# data[].attributes.headline
samenwerking met andere diensten - een 'ouderwetse organisatie'

# data[].attributes.subject
samenwerking met andere diensten - een 'ouderwetse organisatie'

# data[].attributes.body
- hoe reageren andere mensen/diensten op onszelf als zelfsturend team?
- wat moet de vicerector weten overn onze manier van werken?

# data[].attributes.headline
koppeling tussen verloningsstructuur en rol - KU Leuven personeelsbeleid

# data[].attributes.subject
koppeling tussen verloningsstructuur en rol - KU Leuven personeelsbeleid

# data[].attributes.body
- verschil tussen klasse 5 en klasse 6

# data[].attributes.body
- leidinggeven aan een bepaald project
- rollen definiëren
- hoe ver wil je hierin gaan en kun je hierin gaan?
- wie draagt uiteindelijk de eindverantwoordelijkheid?

# data[].attributes.headline
kwaliteitscriteria voor eigen werk en terugblikken op eigen werk

# data[].attributes.subject
kwaliteitscriteria voor eigen werk en terugblikken op eigen werk

# data[].attributes.headline
We staan conceptueel al verder dan voelbaar is in de praktijk.

# data[].attributes.subject
We staan conceptueel al verder dan voelbaar is in de praktijk.

# data[].attributes.headline
we staan aan het begin van 'gedeeld leiderschap'. We doen al veel, maar basaal.

# data[].attributes.subject
we staan aan het begin van 'gedeeld leiderschap'. We doen al veel, maar basaal.

# data[].attributes.body
Met welke beperkingen moeten we rekening houden?

# data[].attributes.body
Waarin zitten kansen voor verdere ontwikkeling in ons team?

# data[].attributes.body
Wat doen we als team nu al?