# data[].attributes.body
Liikunnanohjaajan opintojen myötä olen kiinnostunut vahvasti työhyvinvoinnista ja koen, että minulla olisi paljon annettavaa työnhyvinvoinnin edistäjänä. Olen jo opintojen ensimmäisen vuoden aikana pitänyt Kajaanin kaupungin työporukalle kuntopiiri harjoittelua, joka on työnhyvinvointia. Pidän työajan ulkopuolista harrastamista tärkeänä ja mielestäni tälläinen työpaikan järjestämä ryhmäliikuntatunti on loistava tapa keino työstä irrottautumiseen.

Olen kiinnostunut ohjaamaan työikäisiä hyvinvoinnissa monipuolisesti. Haluaisin tulevaisuudessa pitää luentoja liikunnan ja oikeanlaisen ravinnon merkityksestä sekä myös erilaisia liikuntatuokioita eri työryhmille.  Voisin kuvitella itseni työskentelemässä esimerkiksi saman tapaisessa yrityksessä kuin vieressä esitelty Fressi. Pidän myös taukojumppia tärkeänä tapana katkaista työpäivää ja istumista tai tietokoneella olemista. Taukojumppien pitäminen olisi myös mieleistä työtä.

# data[].attributes.body
Sporttipassi tuotteesta 2007 alkanut palvelu. Yritys on suomalainen ja toimii työnantajana Suomessa. Epassi edistää työhyvinvointia tarjoamalla heidän asiakkaiden työntekijöille työhyvinvointia ja työkykyä sekä edistää työntekijöiden fyysistä ja henkistä hyvinvointia. Epassi pyörii Mobiilimaksuilla.

Yrityksen hyvinä puolina on ekologisen ratkaisun tarjoaminen, koska palvelimet pyörivät 100% uusiutuvalla energialla. Palvelua ja käyttöpaikkoja kehitetään myös kokoajan. Kun palvelu on kokonaan mobiilipalvelu, ei synny hävikkiä esim. jumpan maksaessa 8e, joutuisit käyttämään 2x5e paperiseteliä ja näin tulisi 2e hävikki. En löytänyt nettisivun käyttöpaikoista tietoa, että käykö epassi esimerkiksi terapiaan. Mielestäni tämä on huono puoli, koska työhyvinvointiin liittyy vahvasti myös mielenterveys ja henkinen hyvinvointi, joten käyttöpaikkana voisi olla myös terapia tai muu vastaava henkiseen hyvinvointiin liittyvä ammattilainen.

# data[].attributes.body
https://www.epassi.fi/fi/meista

# data[].attributes.headline
Työviihtyvyyden ja työkyvyn ylläpidon parantamiseen keskittyvä kotimainen yritys

# data[].attributes.subject
Työviihtyvyyden ja työkyvyn ylläpidon parantamiseen keskittyvä kotimainen yritys

# data[].attributes.body
Myyvät ja vuokraavat terveyttä ja hyvinvointia edistäviä laitteita yrityksille ja kotitalouksille. Päätuotteena 3D-hierontatuolit, jotka parantavat verenkiertoa, lievittävät lihaskipuja, laskevat stressitasoja ja tuovat luksusta arkeen. Tarjoaa myös kuljetus, asennus ja huoltopalvelut.

Hyvänä puolena yrityksessä on tuotteiden leasing -osto mahdollisuudet sekä huolto-, asennus- ja kuljetuspalvelut. Mielestäni nettisivuilla on myös hyvät perustelut laitteiden ostamiselle ja niissä korostetaan työntekijöiden hyvinvointia. Huonona puolena on tuotteiden hintavuus. Hierontatuolit ovat aika kalliita, mutta toisaalta useat yritykset haluavat panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin. Myös toimipisteitä on vain kaksi Suomessa. Toki tämäkään ei ole huono asia, jos myyjät pystyvät matkaamaan pitkiäkin matkoja vain kokeilun vuoksi.

