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La Hilton Hilton Hotels Corporation, è una delle più grandi catene alberghiere del mondo.

È presente in 80 paesi nel mondo sotto diversi marchi.

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La compagnia venne fondata nel 1919 dal capostipite della famiglia Hilton.

La prima grande operazione finanziaria dell'azienda fu l'acquisizione della Hotels Statler Company per 111.000.000 di dollari; all'epoca fu la più grossa transazione di beni immobili del mondo.

Nel 1927 gli alberghi Hilton furono i primi a offrire acqua corrente e aria condizionata nelle zone pubbliche e, nel 1931, era il più grande albergo mai costruito, con telefoni e radio in ogni camera e i primi attacchi per la tv. In pratica, una rivoluzione nell’hotellerie.

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Nel 1959 si svolse la prima cerimonia dei Grammy Awards, la sera del 4 maggio nell’Hilton Beverly Hills.

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Per il settimo anno consecutivo, Hilton è stata riconosciuta per la sua eccezionale cultura del posto di lavoro e nominata uno dei migliori ambienti di lavoro al mondo dalla rivista Fortune e da Great Place to Work.

Hilton si è classificata al 2° posto tra le prime 25 aziende e rimane l'unica azienda di ospitalità presente nell'elenco, concentrandosi costantemente sulla creazione di un ambiente inclusivo, che offra opportunità di crescita, e consenta ai membri del team di portare il loro sé migliore e più autentico al mondo del lavoro.

Hilton è onorata di essere stata nominata il miglior luogo di lavoro per le donne n. 1 negli Stati Uniti e in Turchia.

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Leading hospitality company recognized for powerful workplace culture

McLEAN, Va. - For the seventh year in a row, Hilton has been recognized for its exceptional workplace culture and named as one of the World's Best Workplaces by Fortune magazine and Great Place to Work. Hilton ranked #2 of the top 25 companies and remains the only hospitality company on the list. Since first earning this recognition in 2016, Hilton has continued to build upon its strong workplace culture through an unwavering focus on creating an environment that's inclusive, offers growth opportunities, is driven by purpose and allows team members to bring their best, most authentic selves to work.

"For more than a century, we've been guided by our founding purpose to make the world a better place through our hospitality - and it's a vision that continues to guide the work we do each day to create exceptional experiences for our guests and support our team members," said Chris Nassetta, president and CEO, Hilton. "We are so honored to be recognized as one of the World's Best Workplaces, which is truly a testament to the culture our Hilton family has created and all the work we continue to do to build the best, most inclusive home away from home for our team members. As we usher in a new era of hospitality, we are proud to celebrate our progress, and continue our journey to be the most hospitable workplace for all."

Hilton is dedicated to building a culture that supports team members at every stage of their personal and professional journeys and that empowers them to be themselves at work each and every day.

The hospitality company provides best-in-class benefits to both hourly and salaried team members, including expanded parental leave, adoption assistance, access to debt-free education through Guild Education, and discounted travel benefits through the popular Go Hilton team member travel program.

Building on that foundation, last year as part of its Thrive at Hilton platform, Hilton launched a new mental wellness hub to enable team members to easily and seamlessly find and access all of the company's mental health benefits, resources and tools. This year, Hilton expanded on this commitment with the launch of Care for All, a new industry-leading caregiving initiative designed to support team members on their caregiving journeys. The Care for All platform is an extension of Hilton's efforts to support team members in caring not only for themselves, but also for those closest to them, whether it be children, parents, siblings, pets, or anyone who needs care.

"At Hilton, we aim to inspire team members to bring their best selves to work each day and to be their authentic selves at every step of their career journey," said Laura Fuentes, chief human resources officer, Hilton. "We believe Hilton can be a place of endless opportunity - one where our teams can achieve their full human potential, accelerate the growth of our business, and inspire the world."

Hilton is constantly seeking new ways to increase flexibility at its properties and corporate offices and is committed to providing a value proposition that offers a flexible ecosystem of offerings that allow team members to achieve their full human potential in an environment of inclusion, wellness, growth, and purpose.

