# data[].attributes.headline
S'ha de passar d'una gestió política intercultural a una gestió intercultural de la política 

# data[].attributes.subject
S'ha de passar d'una gestió política intercultural a una gestió intercultural de la política 

# data[].attributes.body
reclamar dels districtes la contextualització i valoració dels territoris amb la gent que hi treballa abans de posar en marxa projectes i programes

# data[].attributes.body
anar en la direcció de que hi pugui haver un pla d'interculturalitat a cada districte

# data[].attributes.headline
Diferenciar entre fer gestió intercultural i fer intercultural la gestió  

# data[].attributes.subject
Diferenciar entre fer gestió intercultural i fer intercultural la gestió  

# data[].attributes.headline
Promoure espais per a aprofundir que s'entén per cultura quan parlem d'interculturalitat

# data[].attributes.subject
Promoure espais per a aprofundir que s'entén per cultura quan parlem d'interculturalitat

# data[].attributes.headline
Poder fer actuacions conjuntes entre les diferents comissions de la xarxa a territori   

# data[].attributes.subject
Poder fer actuacions conjuntes entre les diferents comissions de la xarxa a territori   

# data[].attributes.headline
Impulsar la creació de xarxa des dels nivells més locals, amb les entitats que es van sumar a la xarxa però no han arribat a coordinar-se amb altres entitats/grups del mateix barri amb sensibilitats comunes. 

# data[].attributes.subject
Impulsar la creació de xarxa des dels nivells més locals, amb les entitats que es van sumar a la xarxa però no han arribat a coordinar-se amb altres entitats/grups del mateix barri amb sensibilitats comunes. 

# data[].attributes.headline
Generar espais de reflexió i diàleg conjunt sobre conceptes, metodològies, com teixir entre membres de la Xarxa. 

# data[].attributes.subject
Generar espais de reflexió i diàleg conjunt sobre conceptes, metodològies, com teixir entre membres de la Xarxa. 

# data[].attributes.headline
Crec que hem d’insistir en que les entitats coneguin en profunditat el concepte mateix d’interculturalitat, encara que sembli de “perogrullo” algunes no ho saben.

# data[].attributes.subject
Crec que hem d’insistir en que les entitats coneguin en profunditat el concepte mateix d’interculturalitat, encara que sembli de “perogrullo” algunes no ho saben.

# data[].attributes.headline
Fer més trobades entre les comissions de la Xarxa com la d’avui 

# data[].attributes.subject
Fer més trobades entre les comissions de la Xarxa com la d’avui 

# data[].attributes.headline
Generar activitats als barris amb perspectiva intercultural 

# data[].attributes.subject
Generar activitats als barris amb perspectiva intercultural 

# data[].attributes.headline
Pensar en estratègies per  animar a més entitats o serveis a participar activament en la Xarxa

# data[].attributes.subject
Pensar en estratègies per  animar a més entitats o serveis a participar activament en la Xarxa

# data[].attributes.headline
Repensar en polítiques interculturals menys “folkloritzadores” i més polítiques. 

# data[].attributes.subject
Repensar en polítiques interculturals menys “folkloritzadores” i més polítiques. 

# data[].attributes.body
Consolidació interna dels grups per conèixer millor quins projectes fan les entitats o  serveis,  amb l’objectiu de generar debat de tot tipus

# data[].attributes.body
Ha d’haver una relació estratègica, a partir de la comissió estratègica, sempre i quan aquesta estigui al cas i al dia de tota la feina que s’estigui fent  les altres comissions. Aquesta comissió d’estratègia ha de traslladar les propostes estratègiques generals, i impulsar iniciatives concretes i pràctiques i reals que generin canvis de debò. La relació amb l'Administració s’ha de produir en transversalitat amb diversos àrees o departaments, i ha de tocar aspectes micros i macros de les polítiques municipals, també incidint en serveis significatius de l’administració municipal que haurien d’estar impregnats de valors i criteris interculturals i no ho estan gens. S’ha de poder evaluar constantment aquesta relació i tasca per tal que puguem donem compta si realment estem avançant en posar en pràctica propostes, accions, regulacions de caràcter intercultural, o quelcom que se li sembli.

# data[].attributes.body
Hem de tenir espais de construcció conjunta, per anar tots en una direcció semblant, unides que algú ha dit abans

# data[].attributes.body
La comissió d’estratègia ha d’estar en relació permanent amb els diferents grups de treball

# data[].attributes.body
Anar incorporant altres formes de diversitat, perquè la interculturalitat no està pensada només per parlar de persones migrades i/o racialitzades, sinó que és un abordatge integral de la diversitat en una societat.

# data[].attributes.body
Promover más la participación a comunidades y personas racializadas y migrantes autoorganizadas para que esten mas en espacios como este, evitar que los espacios interculturales sean muy blancos en general teniendo en cuenta la posición que cada une ocupa desde sus privilegios u opresiones. Dar el espacio y dar el poder a las personas con las vivencias que viven al dia a dia el racismo causado por el sistema.

# data[].attributes.headline
Fent una comunicació fluida dels diferents grups, perquè es coordinin no només com a grup, sinó també com a xarxa en general: no només des del grup d’estratègia perquè cal que hi hagin representants de cada grup i ara no és així.

# data[].attributes.subject
Fent una comunicació fluida dels diferents grups, perquè es coordinin no només com a grup, sinó també com a xarxa en general: no només des del grup d’estratègia perquè cal que hi hagin representants de cada grup i ara no és així.

