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Die Aufnahmen sind beim Agilen Praxistag Kita in Weilerswist entstanden. Fotos: K. Rottland / ProfiPress

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Die Disney-Methode ist eine Kreativitäts- und Problemlösungstechnik, bei der eine Fragestellung aus drei unterschiedlichen Perspektiven betrachtet wird.

In der Rolle der Träumerin bzw. des Träumers werden Ideen gesammelt und visionär weitergedacht. Anschließend prüfen die Realistinnen und Realisten, wie sich die Ideen praktisch umsetzen lassen und welche Schritte dafür notwendig sind. Zum Schluss hinterfragen die Kritikerinnen und Kritiker die Vorschläge und benennen mögliche Risiken, Hindernisse oder offene Fragen.

Durch den Wechsel der Perspektiven entstehen oft ausgewogenere Lösungen. Die Methode hilft dabei, Ideen zu entwickeln, zu konkretisieren und gleichzeitig mögliche Herausforderungen frühzeitig zu berücksichtigen.

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Die Aufnahmen sind beim Agilen Praxistag Kita in Weilerswist entstanden

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Die Marshmallow-Challenge ist eine kurze Teamübung, bei der Gruppen aus wenigen Materialien einen möglichst hohen freistehenden Turm bauen. Zur Verfügung stehen in der Regel Spaghetti, Klebeband, Schnur und ein Marshmallow. Der Marshmallow muss sich am höchsten Punkt des Bauwerks befinden.

Die Aufgabe macht schnell sichtbar, wie Teams zusammenarbeiten. Rollen verteilen sich oft von selbst, erste Ideen werden ausprobiert und bei Bedarf angepasst. Dabei zeigt sich, wie wichtig Kommunikation, gemeinsames Lernen und das Testen unterschiedlicher Lösungsansätze sind.

Die Übung wird häufig im Kontext von agilem Arbeiten eingesetzt, da sie schnelles Ausprobieren und kontinuierliches Verbessern fördert.

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Die Aufnahmen sind beim Agilen Praxistag Kita in Weilerswist entstanden

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Das Ballpoint Game ist eine agile Teamübung, bei der mehrere Bälle innerhalb einer festgelegten Zeit durch alle Mitglieder eines Teams weitergegeben werden müssen. Ziel ist es, den Ablauf von Runde zu Runde zu verbessern und die Anzahl der erfolgreich transportierten Bälle zu steigern.

Nach jeder Runde reflektiert das Team den Ablauf und überlegt gemeinsam, welche Anpassungen sinnvoll sein könnten. Anschließend werden die neuen Ideen direkt ausprobiert.

Die Methode zeigt, wie kontinuierliche Verbesserung funktioniert und wie kleine Veränderungen große Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Ergebnisse haben können.

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Agiler Praxistag Kita im Familienzentrum Weilerswist Süd

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Agiler Praxistag Kita im Familienzentrum Weilerswist Süd

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#ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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#zukunftmachen #esfplus #bmas | #ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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Zukunftsarbeit startet oft mit einem Stift am Flipchart: Beim Agilen Praxistag Kita im Familienzentrum Weilerswist Süd erlebten rund 60 DRK-Mitarbeitende, wie Perspektivwechsel und Team-Experimente Agilität spürbar machen. Im Zentrum stand die Disney-Methode: Kita-Teams wechselten die Rollen von Träumer, Realist und Kritiker, um Ideen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu prüfen. Aus einem Wunsch wurde so ein strukturierter Dialog und damit die Basis für konkrete Umsetzungswege. Doch Theorie allein schafft keine Veränderungsfähigkeit. Deshalb ergänzten zwei Übungen den Praxistag: Beim Ball Point Game zeigte sich, wie Koordination, Rollenklärung und iterative Anpassung die Leistung eines Teams steigern. Die Marshmallow Challenge machte sichtbar, dass frühes Testen wichtiger ist als perfekte Planung: Stabilität entsteht nur durch Ausprobieren und Lernen. Agilität ist kein Schlagwort, sondern eine Praxis, die Organisationen methodisch verankern müssen. Perspektivwechsel, Experimente und Reflexionsräume sind nicht Beiwerk, sondern Schlüssel für tragfähige Veränderung. Die Impulse aus den Kitas fließen nun in den nächsten Projektzyklus: vom Ausprobieren zu tragfähigen Lösungen. Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. #esfplus #bmas 🔗 https://www.esf.de 🔗 https://www.bagfw-esf.de/ 🔗 https://www.bmas.de

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#ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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#zukunftmachen #zukunftmachen #zukunftmachen #esfplus #bmas | #ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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Abschlüsse sind in Veränderungsprozessen keine Endpunkte. Sie markieren den Übergang: vom Erarbeiten zu Umsetzen, vom Prototyp zur Praxis. Das Endreview des zweiten Projektzyklus von #ZukunftMachen zeigte, was entstehen kann, wenn Teams nicht nur Ideen entwickeln, sondern greifbare Lösungen vorstellen: Von einem Wissensmanagement-Wiki über ein neues Nachhaltigkeitskonzept bis zu Vorschlägen für bessere Arbeitsbedingungen. Die Ergebnisse im Überblick:
✔️ Führungs- und Konfliktkultur: Ansätze, um die Rotkreuz-Grundsätze stärker im Alltag zu verankern.
✔️ Gute Arbeitsbedingungen: Überarbeitung der Benefits, u. a. Kinderbetreuung und Gesundheitsangebote.
✔️ Wissensmanagement und Kommunikation: Konzeption eines „DRK-Wiki“ für ortsunabhängigen Wissenszugriff.
✔️ Nachhaltigkeit: Ein ganzheitliches Konzept, das soziale und ökologische Verantwortung verbindet. Ein Endreview ist nicht nur ein Abschlussformat. Es schafft Sichtbarkeit, Verbindlichkeit und markiert den Punkt, an dem eine Organisation Verantwortung für den Transfer übernimmt. Als Zeichen der Wertschätzung gab es am Ende eine Überraschung: ein Eiswagen für alle Beteiligten. Die Freude darüber zeigte, wie sehr zu gemeinsamer Arbeit auch gemeinsame Anerkennung gehört. Das Projekt #ZukunftMachen läuft über drei Jahre als Experimentierraum für neue Formen der Zusammenarbeit. Im Juni startet der dritte und letzte Zyklus – mit weiteren Themen, die unsere Organisation nachhaltig verändern. Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³
durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
🔗 https://www.esf.de
🔗 https://www.bagfw-esf.de/
🔗 https://www.bmas.de

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Bis zum 24.04.2026 melden und im letzten Projektzyklus mitmachen!

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Bis zum 24.04.2026 melden und im letzten Projektzyklus mitmachen!

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Die ausführliche Beschreibung findet ihr im beigefügten pdf.

Bei Fragen wendet euch an Mirja Sieradzki - 02251 7911 9536

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Bis zum 24.04.2026 melden und im letzten Projektzyklus mitmachen!

