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El cambio organizacional es de suma importancia con respecto al futuro económico actual de una organización.

Las empresas deben tomar en cuenta que el mundo cada vez más las empuja a realizar avances en materia tecnológica y medios de producción, para que se inserten en el mercado internacional.

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Una empresa está expuesta a cambios que, en ocasiones, pueden derivar en crisis. Estas modificaciones es lo que se conoce como cambio organizacional, un momento que muchas empresas entienden como una oportunidad porque les permite acometer cambios que les permitan mejorar sus resultados.

Los cambios organizacionales también pueden servir para que las empresas potencien su producción modificando pequeños aspectos que tengan como objetivo el crecimiento empresarial a través de diferentes fases: la conciencia del cambio, la adopción de medidas, su implementación y, finalmente, su institucionalización.

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Las definiciones nos ayudan a entender un concepto, pero analizar ejemplos realistas se convierten en la mejor forma de entender qué es el cambio organizacional. Estos son algunos casos que conforman este proceso:

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Las definiciones nos ayudan a entender un concepto, pero analizar ejemplos realistas se convierten en la mejor forma de entender qué es el cambio organizacional. Estos son algunos casos que conforman este proceso:

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Cambios estructurales

Son aquellos cambios aplicados a la distribución de departamentos, la jerarquía interna o rediseño de puestos de trabajos.

Cambios culturales

¿Cómo marcha la productividad del equipo? ¿Y su satisfacción y componentes emocionales? Este proceso está enfocado a mejorar el flujo humano de la empresa.

Cambios de personal

La reducción de personal y, en definitiva, la gestión del volumen de capital humano es otro de los principales aristas del cambio organizacional de una empresa.

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1. Cambio planificado: actitud proactiva de la dirección de la empresa, para anticiparse a los cambios e introducir las oportunas modificaciones antes de que las alteraciones se materialicen, bajo la creencia de que hay una situación alcanzable mejor que la actual. Su propósito es mejorar la efectividad de la empresa y el bienestar de los individuos que la constituyen. Para ello, se realizan acciones planificadas en las estructuras, procesos tecnológicos y los recursos humanos. Sus cuatro características son:

— Implica cambios profundos.

— Está muy condicionado por valores sociales y psicológicos, dada la orientación al cliente y a los trabajadores.

— Es un ciclo cuya primera fase es la detección de problemas por parte de los asesores, a continuación se desarrollan procedimientos para solucionarlos y, por último, se realiza un seguimiento y control para analizar su seguir su evolución.

— Se orienta a procesos y a la forma de las relaciones administrativas y de comportamientos más que al contenido en sí.

2. Cambio adaptativo: de naturaleza reactiva, ya que se espera a que el desencadenante se produzca para emprender las acciones oportunas. Por lo tanto, nunca se lleva a cabo anticipadamente, por lo que sitúa a la empresa en una situación delicada.

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Para ser una persona positiva tienes que aplicar la positividad en diversas facetas de tu vida: en ti mismo – en tus pensamientos, actitudes, y hábitos- pero también en el mundo que te rodea y en tus relaciones con los demás. Resumimos en diez aspectos las claves para aprender a ser una persona positiva y ganar en vitalidad.

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1. Sé agradecido con la vida. Céntrate en lo que tienes, porque nada está garantizado. Puede que tú te lo hayas ganado, pero podrías no tenerlo.

2. Deja atrás el pasado. Puede que hayas pasado por malas experiencias o no estés orgulloso de algún comportamiento que tuviste en el pasado, que te arrepientas de haber actuado de cierta forma.

3. Ten valor para apartar de ti lo que te perjudica. A veces, por comodidad o costumbre, sigues manteniendo actitudes o relaciones que sabes que no te aportan nada bueno.

4. Asume un papel activo y protagonista en tu vida. ¿Estás teniendo un mal día? Haz algo por ti mismo para mejorarlo, en vez de quejarte una y otra vez de la “mala suerte” que sientes que tienes.

5. Afronta aquello que te da miedo. Muchos de los miedos e inseguridades son autosugestionados y autoalimentados, y esto es un freno a tu positividad. Crees que algo saldrá mal porque te da miedo hacerlo.

6. Convierte tus defectos o limitaciones en objeto de motivación.

7. Comunícate con asertividad y respeto. Convéncete de que la gran mayoría de problemas se resuelven hablando y siendo franco con los demás.

8. Libérate de los prejuicios. Ten fe en los demás y en ti mismo. Si piensas que no eres capaz de algo, cuestiónate e inténtalo. Asume una mentalidad abierta.

9. Deja de buscar culpables y víctimas. Céntrate en buscar soluciones y en apoyar a quienes también lo hacen. Dirige tu mirada hacia adelante.

10. Cuida tu entorno. Sabes que las personas somos seres sociales, estamos preparados para conectar con otros y compartir socialmente nuestra vida.

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Creen en sí mismas.

1. Se enfocan en lo positivo de los demás.

2. Ven oportunidades en todo momento.

3. Se centran en las soluciones.

4. Son generosos.

5. Firmes con sus objetivos.

6. Asumen la responsabilidad de sus vida