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③ '무엇이든 좋아요'

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③ '무엇이든 좋아요'

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[무엇이든 좋아요]

[무엇을]
팀 구성원 각자 개인적이든 업무적이든 개인 도전과제 선정
예) 월 1권 책읽기, 어학 등급 따기, 매일 만보 이상 걷기, 특허 3개 쓰기 등
기간 내 성공한 사람들에게 다양한 시상

[어떻게]
인당 최소 1개씩 달성 목표 선정
도전 기간 설정
기간 종료 후 달성한 구성원 공개 및 선물 지급
실패한 사례 중에서도 기발했던 아이디어 또는 공감되는 사례 선정하여 위로의 선물 지급

[누구와]
원하는 임직원 전체

[언제]
5월내 개인 목표 수립
6~8월 3개월 동안 실천
9월 도전사례 공유 [성공사례 /실패사례]
각 사례에 맞는 선물 시상
예) 만보 걷기 - 스마트 워치
어학등급 취득 실패 - 2달 수강권

[핵심키워드]
#무엇이든 좋아요
#내가 원하는 도전을 실제 해보는 경험

# data[].attributes.headline
① '도전 방법' 아이디어 공유하기 (팀단위 or 소규모)

# data[].attributes.subject
① '도전 방법' 아이디어 공유하기 (팀단위 or 소규모)

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⑤ '긍정 정서'를 이끄는 활동

# data[].attributes.subject
⑤ '긍정 정서'를 이끄는 활동

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우리/② 도전의 '성공과 실패' 사례 공유

# data[].attributes.subject
우리/② 도전의 '성공과 실패' 사례 공유

# data[].attributes.body
- 무엇을 : 혁신센터내 도전을 하려는 임직원이 당면한 어려운 점이 있다면 무엇인지 공지함.
이를 보고 해결할 수 있는 아이디어(성공담, 실패담)방법에 대해서 의견을 지원하여 도전을 성공으로 이끔
- 어떻게 : '도전 응원합니다.'라는 커뮤니티(게시판) 운영
. 도전에 대해 지원한 내용중 가장 도움을 받은 내용을 선정해서 소정의 시상(포인트) 증정
- 누구와 : 혁신센터내 모든 인원
- 언제 : 상시

# data[].attributes.body
[C TIME]

[무엇을]
자율 연구 혹은 업무와 관련된 아이디어 연구/실행해보는 시간. 각자가 관심을 갖거나 개선하는 영역들을 공유하고
사업부 차원으로 확산하거나 함께 해볼 아이템 발굴하기

[어떻게]
- CHALLENGE 타임 (주 3회, 식사 후 1시간)
- 서로와 공유 타임 설정
(파트단위로, 초반에는 주 1회 공유,
아이템이 결정되고 나면, 월 1~2회 공유)
- 모인 의견들 중, 부서 차원으로 함께 할 아이템들 확인
- 부서 차원의 아이템 선정되면 도전상 시상

[누구와]

과제원들

[언제]

- 주 3회 주기적으로 실행 (월수금 등)

[핵심 키워드]
#1주일 3시간 #C TIME #거창하진 않더라도 원래 하던대로 하는 방식에서의 전환 꾀하기

# data[].attributes.headline
② 도전의 '성공과 실패' 사례 공유   

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② 도전의 '성공과 실패' 사례 공유   

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⑥ '일의 의미'를 찾는 활동

# data[].attributes.subject
⑥ '일의 의미'를 찾는 활동

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④ '자율 연구'를 위하여     일정 시간 할애 제도 구축

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④ '자율 연구'를 위하여     일정 시간 할애 제도 구축

# data[].attributes.body
월마다 주제를 선정해서(ex. 최신기술, 여행지, 취미 등)
팀원들과 티타임을 가지며 해당 주제에 대해 이야기 나눔
이를 통해 친밀도 향상 및 유연한 사고 유도

# data[].attributes.body
'칭찬은 못 참지' [칭찬 공감 Challenge]

[무엇을]

제약 없는 칭찬 문화 정착을 위해, 수시로 익명으로 작성 가능한 Online Platform 구축
돌려막기 식 칭찬을 막기 위해, 실제 구체적인 사례를 토대로 모두가 공감할 수 있도록 상세하게 작성하여 공유

[어떻게]

Online Platform을 통해 각자가 누군가를 칭찬해야 할 일이 생기면 바로 작성하여 공유
월 단위로 임직원들이 사례를 확인하고, 공감을 통해 이달의 칭찬 주인공을 선정
해당 주인공은 센터장님 주관 칭찬상 수상
(월 3명 선정, 인당 20만원 상품권 제공)

[누구와]
혁신센터 임직원 전체

[언제]
5월내 Platform 설계
6월 Pilot 운영 (수상자 홍보)
7월부터 정상 진행

[핵심키워드]
#이건 무조건 칭찬 받아야지
#모두가 공감하는 칭찬

# data[].attributes.body
우리가 때로 뭘 해야할지 모르겠는 상태에 빠지는건
본인의 궁극적인 목표, 혹은 중간 목표에 대해 전혀 알지 못하기 때문이라고 생각함
- 사외 Career Planner? (이런게 있는지 모르겠음) 를 통해 임직원의 Career path를 컨설팅 혹은 기획 해주는 프로그램이 있음 좋을듯
- 주기적으로 임직원의 신청을 받아서
- #Career planner #커리어 진단 #내가나아가야할길