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Bis zum 24.04.2026 melden und im letzten Projektzyklus mitmachen!

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Die ausführliche Beschreibung findet ihr im beigefügten pdf.

Bei Fragen wendet euch an Boris Brandhoff - 02251 1079 22

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Bis zum 24.04.2026 melden und im letzten Projektzyklus mitmachen!

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Bis zum 24.04.2026 melden und im letzten Projektzyklus mitmachen!

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Die ausführliche Beschreibung findet ihr im beigefügten pdf.

Bei Fragen wendet euch an Angelika Eimermacher - 02251 7911 72

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Bis zum 24.04.2026 melden und im letzten Projektzyklus mitmachen!

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Bis zum 24.04.2026 melden und im letzten Projektzyklus mitmachen!

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Die ausführliche Beschreibung findet ihr im beigefügten pdf.

Bei Fragen wendet euch an Angelika Eimermacher - 02251 7911 72

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#ZukunftMachen on Instagram: "Wir freuen uns sehr: Nachhaltigkeitsprojekt aus dem Innovationsteam „Nachhaltigkeit“ wurde mit der SDG Scout®-Zertifizierung abgeschlossen. 🌱

Die Auszeichnung bestätigt, wie viel Engagement und gute Ideen in #ZukunftMachen stecken – und wie wir als Verband soziale Nachhaltigkeit Schritt für Schritt im Arbeitsalltag verankern. Das eingereichte Konzept „Auf Mission Mitmenschlichkeit – mit FAIRantwortung und FAIRtrauen im Gepäck!“ zeigt, was möglich wird, wenn Mitarbeitende sich einbringen, Perspektiven teilen und gemeinsam neue Wege gehen.

Ein herzliches Dankeschön an alle, die daran mitgearbeitet haben – im Innovationsteam, in der SDG Scouts® Schulung und im Hintergrund. Euer Einsatz hat diese Anerkennung möglich gemacht und stärkt unseren Kreisverband nachhaltig.

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
 #esfplus #bmas
 🔗 www.esf.de
 🔗 www.bagfw-esf.de/
 🔗 www.bmas.de
 
 #DRKEuskirchen #Partizipation #AgilesArbeiten #rückenwind3 #VeränderungGestalten #NachhaltigeVeränderung #Wohlfahrt"

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0 likes, 0 comments - zukunftmachen on March 30, 2026: "Wir freuen uns sehr: Nachhaltigkeitsprojekt aus dem Innovationsteam „Nachhaltigkeit“ wurde mit der SDG Scout®-Zertifizierung abgeschlossen. 🌱

Die Auszeichnung bestätigt, wie viel Engagement und gute Ideen in #ZukunftMachen stecken – und wie wir als Verband soziale Nachhaltigkeit Schritt für Schritt im Arbeitsalltag verankern. Das eingereichte Konzept „Auf Mission Mitmenschlichkeit – mit FAIRantwortung und FAIRtrauen im Gepäck!“ zeigt, was möglich wird, wenn Mitarbeitende sich einbringen, Perspektiven teilen und gemeinsam neue Wege gehen.

Ein herzliches Dankeschön an alle, die daran mitgearbeitet haben – im Innovationsteam, in der SDG Scouts® Schulung und im Hintergrund. Euer Einsatz hat diese Anerkennung möglich gemacht und stärkt unseren Kreisverband nachhaltig.

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
 #esfplus #bmas
 🔗 www.esf.de
 🔗 www.bagfw-esf.de/
 🔗 www.bmas.de
 
 #DRKEuskirchen #Partizipation #AgilesArbeiten #rückenwind3 #VeränderungGestalten #NachhaltigeVeränderung #Wohlfahrt". 

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Letzte Chance: Der dritte Projektzyklus von #ZukunftMachen startet

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Letzte Chance: Der dritte Projektzyklus von #ZukunftMachen startet

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es wird richtig spannend: #ZukunftMachen startet in den dritten und letzten Projektzyklus.

Der letzte Projektzyklus startet am 01. Juni 2026 – das bedeutet, dies ist deine letzte Chance, dich in einem der Innovationsteams einzubringen, gemeinsam etwas zu bewegen und unseren Kreisverband nachhaltig weiterzuentwickeln.

In den vergangenen Monaten haben wir in den Innovation Snacks viele wertvolle Rückmeldungen und Bedarfe gesammelt und bereits einiges davon umgesetzt. Jetzt möchten wir im letzten Projektzyklus abschließend die Themen angehen, die euch noch wichtig sind.

Auch diesmal brauchen wir Kolleg*innen, die Lust haben, sich mit Engagement einzubringen. Du musst keine Expertin oder Experte sein. Wichtig ist, dass du Freude daran hast, mitzuwirken, Ideen einzubringen und gemeinsam mit anderen etwas voranzubringen. Wir freuen uns über jede*n, der dabei sein möchte.

Du möchtest mitmachen?
Dann schreib uns bis zum 24. April 2026 einfach eine kurze Nachricht an zukunftmachen@drk-eu.de und sag uns, in welchem Innovationsteam du gerne dabei wärst. Ein paar Sätze dazu, warum du mitmachen möchtest, reichen völlig aus.

#ZukunftMachen – Zukunft beginnt im Team

Wir freuen uns auf dich!

Herzliche Grüße
Dein Projektteam #ZukunftMachen
Boris, Nadine, Mirja, Angelika und Nadine O.

