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A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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Todo empleador esta obligado a fijar en un lugar visible de su establecimiento un cartel sellado por la autoridad local del trabajo.

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Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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La jornada habitual es de 8 horas diarias, pero legalmente se pueden pactar horarios más amplios, siempre que no exceda el total semanal, otro caso son las jornadas extendidas como el caso de algunos policías que trabajan 12 horas por 24 de descanso.

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es el periodo de tiempo en el que un trabajador desarrolla su actividad profesional. El mismo se delimita entre este y su empleador por medio de un contrato o acuerdo laboral.

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Jornada de trabajo nocturna: es aquella en la que el personal trabaja en un horario comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.

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Jornada de trabajo continua: es la más común junto con la jornada a tiempo completo. La jornada continua es aquella en la que se realizan las horas estipuladas diariamente, pero hay una interrupción que puede ser de entre 15 y 30 minutos, según el convenio, para comer algo o simplemente descansar.

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Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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Podemos encontrar:

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Jornada de trabajo partida: suele producirse en los contratados a jornada completa y consiste en la interrupción de la jornada laboral durante al menos una hora.

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Jornada laboral a turnos: Se lleva a cabo en empresas cuya actividad no puede parar porque necesita producir o dar servicio las 24 horas del día. Son, por ejemplo, el que realizan los bomberos, médicos, personal de fábricas, etcétera.

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Jornada de trabajo reducida: Este tipo de jornada laboral se emplea en casos especiales de empleados cuyo desarrollo profesional conlleva algún tipo de riesgo para la salud como por ejemplo las personas que trabajan en laboratorios, en la construcción, con productos químicos, mineros, etcétera.

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Jornada laboral parcial por horas: Se trata de un contrato en el que se fijan un determinado número de horas en las que el trabajador hará sus funciones en horas alternas o consecutivas, pero nunca las desempeñará de manera constante.

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Jornada laboral a tiempo parcial: Se caracteriza porque el empleado realiza sus tareas un número determinado de horas, fijadas previamente en el contrato, que nunca podrán superar las 30 horas semanales.

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Jornada laboral completa: es la más habitual y es aquella que se realiza por 40 horas semanales que suelen estar distribuidas en 8 horas diarias.