# data[].attributes.headline
CENTRO DE TECNOLOGIAS AGROINDUSTRIALES  CTA - CARTAGO

# data[].attributes.subject
CENTRO DE TECNOLOGIAS AGROINDUSTRIALES  CTA - CARTAGO

# data[].attributes.body
TECNOLOGO EN ENTRENAMIENTO DEPORTIVO

FICHA 2827688

FASE DE ANÁLISIS: NORMAS, TÉRMINOS Y PROGRAMAS SST

APRENDIZ:
DAVID SÁNCHEZ VÁSQUEZ
ANDRES LEON ISAZA
JAIDER GOMÉZ RODAS

INSTRUCTORA TRANSVERSAL SST:
LEYZA FERNANDA HOYOS RIVERA

CTA CARTAGO 2023

# data[].attributes.body
Todo tipo de lesion corporal que sufra una persona dentro de su ambiente laboral que sucede con frecuencia.

# data[].attributes.body
Es un suceso el cual ocurre por causa del trabajo, el cual puede producir en el trabajador una lesión grave.

# data[].attributes.body
El accidente de transito es normalmente cuando un vehiculo en el que nos desplazamos los seres humanos, colisiona contra uno o mas obstrucciones.

# data[].attributes.body
Conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o entidad.

# data[].attributes.body
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización por su baja frecuencia.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

# data[].attributes.body
La capacidad de las personas, las familias y las comunidades para promover la salud, prevenir las enfermedades, mantener la salud y hacer frente a las enfermedades y discapacidades con o sin el apoyo de un profesional de la salud.

# data[].attributes.body
Es el conjunto de medidas y métodos preventivos para proteger la salud y seguridad de las personas en el ambiente hospitalario frente a diferentes riesgos biológicos, físicos, químicos o mecánicos

# data[].attributes.body
conjunto de normas y medidas destinadas a proteger la salud del personal frente a riesgos biológicos, químicos o físicos a los que esté expuesto durante el desempeño de sus funciones.

# data[].attributes.body
La carga de trabajo mental remite a tareas que implican fundamentalmente procesos cognitivos, procesamiento de información y aspectos afectivos

# data[].attributes.body
Se entiende por carga física de trabajo la exigencia de actividad física proveniente del trabajo que tiene como contrapartida la aportación por el trabajador de esfuerzos físicos.

# data[].attributes.body
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

# data[].attributes.body
El Ciclo PHVA es un ejemplo de sistema de mejora continua aplicado a los procesos empresariales, y su nombre se debe a las cuatro etapas que conforman el ciclo: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar

# data[].attributes.body
El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora

# data[].attributes.body
Las condiciones de trabajo cubren una amplia gama de temas y cuestiones, desde las horas de trabajo (tiempo trabajado, periodos de descanso y horarios de trabajo) hasta la remuneración, como también las condiciones físicas y las demandas mentales que se imponen en el lugar de trabajo.

# data[].attributes.body
Son cambios en la salud que resultan de la exposición a una fuente u origen.

# data[].attributes.body
Son los recursos utilizados para ofrecer seguridad a un trabajador para desempeñar su labor.

# data[].attributes.body
Es la alteración fisiológica de en una varias partes del cuerpo

# data[].attributes.body
Es aquella consecuencia de la exposición a factores de riesgo relacionados con la actividad laboral.

# data[].attributes.body
Es exhibir a una situación publica, ambiental, auditiva o visual.

# data[].attributes.body
Es una situación en la que una persona esta expuesto a un agente que pueda causar daño.

# data[].attributes.body
Es una situación que aumenta las posibilidades de que una persona se enferme o tenga un problema de salud.

# data[].attributes.body
Es la medida que reduce el riesgo o falla en una actividad y brinda calidad de amortiguación.

# data[].attributes.body
Son factores del trabajo que pueden generar uno o varios riesgos aisladamente o por su combinación

# data[].attributes.body
Es el proceso de estructurar un plan para controlar riesgos que puedan afectar una actividad.

# data[].attributes.body
Es adaptar los espacios y posturas correctas para la realización saludable de las actividades diarias.

# data[].attributes.body
Son los hábitos o practicas que realizamos con el fin de mantener el bienestar ambiental

# data[].attributes.body
Es el proceso en el cual se reconoce la existencia de un peligro y así definir su prevención.

# data[].attributes.body
Es un acontecimiento imprevisto que se produce en el lugar de trabajo.

# data[].attributes.body
Dentro de un accidente de trabajo, se debe de hacer una investigacion para deducir las causas que lo ha generado, y gracias a esto buscarle una solucion.

# data[].attributes.body
Es aquella area en el centro de trabajo en el cual las personas deberan ejercer, permanecer o deben acceder a su debido trabajo.

# data[].attributes.body
Es una recopilacion de las normativas y requisitos que se exigen dentro de una empresa, todas estas van variando de acuerdo a las actividades de la empresa.

# data[].attributes.body
Son todas aquellas que sirven para proteger eficazmente la vida y la salud en el area laboral.

# data[].attributes.body
Es toda fuente o situación que tenga un gran potencial de causar daño a los trabajadores en los equipos o en las instalaciones.