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Auszeichnung für gelebte Nachhaltigkeit: SDG‑Scout®-Zertifizierung für den DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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Auszeichnung für gelebte Nachhaltigkeit: SDG‑Scout®-Zertifizierung für den DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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#ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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Auszeichnung für gelebte Nachhaltigkeit: SDG‑Scout®-Zertifizierung für den DRK Kreisverband Euskirchen e.V. Wir freuen uns über einen wichtigen Fortschritt im Bereich #Nachhaltigkeit im DRK Kreisverband Euskirchen e.V.: Am 12.03.2026 wurde uns in der Ideenfabrik die SDG-Scout®‑Zertifizierung für unser eingereichtes Nachhaltigkeitsprojekt verliehen. Diese Auszeichnung zeigt, welchen Stellenwert nachhaltiges Handeln für uns als #Wohlfahrtsverband hat und wie konsequent wir diesen Weg verfolgen. Unser Projekt verdeutlicht, wie wir als #Hilfsorganisation #Verantwortung für soziale Nachhaltigkeit übernehmen und wie viel Innovationskraft in unserem Kreisverband steckt. Besonders stolz sind wir darauf, dass das Konzept direkt aus dem Innovationsteam „Nachhaltigkeit“ im Rahmen von #ZukunftMachen entstanden ist. Das eingereichte Konzept „Auf Mission Mitmenschlichkeit – mit FAIRantwortung und FAIRtrauen im Gepäck!“ ist ein kombiniertes Lernformat, das #sozialeNachhaltigkeit im Verband erlebbar macht – durch Workshops, Onlinemodule und die Einbindung von Haupt- und Ehrenamtlichen. Die Inhalte reichen von wertschätzender Kommunikation über Beschwerdewege bis zu gesunden Arbeitsstrukturen. Damit greift das Projekt Aspekte auf, die aus Umfragen und Gesprächen im Rahmen von #ZukunftMachen als besonders relevant hervorgegangen sind. #ZukunftMachen schafft Räume, in denen Mitarbeitende fachbereichsübergreifend zusammenarbeiten, Bedarfe analysieren, kreative Formate entwickeln und Lösungen erarbeiten, die über den Projektkontext hinaus Wirkung entfalten. Das ausgezeichnete SDG-Scout®‑Projekt zeigt, wie die Arbeit der Innovationsteams zu tragfähigen Ergebnissen führt, die unseren Kreisverband stärken. Die Auszeichnung macht deutlich, dass #InnovationImSozialen, Nachhaltigkeitsorientierung und Wohlfahrtsarbeit sich nicht ausschließen, sondern einander stärken. Sie zeigt, wie ein moderner Sozialverband verantwortungsbewusst und zukunftsgerichtet arbeiten kann – und dass Zukunftsfähigkeit entsteht, wenn wir bereit sind, aktiv zu gestalten. Der eingeschlagene Weg des DRK Kreisverbands Euskirchen e.V. – verantwortungsvoll, sozial wirksam und kulturell verankert – wird durch die Zertifizierung anerkannt. Unser Dank gilt allen Beteiligten im Innovationsteam „Nachhaltigkeit“, den Teilnehmenden der SDG‑Scouts®‑Schulung und allen Unterstützenden. Gemeinsam wurde gezeigt, dass Menschlichkeit, Kreativität und Professionalität eine starke Kombination sind. Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
🔗 www.esf.de
🔗 www.bagfw-esf.de/
🔗 www.bmas.de
#DRKEuskirchen #Partizipation #AgilesArbeiten #rückenwind3 #VeränderungGestalten #NachhaltigeVeränderung #Wohlfahrt

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#ZukunftMachen zeigt, wie soziale Ideen im Verband wirksam umgesetzt werden

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#ZukunftMachen zeigt, wie soziale Ideen im Verband wirksam umgesetzt werden

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Zweiter Platz beim Social Entrepreneur Award: ein starkes Zeichen für den DRK Kreisverband Euskirchen Wir freuen uns über einen starken Erfolg für den DRK KV Euskirchen e.V.: wir haben beim Social Entrepreneur Award im Kreis Euskirchen den 2. Platz belegt und damit ein Zeichen für die Innovationskraft sozialer Arbeit gesetzt. Mit unserer Bewerbung haben wir neben Unterlagen über unsere Arbeit als Wohlfahrtsverband auch zwei konkrete Arbeitsergebnisse aus dem Projekt #ZukunftMachen eingereicht: den Nachhaltigkeitsbericht 2025 sowie die Broschüre „Mitarbeitendengespräche neu denken". Beide sind die Ergebnisse der Innovationsteams „Nachhaltigkeit" und „Führungs- & Konfliktkultur" aus dem ersten Projektzyklus. Auf der Prämierungsveranstaltung in der Ideenfabrik Nachhaltige Wirtschaft stellte Kreisgeschäftsführer Rolf Klöcker dar, wie der Kreisverband wirtschaftliches Handeln mit sozialer Verantwortung verbindet. Begleitet wurde er aus dem#ZukunftMachen-Team von Projektleiter Boris Brandhoff und Mirja Sieradzki, die die Bewerbung angestoßen und koordiniert hat. Das Urteil der Fachjury „Das DRK zeigt in seiner Bewerbung, dass Gemeinwohlorientierung und professionelles unternehmerisches Handeln im ländlichen Raum durch eine „Solidarität mit System" Menschlichkeit, Teilhabe und Fürsorge in den Mittelpunkt stellen" macht deutlich, dass dieser Weg wahrgenommen wird. Es zeigt, dass sich#InnovationImSozialen bei uns in konkreten Konzepten, Strukturen und Haltungen niederschlägt - von unseren Innovationsfeldern Nachhaltigkeit, Führungs- & Konfliktkultur, gute Arbeitsbedingungen und Wissensmanagement & Kommunikation bis hin zu der täglichen Zusammenarbeit. Die Auszeichnung, die uns durch Gastgeber Landrat Markus Ramers überreicht wurde, zeigt die Gesamtleistung unseres Kreisverbands: die Breite unserer sozialen Arbeit, die fachliche Qualität und die Bereitschaft, Strukturen und Arbeitsweisen weiterzuentwickeln. #ZukunftMachen schafft dabei Räume, in denen Mitarbeitende Themen vertiefen, neue Ansätze erproben und Ergebnisse erarbeiten können, die über den Projektkontext hinaus Wirkung entfalten. So konnten wir im Wettbewerb zeigen, dass soziale Innovation ebenso tragfähig und wirksam ist wie klassische unternehmerische Ideen, wenn Wohlfahrtsverbände wie das#DRK als moderner, lernender Verband aktiv die Zukunft gestalten. Für uns ist der zweite Platz Bestätigung und Antrieb zugleich: für die Arbeit, die in den Innovationsteams bereits geleistet wurde, und für die Themen, die wir im zweiten und dritten Projektzyklus von#ZukunftMachen weiterverfolgen werden. Das Projekt#ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.#esfplus #bmas 🔗 www.esf.de 🔗 www.bagfw-esf.de/ 🔗 www.bmas.de#DRKEuskirchen #Partizipation #AgilesArbeiten #rückenwind3 #VeränderungGestalten #NachhaltigeVeränderung #Wohlfahrt

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Zweiter Platz beim Social Entrepreneur Award: ein starkes Zeichen für den DRK Kreisverband Euskirchen Wir freuen uns über einen starken Erfolg für den DRK KV Euskirchen e.V.: wir haben beim Social Entrepreneur Award im Kreis Euskirchen den 2. Platz belegt und damit ein Zeichen für die Innovationskraft sozialer Arbeit gesetzt.

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Die Themen des ersten und zweiten Projektzyklus

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Die Themen des ersten und zweiten Projektzyklus

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#ZukunftMachen on Instagram: "🚀 Wir haben’s geschafft – der erste Projektzyklus #ZukunftMachen ist durch!

Und wir können echt stolz auf das sein, was wir gemeinsam bewegt haben:
✨ unser erster Nachhaltigkeitsbericht
📱 die erste Mitarbeitenden-App
👋 klare Strukturen für On- und Offboarding
🎯 neue Ansätze für Mitarbeitendengespräche 

Alles Dinge, die es vorher so im Kreisverband noch nicht gab – und die direkt aus den Ideen und dem Einsatz unserer Innovationsteams entstanden sind. 💡

Besonders schön: Die Arbeit wurde nicht nur „abgehakt“, sondern richtig wertgeschätzt – von der Steuerungsgruppe bis zu Geschäftsführung und Vorstand. 🙌 

Das heißt: Rückendeckung für unsere Teams und Motivation, weiterzumachen!