# data[].attributes.headline
⑦ '심리적 안전감' 위한 활동

# data[].attributes.subject
⑦ '심리적 안전감' 위한 활동

# data[].attributes.body
[무엇을]
자율 연구 혹은 업무와 관련된 미래 지향적인 도전 아이디어 연구, 적용할만한 아이템을 서칭 해보는 시간. 각자가 관심을 갖고 있거나 우리 부서/회사에 도움이 될 영역에 대해 IT 트렌드를 익히고, 적용하여 도움이 될만한 이니셔티브를 발굴하기. (Gartner Research Article, Youtube 등 각종 논문/Article 매체 활용)

[어떻게]
- 정기 리서치 타임 (ex. 주 1회, 수요일? 2시간)
- 리서치 내용 공유 타임 (ex. 주 1회, 금요일? 1시간)
- 서로와 공유 타임 설정
(관련이 있는 부서 단위로, 초반에는 리서치 분야 설정, 아이템이 결정되고 나면, 정기 공유)
- 모인 의견들 중, 부서 차원으로 함께 할 아이템들 혹은 추가 리서치가 필요한 사항 점검
- 부서 차원의 아이템 선정되면 과제화 검토

[누구와]

혁신센터 미래지향적인 도전을 원하는 자라면 누구나 (누구나 맘껏 조사할 수 있게 파트단위 이상 심리적 안전감 부여 필요)

[언제]

- 정기적으로 부서 상황에 맞추어 실행

[핵심 키워드]
#1주일 2~3시간(?) #G TIME #우리와 관련된 미래 트렌드를 놓치지말고, 도전을 위해 상시 추적하자. (그리고 비싸게 사놓은 가트너 라이선스 잘 써보자)

[이슈]
영어잘하는분 필요..

# data[].attributes.headline
도전/④지표대상에서 제외하는 도전과제

# data[].attributes.subject
도전/④지표대상에서 제외하는 도전과제

# data[].attributes.body
[지표대상에서 제외하는 도전과제]

[무엇을]
개발과제의 시스템 지표 상 성공률은 매우 높고,
MBO에 입력하는 목표도 보통 90% 이상으로
100%의 적기 개발을 목표로 하는 경우도 많음

[어떻게]
개발시간을 자율시간으로 할애하는 것도 좋지만,
부서 차원에서 도전적인 과제를 목표로 잡고
해당 과제는 적기개발 100% 등의 목표 대상에서
제외한다면 좀 더 도전적인 과제를 할 수 있을 듯

[누구와]
개발부서 그룹 단위 이상

[언제]
매년 목표 수립 시, 별도 관리할 도전과제 선정

[핵심키워드]
#도전과제는 지표에서 제외
#성공률 100%로는 도전하기 어려움

# data[].attributes.headline
닉네임/2)도전의 '성공과 실패' 사례 공유

# data[].attributes.subject
닉네임/2)도전의 '성공과 실패' 사례 공유

# data[].attributes.body
무엇을: 실패사례 공유
어떻게: 덧SEM에 사례보드 게시판 신설및 자유롭게 등록
누구와: 혁신센터원
언제: 상시 운영, 반기 1회 사례 공유(혁신센터 소통포럼시간활용)

# data[].attributes.body
[무엇을]
부서업무의 형태를 개선할 수 있는 과제 pool 만들어 도전대상과제 선정하기

[어떻게]
1. 부서원들 대상으로 과제를 공모하여 pool로 구성
2. Pool 중에서 도전을 희망하는 과제를 부서원들이 자율적으로 선정
(도전기간 및 방법을 도전을 희망하는 부서원이 작성하여 제출)
3. 도전과제 선정, 추진
4. 성공, 실패와 상관없이 무조건 기본 시상
(성공에 따른 재무적인성과는 효과금액의 1%를 상금으로 시상)

[누구와]
도전과제를 함께할 팀원 공모 및 선정

[언제]
반기 1회 진행

[핵심키워드]
#자율
#즐거움
#참여
#성공경험
#시상

# data[].attributes.body
H & ④ 자율연구를 위하여 일정 시간 할애 구축

# data[].attributes.body
⑥ '일의 의미'를 찾는 활동

- 기존 업무 중 일부로 구성된 단기(한달 이내) 과제 생성
- 팀구성 (기존 업무에 필요한 분야별 담당자 조합)
- 역할 바꾸기
- 과제 수행 결과 리뷰
: 자신과 타인의 업무 이해, 역할 교환한 상대에게 자신의 업무 전수
: 과제 성공을 위한 "팀"으로써의 업무 이해, 상호 역할과 일에 대한 의미 찾아주기

