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En relación con a quién compramos

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Nunca desaparece la vinculación con los que invierten

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Se encuentra estrechamente vinculado con el objeto con el que se opera

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Por la estrecha relación con el sujeto que lleva este trabajo

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- Toda actividad empresarial tiene una estructura de diferentes tareas laborales para mayor efectividad

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- Todos los que la integran tienen la misma        calidad de personas
-  Le otorga derechos y deberes adicionales
- Responsabilidad moral (seguir un razonamiento ético / hacerse cargo de sus consecuencias / seguir las reglas)

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Elemento escencial: PERSONAS

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Serie de principios que toda empresa debe se de seguir:
- División del trabajo
- Disciplina
- Autoridad
- Unidad / Trabajo en equipo
- Justa remuneración
- Estabilidad del personal
- Interés e iniciativa

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TEORÍA DE ELTON MAYO       (escuela de las relaciones humanas)

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TEORÍA DE ELTON MAYO       (escuela de las relaciones humanas)

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Modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional y sustituirlo por otro que tuviera más en cuenta:
- Sentimientos
- Actitudes
- Complejidad emocional

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TEORÍA DE TAYLOR            (escuela de la dirección científica)  

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TEORÍA DE TAYLOR            (escuela de la dirección científica)  

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Aplicación de métodos científicos con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra.
- División de tareas
- Organización racional del trabajo
- Sistema de motivación