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Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales

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Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales

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En el REPSAL se publican las sanciones firmes por trabajo no registrado, así como las sanciones por obstrucción a la inspección del trabajo, sentencias judiciales por relaciones laborales no reconocidas por el empleador, sanciones por infracciones a la prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente, y las sentencias por infracción a la Ley de Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas.

El listado se actualiza diariamente. Se incluye a los empleadores que al día de consulta presentan sanciones firmes originadas por infracciones no regularizadas o que, si bien si fueron regularizadas, permanecen en el Registro por un período que varía entre 30 días y tres años según la infracción, el momento en que se regulariza, el pago de la multa y la fecha de publicación.

La publicación de la sanción en el REPSAL implicará para los empleadores sancionados, mientras permanezcan en el Registro, la imposibilidad de:

acceder a los programas, acciones asistenciales o de fomento, beneficios o subsidios administrados, implementados o financiados por el Estado nacional,

acceder a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas,

celebrar contratos de compraventa, suministros, servicios, locaciones, consultoría, alquileres con opción a compra, permutas, concesiones de uso de los bienes del dominio público y privado del Estado nacional, que celebren las jurisdicciones y entidades comprendidas en su ámbito de aplicación,

participar en concesiones de obras públicas, concesiones de servicios públicos y licencias, o acceder a los beneficios económicos de promoción de las contrataciones previstos en la Ley N° 26.940.

Si el infractor reincidiera en la misma infracción que produjera su inclusión en el Registro en un lapso de tres (3) años será excluido de pleno derecho del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes en el caso de los monotributistas o se impedirá que el empleador infractor deduzca en el impuesto a las ganancias los gastos inherentes al personal -empleados, dependientes u obreros-, de acuerdo con lo previsto por el artículo 87, incisos a) y g) de la ley del referido tributo.

Períodos (máximos) de permanencia en el REPSAL por trabajo no registrado

Contacto

Teléfono: 0800-666-4100
Correo electrónico: consultas@trabajo.gob.ar
Formulario de consultas: completá el formulario

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Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales

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La registración laboral posibilita a los trabajadores y trabajadoras acceder a **un trabajo digno con una remuneración justa, acceso a la seguridad social, a la salud y a la representación sindical**; y, además, evita la competencia desleal entre empresas.

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Se considera empresa de servicios eventuales a la entidad cuyo fin exclusivo consiste en **poner a disposición de terceras personas (empresas usuarias)** trabajadores industriales, administrativos, técnicos, comerciales o profesionales para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios det…

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El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y cuyo objeto principal es proteger al sector trabajador ante la desigualdad en que éste se encuentra frente al sector empleador.

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1. Protectorio: supone que el derecho laboral debe establecer una razonable desigualdad jurídica en favor del trabajador (Art. 17 Bis, LCT).

2. Progresividad: prohíbe el retroceso en el nivel de protección normativo alcanzado en favor de los trabajadores (Art. 19,Constitución de la OIT).

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3. Indemnidad: supone que la integridad física o bienes de un trabajador no deben sufrir un perjuicio como consecuencia de que éste contraiga una relación laboral.

4. Continuidad laboral: este principio defiende y promueve la utilización del contrato de trabajo de duración permanente y continua.

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5. Irrenunciabilidad: impide que el trabajador pueda actuar en propio perjuicio, al renunciar por propia voluntad a los derechos protectorios.

6. Primacía de la realidad: establece la prevalencia de los aspectos prácticos y materiales propios una relación laboral por encima de los jurídicos y formales.

7. Gratuidad: establece el acceso irrestricto y gratuito a la justicia laboral.

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Jerarquías y principios en el Derecho Laboral

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Jerarquías y principios en el Derecho Laboral

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1. Protectorio.
2. De progresividad.

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¿Qué tenés que saber sobre tus derechos?

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¿Qué tenés que saber sobre tus derechos?

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https://www.argentina.gob.ar/trabajo/buscastrabajo/conocetusderechos

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Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores -a modo orientativo- en base al Régimen General de Contratación Laboral ([Ley de Contrato de Trabajo 20.744](http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=25552) y concordantes) -------------------------------- #### Información útil {.text-muted}