# data[].attributes.body
무엇을: 도전과제 등록
어떻게: 덧SEM에 월 1회  도전과제 자율등록 원하는 임직원
누구와: 혁신센터원
언제: 접수는 매월, 평가/시상은 분기별 시상

# data[].attributes.headline
급속충전 / ② 도전의 '성공과 실패' 사례 공유

# data[].attributes.subject
급속충전 / ② 도전의 '성공과 실패' 사례 공유

# data[].attributes.body
공유방법
: 과거 회사에서의 실패사례와 함께
해당 사례를 통해서 본인이 배우거나
본인이나 회사가 변화된 점 공모

년 단위 시상

# data[].attributes.headline
6월/③ '긍정 정서'를 높이는 방법

# data[].attributes.subject
6월/③ '긍정 정서'를 높이는 방법

# data[].attributes.body
리더 스스로 부서원들에게 긍정적인 영향력을 전달하기 위해 긍정적인 사람이 되기
이렇게 하기 위해서 평소 대화를 할때 안된다는 부정적인 말보다는 긍정적인 단어만 사용하고, 주말에 업무 생각에서 벗어나 쉼이 있는 휴식을 통해 다시 일터에서 앞으로 달려나갈 수 있는 에너지 쌓고, 일주일에 한번은 스스로 칭찬할만한 일을 생각해보고 스스로 칭찬하고 선물(?)을 주는 시간 갖기

# data[].attributes.headline
춘곤증 / 5 긍정 정서

# data[].attributes.subject
춘곤증 / 5 긍정 정서

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- 긍정적인 건강한 마인드 가지기
- 개인적으로 부정적인 부분에 대해서 리스트를 작성하여 극복 방안 작성
- 팀별 모임을 만들어 심리치료시 대화하듯 그룹과 시간 작성
- 월별 모임 진행
각자 제언된 의견에 대한 방법 토론
- 차월 회의시 부정 리스트에 대한 도전한 생각과 활동 공유

# data[].attributes.headline
따뜻한5월/심리적 안전감 위한 활동

# data[].attributes.subject
따뜻한5월/심리적 안전감 위한 활동

# data[].attributes.body
[주제] 도전과제에 대해 지켜봐주기
[내용] 과제 목표를 설정하고 마지막 결과만
보고하도록 기준 설정.
모든 과제는 목표 관리를 하도록 되어 있는데
그렇게 되면 각종 보고와 준비를 해야함.
정말 도전적으로 의욕을 가지고 하는 경우도
있지만, 이렇게 해 볼까 하는 과제도 있을 수
있기 때문임.
그래서  '도전과제'라고 선정이 되면 계획,
목표만 보고하고 하기로 한 시점까지
기다려 줄 필요가 있음
[대상] 부서에서 도전과제라고 지정된 과제
[언제] 수시로 필요할 때, 하고 싶은 때,
[핵심키워드] 자율관리, 도전

# data[].attributes.body
[무엇을]
업무 분장할 때 목적/이유/맥락/목표에 대해 함께 확인하기

[어떻게]
회의/메일/1:1, 수시로

[누구와]
모두
특히 매니저들은 업무 지시할 때 꼭 기억하기.
담당자들은 목적/이유/맥락/목표에 대해 확인하고, 명확하지 않고 정보가 부족하다면 끝까지 기다리지 말고 적극적으로 먼저 질문하기.

[언제]
당장?

#일의의미

# data[].attributes.body
건강한 다이어트

[무엇을]
인바디 점수 올리기

[어떻게]
사업장 인바디 측정기로 주 1회 자유 측정
인바디 어플을 통한 점수 확인
시작과 종료 점수 비교
제일 많이 올린 사람 2명 시상

[누구와]
원하는 임직원 전체

[언제]
5월 31일 ~ 6월 30일 한 달간
시작 점수 기록 / 종료 점수 기록

[핵심키워드]
#살만 빼는게 아니라 근력도 높이기
#건강하게 다이어트 해봐요

# data[].attributes.headline
긍정이 / ④ '자율 연구'를 위하여 일정 시간 할애 제도 구축

# data[].attributes.subject
긍정이 / ④ '자율 연구'를 위하여 일정 시간 할애 제도 구축

# data[].attributes.body
[무엇을]
평소 업무를 하면서 개인이 관심 있었던 분야에 대해 선정하여 자율 연구

[어떻게]
SEM Class한 비슷한(?) 컨셉으로 개인이 사이트에 작성하여 연구 진행하는 내용을 작성 및 공유하여 다른 임직원의 아이디어도 추가하여 함께 진행할 수 있음

[누구와]
원하는 임직원 전체

[언제]
언제나..... 단, 개인 연구 실적 등은 분기별로 정리 공유

#자율

# data[].attributes.headline
쿠키런킹덤 / ⑥ 일의 의미

# data[].attributes.subject
쿠키런킹덤 / ⑥ 일의 의미

# data[].attributes.body
[무엇을]  각자 내가 잘하는 영역이 무엇인지 자신있게 말할 수 있게 하기
[어떻게]  잘 관찰하고, 실력을 보일 수 있는 일을 할 수 있도록 지원하고, 결과가 나오도록 돕기
[누구와] 같이 일하는 멤버들
[언제] 지금부터 9월까지
[핵심키워드] #I'm proud of you #내가최고