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1. Antiguo Mundo: Civilización Egipcia (3000 a.C. - 300 a.C.)

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1. Antiguo Mundo: Civilización Egipcia (3000 a.C. - 300 a.C.)

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La administración surgió como una necesidad para organizar grandes proyectos, como la construcción de las pirámides. Los egipcios emplearon sistemas jerárquicos y registros escritos para gestionar recursos. El visir, como jefe de la administración, supervisaba la recolección de tributos y la distribución de alimentos.

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2. Antiguo Mundo: Civilización Mesopotámica (3000 a.C. - 539 a.C.)

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2. Antiguo Mundo: Civilización Mesopotámica (3000 a.C. - 539 a.C.)

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En Mesopotamia, los templos y los palacios funcionaban como centros administrativos. Los escribas desempeñaban un papel crucial al registrar transacciones comerciales y agrícolas en tablillas de arcilla. Hammurabi, rey de Babilonia, implementó un código legal que estableció normas para el comercio y la justicia.

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3. Antiguo Mundo: Imperio Romano (27 a.C. - 476 d.C.)

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3. Antiguo Mundo: Imperio Romano (27 a.C. - 476 d.C.)

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El Imperio Romano desarrolló una administración avanzada para gobernar sus vastos territorios. Los romanos crearon sistemas de carreteras y mensajería que facilitaron la comunicación. Cicerón destacó por sus aportes filosóficos sobre liderazgo y ética administrativa.

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4. Edad Media: Sistema Feudal (Siglo V - Siglo XV)

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4. Edad Media: Sistema Feudal (Siglo V - Siglo XV)

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Durante esta época, la administración estaba basada en relaciones de vasallaje. Los señores feudales administraban sus tierras y la producción agrícola mediante acuerdos de lealtad con sus vasallos. La Iglesia Católica también fue una institución clave en la organización social y económica.

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5. Edad Media: Comercio y Gremios (Siglo XI - Siglo XV)

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5. Edad Media: Comercio y Gremios (Siglo XI - Siglo XV)

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El renacimiento comercial trajo consigo la formación de gremios que regulaban oficios y aseguraban estándares de calidad. Los mercaderes comenzaron a utilizar libros de contabilidad para registrar sus operaciones. Personajes como los Medici en Italia destacaron por su manejo financiero y comercial.

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6. Época Moderna: Revolución Científica (Siglo XVI - Siglo XVII)

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6. Época Moderna: Revolución Científica (Siglo XVI - Siglo XVII)

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La administración se vio influenciada por el pensamiento científico. Galileo Galilei y Francis Bacon introdujeron métodos de observación y análisis sistemático que inspiraron un enfoque más racional en la toma de decisiones.

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7. Época Moderna: Revolución Industrial (Siglo XVIII - Siglo XIX)

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7. Época Moderna: Revolución Industrial (Siglo XVIII - Siglo XIX)

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Con el auge de la industrialización, surgieron fábricas que requerían nuevas formas de organización. Adam Smith, en "La riqueza de las naciones", destacó la importancia de la división del trabajo para incrementar la productividad. Aparecieron los primeros gerentes como figuras centrales en las empresas.

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8. Época Contemporánea: Teoría Clásica de la Administración (Siglo XX)

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8. Época Contemporánea: Teoría Clásica de la Administración (Siglo XX)

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Henri Fayol y Frederick Taylor fueron pioneros en el desarrollo de teorías administrativas. Taylor introdujo la administración científica, centrada en la eficiencia y la productividad, mientras que Fayol estableció principios de administración como la planificación, organización y control.

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9. Época Contemporánea: Humanismo y Relaciones Humanas (Década de 1930)

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9. Época Contemporánea: Humanismo y Relaciones Humanas (Década de 1930)

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Elton Mayo lideró los estudios de Hawthorne, llevados a cabo en la Western Electric Company en Chicago, con el objetivo inicial de analizar cómo las condiciones laborales, como la iluminación, afectaban la productividad de los trabajadores. Sin embargo, los hallazgos fueron mucho más profundos de lo esperado y revolucionaron la forma en que se entendía la administración.

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10. Época Contemporánea: Administración Global y Tecnológica (Finales del Siglo XX - Actualidad)

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10. Época Contemporánea: Administración Global y Tecnológica (Finales del Siglo XX - Actualidad)

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Con la globalización y los avances tecnológicos, las organizaciones adoptaron estructuras más flexibles y descentralizadas. Peter Drucker popularizó conceptos como la gestión del conocimiento y el liderazgo basado en la innovación, esenciales para el éxito en un entorno cambiante.