Und auch persönlich ist viel passiert: Mehr Sicherheit in agiler Arbeitsweise, neue Erfahrungen und die Erkenntnis, dass es sich lohnt, Dinge auszuprobieren. 💪

👉 Fazit: #ZukunftMachen wirkt. Danke an alle, die dabei waren – ihr macht den Unterschied! ❤️

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
https://www.esf.de
https://www.bagfw-esf.de/
https://www.bmas.de"

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17 likes, 0 comments - zukunftmachen on September 11, 2025: "🚀 Wir haben’s geschafft – der erste Projektzyklus #ZukunftMachen ist durch!

Und wir können echt stolz auf das sein, was wir gemeinsam bewegt haben:
✨ unser erster Nachhaltigkeitsbericht
📱 die erste Mitarbeitenden-App
👋 klare Strukturen für On- und Offboarding
🎯 neue Ansätze für Mitarbeitendengespräche 

Alles Dinge, die es vorher so im Kreisverband noch nicht gab – und die direkt aus den Ideen und dem Einsatz unserer Innovationsteams entstanden sind. 💡

Besonders schön: Die Arbeit wurde nicht nur „abgehakt“, sondern richtig wertgeschätzt – von der Steuerungsgruppe bis zu Geschäftsführung und Vorstand. 🙌 

Das heißt: Rückendeckung für unsere Teams und Motivation, weiterzumachen!

Und auch persönlich ist viel passiert: Mehr Sicherheit in agiler Arbeitsweise, neue Erfahrungen und die Erkenntnis, dass es sich lohnt, Dinge auszuprobieren. 💪

👉 Fazit: #ZukunftMachen wirkt. Danke an alle, die dabei waren – ihr macht den Unterschied! ❤️

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
https://www.esf.de
https://www.bagfw-esf.de/
https://www.bmas.de". 

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# data[].attributes.attachment_link.title
#ZukunftMachen on Instagram: "🚀 #ZukunftMachen auf der Betriebsversammlung

Wir freuen uns riesig, dass unser #ZukunftMachen-Team die Ergebnisse des ersten Projektzyklus auf der Betriebsversammlung präsentieren durfte! 🎉

Unsere vier Innovationsteams haben in den vergangenen Monaten Prozesse hinterfragt, neue Perspektiven eröffnet und Lösungen entwickelt, die uns als Kreisverband nachhaltig stärken. 💡 Die Präsentation hat gezeigt, wie viel Potenzial in unserer gemeinsamen Arbeit steckt.

Und es geht weiter: Der zweite Projektzyklus startet jetzt – mit spannenden neuen Projekten:
🌱 Nachhaltigkeit: Entwicklung eines umfassenden Nachhaltigkeitskonzepts
🤝 Gute Arbeitsbedingungen: Corporate Benefits
💬 Führungs- und Konfliktkultur: Erarbeitung eines Leitbilds
🧠 Kommunikation & Wissensmanagement: Aufbau eines Wissensmanagementsystems

Besonders toll: Bereits während der Versammlung konnten alle Mitarbeitenden bei Umfragen ihre Ideen einbringen und aktiv die Zukunft unseres Kreisverbands mitgestalten! 🙌

Wir sind stolz auf das bisher Erreichte – und freuen uns auf die nächsten Schritte voller Ideen, Austausch und gemeinsamer Innovation.

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
🔗 https://www.esf.de
🔗 https://www.bagfw-esf.de/
🔗 https://www.bmas.de

#ZukunftMachen #DRKEuskirchen #Partizipation #AgilesArbeiten #rückenwind3 #ESFplus #Mitarbeiterbeteiligung #VeränderungGestalten #VeränderungGestalten #NachhaltigeVeränderung #Wohlfahrt #DRK"

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5 likes, 0 comments - zukunftmachen on October 20, 2025: "🚀 #ZukunftMachen auf der Betriebsversammlung

Wir freuen uns riesig, dass unser #ZukunftMachen-Team die Ergebnisse des ersten Projektzyklus auf der Betriebsversammlung präsentieren durfte! 🎉

Unsere vier Innovationsteams haben in den vergangenen Monaten Prozesse hinterfragt, neue Perspektiven eröffnet und Lösungen entwickelt, die uns als Kreisverband nachhaltig stärken. 💡 Die Präsentation hat gezeigt, wie viel Potenzial in unserer gemeinsamen Arbeit steckt.

Und es geht weiter: Der zweite Projektzyklus startet jetzt – mit spannenden neuen Projekten:
🌱 Nachhaltigkeit: Entwicklung eines umfassenden Nachhaltigkeitskonzepts
🤝 Gute Arbeitsbedingungen: Corporate Benefits
💬 Führungs- und Konfliktkultur: Erarbeitung eines Leitbilds
🧠 Kommunikation & Wissensmanagement: Aufbau eines Wissensmanagementsystems

Besonders toll: Bereits während der Versammlung konnten alle Mitarbeitenden bei Umfragen ihre Ideen einbringen und aktiv die Zukunft unseres Kreisverbands mitgestalten! 🙌

Wir sind stolz auf das bisher Erreichte – und freuen uns auf die nächsten Schritte voller Ideen, Austausch und gemeinsamer Innovation.

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
🔗 https://www.esf.de
🔗 https://www.bagfw-esf.de/
🔗 https://www.bmas.de

#ZukunftMachen #DRKEuskirchen #Partizipation #AgilesArbeiten #rückenwind3 #ESFplus #Mitarbeiterbeteiligung #VeränderungGestalten #VeränderungGestalten #NachhaltigeVeränderung #Wohlfahrt #DRK". 

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#ZukunftMachen on Instagram: "Was die Teilnehmenden der Steuerungsgruppe über die Sitzung sagen und welche Themen sie besonders spannend finden, erfahrt ihr im Reel. 🎉 Schaut rein!

📣 Habt ihr Fragen zu den Innovationsteams oder dem Projekt #ZukunftMachen? Schreibt sie gern in die Kommentare!

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
https://www.esf.de
https://www.bagfw-esf.de/
https://www.bmas.de
https://european-social-fund-plus.ec.europa.eu/de"

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12 likes, 0 comments - zukunftmachen on December 14, 2024: "Was die Teilnehmenden der Steuerungsgruppe über die Sitzung sagen und welche Themen sie besonders spannend finden, erfahrt ihr im Reel. 🎉 Schaut rein!

📣 Habt ihr Fragen zu den Innovationsteams oder dem Projekt #ZukunftMachen? Schreibt sie gern in die Kommentare!

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
https://www.esf.de
https://www.bagfw-esf.de/
https://www.bmas.de
https://european-social-fund-plus.ec.europa.eu/de". 

