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Origens e causas da desigualdade de gênero

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Origens e causas da desigualdade de gênero

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É necessário reforçar que o gênero, determinado pelos cromossomos em nossa genética, não é um parâmetro para definir nossos direitos e deveres nas relações sociais. No entanto, historicamente, as mulheres receberam um papel de submissão na pirâmide social.
Enquanto os homens trabalhavam fora, tinham direitos políticos e podiam estudar, as mulheres cuidavam da casa e dos filhos. A superioridade financeira masculina potencializava a dependência da mulher e limitava o seu poder de escolha. Além disso, a percepção coletiva de que essa formação social está errada demanda muitos fatores, tornando o processo lento.
Até hoje os meninos ganham foguetes, aviões, kits de ciências ou carros conversíveis, enquanto as meninas brincam de casinha e bonecas. Sem perceber, as famílias educam suas filhas mulheres a terem atribuições domésticas e serem submissas aos seus companheiros.
Por isso, esses fatores muitas vezes estão intrínsecos em nossa cultura. Algumas causas da desigualdade de gênero abrangem a existência e perpetuação de conceitos normativos, que reforçam a necessidade de rotular pessoas e estabelecer uma divisão.
Além disso, a falta de representatividade, evidenciada pela predominância de símbolos culturais masculinos — grandes pensadores, figuras históricas e até seres mitológicos que são predominantemente homens —, dificultam essa mudança na percepção da sociedade.
Logo, superioridade econômica e questões culturais são fatores que contribuem para a desigualdade de gênero. Entretanto, essa diferenciação pode ser atribuída a outras questões.

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A desigualdade de gênero tem consequências graves em nossas relações sociais.

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Consequências dessa desigualdade para a nossa sociedade

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Consequências dessa desigualdade para a nossa sociedade

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-Violência contra a mulher

A desigualdade de gênero é um dos principais motivos da banalização de situações atrozes, como o estupro. Desde o Brasil colonial, índias, escravas e muitas mulheres em vários segmentos da pirâmide social sofreram — e ainda sofrem — com esse tipo de violência.

Essa característica, herdada do patriarcado, é justificativa para a violência contra a mulher. Violência física, psicológica ou patrimonial, que se estabelece pelo silêncio e não é praticada apenas por estranhos, mas, principalmente, por familiares.

-Falta de representatividade

A falta de representatividade nos espaços é mais uma forma de reforçar a ideia da inferioridade feminina e impedir a mudança do contexto discriminatório em função do gênero.

Atualmente, vivemos um retrocesso que ameaça as conquistas das mulheres até aqui. Ora, se prezamos por uma construção democrática, quais seriam os motivos para não ocuparmos mais lugares na política?

Conforme dito anteriormente, a representatividade é essencial para o reconhecimento do verdadeiro papel da mulher na sociedade: mantenedora, mãe ou líder social, não importa a classificação, as pessoas precisam compreender que a garantia de direitos começa e termina com a liberdade de escolha.

Entretanto, as mulheres ocupam menos de 15% das cadeiras das câmaras do Legislativo em 70 países. No Brasil, mesmo com as cotas partidárias obrigatórias — a lei estabelece que cada partido deve ter no mínimo 30% e no máximo 70% de candidatos por gênero —, a aplicação da proporção fica limitada ao voto público e com o machismo estrutural, muitas mulheres não são eleitas.

-Desigualdade no mercado de trabalho

No mercado de trabalho, a desigualdade mais uma vez é experimentada pelas mulheres. A situação fica evidente principalmente pela inferioridade salarial — mesmo sendo a maioria no mercado de trabalho com curso superior, as mulheres recebem salários menores que homens que atuam com os mesmos cargos — mas também acontece por meio de assédio sexual, moral e pressão por parte de colegas de trabalho homens.

-A desigualdade de gênero reforça uma situação de violência, que pode ser física, sexual, psicológica, social, patrimonial ou moral. Muitas vezes, as mulheres não encontram apoio social ou do Estado para desfazer esse ciclo.

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Pandemia reforça desigualdade de gênero na sociedade

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Pandemia reforça desigualdade de gênero na sociedade

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-Sobrecargas das mulheres
Realizada ente abril e maio de 2020, o estudo “Sem Parar – O trabalho e a vida das mulheres na pandemia”, da Gênero e Número e da Sempreviva Organização Feminista, aponta que 50% das mulheres passaram a se responsabilizar pelo cuidado de alguém na pandemia. Entre as que cuidam de crianças, 72% afirmaram que aumentou a necessidade de monitoramento dentro do domicílio.

Mulheres com filhos, invariavelmente, foram mais impactadas no mercado de trabalho. O papel social feminino influencia o cenário, como explica Joana: “O isolamento, com o fechamento de creches e escolas, reforça a divisão sexual do trabalho. Essa responsabilização pelos cuidados da casa e dos membros da família – como crianças e idosos – ficou ainda mais presente na pandemia, o que dificulta a participação da mulher no mercado de trabalho”.

Segundo a pesquisa do IBGE, a participação das mulheres sem filhos na força de trabalho é 35,2% maior em relação à participação daquelas com filhos.

