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Según las instrucciones del correo de invitación coloca 3 valores institucionales.

Para realizar su aporte dar clic en el signo + que se encuentra en la esquina inferior derecha.

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El valor empresarial de "contextualización" se refiere a la capacidad de FdW para comprender y adaptarse al entorno en el que opera/impacta. Esto implica considerar factores como la cultura, oportunidades, motivaciones, las tendencias del mercado social y las necesidades específicas de la población en un momento y lugar determinados. La contextualización permite tomar decisiones más informadas, personalizar nuestras estrategias y servicios, así como responder de manera efectiva a las demandas cambiantes.

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El valor empresarial de "empatía" se refiere a la habilidad de FdW para comprender y conectarse emocionalmente con la población meta, promotores, mediadores monitores, socios y equipo técnico. Implica ponerse en el lugar de los demás, comprender sus necesidades, preocupaciones, deseos, y actuar de manera sensible y comprensiva. La empatía no solo fortalece las relaciones con nuestros beneficiarios y colaboradores, mejorando la fidelización y la satisfacción, sino que también puede impulsar la innovación al identificar problemas y oportunidades no detectados previamente.

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Qué significa?

Poder actuar ante las crisis y cambiar los rumbos de acción si fuese necesario. Cuestionar viejos paradigmas y formas rutinarias de hacer las cosas, buscando mayor eficiencia y efectividad. Ante el error poder sacar lecciones aprendidas, antes que buscar culpables. Es la flexibilidad y capacidad de adaptación a lo nuevo y aprender continuamente.

¿Cómo lo practicamos?

-        Probar los cambios antes que quejarse o negarlos.

-        No buscar evadir la responsabilidad por nuestras acciones, sino aceptarla y analizar qué podemos aprender de ello para el futuro.

Proponer y socializar mejores prácticas para las tareas asignadas, cuidando el manejo del tiempo y alcanzando los resultados.

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¿Qué significa?

El compromiso significa identificarse con la misión, visión y valores de FdW y hacerlos propios, creer en ellos firmemente y comportarse de acuerdo a los mismos. El compromiso hace que vele celosamente por los interese de FDW antes que por motivos personales. Me impulsa la pasión por alcanzar el logro de los resultados de FdW con efectividad y eficiencia.

¿Cómo lo practicamos?

Practicando los otros valores: ser honestos, cumplidos, proactivos, positivos, abiertos al cambio.

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¿Qué significa?

Cumplir con las metas propuestas de forma eficiente. Lograr los resultados y el impacto esperados. Actuar con responsabilidad en pos de conseguir los objetivos trazados.

¿Cómo lo practicamos?

-        Siendo puntuales en la entrega de la información, tareas, asistencia.

-        Participando activamente en las actividades grupales y reuniones.

-        Cuidando la administración del tiempo: saber priorizar.

-        Atendiendo efectivamente al beneficiario.

Realizando cada tarea con calidad y cuidado.

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¿qué significa?

se refiere a la colaboración y cooperación de los miembros del equipo para lograr un objetivo o tarea común.

¿Cómo lo practicamos?

Requiere que los miembros del equipo trabajemos juntos de manera coordinada, compartiendo responsabilidades y recursos, con una comunicación abierta y efectiva, aprovechando las habilidades individuales para alcanzar metas de la Fundación de manera más eficiente y efectiva.

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¿Qué significa?

Ayudar a los demás y contribuir al bienestar de todos en todo momento.

¿cómo lo practicamos?

implica actuar de manera desinteresada para ayudar a los demás y contribuir al bienestar del equipo.

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¿Qué significa?

se refiere a la obligación o deber de cumplir con las tareas y compromisos de manera adecuada. Implica ser consciente de las consecuencias de las acciones y decisiones propias, de como estas afectan positiva o negativamente a la institución y al equipo.

¿cómo lo practicamos?

Practicar la responsabilidad implica ser consciente de nuestras acciones, tomar decisiones informadas y cumplir con nuestras obligaciones de manera ética y eficiente.

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FDW se enmarca en la legalidad, observando en todo momento los derechos humanos y velando por la dignidad de todas y todos.

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Es el pilar fundamental que asegura que no se produzca ninguna actividad relacionada con la corrupción.

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FDW mantiene en orden todo lo concerniente al programa, como ser la documentación, información financiera, registros en los entes correspondientes, lo cual afianza las relaciones de la fundación con el Estado.

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¿Qué significa?

Valorar el comportamiento recto, actuando en coherencia con los valores de FDW, y asegurando la coherencia entre nuestras palabras y acciones. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente y estar dispuesto a actuar con honestidad.

¿Cómo lo practicamos?

-          Siendo honestos en la información que brindamos.

-          Haciendo lo que decimos: somos los primeros en cumplir, en ser puntuales, en ayudar en ser serviciales.

-          Siendo honrados en el uso y disposición de los recursos de FDW.

-          Denunciando a aquellos que estén siendo deshonestos en su trabajo con FDW y nuestr@s beneficiari@s.

Cuidando los intereses del beneficiario.

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¿Qué significa?

Este valor significa la capacidad de poder escuchar activamente al otro, valorar el trato positivo, haciendo a un lado los prejuicios. El respeto implica la aceptación, el trato cálido (hacer sentir bien) y la posibilidad de entendimiento – comprensión.

¿Cómo lo practicamos?

-          Escuchando al otro sin interrumpir y sin pensar sólo cómo refutarlo.

-          No denigrando ideas de los otros, sólo porque son diferentes.

-          Practicando el respeto al ausente, no aceptando rumores o chismes dañinos y menos tratar de propagarlos.

-          Cuidando los materiales, equipos y recursos de los otros y la institución, tan bien como si fueran de mi propiedad.

Buscando que todos los (as) emeplead@s de FDW tengan igual acceso a oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

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¿Qué significa?

Tener iniciativa, y actuar con persistencia y constancia para mejorar la situación antes de quejarse. Proponer cosas nuevas, prever posibles problemas. Traer la solución y no la queja.

¿Cómo lo practicamos?

-          Buscar y poner en marcha las posibles soluciones a los problemas.

-          Realizar actividades que prevengan posibles problemas.

Mostrar iniciativa y dinamismo.

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Valor agregado para clientes y beneficiarios 

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Valor agregado para clientes y beneficiarios 

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Proactividad

Diligencia

Trabajo en equipo

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Responsabilidad social

Sostenibilidad

Respeto a los derechos humanos

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1. Respeto a los derechos humanos

2. Transparencia

3. Excelencia

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- Eficiencia, Compromiso y Responsabilidad

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- Eficiencia, Compromiso y Responsabilidad

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Empatia

Confianza

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1. Inclusion

2. Empatía

3. Adaptabilidad