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# data[].attributes.attachment_link.title
#ZukunftMachen on Instagram: "🎄 Es wird weihnachtlich am Kreisverband! 🎁✨
Der Fachbereich Einsatzdienste hat seinen eigenen Abschnittsleiter „Glitzer und Lametta“ ✨ und wir zeigen euch ein gut gehütetes Geheimnis: 🤫 Wir nehmen euch mit in die hauseigene DRK-Weihnachtswichtelei 🎁. Hier werden die Weihnachtstüten für alle hauptamtlichen Mitarbeitenden gepackt. Dieses Jahr haben wir euch auch eine kleine Überraschung 🎉 mit reingelegt.
Dazu haben wir tatsächlich über 1.000 Tafeln Schokolade 🍫 von Hand und mit viel Liebe ❤️ mit dem Sticker mit unseren Weihnachtsgrüßen beklebt. Das Einpacken ging dann aber zum Glück ganz schnell – dank der tollen Teamarbeit 🤝 mit den Kolleginnen und Kollegen von @familieundbildung.drkeu und aus der Geflüchtetenhilfe.
🎅 Hohoho – wir wünschen euch schöne Feiertage! 🎄
Euer Team von #ZukunftMachen ✨

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
www.esf.de
www.bagfw-esf.de
www.bmas.de
european-social-fund-plus.ec.europa.eu/de"

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13 likes, 0 comments - zukunftmachen on December 16, 2024: "🎄 Es wird weihnachtlich am Kreisverband! 🎁✨
Der Fachbereich Einsatzdienste hat seinen eigenen Abschnittsleiter „Glitzer und Lametta“ ✨ und wir zeigen euch ein gut gehütetes Geheimnis: 🤫 Wir nehmen euch mit in die hauseigene DRK-Weihnachtswichtelei 🎁. Hier werden die Weihnachtstüten für alle hauptamtlichen Mitarbeitenden gepackt. Dieses Jahr haben wir euch auch eine kleine Überraschung 🎉 mit reingelegt.
Dazu haben wir tatsächlich über 1.000 Tafeln Schokolade 🍫 von Hand und mit viel Liebe ❤️ mit dem Sticker mit unseren Weihnachtsgrüßen beklebt. Das Einpacken ging dann aber zum Glück ganz schnell – dank der tollen Teamarbeit 🤝 mit den Kolleginnen und Kollegen von @familieundbildung.drkeu und aus der Geflüchtetenhilfe.
🎅 Hohoho – wir wünschen euch schöne Feiertage! 🎄
Euer Team von #ZukunftMachen ✨

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
www.esf.de
www.bagfw-esf.de
www.bmas.de
european-social-fund-plus.ec.europa.eu/de". 

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#ZukunftMachen on Instagram: "In Berlin haben wir eine neue Methode ausprobiert: Octopus Clustering – und sie war super effektiv! 🐙

So funktioniert’s: Jede*r Teilnehmende hat je einen Stichpunkt zu Erfolgen, Schwierigkeiten und Innovationen seines Projekts aufgeschrieben. Diese Zettel wurden ungeordnet an die Wand geklebt. 📝

Nun zum spannenden Teil: Fünf Teilnehmende haben sich vor die Sammlung gestellt, die anderen in Reihen dahinter. Die erste Reihe hatte 40 Sekunden Zeit, um die Zettel zu sortieren und umzukleben. Danach hat sich die erste Reihe nach hinten gestellt, und die zweite war dran. ⏳ Das Ganze ging so lange, bis alle Zettel sinnvoll geclustert waren und sich die Themenschwerpunkte für den Nachmittag ergeben haben.

🎯 Die Methode war nicht nur effektiv, sondern auch eine kreative und spaßige Art, schnell eine Fülle von Informationen zu ordnen!

Habt ihr Lust, das mal selbst auszuprobieren? 😊

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
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https://www.bagfw-esf.de/
https://www.bmas.de
https://european-social-fund-plus.ec.europa.eu/de"

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8 likes, 0 comments - zukunftmachen on October 25, 2024: "In Berlin haben wir eine neue Methode ausprobiert: Octopus Clustering – und sie war super effektiv! 🐙

So funktioniert’s: Jede*r Teilnehmende hat je einen Stichpunkt zu Erfolgen, Schwierigkeiten und Innovationen seines Projekts aufgeschrieben. Diese Zettel wurden ungeordnet an die Wand geklebt. 📝

Nun zum spannenden Teil: Fünf Teilnehmende haben sich vor die Sammlung gestellt, die anderen in Reihen dahinter. Die erste Reihe hatte 40 Sekunden Zeit, um die Zettel zu sortieren und umzukleben. Danach hat sich die erste Reihe nach hinten gestellt, und die zweite war dran. ⏳ Das Ganze ging so lange, bis alle Zettel sinnvoll geclustert waren und sich die Themenschwerpunkte für den Nachmittag ergeben haben.

🎯 Die Methode war nicht nur effektiv, sondern auch eine kreative und spaßige Art, schnell eine Fülle von Informationen zu ordnen!

Habt ihr Lust, das mal selbst auszuprobieren? 😊

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
https://www.esf.de
https://www.bagfw-esf.de/
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https://european-social-fund-plus.ec.europa.eu/de". 

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1.000 Tafeln Schokolade - mit Liebe per Hand für euch beklebt

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Warum Partizipation der Schlüssel für echte Veränderung ist

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Warum Partizipation der Schlüssel für echte Veränderung ist

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🌀 Partizipation als Kern agilen Arbeitens
Im agilen Projektmanagement ist Partizipation kein Extra, sondern ein zentraler Bestandteil. Entscheidungen werden nicht im stillen Kämmerlein getroffen, sondern mit denen, die es betrifft. Das hat viele Vorteile:
✅ Höhere Identifikation: Wer mitgestaltet, steht auch hinter dem Ergebnis.
✅ Wissen nutzen: Mitarbeitende kennen ihre Herausforderungen am besten.
✅ Motivation stärken: Gehört zu werden, macht einen Unterschied.
✅ Veränderung sichern: Lösungen, die mitgetragen werden, halten länger. 🧠 Psychologische Effekte von Beteiligung
Aus der Psychologie wissen wir: Wenn Menschen das Gefühl haben, wirksam zu sein – also Einfluss auf Entwicklungen zu haben –, steigert das nicht nur ihre Zufriedenheit, sondern auch ihr Engagement. Genau das konnten wir bei #ZukunftMachen beobachten: 🗣 „Es tut gut, dass ihr unsere Meinung wirklich hören wollt.“
🙌 „Endlich wird mal nicht über uns gesprochen, sondern mit uns.“
💡 „Ich bin total gespannt, was aus unserem Thema wird!“ 💬 Unsere Erfahrung mit Beteiligung
Ob im Bedarfserhebungsworkshop, bei den Zwischenaustauschen oder in den Innovationsteams selbst: Die Resonanz war durchweg positiv. Viele Teilnehmende waren überrascht, wie ernst ihre Perspektiven genommen wurden – und dankbar, wirklich einbezogen zu sein. Diese Beteiligung hat dazu geführt, dass die gewählten Themen nicht nur sachlich relevant sind, sondern auch emotional mitgetragen werden. Und genau das macht den Unterschied. Fazit: Beteiligung ist kein Aufwand – sie ist die Basis
Wer den sozialen Sektor zukunftsfähig machen will, sollte nicht für die Menschen entscheiden, sondern mit ihnen arbeiten. Denn nur so entsteht Veränderung, die bleibt. Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. #esfplus #bmas 🔗 https://www.esf.de 🔗 https://www.bagfw-esf.de/ 🔗 https://www.bmas.de 🔗 https://lnkd.in/ecJrtXqZ #ZukunftMachen #DRKEuskirchen #Partizipation #AgilesArbeiten #rückenwind3 #ESFplus #Mitarbeiterbeteiligung #VeränderungGestalten