# data[].attributes.body
Un proceso se elabora cuando un colaborador se encuentra ante actividades sujetas a riesgos graves o muy graves que pueden afectar negativamente la seguridad y salud en el trabajo.

# data[].attributes.body
Es la posibilidad de sufrir un determinado accidente o daño procedente de el ambiente laboral.

# data[].attributes.body
Es el estado de un ser vivo que se encuentra en buen estado, digo esto porque normalmente conocemos el termino salud como contraparte de enfermedad.

# data[].attributes.body
Son las medidas que requieren los empleados dentro de una empresa para prevenir todo tipo de lesiones y enfermedades que provengan de su ambiente laboral.

# data[].attributes.body
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.

# data[].attributes.body
Es la actividad fisica o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la produccion de bienes y servicios.

# data[].attributes.body
Establece las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana

# data[].attributes.body
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

# data[].attributes.body
Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.

# data[].attributes.body
El presente título establece las normas y criterios básicos para facilitar la accesibilidad a las personas con movilidad reducida, sea ésta temporal o permanente, o cuya capacidad de orientación se encuentre disminuida por la edad, analfabetismo, limitación o enfermedad.

# data[].attributes.body
Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

# data[].attributes.body
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

# data[].attributes.body
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

# data[].attributes.body
Se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.

# data[].attributes.body
Se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

# data[].attributes.body
Se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

# data[].attributes.body
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

# data[].attributes.body
Diseñar, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar los programas y proyectos para la promoción, planeación, protección, fortalecimiento y desarrollo de las organizaciones solidarias.

# data[].attributes.body
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

# data[].attributes.body
Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, en relación con las acciones derivadas del acoso laboral, las cuales caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta Ley.

# data[].attributes.body
Establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y su implementación es obligatoria para todas las empresas del país

# data[].attributes.body
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo exige el diseño de una serie de planes y programas en el SG-SST a implementar. Estos se elaboran para materializar la política y los objetivos, así como para garantizar un mejoramiento continuo dentro de la organización.

Los programas, por su parte, comprenden una serie de actividades que se deben llevar a cabo para cumplir con objetivos más generales, como prevenir la enfermedad laboral o minimizar algún peligro detectado.

# data[].attributes.body
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo exige el diseño de una serie de planes y programas en el SG-SST a implementar. Estos se elaboran para materializar la política y los objetivos, así como para garantizar un mejoramiento continuo dentro de la organización.

Los planes se refieren a procedimientos específicos y puntuales que se deben adoptar para  cumplir con un propósito determinado, por ejemplo, enfrentar una catástrofe o garantizar la difusión de la política

# data[].attributes.body
Regulado por el artículo artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015, incluye básicamente dos componentes:

Programa de inducción y reinducción. Es una capacitación obligatoria que debe impartirse a los empleados nuevos y antiguos, a los contratistas y a los proveedores. Su propósito es el de ilustrar y comunicar acerca de la políticas y normas de la empresa en materia de SST.

Programa de motivación SST. Incluye diversas actividades para ilustrar al personal de la empresa sobre medidas específicas de seguridad y prevención de los accidentes y las enfermedades. Básicamente se compone de charlas periódicas en temas de seguridad y salud ocupacional.

# data[].attributes.body
Las inspecciones son un elemento determinante para la evaluación y el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dentro del programa de inspecciones se deben contemplar las siguientes:

Inspecciones de seguridad locativa

Inspección de botiquines

Inspección de equipos especializados

Inspección de EPPs

Inspección de herramientas

Inspección de instalaciones eléctricas

Inspección de instalaciones sanitarias

Auditorías internas y externas

Revisión por la alta dirección

Regulado por el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12, punto 14; artículo 2.2.4.6.21, punto 6; artículo 2.2.4.6.22, punto 5; artículo 2.2.4.6.24, parágrafo 2.

# data[].attributes.headline
Programa de monitoreo de Seguridad y Salud Ocupacional

# data[].attributes.subject
Programa de monitoreo de Seguridad y Salud Ocupacional

# data[].attributes.body
Comprende todas las actividades encaminadas a prevenir y proteger la integridad de los trabajadores, contratistas y visitantes, en el espacio de la empresa. Incluye los siguientes programas:

Programa de gestión de riesgos prioritarios. Actividades y medidas para prevenir, mitigar o eliminar el riesgo en los siguientes aspectos y componentes: trabajo en alturas, conducción, bloqueo y etiquetado, sustancias químicas, espacios confinados, etc. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12., punto 16).

Programa de señalización. Incluye la definición y puesta en marcha de los elementos comunicativos que se requieran para evitar o prevenir accidentes, y para lograr una eficaz aplicación de las medidas de control en seguridad y salud. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.24., punto 4; artículo 2.2.4.6.25., punto 12).

Programa de EPP. Es la definición, puesta en marcha y seguimiento de los requerimientos, manejo, uso y control de los elementos de protección personal. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.24., punto 5) .

