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Está no sala de aula a escolha do tema e a descrição do conflito?

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Está no sala de aula a escolha do tema e a descrição do conflito?

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Resposta Individual: Subtema: Diversidade de gênero.

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Resposta Individual: Subtema: Diversidade de gênero.

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Resposta individual: subtema relações etníco raciais

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Resposta individual: subtema relações etníco raciais

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Eu escolhi esse assunto,pois mesmo sendo muito discutido nos tempos atuais não são todas as pessoas que tem uma boa visão sobre esse assunto,por isso existe a necessidade de uma educação de reconhecimento e valorização das culturas,tempo se passou e obtiveram varias conquistas na historía,porém a desiqualdade continua instaurada na sociedade,isso é tão ruim que até nos empregos e trabalhos indigenas e os negros são afetados pelo preconceito que de acordo com estatisticas eles acabam ganhando menos ou as vezes obtendo oportunidades de empregos de qualidade menor.

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Resposta individual: Subtema: Diversidade de gênero.

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Resposta individual: Subtema: Diversidade de gênero.

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Escolhi este, pois é um dos assuntos mais polêmicos, que tendem até os dias atuais. Acredito que é um assunto que deve ter uma maior atenção, pois vivemos em um mundo onde a masculinidade tóxica vem causando catástrofes na sociedade, não só contra as mulheres, mas estas sofrem muito, em questão da desvalorização e humilhação da mulher socialmente, profissionalmente e entre outras áreas.
Todos devem respeitar uns aos outros, independente de gênero, orientação sexual, raça e entre outras diversidades.

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Resposta individual: Subgrupo diversidade Sexual

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Resposta individual: Subgrupo diversidade Sexual

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Eu gostaria de defender essa temática pois é um dos temas mais controversos e impactantes na atual sociedade, muito se diz a respeito da diversidade sexual entre os jovens, porém entre os adultos esse é um dos maiores tabus da sociedade, muitos adultos tanto brancos quanto negros, homens e mulheres, deficientes ou não deficientes foram criados em contextos machistas e consequentemente que contém uma masculinidade tóxica inerente e que repudia homossexuais e transexuais a ponto de imediatamente após a descoberta dessas condição, que representa quem a pessoa é e sempre foi, expulsarem-nos de suas casas, assim pais abandonam filhos simplesmente por serem quem são. A sociedade pode ser horrível mas a casa precisa ser um lar acolhedor independente de quão ruim sejam as pessoas, porque com amor e apoio retribuído de quem você ama, nada mais importa.

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Como você acha que o selecionador, interpretou sua resposta?

Acho que ele interpretou de forma positiva, pois apesar de não ser a correta aborta aspectos interessantes.

Você priorizou o conflito e não a estratégia que você encontrou?

Priorizei a estratégia.

Você por medo de falar do problema, ficou dando voltas, sem ser muito objetivo?

Não, porque treinei como fazer isso antes.

Gastou muito tempo, fugindo da pergunta?

Não, fui direta, pois tinha em mente o que falar de forma concisa.

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Eu preferi abordar sobre a estratégia encontrada para o conflito. Pois acredito que é
importante para demostrar através da resolução do conflito, a gestão, o controle, o
entendimento e como foram utilizados na prática para solucionar o conflito. Considero que
isso seria muito importante e objetivo, para a pessoa que está entrevistando, ter a percepção
tanto da gestão, controle e resolução do conflito na prática.

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Eu iria realizar uma análise mais teórica, acredito que é importante demonstrar que sabe como administrar conflitos, mas não é necessário exemplificar algum, para evitar se exaltar, pois, muitas vezes quando nos lembramos de um conflito e falamos sobre ele tendemos a exprimir emoções que sentimos durante ele, como raiva, o que pode levar a pontos negativos durante a avaliação do processo seletivo. Quando é realizada uma análise mais cautelosa e fria sem especificar o conflito a probabilidade de expressar-se de forma inadequada diminui e é aumentada para o avaliador a percepção de que eu entendo sobre o assunto e consigo manter o controle durante conflitos.

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Acredito que seja sobre a analíse mais teoríca demonstrando que possuí domínio teoríco sobre gestão de conflitos,pois na empresa mesmo ocorrendo conflitos se voce mostrar o domínio teoríco se tem mais confiança tanto do chefe quanto das pessoas a sua volta e como consequencia pode gerar ate ganhos para a empresa pois as pessoas em sua volta podem usar isso como motivação,logo irão se esforçar mais no trabalho,não se é necessário abordar o problema,pois em um processo seletivo eles querem a solução que seria um pessoa que entenda gestão de conflitos e não um problema a mais por isso não se é necessário abordar sobre o problema

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Acredito que seja sobre a analíse mais teoríca demonstrando que possuí domínio teoríco sobre gestão de conflitos,pois na empresa mesmo ocorrendo conflitos se voce mostrar o domínio teoríco se tem mais confiança tanto do chefe quanto das pessoas a sua volta e como consequencia pode gerar ate ganhos para a empresa pois as pessoas em sua volta podem usar isso como motivação,logo irão se esforçar mais no trabalho,não se é necessário abordar o problema,pois em um processo seletivo eles querem a solução que seria um pessoa que entenda gestão de conflitos e não um problema a mais por isso não se é necessário abordar sobre o problema