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la oportunidad de aprender competencias nuevas y reciclaje

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me aporta la sensación de compartir momentos dificiles con alguién mas...que no estoy sola.

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me aporta la sensación de compartir momentos dificiles con alguién mas...que no estoy sola.

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estoy perdiendo algo de temor  a hablar en público.

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estoy perdiendo algo de temor  a hablar en público.

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En la  Lanzadera (entre todos) nos comentamos  ofertas de trabajo que pueden interesar a otros compañeros y resulta muy gratificante.

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En la  Lanzadera (entre todos) nos comentamos  ofertas de trabajo que pueden interesar a otros compañeros y resulta muy gratificante.

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habilidades digitales: no conocía slack, ni trello...

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habilidades digitales: no conocía slack, ni trello...

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me ayuda a mejorar el área del autoconocimiento, mis debilidades y fortalezas...

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Mayor confianza en la búsqueda de empleo

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competencias digitales

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Esperanza, ilusión, confianza en mi mismo, estrategias efectivas para mejorar mis competencias transversales como en la búsqueda activa de empleo.

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El uso de herramientas de creación de espacios colaborativos, de comunicación, de planificación.

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me gustaría que se dedicase un tiempo a entrenar entrevistas

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A nivel de planificación estoy mejorando pero de forma muy pausada ya que me está costando crear el hábito.

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En ver otras alternativas que se pueden realizar para alcanzar mi objetivo profesional, a perder el miedo al rechazo, a conocer gente que tiene las mismas inquietudes que tú; que búscan al fin y a cabo el mismo objetivo.

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Me está aportando el conocer personas nuevas en una ciudad en donde no conocía a prácticamente nadie. Profesionalmente, me está dando puntos de contacto en donde poder buscar trabajo o formación.

Estoy mejorando competencias de comunicación, expresividad e iniciativa.

En cuanto a habilidades digitales, estoy indagando en aquellas que son más de uso profesional y no había utilizado hasta ahora, como puede ser slack o trello.

La lanzadera está ayudando a darme algo de orientación y apertura a nuevos posibles caminos que seguir.

Para que me resultara más útil, podría mejorar conocer más el mercado laboral local, así como profundizar en Linkedin.

Me gustaría que se trabajara el tema de entrevistas de trabajo.

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El contacto con todos los participantes de forma presencial, se gana mucho más que haciéndolo a través de meet.

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Centrar mi objetivo profesional para conseguirlo

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Profundizar más en distintas herramientas de inteligencia emocional ya que creo que es un pilar fundamental a la hora de evitar el autosabotaje, ganar confianza en uno mismo, disminuir el síndrome del ímpostor, conocerte más a tí mismo para saber gestionar tus emociones a la hora de afrontar una entrevista de trabajo, en el proceso de búsqueda, etc.

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me gustaría que en mayo se viera Linkedin...no tengo cuenta y dicen que es interesante e importante...no tengo redes sociales y a ésta me apuntaría porque es para búsqueda de empleo.

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me gustaría que en mayo se viera Linkedin...no tengo cuenta y dicen que es interesante e importante...no tengo redes sociales y a ésta me apuntaría porque es para búsqueda de empleo.

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1. Potenciando mi seguridad, nivel de comunicación y actualización en temas digitales que tenía dormidos.
2. Comunicativas y cómo defender nuestra propuesta de valor.
3. El uso de herramientas de trabajo como Trello y Slack que permite planificar y trabajar en cualquier proyecto que pueda desenvolverme
4.  Posicionar mi marca personal no sólo en los diferentes portales de empleo; sino en otros espacios y ofertas laborales.
5. Crear o hacer que participemos en proyectos donde de visibilidad nuestra expertis, frente a empresas u organizaciones con las que colaboran
6. Trabajar un taller de elevetor pich, y hacer un vídeo personal para que cada uno pueda difundirlo en páginas como linkedin.

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Tener un diario con herramientas de IE desde el primer día, para evitar tener que trasladar los ejercicios ya hechos en clase al archivo de world.
Priorizar algunos ejercicios para hacerlos de forma presencial ya que considero que son más efectivos que hacerlos online.

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la inteligencia emocional ha sido (y está siendo) una pieza clave para redescubrirse y posicionarse en el objetivo profesional.

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crear algún taller sobre inteligencia emocional para ayudarnos en este momento como en el futuro

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Las herramientas/ejercicios de IE te hacen estar alineado a tu objetivo profesional y trabajar en pensamientos/creencias que nos impiden avanzar o nos bloquean

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Hacerlas más dinámicas conforme se vayan avanzando en el programa de la lanzadera (aunque ya se está realizando)

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talleres o sesiones presenciales de IE donde aprender de los logros de otros participantes e incorporarlos a tu propio objetivo.

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no sé si las sesiones individuales son correctas en cadencia y numero,pero igual no las espaciaría tanto entre una y otra.

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Las sesiones grupales están siendo muy útiles debido a la participación y apoyo de todos los participantes, aunque me gustaría que en las últimas semanas pudieramos saber hacer dinámicas de grupo para hacerlo todo aún más dinámico.

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Inteligencia emocional:

F: se está inculcando de una manrena concienzuda y profunda con teorías que no había conocido hasta ahora.

D:

Sesiones grupales meet:

F: son muy cómodas porque no me tengo que mover de casa, dan menos pereza.

D: me distraigo más facilmente.