With a workforce spanning across 122 countries and territories, this recognition is a result of positive feedback directly from team members. Hilton is honored to have been named #1 Best Workplace for Women in the U.S. and in Türkiye. In 2022, the company was also named the top place to work in Austria, China, Ireland, Peru, Türkiye and Uruguay.

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Hilton Ranked #2 Workplace in the World | Stories From Hilton

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For the seventh year in a row, Hilton has been recognized for its exceptional workplace culture and named as one of the World's Best Workplaces by Fortune magazine and Great Place to Work.

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L'azienda migliore dove lavorare in Italia

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Best Workplaces Italia 2016 - video intervista a Hilton

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Il diritto al lavoro è un diritto riconosciuto a tutti i cittadini, che non si concreta nella pretesa di ottenere un posto di lavoro, ma nell'invito rivolto ai poteri pubblici di creare le condizioni affinché tutti possano trovare occupazione.

(Articolo 4

La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.

Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società).

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Nel complesso, la legislazione del lavoro ha assunto come obiettivo principale la tutela del lavoratore.

Ne è derivata l'affermazione di una serie di diritti per il lavoratore di cui i principali sono:

retribuzione: la Costituzione stabilisce che deve essere proporzionale alla quantità di lavoro;

orario di lavoro: la durata dell'orario normale di lavoro è fissata per legge in un massimo di 40 ore settimanali  mentre quelle oltre saranno considerate straordinario;

riposo settimanale: il lavoratore ha diritto, ogni sette giorni, di riposo almeno 24 ore;

ferie e festività: per legge a ciascun lavoratore deve essere garantito un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane;

congedo matrimoniale: tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto, in occasione di matrimonio avente validità civile, ad un congedo retribuito;

maternità/paternità: il Testo unico per la tutela ed il sostegno della maternità e paternità prevede varie forme di tutela in materia che vanno dal divieto, in via generale, di licenziamento della lavoratrice madre dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno del bambino…;

diritto allo studio: se un lavoratore segue corsi scolastici ha diritto ad effettuare turni e orari di lavoro particolari e godere di permessi per frequentare tali corsi;

malattie e infortuni sul lavoro/malattie professionali: in caso di malattia o infortunio sul lavoro/malattie viene garantita la conservazione del posto di lavoro per il tempo stabilito. Nel caso di malattia il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione, o un'indennità;

sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro deve attuare le misure necessarie a tutelare la salute e l'integrità fisica del lavoratore;

attività sindacale: il lavoratore ha diritto di aderire ad associazioni sindacali, di manifestare il proprio pensiero;

sciopero: è un diritto, la retribuzione viene sospesa durante il periodo di sciopero;

parità uomo – donna: alla donna lavoratrice spettano gli stessi diritti che spettano al lavoratore uomo.

Ogni lavoratore ha dei doveri nei confronti del suo datore di lavoro:

dovere di diligenza: s’intende la precisione e l’impegno che il lavoratore deve mettere nella prestazione lavorativa, per poi avere una valutazione oggettiva per il suo operato;

dovere di obbedienza: l’obbligo di osservare i compiti che il datore dà, per farne la corretta esecuzione;

dovere di fedeltà: il dipendente deve mantenere un comportamento fidato riguardo al titolare dell’impresa, tutelandone in qualsiasi modo gli affari.

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Diritti e doveri del lavoratore dipendente - CliclavoroVeneto - CliclavoroRegioneVeneto

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All’interno di un rapporto di lavoro dipendente, il lavoratore può vantare una serie di diritti (retribuzione, orario di lavoro, ferie, malattia, congedo matrimoniale ecc.), ma al contempo ha nei confronti del proprio datore di lavoro anche una serie di doveri: diligenza, obbedienza, fedeltà. Ecco t…

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Diritti e Doveri dei Lavoratori | Lavoro istruzioni per l'uso