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3 TÓPICOS IMPORTANTES

1- 1 A cada 5 jovens levam os responsáveis nas entrevistas de emprego

2- Falta de Autonomia na geração Z

3- Geração com mais fragilidade emocional

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GERAÇÃO Z no mercado de TRABALHO:  Jovens levam PAIS para ENTREVISTA DE EMPREGO

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Características Gerais

1. Nascidos entre 1997 e 2012: Cresceram com a internet e smartphones.

2. Diversidade e inclusão: Valorizam a individualidade e a igualdade.

3. Conectividade constante: Passam mais tempo online do que offline.

4. Aprendizado autônomo: Preferem aprender por conta própria.

Comportamento e Valores

1. Autenticidade: Buscam sinceridade e transparência.

2. Criatividade: Valorizam expressão artística e inovação.

3. Empreendedorismo: Interessados em criar próprios negócios.

4. Sustentabilidade: Preocupados com meio ambiente e justiça social.

5. Diversão e entretenimento: Buscam experiências únicas.

Visão de Trabalho

1. Flexibilidade e autonomia: Preferem horários flexíveis e trabalho remoto.

2. Propósito e significado: Buscam trabalhar com sentido e impacto social.

3. Desenvolvimento pessoal: Valorizam oportunidades de crescimento.

4. Estabilidade financeira: Buscam segurança econômica.

5. Equilíbrio trabalho-vida: Priorizam saúde mental e bem-estar.

Comunicação e Tecnologia

1. Nativos digitais: Familiaridade com tecnologia desde cedo.

2. Redes sociais: Preferem Instagram, TikTok e Snapchat.

3. Comunicação visual: Usam emojis, GIFs e vídeos.

4. Inteligência artificial: Interessados em IA e inovação.

Desafios e Oportunidades

1. Mudanças climáticas: Preocupados com o futuro do planeta.

2. Desigualdade social: Buscam igualdade e justiça.

3. Saúde mental: Priorizam bem-estar emocional.

4. Educação: Buscam aprendizado contínuo.

5. Inovação: Empreendedorismo e criatividade.

Implicações para Empresas

1. Adaptação à tecnologia: Investir em inovação.

2. Cultura de diversidade: Promover inclusão.

3. Flexibilidade: Oferecer horários flexíveis.

4. Desenvolvimento: Investir em treinamento.

5. Propósito: Comunicar impacto social.

Essas características podem variar

dependendo da região e contexto.

Fontes:

- Pew Research Center

- Gallup

- McKinsey

- Forbes