarial - Concepto, características y ejemplos

# data[].attributes.attachment_link.description
Te explicamos qué es la ética empresarial, su origen y características. Además, ejemplos de ética y de falta de ética empresarial. La ética empresarial es un conjunto de principios y normas que orientan el desempeño de una empresa en el ámbito de los negocios.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Utilizamos cookies en nuestro sitio web para ofrecerle la experiencia más relevante al recordar sus preferencias y visitas repetidas. Al hacer clic en "Aceptar Todas", usted consiente el uso de todas las cookies. Sin embargo, puede visitar "Configuración de cookies" para proporcionar un consentimiento controlado.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ética empresarial, qué es y por qué es importante - EIPYMES

# data[].attributes.attachment_link.description
Utilizamos cookies en nuestro sitio web para ofrecerle la experiencia más relevante al recordar sus preferencias y visitas repetidas. Al hacer clic en "Aceptar Todas", usted consiente el uso de todas las cookies. Sin embargo, puede visitar "Configuración de cookies" para proporcionar un consentimiento controlado.

# data[].attributes.body
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

Se trata de un documento publicado por la ONU en 2015 y suscrito por los 193 países que forman parte de ella.

En él se traza en detalle la ruta para lograr avances significativos en materia de desarrollo sustentable para el año 2030.

Una parte muy importante de esa ruta son los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible.

Los 17 objetivos

1. Erradicar la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.

2. Poner fin al hambre, conseguir la seguridad alimentaria y una mejor nutrición, y promover la agricultura sostenible.

3. Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos y todas en todas las edades.

4. Garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos.

5. Alcanzar la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

6. Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.

7. Asegurar el acceso a energías asequibles, fiables, sostenibles y modernas para todos.

8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

9. Desarrollar infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.

10. Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos.

11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

12. Garantizar las pautas de consumo y de producción sostenibles.

13. Tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

14. Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, mares y recursos marinos para lograr el desarrollo sostenible.

15. Proteger, restaurar y promover la utilización sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de manera sostenible los bosques, combatir la desertificación y detener y revertir la degradación de la tierra, y frenar la pérdida de diversidad biológica.

16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

17. Fortalecer los medios de ejecución y reavivar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.

Desarrollo sustentable: concepto, características, objetivos, principio (lifeder.com)

# data[].attributes.headline
¿Como ha impactado la globalización en el ámbito empresarial?

# data[].attributes.subject
¿Como ha impactado la globalización en el ámbito empresarial?

# data[].attributes.body
La globalización es la revolución que el mundo de los negocios esperaba y aunque no se ha explotado como debía ser, y las lagunas de esta aun son muchas, las empresas deben empezar a entrar en este proceso, y entre mas rápido empiecen, más rápido aprenderán a desaprender.
Adela Cortina (1996) (9), citando a J. Ortega y Gasset, afirma que “la empresa es el tema de nuestro tiempo”. Coincide con Peter Drucker (1973) (10) en que la nuestra es una época managerial, y nuestra sociedad, una sociedad de organizaciones, en la que la empresa constituye el paradigma de todas las restantes. Siendo la nuestra una sociedad de organizaciones, ellas no podían quedar fuera de los efectos de la globalización. A decir verdad, los impactos de la globalización no representan una novedad para las organizaciones. Sus efectos ya se manifestaron en épocas anteriores, tal como se expresa en el libro “Sistemas Administrativos. Estructura y Procesos” coordinado por Juan C. Gómez Fulao y Fernando G. Magdalena (11). Entre 1850-1940 se observó cómo la calidad de las diversas rutas o vías de comunicación afectaron el diseño de las organizaciones cuando surgió la necesidad de adaptarse a mercados más amplios, motivado por la unión de mercados locales, regionales e internacionales. En ese entonces, el crecimiento del mercado, unido al desarrollo tecnológico, desencadenó transformaciones estructurales que tendieron a organizaciones más grandes y burocráticas, originadas en una estabilización del ambiente. El mayor tamaño del mercado fue el factor que estabilizó el ambiente. Es difícil hacer algún tipo de predicción sobre pocos consumidores. Pero, cuando la cantidad de consumidores se transforman en una gran masa, por medio de herramientas estadísticas es posible hacer predicciones con un riesgo acotado, de esta manera se estandarizan los productos y los procesos de producción. La globalización de estos tiempos se diferencia de aquella fundamentalmente en la velocidad de los procesos de cambio y la amplitud del alcance de los acontecimientos. Prácticamente todo el mundo está en contacto. La estabilidad que se puede obtener a través de cálculos estadísticos sobre una demanda masiva contrasta con la incertidumbre proveniente de una vertiginosa y compleja interacción de fuerzas competitivas y los demás sistemas que interactúan con la empresa.

IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN SOBRE LA GESTIÓN DE LOS NEGOCIOS Gabriela Fernanda Mollo Brisco Universidad Nacional de La Plata (Argentina) gmollo@econo.unlp.edu.ar

# data[].attributes.body
Estos tres elementos están interconectados, y por tanto si uno de ellos es modificado los otros dos también sufrirán cambios.

Así pues, el desarrollo sostenible debe ser:

Equitativo: esta característica incluye el crecimiento económico y la inclusión social. La riqueza generada por el crecimiento económico debe traducirse en la erradicación de la pobreza y mayor igualdad.

Vivible: aquí se incluyen la protección del medio ambiente y la inclusión social. La preservación del medio ambiente tiene como objetivo garantizar la existencia de un lugar adecuado donde vivir, tanto para las generaciones presentes como para las futuras.

Viable: surge de la intersección entre desarrollo económico y la protección del medio ambiente. Se debe proteger al medio ambiente, sin duda, pero sin dejar de generar crecimiento económico.

Desarrollo sustentable: concepto, características, objetivos, principio (lifeder.com)

# data[].attributes.body
Sostenibilidad económica
Se refiere a la utilización de diversas estrategias para emplear, proteger y preservar los recursos humanos de manera óptima para establecer un equilibrio responsable y fructífero que sea sostenible a largo plazo, mediante la recuperación y el reciclado. En general, la sostenibilidad económica se define como la capacidad de la economía de tolerar continuamente un nivel definido de producción económica y es la que busca satisfacer las diversas necesidades mediante el desarrollo humano, sosteniendo la administración de los recursos naturales y el medio ambiente para las generaciones futuras.

Sostenibilidad ambiental
Esta estrategia examina e identifica los recursos naturales renovables y no renovables que forman parte del entorno del mundo, para ayudar a sostener y mejorar la calidad de vida de muchas personas y los diferentes hábitats en los que actualmente residen. Por esta razón, busca desarrollar conocimientos que puedan contribuir al progreso de la sostenibilidad de los diversos sistemas agrícolas y así poder tener resultados que no causen un impacto ambiental y que sean capaces de adaptarse al cambio climático.

Sostenibilidad social
Puede definirse como la búsqueda de equilibrio y equidad que tiene por objeto reducir la pobreza mediante la promoción de las virtudes del crecimiento económico y la garantía de las necesidades básicas de cada persona. Se esfuerza por un comportamiento socialmente consciente por parte de los individuos, con el fin de dejar un mundo totalmente estable para las generaciones futuras. También promueve el ejercicio consciente de la libertad humana, establece niveles satisfactorios de formación, educación y concienciación, facilita la diversidad cultural y adopta valores que pueden generar un comportamiento armonioso entre la humanidad y el medio ambiente.

https://desarrollosustentable.win/

# data[].attributes.headline
Características, Causas y Consecuencias de la Globalización

# data[].attributes.subject
Características, Causas y Consecuencias de la Globalización

# data[].attributes.body
Caracteristicas:
Internacionalización de los mercados. Los bienes y servicios viajan con gran facilidad hacia cualquier parte del mundo, y los capitales productivos, comerciales y financieros circulan libremente.