# data[].attributes.body
Tehtävänä edistää työyhteisöjen hyvinvointia, yhteenkuuluvuuden tunnetta ja työkykyä. Fysioline Fressi Oy on osa suomalaista Fysioline Groupia. Ollut yli 20-vuotta edistämässä suomalaista terveys-, liikunta- ja hyvinvointikulttuuria. Palveluina; ryhmäliikunta työpaikoille, personal training yrityksille, taukoliikunta, työhyvinvointipäivät, kuntotestit ja hyvinvointianalyysit, luennot ja workshopit ja liikuntatilat.

Hyvänä puolena asiakaslähtöisyys (nopea palvelu, läsnä & vastuullisuus). Yritys on myös kehittyvä ja seuraa liikunta-alan muutoksia ja innovaatioita. Huonoja puolia en löytänyt, koska yritys tarjoaa kaikkea mitä voi tarvita kyseiseltä alalta/yritykseltä.

# data[].attributes.body
https://www.fressi.fi/palvelut/

# data[].attributes.body
https://workrelax.fi/workrelax/

# data[].attributes.body
"Tunntetko nämä 35 työhyvinvointia edistävää palveluntarjoajaa"

# data[].attributes.headline
Luin, että joistain ammateista jäädään aikaisemmin työkyvyttömyyseläkkeelle ja on mielestäni selvää, että fyysisesti tai henkisesti raskaat työt voivat vaikuttaa tähän. Varsinkin johtotehtävissä työnmäärä voi saada aikaan uupumusta, joka voi johtaa varhaiseen eläköitymiseen

# data[].attributes.subject
Luin, että joistain ammateista jäädään aikaisemmin työkyvyttömyyseläkkeelle ja on mielestäni selvää, että fyysisesti tai henkisesti raskaat työt voivat vaikuttaa tähän. Varsinkin johtotehtävissä työnmäärä voi saada aikaan uupumusta, joka voi johtaa varhaiseen eläköitymiseen

# data[].attributes.headline
Vuoro- ja jaksotyö sekä ilkeät asiakkaat voivat saada eläköitymään aikaisemmin ja masennukseen liittyvyyttä. Mielestäni tämä on selkeää ja näitä tulisi työnantajan toimesta vähentää mahdollisimman paljon, jotta työntekijä pyrkii tekemään kaikkensa pysyäkseen työelämässä.

# data[].attributes.subject
Vuoro- ja jaksotyö sekä ilkeät asiakkaat voivat saada eläköitymään aikaisemmin ja masennukseen liittyvyyttä. Mielestäni tämä on selkeää ja näitä tulisi työnantajan toimesta vähentää mahdollisimman paljon, jotta työntekijä pyrkii tekemään kaikkensa pysyäkseen työelämässä.

# data[].attributes.headline
Mielestäni on hyvä, että tutkimuksessa on korostettu työstä palautumista vapaa-ajan toiminnoilla ja harrastuksilla. Valitettavasti monella ei kuitenkaan ole harrastusta, jota tehdä töiden jälkeen. Mielestäni työnantaja voisi välillä pitää kokeiluja/harrastukseen tutustumisia, jotta jokainen löytäisi jonkun harrastuksen.

# data[].attributes.subject
Mielestäni on hyvä, että tutkimuksessa on korostettu työstä palautumista vapaa-ajan toiminnoilla ja harrastuksilla. Valitettavasti monella ei kuitenkaan ole harrastusta, jota tehdä töiden jälkeen. Mielestäni työnantaja voisi välillä pitää kokeiluja/harrastukseen tutustumisia, jotta jokainen löytäisi jonkun harrastuksen.

