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¿Cómo motivamos a un cajero que tiene que atender a más de 300 personas diariamente?

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Una motivación sea que al finalizar con las 300 personas, bueno pues este sea recompensado con:
_Un día libre.
_Un exquisito almuerzo.
_Un aumento de sueldo.
_Ascender de cargo.
_Un pago extra.
_Un viaje con toda su familia a París y/o libre elección.
. Ahora si yo fuese el cajero escogería un viaje con toda mi familia, ir a un lugar que nos haga sentir tranquilidad, paz y claro muchas alegrías.

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Yo creo que una motivación para el cajero es que podrá ser reconocido como un buen trabajador y así sus superiores lo pueden ascender. Además, obtendrá más experiencia y así aspirar a otros trabajos administrativos.
En conclusión, una forma de motivación para el cajero es asesorarlo profesionalmente antes de que atienda a los clientes para que así se comprometa más en su trabajo.
Por otro lado puede ser recompensado con algunos beneficios como una pequeña cantidad de dinero extra o algunos objetos materiales.

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Que el cajero al trabajar para tal empresa tiene que contar con ciertos recompensas de bonos, vacaciones, ascensos,  entre otros beneficios merecidos por el arduo trabajo. Lo cual ayudara también a que las personas se sientan motivadas a volver  y no solo eso sino que este contador al atenderle de buena manera puede alegrar el día pesado de otra gracias a su interacción y buen animo.

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Que el cajero sea recompensado por su trabajo  con un aumento de su sueldo  o un día libre a la semana para poder relajarse, además podríamos mejorar su entorno de trabajo  dando un mejor orden y dar charlas de capacitación.

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Una forma de motivar al trabajador es que por cada 10 clientes reciba un bono de 50 soles. A más clientes atendidos más será su ganancia, a fin de mes podrá ascender a un cargo superior en la cual pueda desarrollar mejor sus habilidades y mantener un ambiente de respeto entre los trabajadores, de esta manera estará motivado atender a más clientes.