Implantación de una cultura global. Comunidades que nunca estuvieron en contacto se vinculan entre sí y esto las empuja hacia un nuevo modelo de cultura menos arraigado en lo local, que conduce a la adopción de costumbres, valores y expresiones artísticas parecidos en todo el mundo.

Dependencia de las nuevas TIC. Internet y las telecomunicaciones son cruciales para el modelo global, ya que permiten realizar operaciones en tiempo récord a lo largo y ancho del mundo.

Superación de las barreras geográficas. El fin de las fronteras y la construcción de una sociedad global es el destino final del proceso globalizador, por lo que sus procesos no atienden demasiado a las fronteras nacionales ni a las nacionalidades.

Causas:
La nueva geopolítica mundial del siglo XX. El surgimiento de los Estados Unidos como nueva potencia mundial, luego de la Segunda Guerra, y la formación de la Unión Europea impulsaron el crecimiento del libre comercio. Este proceso se aceleró con la disolución de la Unión Soviética y la caída del Muro de Berlín, en 1989.

El crecimiento en el intercambio económico mundial. La progresiva eliminación de los aranceles a las importaciones y otras barreras al comercio, junto con la incorporación de nuevos mercados, favorecieron el mayor intercambio de productos entre países.

La revolución informática. El desarrollo de las telecomunicaciones, en particular de Internet, permitió conectar a los mercados de todo el mundo con una rapidez jamás vista.

Las mejoras en el transporte. Los avances en la aviación comercial y en la industria de carga terrestre (trenes y camiones) disminuyeron los costos del transporte y posibilitaron un mayor flujo de mercaderías y personas. En el transporte marítimo, el uso generalizado de contenedores facilitó aún más el traslado de grandes volúmenes de productos.

Consecuencias:
Mejora general de la calidad de vida. La globalización ha mejorado la calidad de vida de las personas, que pueden acceder a una mayor variedad y cantidad de productos y servicios, a los cuales en otra época solo hubieran accedido una pequeña parte de la población.

Aumento de la riqueza. La globalización ha producido un aumento del Producto Bruto Interno (PBI) a nivel mundial y una disminución de la pobreza extrema. A pesar de esto, ha aumentado la desigualdad entre países.

Mayor poder de las multinacionales. La expansión de las grandes empresas por los cinco continentes –muchas de ellas con una producción diversificada, orientada a diversos mercados–, las ha llevado a tener un gran poder, que impide subsistir a empresas locales.

Mayor acceso a la información. La difusión de lnternet y de las tecnologías de la comunicación ha permitido a una mayor cantidad de personas acceder a un mayor número de fuentes de información.

Multipolaridad. El desarrollo del proceso de globalización ha generado un desplazamiento del centro económico y político mundial, que ya no se encuentra solo en Estados Unidos y Europa, sino también en China y otros países asiáticos, como Japón e India.

Fuente: https://concepto.de/globalizacion/#ixzz7uTMYxkHi

# data[].attributes.body
Refleja una creciente conciencia acerca de la contradicción que puede darse entre desarrollo, primariamente entendido como crecimiento económico y mejoramiento del nivel material de vida, y las condiciones ecológicas y sociales para que ese desarrollo pueda perdurar en el tiempo. Esta conciencia de los costos humanos, naturales y medioambientales del desarrollo y el progreso ha venido a modificar la actitud de despreocupación o justificación que al respecto imperó durante mucho tiempo. La idea de un crecimiento económico sin límites y en pos del cual todo podía sacrificarse vino a ser reemplazada por una conciencia de esos límites y de la importancia de crear condiciones de largo plazo que hagan posible un bienestar para las actuales generaciones que no se haga al precio de una amenaza o deterioro de las condiciones de vida futuras de la humanidad.
http://energia.ugto.mx/index.php/desarrollo-sustentable