# data[].attributes.headline
Työstä irrottautuminen ja rentoutuminen on tärkeää työvuorojen välissä, jotta työstressiä ei tule liikaa. Ulkoilu ja kuntoilu ovat tärkeässä roolissa. Mielestäni olisi tärkeää, että työasiat voisi jättää työpaikalle ja vapaa-ajalla keskittyä muihin asioihin

# data[].attributes.subject
Työstä irrottautuminen ja rentoutuminen on tärkeää työvuorojen välissä, jotta työstressiä ei tule liikaa. Ulkoilu ja kuntoilu ovat tärkeässä roolissa. Mielestäni olisi tärkeää, että työasiat voisi jättää työpaikalle ja vapaa-ajalla keskittyä muihin asioihin

# data[].attributes.headline
Tutkimuksessa on nostettu työnantajan merkitystä palautumisessa. Mielestäni työnantajalla on iso rooli palautumisen mahdollistamisessa juuri esimerkiksi työvuorojen suunnittelulla ja kohtuullisella työ/tunti määrällä. Kun lepoaika työvuorojen välissä on kohtuullinen, kerkeää työstä irrottautua->palautuminen

# data[].attributes.subject
Tutkimuksessa on nostettu työnantajan merkitystä palautumisessa. Mielestäni työnantajalla on iso rooli palautumisen mahdollistamisessa juuri esimerkiksi työvuorojen suunnittelulla ja kohtuullisella työ/tunti määrällä. Kun lepoaika työvuorojen välissä on kohtuullinen, kerkeää työstä irrottautua->palautuminen

# data[].attributes.headline
Riittävä palautuminen voi ehkäistä työstressiä ja työuupumusta

# data[].attributes.subject
Riittävä palautuminen voi ehkäistä työstressiä ja työuupumusta

# data[].attributes.headline
En ole aikaisemmin kuullut tälläisestä kouluttamisesta, mutta se olisi varmasti hyvä keino työstressin vähentämiseen/ehkäisemiseen. Harvemmin tälläisiä koulutuksia tarjotaan työpaikoilla. Liittyy kuitenkin vahvasti mielestäni työhyvinvointiin

# data[].attributes.subject
En ole aikaisemmin kuullut tälläisestä kouluttamisesta, mutta se olisi varmasti hyvä keino työstressin vähentämiseen/ehkäisemiseen. Harvemmin tälläisiä koulutuksia tarjotaan työpaikoilla. Liittyy kuitenkin vahvasti mielestäni työhyvinvointiin

# data[].attributes.headline
Tutkimusten mukaan näitä tekijöitä on voitu yhdistää ja olen samaa mieltä, mutta pohdin, että onko esimerkiksi uuteen työpaikkaan mennessä havaittava työstressi mitenkään liitännäistä tähän. Työstressiä on monenlaista ja erilaisista syistä johtuvaa

# data[].attributes.subject
Tutkimusten mukaan näitä tekijöitä on voitu yhdistää ja olen samaa mieltä, mutta pohdin, että onko esimerkiksi uuteen työpaikkaan mennessä havaittava työstressi mitenkään liitännäistä tähän. Työstressiä on monenlaista ja erilaisista syistä johtuvaa

# data[].attributes.headline
Tämä oli minulle uusi asia, mutta ajatellessa tuota voi varmasti olla mahdollista, koska epäterveelliset elämäntavat on yhdistetty työstressiin ja sairauksiin.

# data[].attributes.subject
Tämä oli minulle uusi asia, mutta ajatellessa tuota voi varmasti olla mahdollista, koska epäterveelliset elämäntavat on yhdistetty työstressiin ja sairauksiin.