# data[].attributes.headline
Generar un Pad col·laboratiu amb unes categories específiques on poder anar penjant info per a ser compartida amb la resta fora dels moments de trobada i poder fer retorn individual o grupal a aquestes infos 

# data[].attributes.subject
Generar un Pad col·laboratiu amb unes categories específiques on poder anar penjant info per a ser compartida amb la resta fora dels moments de trobada i poder fer retorn individual o grupal a aquestes infos 

# data[].attributes.headline
difonent les activitats que tenen més èxit en la consciencia antiracista   

# data[].attributes.subject
difonent les activitats que tenen més èxit en la consciencia antiracista   

# data[].attributes.body
Ha d’anar més enlà de las tasca de sensibilitzar i lluitar contra els rumors, per treballar en polítiques antiracistes. Pot existir el risc que si es fa aquest pas , hi hagi entitats o serveis que estiguin en contra. Per tant caldrà debat intern per defensar la postura de perquè cal anar cap a polítiques més antiracistes

# data[].attributes.body
TRansverslitat Com estendre el treball antirumors i intecultural al conjunt departaments ajuntament

# data[].attributes.body
Cal establir una relació transversal amb l’Ajuntament, com a partir del Pla Intercult arribar a d’altres departaments: SErveis Socials, Justicia Global, Urbanisme, Guardia Urbana, ...per afavorir que la Xarxa antirumors tingui més incidència dins l’Ajuntament.Com les entitats, serveis i persones de la Xarxa podem fer suport per aquesta major incidència en l’Ajuntament.

# data[].attributes.body
Fer trobades com aquesta, entre grups de treball, semestralment, amb un petit tros de posada al dia, i treball conjunt sobre temes clau que decidim entre totes

# data[].attributes.body
Donar importància al treball als barris, generar dinàmiques als barris de coordinació específica, per exemple, com estem fent al Poblenou, on estiguin implicades: entitats, persones, equipaments, tractant d’incorporar els sectors “més tradicionals” del associacionisme veïnal. Impulsar activitats que sense perdre l’orientació estratègica de la xarxa, recullin les tradicions reivindicatives i de lluita dels barris, (els seus actors) i les emmirallin en les actuals dinàmiques reivindicatives, de lluites, etc...

# data[].attributes.body
S’ha de passar a l’acció.  La sensibilització i el treball que es fa donan a conèixer què és la interculturalitat, que vol dir fer xarxa, etc, és important, però cal que aquest reconeixement de la diversitat cultural (DC), per la qual hem estat treballant es posi en el paper, no com una intenció sinó com llei que permeti que el 30% de persones DC que forment part de Barcelona tinguem un espai a les administracions, als mitjans de comunicació a les institucions educatives.

# data[].attributes.body
Analitzar l’impacte de la lluita antirumors i vincular-ho a la lluita contra discriminacions (interseccional) i antifeixisme.

# data[].attributes.body
No centrar-se només en l’antiracisme sinó incorporar complexitat de maneres d’actuar i “intensitats” amb un mateix objectiu, un canvi en tota la societat en la seva relació amb la diversitat

# data[].attributes.body
S’ha d’aprofundir en el concepte de “perspectiva intercultural”, que implica un canvi profund de posicionament de la societat majoritaria a través dels tres eixos de la interculturalitat

# data[].attributes.body
Identificar els aprenentatges d’aquests 10 anys i les maneres de fer “metodologies”

# data[].attributes.body
Analitzar l’impacte de la lluita antirumors i vincular-ho a l’antiracisme i antifeixisme.

# data[].attributes.body
Dissenyar conjuntament lleis que permetin fer realitat aquest 10 anys de treball constant

# data[].attributes.body
Donar suport a les polítiques del Comissionat, és el primer cop que tenim un polític responsable d’interculturalitat d’origen divers, i que sap molt d’interculturalitat. Ja farem oposició quan toqui...

# data[].attributes.body
S´ha d’estructurar un mecanisme de funcionament amb l’Ajuntament on quedi clara la co-governança i com ha de funcionar. La Comissió estratègica ha de vigilar aquest funcionament bidireccional

# data[].attributes.body
Establir protocols on la xarxa: representants de cada grup, puguin consolidar-se com un grup assessor permanent dels temes relacionat amb interculturalitat.

# data[].attributes.body
S’ha d’estructurar un mecanisme de funcionament amb l’Ajuntament on quedi clara aquesta co-governança.

# data[].attributes.body
S’ha d’obrir la xarxa a totes les maneres de pensar i fer i no ser “puristes”, tot suma… cadascú des del seu nivell

# data[].attributes.headline
BLOC 3. Perspectives i reptes per al nou Pla d’acció (1 h). Treball per grups. Les tècniques de la Xarxa presenten breument l’històric (5 min).

# data[].attributes.subject
BLOC 3. Perspectives i reptes per al nou Pla d’acció (1 h). Treball per grups. Les tècniques de la Xarxa presenten breument l’històric (5 min).

# data[].attributes.body
Poder fer actuacions conjuntes entre les diferents comissions a territori

# data[].attributes.headline
BLOC 2. Funcionament intern i governança (1 h). Treball per grups. Diagnosi, primer contacte.                                                                            1. Com pot treballar la Xarxa internament                                    2.  En la seva interacció amb l’ajuntament (cogovernança)  

# data[].attributes.subject
BLOC 2. Funcionament intern i governança (1 h). Treball per grups. Diagnosi, primer contacte.                                                                            1. Com pot treballar la Xarxa internament                                    2.  En la seva interacció amb l’ajuntament (cogovernança)  