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Wie aus Ideen konkrete Aufgaben für die Innovationsteams wurden

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Wie aus Ideen konkrete Aufgaben für die Innovationsteams wurden

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#ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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🧭 Wie aus Ideen konkrete Aufgaben für die Innovationsteams wurden Hinter jedem der vier Innovationsteams im Projekt #ZukunftMachen steht eine ganz konkrete Frage:
Was brauchen die Menschen im DRK Kreisverband Euskirchen e.V., um ihre Arbeit besser, einfacher oder nachhaltiger gestalten zu können? Genau da haben wir angesetzt – mit einem Bedarfserhebungsprozess, der nicht von außen kam, sondern aus dem Kreisverband selbst. 🗣 Bedarfsworkshop statt Top-down-Entscheidung
Bevor feststand, welche Themen wir im Rahmen von #ZukunftMachen umsetzen, haben wir Mitarbeitende aus allen Bereichen unseres Kreisverbands eingeladen. In gemeinsamen Bedarfserhebungsworkshops konnten sie ihre Perspektiven einbringen:
- Wo gibt es Herausforderungen?
- Welche Strukturen könnten anders laufen?
- Was würde im Arbeitsalltag wirklich helfen?
- Wie können wir nachhaltiger arbeiten? Diese Rückmeldungen waren vielfältig und ehrlich – von technischen Wünschen bis hin zu kulturellen Veränderungsbedarfen. 🔍 Vom Input zur Umsetzung
Im nächsten Schritt haben wir die Ergebnisse aus dem Workshop strukturiert und aufbereitet. Aus dem breiten Themenspektrum wurden anschließend in der Steuerungsgruppe konkrete Themen ausgewählt, in denen jetzt in den Innovationsteams gearbeitet wird:
✔️ Wissensmanagement und Kommunikation: Entwicklung einer Rotkreuz-App
✔️ Führungs- und Konfliktkultur: Einführung agiler Mitarbeiter*innengespräche
✔️ Gute Arbeitsbedingungen: Etablierung eines einheitlichen On- und Offboarding-Prozesses
✔️ Ökologische Nachhaltigkeit: Erstellung eines verbandseigenen Nachhaltigkeitsberichts 💡 Warum dieser Weg?
Weil wir überzeugt sind: Gute Lösungen entstehen da, wo Menschen beteiligt sind – und ihre Erfahrungen zählen. Indem wir die Bedarfe gemeinsam erhoben und bewertet haben, ist #ZukunftMachen ein Projekt geworden, das nicht am Schreibtisch entworfen wurde, sondern in der Praxis verwurzelt ist. Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. #esfplus #bmas 🔗 https://www.esf.de 🔗 https://www.bagfw-esf.de/ 🔗 https://www.bmas.de 🔗 https://lnkd.in/ecJrtXqZ
#ZukunftMachen #DRKEuskirchen #Innovationsteams #sozialeArbeit #Partizipation #Modellprojekt #rückenwind3 #ESFplus

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Warum es #ZukunftMachen braucht: Soziale Arbeit im Spannungsfeld der Rahmenbedingungen

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Warum es #ZukunftMachen braucht: Soziale Arbeit im Spannungsfeld der Rahmenbedingungen

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#ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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🔍 Warum es #ZukunftMachen braucht: Soziale Arbeit im Spannungsfeld der Rahmenbedingungen Soziale Arbeit ist wertvoll, nah an den Menschen – und gleichzeitig oft geprägt von Rahmenbedingungen, die wenig Spielraum lassen: #Fachkräftemangel, knappe Ressourcen, wachsende Anforderungen und komplexe Strukturen. Im DRK-Kreisverband Euskirchen e.V. erleben wir diese Herausforderungen täglich. Mit dem Projekt #ZukunftMachen setzen wir genau hier an. 🎯 Unser Ansatz: Agile Methoden als Antwort auf starre Strukturen #ZukunftMachen ist ein Modellvorhaben, das eine zentrale Frage stellt: Können agile Arbeitsweisen dabei helfen, sozialen Organisationen mehr Flexibilität, Beteiligung und Lösungsfähigkeit zu ermöglichen – trotz schwieriger Rahmenbedingungen? Wir testen das im echten Alltag mit allem, was dazugehört: #Kommunikation über Bereichsgrenzen hinweg, #Entscheidungsprozesse, die schneller und transparenter laufen, und einer Kultur, die Fehler erlaubt und Entwicklung möglich macht. 🛠 Warum Innovationsprojekte? Um diesen agilen Ansatz greifbar zu machen, haben wir vier Themenfelder für konkrete Innovationsprojekte entwickelt. Sie adressieren ganz unterschiedliche Bereiche, stehen aber exemplarisch für zentrale Herausforderungen im sozialen Kontext: - Wissensmanagement und Kommunikation
- Führungs- und Konfliktkultur
- Gute Arbeitsbedingungen
- Ökologische Nachhaltigkeit Hier probieren wir aus, wie sich #agilesArbeiten anfühlt, wo es gut funktioniert – und wo es neue Wege braucht. Die Inhalte der Mikroprojekte – bei uns Innovationsprojekte genannt – haben wir uns aber nicht einfach ausgedacht. Sie sind aus einer partizipativen Bedarfserhebung entwickelt worden. 👉 Im nächsten Beitrag berichten wir, wie wir die Themen der Innovationsteams zusammengestellt haben und was das mit einem agilen Mindset zu tun hat. #ZukunftMachen #DRKEuskirchen #InnovationimSozialen #Agilität #sozialearbeit #zukunftgestalten #teamarbeit
Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. #esfplus #bmas 🔗 https://www.esf.de 🔗 https://www.bagfw-esf.de/ 🔗 https://www.bmas.de 🔗 https://lnkd.in/ecJrtXqZ
#ZukunftMachen #DRKEuskirchen #Modellprojekt #sozialeArbeit #agilesArbeiten #InnovationimSozialen #rückenwind3

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#ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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Wir freuen uns, euch in diesem Zeitungsartikel mehr über unser spannendes Projekt #ZukunftMachen zu erzählen: wie gelingt Veränderung und Innovation in einem Wohlfahrtsverband und wie können wir agile Methoden gelungen umsetzen. Vielen Dank an Ronald Larmann für den Bericht und das tolle Foto! Hier geht´s zum Artikel: https://lnkd.in/eZZgyBjX #DRKEuskirchen #AgilitätImSozialen #Innovation #Projektkommunikation #LinkedInStart

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#ZukunftMachen on Instagram: "🗞 Presse zu Besuch bei #ZukunftMachen – ein Blick hinter die Kulissen 

Wenn die Presse kommt, bedeutet das oft: Lampenfieber, letzte Abstimmungen, noch schnell den Kaffee auffüllen. Auch bei uns war das so – aber vor allem haben wir uns gefreut, endlich zeigen zu können, woran wir seit Monaten im Projekt #ZukunftMachen arbeiten. 