Programa de higiene y salud ocupacional. Incluye la programación, seguimiento, registro y control de los exámenes médicos que debe practicarse el personal. También las acciones de monitoreo sobre factores como: ergonomía, calidad del aire, riesgos microbiológicos y condiciones psicosociales en la organización. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12., puntos 4 y 13; artículo 2.2.4.6.16., punto 6; artículo 2.2.4.6.21., punto 8; artículo 2.2.4.6.22., punto 6).

# data[].attributes.body
Incluye todas las actividades encaminadas a verificar el cumplimiento de los objetivos del SG-SST, analizar los resultados obtenidos a partir del seguimiento a las enfermedades, accidentes e incidentes laborales, e incorporar las actualizaciones o novedades que puedan presentarse en materia legal. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.26).

# data[].attributes.body
Es el documento en el que se consignan todas las actividades que se van a realizar en materia de SST durante el período de un año. El plan de trabajo anual del SST debe incluir fechas y responsables para cada actividad. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.8, punto 7)

# data[].attributes.body
Comprende la programación de simulacros para evaluar el cumplimiento de las acciones a seguir, en función de lo definido en el Plan de Emergencias. Permite evaluar la eficacia de los procedimientos de respuesta ante situaciones de incendio, sismos, emergencia médica, derrame de sustancias peligrosas y evacuación. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.25., punto 10).

# data[].attributes.headline
Programa anual de monitoreo medioambiental

# data[].attributes.subject
Programa anual de monitoreo medioambiental

# data[].attributes.body
Comprende, entre otros aspectos, un seguimiento a:

Ruido ambiental

Condiciones de iluminación

Radiación electromagnética

Calidad del aire

Calidad del agua

Factores meteorológicos

Regulado en el Decreto 1072 de 2015 en los artículos 2.2.4.6.12., puntos 4 y 13, 2.2.4.6.16., punto 6, 2.2.4.6.21., punto 8 y 2.2.4.6.22., punto 6.

# data[].attributes.headline
Programa de selección y evaluación de proveedores

# data[].attributes.subject
Programa de selección y evaluación de proveedores

# data[].attributes.body
A través de este programa se definen y aplican las condiciones que deben cumplir los proveedores, en materia de SST, para que sean seleccionables.

Los nombres de los planes y programas en el SG-SST pueden variar dependiendo de la actividad económica de la empresa, la normatividad aplicable y la priorización de riesgos que se realice en la evaluación de peligros.

En el Decreto 1072 de 2015 se menciona la selección de proveedores en os artículos 2.2.4.6.25 y 2.2.4.6.28.

# data[].attributes.body
La empresa debe adoptar, adaptar e implementar un protocolo de bioseguridad para afrontar el riesgo biológico derivado de la pandemia por COVID-19.  El protocolo realizado deberá cumplir con la Resolución 666 de 2020 y aquellas que la modifiquen, reemplacen o complementen.

# data[].attributes.body
En este documento se incluyen todas las acciones a realizar en tres áreas: comunicación interna, comunicación a contratistas y visitantes y comunicación externa. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.14.)

Debe dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, en particular, incluir los mecanismos y procedimientos para difundir la política SST, para convocar y conformar el COPASST y para dar a conocer el plan de emergencias.

# data[].attributes.body
El plan de emergencias no es un simple requisito formal en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). En realidad, se trata de uno de los componentes más relevantes para garantizar que la integridad de los trabajadores y de la organización está verdaderamente protegida.

Como el nombre lo indica, el plan de emergencias contiene un conjunto de acciones organizadas, que deben ponerse en práctica en caso de una eventualidad que ponga en riesgo la salud y la seguridad de las personas, o de la organización misma.

# data[].attributes.body
La historia de Alejandro, un prometedor jugador de fútbol, dio un giro inesperado durante una sesión de entrenamiento rutinaria. Mientras practicaba tiros a puerta, un resbalón en el césped mojado resultó en una fractura en la tibia y el peroné. Este incidente amenazó con poner fin a su carrera antes de que realmente despegara.

A pesar del desalentador diagnóstico médico, Alejandro decidió enfrentar la adversidad con determinación. Someterse a cirugías y a un riguroso proceso de rehabilitación se convirtió en su nueva realidad. A lo largo de este desafiante viaje, contó con el apoyo incondicional de su familia, compañeros de equipo y entrenadores, quienes se convirtieron en pilares fundamentales en su proceso de recuperación.

Durante los meses de rehabilitación, Alejandro no solo se enfocó en recuperar la fuerza física, sino que también compartió su experiencia en las redes sociales. Compartir sus altibajos, desde los momentos más dolorosos hasta los pequeños triunfos, inspiró a muchos que enfrentaban sus propios desafíos.

Finalmente, después de superar innumerables obstáculos, Alejandro logró regresar al campo de juego. Para mi cubre el plan de emergencia porque en caso de lesiones o situaciones de emergencia, es crucial contar con un plan detallado de evacuación y respuesta a emergencias. Esto garantiza una acción rápida y eficiente para minimizar el impacto de los incidentes.