-Joana analisa que, para os homens, ter filhos não é uma desvantagem, pelo contrário: “Homens com filhos têm até uma participação um pouco acima [na força de trabalho], porque é visto como responsável. Já para mulher com filhos, significa que não vai se dedicar totalmente ao trabalho”.-

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A desigualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham a mesma função não é um problema que ocorre só no Brasil. Segundo a ONU, a brecha salarial de gênero no mundo é de 16%, o que significa que as trabalhadoras ganham ao redor de 84% do que ganham os homens. Essa diferença pode ser ainda maior no caso das mulheres negras, imigrantes e mulheres que são mães.

O salário médio das mulheres é geralmente mais baixo que os homens em todos os países, em todos os níveis de educação e grupos etários, e em todos os setores. Uma reportagem publicada pela ONU Mulheres afirma que se continuarmos nesse ritmo, vamos levar mais de 250 anos para alcançar a paridade econômica de gênero.

A Organização Mundial do Trabalho, em seu Relatório Global de Salários de 2018, estima que no Brasil a brecha salarial entre homens e mulheres esteja ao redor de 25%. Nesse mapa interativo, é possível comparar os números entre diversos países do mundo. Em 2021, a agência de empregos Catho publicou um estudo de que as mulheres que ocupam os mesmos cargos e realizam as mesmas tarefas que seus colegas homens chegam a ganhar até 34% menos que eles. Já o IBGE afirma que o rendimento médio das mulheres entre 40 e 49 anos, em 2018, era de R$ 2.199, enquanto o dos homens chegava a R$ 2.935. Os valores tendem a se aproximar quando a faixa etária diminui: entre pessoas de 25 a 29 anos, a média do salário das mulheres era de R$ 1.604, enquanto os homens recebiam R$ 1.846.

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Igualdade salarial entre homens e mulheres: o que diz a legislação brasileira? | Politize!

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Nesse texto, o Politize! te explica igualdade salarial entre homens e mulheres e por que é isso

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Como esta inserido a desigualdade de gênero na sociedade

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Como esta inserido a desigualdade de gênero na sociedade

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-Historicamente, os direitos e vontades do homem se sobrepuseram aos das mulheres e pessoas não-binárias.

Essa diferença está enraizada em nossa sociedade sob a forma do machismo, muito em função de uma cultura patriarcal ultrapassada. Isso porque a estrutura familiar e as relações sociais antigas colocavam o gênero masculino no lugar mais elevado da pirâmide social.

Os homens trabalhavam fora, tomavam as decisões e impunham suas vontades às suas esposas e filhos. Entretanto, desde crianças, também fomos ensinados a diferenciar as pessoas pelo gênero, o que reforça o preceito de que é preciso rotular as pessoas e, consequentemente, prejulgá-las.

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Link 1-https://www.oxfam.org.br/blog/desigualdade-de-genero-causas-e-consequencias/#:~:text=A%20desigualdade%20de%20g%C3%AAnero%20refor%C3%A7a,Estado%20para%20desfazer%20esse%20ciclo.
Link 2-
https://feac.org.br/pandemia-reforca-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho%E2%80%AF/
Geral:
https://amenteemaravilhosa.com.br/causas-desigualdade-de-genero/
https://www.edublin.com.br/mulheres-enfrentam-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-irlandes/
https://guiadoestudante.abril.com.br/coluna/atualidades-vestibular/5-desafios-para-alcancar-a-igualdade-de-genero-no-brasil/

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Seguro Viagem

Sabia que é obrigatório ter um seguro viagem para ir pra Europa?

O CSO (Central Statistics Office) - Central de Estatísticas da Irlanda - publicou um relatório que ajuda a entender como foi a Irlanda em números no ano de 2019. A pesquisa mostrou que o total da população na ilha ficou em 4.921.500 no ano passado e as mulheres ficaram à frente dos homens em 45.500 pessoas, sendo elas 2.483.500 e eles 2.438.000. Apesar de superarem os homens em números, elas ficam por baixo em diversos níveis quando o assunto é o mercado de trabalho irlandês.

A estatística do CSO destacou que, em 2019, a desigualdade de gênero foi cruel com as mulheres, principalmente no campo dos negócios. Entre os chefes de empresas, apenas uma mulher a cada nove homens é CEO. Quando o assunto são os presidentes de companhias, o CSO aponta que 93% são homens.

Leia também: Existe racismo no mercado de trabalho da Irlanda?
Outras informações da pesquisa:
As mulheres também disseram sofrer discriminação no ambiente de trabalho. Pelo menos, foi a resposta de 33% delas na pesquisa. Os homens também ganham mais. São 717,67 euros por semana para eles contra 573 euros para elas.

87.3% da população é irlandesa, 4.298.800 pessoas

12.7% da população é estrangeira, 622,7 mil

Jack é o nome mais popular entre os meninos

Emily é o nome mais popular entre as meninas

Havia 2.326.900 pessoas empregadas no terceiro trimestre de 2019

Havia 128.000 pessoas desempregadas no terceiro trimestre de 2019

Veja também

Como é o Regime Trabalhista na Irlanda?

Veja todas as informações no site da CSO.

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Mulheres enfrentam desigualdade de gênero no mercado de trabalho irlandês

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O CSO (Central Statistics Office) - Central de Estatísticas da Irlanda - publicou um relatório que ajuda a entender como foi a Irlanda em números no ano de 2019. A pesquisa mostrou que o total da população na ilha ficou em 4.921.500 no ano passado e as mulheres ficaram à frente dos homens em 45.500 pessoas, sendo elas 2.483.500 e eles 2.438.000.