Ronald Larmann von ProfiPress war zu Gast, um sich ein Bild vom Projekt zu machen. Vor Ort dabei: unser Kreisgeschäftsführer und das gesamte Projektteam, das größtenteils auch direkt als unsere agilen Coaches agiert. 

📌 Worum ging es? Wir haben über die Idee hinter dem ESF-Projekt gesprochen, wie wir mit agilen Methoden arbeiten – und was das im sozialen Bereich überhaupt bedeutet. Unsere vier Innovationsteams, die in unterschiedlichen Mikro-Projekten agile Arbeitsweisen erproben, wurden vorgestellt und Einblicke in die Kommunikation sowie die finanztechnische Umsetzung geteilt. Der Austausch war offen, konstruktiv und sehr interessiert. 

Eröffnet wurde das Pressegespräch von unserem Kreisgeschäftsführer Rolf Klöcker, der die Bedeutung des Projekts für den DRK-Kreisverband unterstrich. 

Danach stellte Projektleiter Boris Brandhoff die Hintergründe und Ziele des Projekts vor: Wie können wir neue Wege finden, um im sozialen Bereich auch in Zukunft gut zu arbeiten? Können wir mit agilen Methoden zusätzliche Anforderungen effektiv umsetzen? 

Anschließend gaben unsere agilen Coaches Nadine Hilger-Geretz, Mirja Sieradzki und Boris Brandhoff spannende Einblicke in die Arbeit der vier Innovationsteams. Jedes Team widmet sich einer anderen Herausforderung – von der Entwicklung einer Rotkreuz-App, über die Einführung agiler Mitarbeitergespräche und Einführung eines einheitlichen On- und Offboarding-Prozesses bis hin zu einem Nachhaltigkeitsbericht. 

Zum Abschluss berichteten Angelika Eimermacher über die Projektkommunikation und Nadine Olbrich über die finanzielle Umsetzung des Projekts. 

#ZukunftMachen #DRKEuskirchen #AgilitätImSozialen #Innovation #Projektkommunikation #LinkedInStart"

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57 likes, 1 comments - zukunftmachen on April 29, 2025: "🗞 Presse zu Besuch bei #ZukunftMachen – ein Blick hinter die Kulissen 

Wenn die Presse kommt, bedeutet das oft: Lampenfieber, letzte Abstimmungen, noch schnell den Kaffee auffüllen. Auch bei uns war das so – aber vor allem haben wir uns gefreut, endlich zeigen zu können, woran wir seit Monaten im Projekt #ZukunftMachen arbeiten. 

Ronald Larmann von ProfiPress war zu Gast, um sich ein Bild vom Projekt zu machen. Vor Ort dabei: unser Kreisgeschäftsführer und das gesamte Projektteam, das größtenteils auch direkt als unsere agilen Coaches agiert. 

📌 Worum ging es? Wir haben über die Idee hinter dem ESF-Projekt gesprochen, wie wir mit agilen Methoden arbeiten – und was das im sozialen Bereich überhaupt bedeutet. Unsere vier Innovationsteams, die in unterschiedlichen Mikro-Projekten agile Arbeitsweisen erproben, wurden vorgestellt und Einblicke in die Kommunikation sowie die finanztechnische Umsetzung geteilt. Der Austausch war offen, konstruktiv und sehr interessiert. 

Eröffnet wurde das Pressegespräch von unserem Kreisgeschäftsführer Rolf Klöcker, der die Bedeutung des Projekts für den DRK-Kreisverband unterstrich. 

Danach stellte Projektleiter Boris Brandhoff die Hintergründe und Ziele des Projekts vor: Wie können wir neue Wege finden, um im sozialen Bereich auch in Zukunft gut zu arbeiten? Können wir mit agilen Methoden zusätzliche Anforderungen effektiv umsetzen? 

Anschließend gaben unsere agilen Coaches Nadine Hilger-Geretz, Mirja Sieradzki und Boris Brandhoff spannende Einblicke in die Arbeit der vier Innovationsteams. Jedes Team widmet sich einer anderen Herausforderung – von der Entwicklung einer Rotkreuz-App, über die Einführung agiler Mitarbeitergespräche und Einführung eines einheitlichen On- und Offboarding-Prozesses bis hin zu einem Nachhaltigkeitsbericht. 

Zum Abschluss berichteten Angelika Eimermacher über die Projektkommunikation und Nadine Olbrich über die finanzielle Umsetzung des Projekts. 

#ZukunftMachen #DRKEuskirchen #AgilitätImSozialen #Innovation #Projektkommunikation #LinkedInStart". 

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Projektstart: #ZukunftMachen - Veränderung im sozialen Bereich gestalten

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Projektstart: #ZukunftMachen - Veränderung im sozialen Bereich gestalten

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#ZukunftMachen | DRK Kreisverband Euskirchen e.V.

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Projektstart: #ZukunftMachen – Veränderung im sozialen Bereich gestalten Was brauchen wir, um auch in Zukunft gut im sozialen Bereich arbeiten zu können? Diese Frage steht im Zentrum von #ZukunftMachen – einem Projekt, das wir beim DRK-Kreisverband Euskirchen e.V. im Sommer 2024 gestartet haben. Der DRK-Kreisverband Euskirchen e.V. ist einer der größten Träger sozialer Angebote im Kreis Euskirchen: mit 34 Kitas, 5 offenen Ganztagsschulen, vielfältigen sozialen Diensten, Rettungsdienst, Geflüchtetenunterbringung und über 2000 haupt- und ehrenamtlich Engagierten. In dieser Komplexität und Vielfalt steckt enormes Potenzial – aber auch große Herausforderungen. 💡 Warum #ZukunftMachen?
Die sozialen Arbeitsfelder stehen unter wachsendem Druck: Fachkräftemangel, komplexer werdende Anforderungen, steigende Verwaltungslast und der Wunsch nach mehr Beteiligung und Flexibilität.
Mit #ZukunftMachen wollen wir nicht nur reagieren, sondern gestalten:
- neue Ideen entwickeln
- mutig neue Wege testen
- und gemeinsam Strukturen verbessern Das Besondere: Wir setzen dabei auf agile Methoden – und übertragen Prinzipien aus der agilen Arbeitswelt in unseren sozialen Kontext. 🔄 Wie machen wir das?
Herzstück des Projekts sind vier Innovationsteams, in denen Mitarbeitende aus verschiedenen Fachbereichen an ganz konkreten Veränderungsthemen arbeiten – von Onboarding-Prozessen über digitale Tools bis hin zur Nachhaltigkeit. Begleitet wird das Ganze von einem kleinen Projektteam, das als agile Coaches kollegial, pragmatisch und ressourcenorientiert unterstützt. Das Projekt ist eingebettet in den Gesamtverband: #ZukunftMachen ist ein gemeinsamer Weg, der offen ist für Impulse, Austausch und Mitgestaltung – innerhalb und außerhalb des DRK. 🌱 Wohin geht die Reise?
#ZukunftMachen ist kein fertiger Fahrplan, sondern ein Experimentierraum. Wir wissen: Zukunft lässt sich nicht planen – aber sie lässt sich anstoßen, mitdenken und mit Mut angehen. In den nächsten Wochen werden wir hier Einblicke geben: in die Arbeit der Teams, in unsere Methoden, in das, was gut läuft – und das, was uns herausfordert. Bleibt dran – wir freuen uns auf den Austausch! #ZukunftMachen #DRKEuskirchen #InnovationimSozialen #Agilität #sozialearbeit #zukunftgestalten #teamarbeit Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
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Entdeckt eure Arbeitsumgebung in der Alten Tuchfabrik

