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- CLT (Consolidão das Leis do Trabalho) foi assinada por Getúlio Vargas.

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- Direito de greve;
- Repouso remunerado aos domingos e feriados;
- Estabilidade do trabalhador rural e também foi estabelecida a integração do seguro contra acidentes de trabalho no sistema da Previdência Social.

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- Foi ampliada a legislação trabalhista aos trabalhadores temporários;
- Proibiu a greve em alguns ramos do serviço público;
- Participação nos lucros;
- Estabelecida a idade mínima de trabalho do menor em 12 anos;
- Aposentadoria para a mulher após 30 anos de trabalho;
- Com salário integral;
- Voto sindical obrigatório.

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- Proteção contra a demissão arbitrária;
- A licença-maternidade (sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias)
- A irredutibilidade salarial
- Limitação da jornada de trabalho para 8 horas diárias e 44 semanais

- Proibição de qualquer tipo de discriminação quanto a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.

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- Regulamenta o Direito de Greve estabelecido na Constituição de 1988.

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- O enfraquecimento da Justiça do Trabalho;
- Prioridade na negociação sobre o legislado;
- Legalização do trabalho intermitente.
Foi uma mudança significativa na Consolidação das Leis do Trabalho instrumentalizada pela lei № 13.467 de 2017. Segundo o governo, o objetivo da reforma era combater o desemprego e a crise econômica de 2014.

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Fontes: https://www.intersindicalcentral.com.br/75-anos-da-clt-trajetoria-e-desafios/

https://www.brasildefato.com.br/2019/05/01/o-que-mudou-em-76-anos-de-clt