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Le code du travail

- des actions de prévention des risques professionnels,
- des actions d’information et de formation
- la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés

Une obligation de résultats pour l’employeur

- sur le stress au travail le 2 juillet 2008,
- sur le harcèlement et la violence au travail le 26 mars 2010,
- sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle du 19 juin 2013.

Ces accords nationaux interprofessionnels ont plusieurs objectifs :

- donner aux employeurs des définitions, des repères pour dépister et prévenir le stress, le harcèlement ou la violence ainsi que les démarches à suivre.
- rappeler à l’employeur sa responsabilité de déterminer en consultation avec les salariés ou les représentants du personnel les mesures appropriées à mettre en place.

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Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

- du stress

- des violences internes

- des violences externes

•Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail. ( facteurs de risque )

•L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxiodépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.

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•https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/

•https://www.youtube.com/watch?v=mEq2aEVR2MA

•https://www.youtube.com/watch?v=rgm1EzvbSZA

•http://www.inrs.fr/risques/psychosociaux/ce-qu-il-faut-retenir.html

•https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux

•https://www.ameli.fr/entreprise/sante-travail/risques/risques-psychosociaux-rps/risques-psychosociaux-rps

•http://www.aractidf.org/risques-psychosociaux/ressources/rps-de-quoi-parle-t

•https://travail-emploi.gouv.fr/archives/archives-courantes/cas-d-entreprises-et-temoignages/article/temoignage-de-pmu-sur-la-prevention-des-rps

•https://travail-emploi.gouv.fr/archives/archives-courantes/cas-d-entreprises-et-temoignages/article/temoignage-d-oeth-sur-la-prevention-des-rps

•https://travail-emploi.gouv.fr/archives/archives-courantes/cas-d-entreprises-et-temoignages/article/temoignage-du-groupe-socomec-sur-la-prevention-des-rps

•https://travail-emploi.gouv.fr/archives/archives-courantes/cas-d-entreprises-et-temoignages/article/temoignage-d-air-france-sur-la-prevention-des-rps

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1.Evaluez la charge de travail

2.Donnez de l’autonomie à vos salariés

3.Soutenez vos collaborateurs

4.Témoignez de la reconnaissance

5.Donnez du sens au travail

6.Agissez face aux agressions Externes

7.Communiquez sur les changements

8.Facilitez la conciliation travail et vie privée

Bannissez toute forme de violence

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•I Qu’est-ce que les RPS ?
•II Leurs conséquences / Les combattre
•III Les règles sur les RPS
•IV Quelques Exemples
•V Conclusion