# data[].attributes.headline
Työntekijöitä kuuluisi kouluttaa stressinhallintaan ja näyttää, että sen hallintaan olisi hyvä kannustaa käyttämään ongelmanratkaisuun ja selvittämiseen tähtääviä keinoja

# data[].attributes.subject
Työntekijöitä kuuluisi kouluttaa stressinhallintaan ja näyttää, että sen hallintaan olisi hyvä kannustaa käyttämään ongelmanratkaisuun ja selvittämiseen tähtääviä keinoja

# data[].attributes.headline
Suomalaisissa työtutkimuksissa on liitetty työstressi sydän- ja verisuonisairauksiin

# data[].attributes.subject
Suomalaisissa työtutkimuksissa on liitetty työstressi sydän- ja verisuonisairauksiin

# data[].attributes.body
Psykososiaalisiin kuormitus- ja voimavaratekijöhin liittyvä työhyvinvointitutkimus Suomessa 2010-2013

# data[].attributes.headline
Oma hyvivointi ja terveys, työhyvinvoinnin kehittäminen työnantajan kanssa

# data[].attributes.subject
Oma hyvivointi ja terveys, työhyvinvoinnin kehittäminen työnantajan kanssa

# data[].attributes.headline
Yhteistoimin työpaikan kanssa edistää työntekijän terveyttä

# data[].attributes.subject
Yhteistoimin työpaikan kanssa edistää työntekijän terveyttä

# data[].attributes.headline
Auttaa työsuhteeseen liittyvissä asioissa, valvoo lakien ja sääntöjen noudattamista

# data[].attributes.subject
Auttaa työsuhteeseen liittyvissä asioissa, valvoo lakien ja sääntöjen noudattamista

# data[].attributes.headline
Työntekijän ja antajan edustus, tekee ehdotuksia työolojen parantamiseksi

# data[].attributes.subject
Työntekijän ja antajan edustus, tekee ehdotuksia työolojen parantamiseksi

# data[].attributes.body
https://books.google.fi/books?hl=fi&lr=&id=97IqYlYUaQcC&oi=fnd&pg=PA9&dq=ty%C3%B6hyvinvointi&ots=ghSmdZgsJH&sig=dGYnnEeTdbdBYn8Bqmm8nePJpuU&redir_esc=y#v=onepage&q=ty%C3%B6hyvinvointi&f=false
https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyosuojelu_tyopaikalla
https://www.ttl.fi/mars-matkalle-terveytta-tyopaikoille/
https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

# data[].attributes.body
(Kokonaisvaltainen työhyvinvointi, Virolainen)

# data[].attributes.body
(Kokonaisvaltainen työhyvinvointi, Virolainen)

# data[].attributes.headline
Työntekijät ja työyhteisö kokee työnsä mieleiseksi ja mielekkäästi -> työnteko tukee elämänhallintaa

# data[].attributes.subject
Työntekijät ja työyhteisö kokee työnsä mieleiseksi ja mielekkäästi -> työnteko tukee elämänhallintaa

# data[].attributes.body
(Työterveyslaitos, työhyvinvointi)

# data[].attributes.headline
Turvallista, terveellistä & tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa

# data[].attributes.subject
Turvallista, terveellistä & tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa

# data[].attributes.body
(Työterveyslaitos, työhyvinvointi)

# data[].attributes.body
(Työterveyslaitos, työhyvinvointi)

# data[].attributes.headline
Työntekijöiden kaikinpuolinen hyvinvointi ja työn tehokkuus

# data[].attributes.subject
Työntekijöiden kaikinpuolinen hyvinvointi ja työn tehokkuus

# data[].attributes.headline
Velvoitetaan-> työpaikoilla tulee arvioida riskit, perehdyttää työhön, tarjota työterveyshuoltoa & ylläpitää työkuntoa

# data[].attributes.subject
Velvoitetaan-> työpaikoilla tulee arvioida riskit, perehdyttää työhön, tarjota työterveyshuoltoa & ylläpitää työkuntoa

# data[].attributes.headline
Tavoitteena-> pitää huolta, että työnteko on turvallista ja terveellistä

# data[].attributes.subject
Tavoitteena-> pitää huolta, että työnteko on turvallista ja terveellistä

# data[].attributes.body
(työsuojelu työpaikalla, työturvallisuuskeskus).