Sesiones grupales presenciales:

F: el estar con personas anima, salgo de casa y me da el aire, cambio el entorno de trabajo, puedo tener relación social con las personas de la lanzadera más fácilmente.

D: da pereza tener que levantarse pronto para ir, es contacto con personas y seguimos en pandemia.

Sesiones de jueves:

F: suelen ser sesiones con personas de fuera de la lanzadera, lo cual las hacen más atractivas y variadas, temas diversos, suelen ser más cortas que las clases normales

D: no se suele profundizar mucho en el tema acordado por la brevedad (aunque se haga para que todo el mundo entienda (y eso está bien))

Sesiones TI:

F: la mujer es maja, el informe que realiza es bastante completo

D: son breves

Sesiones TAD:

F: el chico es majo y se explica bien, las herramientas que enseña son interesantes

D: brevedad,

Herramientas mejora empleabilidad:

F: se explican y aplican continuamente mejoras o formas de poder complementar los conocimientos

D:

Sesiones individuales:

F: Yolanda es maja y se preocupa por cada persona de manera individual, buen llevado del trabajo y apoyo a la persona,

D:

Webinars:

F: están en youtube para visualización cuando se requiera, temas variados

D: promoción escasa, a veces de explicaciones supérfluas o vendemotos (el que tuvimos que ver con el speech vendedor del mercado laborar con CEOS me viene a la mente)

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Realizar más sesiones presenciales en vez de meet

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Muchas semanas dudo sobre si hay sesión o no y a que hora, y al no tener una calendario fijo sobre lo que se hace cada semana me cuesta ubicarme, pero entiendo que hay que adaptarlo en función de las sesiones o talleres externos.

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Una de las herramientas de mejora es ,tal vez ,la simulación de una entrevista de trabajo para perder miedo, ganar confianza, disimular nervios...tal vez porque no la hemos visto todavía estoy expectante sobre cómo se va tratar esta herramienta.

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me esta aportando muchos conocimientos, y recursos digitales los cuales desconocía de su existencia.

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1. Inteligencia emocional: Es una de las áreas que hemos venido trabajando desde el minuto 0. Hemos hecho diversas actividades donde nos hacen el repensar de como seguir mejorando esa área mas sensible y difícil de controlar aún en la situación donde estamos.
2. Las sesiones grupales si bien facilitan en no movilizarnos hasta la sede principal, comodidad y seguridad; es un punto a considerar ya que en sesiones presenciales el trabajo es mas cercano, y facilita a que un compañero pueda apoyarte en cualquier tema que estemos debatiendo.
3. Las sesiones presenciales son productivas, ya que cada tema es una constante aprendizaje de cara a nuestro objetivo profesional. Cómo seguir conociéndonos y fortaleciendo esas debilidades.
4. Las sesiones de jueves es una retroalimentación y un recordar de temas que no todos lo tenemos trabajados a profundidad. A veces creemos que lo conocemos, y nos olvidamos de que tenemos que estar en constante práctica, en constante repensar como mejorar.
5. Las sesiones con la Técnico de Intermediación me gusto mucho, ya que fue un entrenamiento, y el informe de la entrevista que posteriormente te envía y los comentarios que ello denota que presta mucha atención a la conversación que se tiene con la profesional. Lo que sí es un punto que mejorar es que ella también sea un poco más real la entrevista que nos entrene a entrevistas duras, y que nos vea como podemos salir de esas situaciones. A nosotros nos falta y creo a todos entrenarnos a entrevistas duras, donde sepamos reaccionar y decir lo sé manejar.
6. Las sesiones con el acompañante digital debería mejorar ya que no todos en el grupo somos digitales y están a pasos de mejorar. Esas sesiones o al menos de mejora con el grupo que requiere fortalecer esas competencias deberían ser presenciales.
7.  En general las herramientas que estamos utilizando para mejorar nuestro currículum son buenos, pero nuevamente es que necesitamos unas sesiones presenciales para aquellas personas que tienen pocos conocimientos digitales.
8. Las sesiones individuales para mi son un feedback de mejora continúa, de como nos vemos en el grupo, cuanto aportamos y que debemos mejorar nuestros puntos débiles.

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Hacer más simulacros de entrevistas y de los distintos formatos.
El feedback que me dió fue muy detallado tanto de aspectos positivos como a mejorar.
Hace que te sientas muy cómodo a la hora de afrontar una entrevista.
La figura del TI después de que los participantes empiecen a ponerse en contacto con las empresas en grupos rotativos. ¿Pasará a un segundo plano?

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El buen rollo que transmite a la hora de explicar el contenido de las herramientas digitales hace que sean más amenas las sesiones.
Que los participantes que hayan participado en los talleres de alfabetización digital pueden decidir si asistir o no a algunas sesiones ya que se repite parte del contenido.

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Muy enriquecedoras, te hacen reflexionar y aprender a afrontar con decisión entrevistas de trabajo. Asesoramiento adaptado a cada participante en función de sus necesidades.
Se agradece la cercanía y la confianza que transmite a la hora de resolverte cualquier duda.

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Algunos preferiría que hubieran ido al grano, sin necesidad de entrar tanto en profundidad sobre lo que hacen y aclarar más como colaboran con la LCE, como funcionan las bolsas de empleo, aunque entiendo que hay ciertos aspectos que no se podían explicar porque las desconocía.