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Entdeckt eure Arbeitsumgebung in der Alten Tuchfabrik

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#ZukunftMachen on Instagram: "👀 Sneak Preview: ZukunftRaum 🚀

Willkommen im ZukunftsRaum – unserem neuen Büro für die #ZukunftMachen Innovationsteams! 🎉 Hier werden Ideen Wirklichkeit! 🌱

Unsere Teammitglieder werden 6 Stunden pro Woche freigestellt, um sich voll und ganz auf innovative Projekte zu konzentrieren. 💡 Alle zwei Wochen kommen sie im ZukunftsRaum für einen 8-stündigen Workday zusammen, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten. 🤝✨

Dieser Raum wird mehr werden als nur ein Büro – es wird ein Ort für kreative Ideen und produktive Zusammenarbeit. 🛋️ Von der Einrichtung bis zur Atmosphäre wird der ZukunftsRaum modern, flexibel und ganz im Sinne von New Work! 💼

Schaut euch hier einen kleinen Vorgeschmack auf das neue Arbeitsumfeld an – mehr folgt bald! 🎥👀

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas

https://www.esf.de
https://www.bagfw-esf.de/
https://www.bmas.de
https://european-social-fund-plus.ec.europa.eu/de
#NewWork #Innovation #ZukunftsRaum #DRK #Teamwork #Projektarbeit #ZukunftMachen"

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13 likes, 1 comments - zukunftmachen on October 8, 2024: "👀 Sneak Preview: ZukunftRaum 🚀

Willkommen im ZukunftsRaum – unserem neuen Büro für die #ZukunftMachen Innovationsteams! 🎉 Hier werden Ideen Wirklichkeit! 🌱

Unsere Teammitglieder werden 6 Stunden pro Woche freigestellt, um sich voll und ganz auf innovative Projekte zu konzentrieren. 💡 Alle zwei Wochen kommen sie im ZukunftsRaum für einen 8-stündigen Workday zusammen, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten. 🤝✨

Dieser Raum wird mehr werden als nur ein Büro – es wird ein Ort für kreative Ideen und produktive Zusammenarbeit. 🛋️ Von der Einrichtung bis zur Atmosphäre wird der ZukunftsRaum modern, flexibel und ganz im Sinne von New Work! 💼

Schaut euch hier einen kleinen Vorgeschmack auf das neue Arbeitsumfeld an – mehr folgt bald! 🎥👀

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas

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Führungs- und Konfliktkultur neu denken - mit dem Leitfaden für Mitarbeitendengespräche

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Führungs- und Konfliktkultur neu denken - mit dem Leitfaden für Mitarbeitendengespräche

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https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7373249244389859329

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Die Rotkreuz-App: Wenn Informationen dezentral abgelegt werden, gehen Zeit und Wissen verloren

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Die Rotkreuz-App: Wenn Informationen dezentral abgelegt werden, gehen Zeit und Wissen verloren

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Gute Arbeitsbedingungen: Ankommen und Abschied gut gestalten

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Gute Arbeitsbedingungen: Ankommen und Abschied gut gestalten

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#ZukunftMachen on Instagram: "🚀 Jetzt mitmachen bei #ZukunftMachen! 🚀

Bist du bereit, die Zukunft mitzugestalten? In unseren Innovationsteams erkunden wir, wie uns agiles Projektmanagement hilft, flexibel und effizient auf Veränderungen zu reagieren. 🔄✨

Gemeinsam arbeiten wir an diesen vier Zukunftsfeldern:

💬 Führungs- & Konfliktkultur
💼 Gute Arbeitsbedingungen
🧠 Wissensmanagement & Kommunikation
🌿 Ökologische Nachhaltigkeit

Du hast kreative Ideen und willst aktiv mitgestalten? Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir neue Wege zu gehen! 🌟

👉 Lust, dabei zu sein? Dann melde dich jetzt bei uns!

Das Projekt #ZukunftMachen wird im Rahmen des Programms rückenwind3 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
#esfplus #bmas
https://www.esf.de
https://www.bagfw-esf.de/
https://www.bmas.de
https://european-social-fund-plus.ec.europa.eu/de"

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18 likes, 2 comments - zukunftmachen on October 8, 2024: "🚀 Jetzt mitmachen bei #ZukunftMachen! 🚀

Bist du bereit, die Zukunft mitzugestalten? In unseren Innovationsteams erkunden wir, wie uns agiles Projektmanagement hilft, flexibel und effizient auf Veränderungen zu reagieren. 🔄✨

Gemeinsam arbeiten wir an diesen vier Zukunftsfeldern:

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Über rückenwind³

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Das ESF Plus-Programm „rückenwind³ für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ (kurz: rückenwind³) zielt auf die Fachkräftesicherung in sozialen Berufsfeldern, mit besonderem Fokus auf die Herausforderungen des demografischen und digitalen Wandels. Handlungsansatz des Program…

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Über den Europäischen Sozialfonds für Deutschland (ESF)

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Über den Europäischen Sozialfonds für Deutschland (ESF)

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Was ist der ESF?

Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist das wichtigste Instrument der Europäischen Union zur Förderung der Beschäftigung in Europa. Er verbessert den Zugang zu besseren Arbeitsplätzen, bietet Qualifizierung und unterstützt die soziale Integration. Der ESF macht Europa in Deutschland erlebbar.

Video: Der Europäische Sozialfonds Plus (ESF Plus)

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

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Europäischer Sozialfonds für Deutschland - Startseite

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Europäischer Sozialfonds für Deutschland (ESF) - Homepage des deutschsprachigen Auftritts