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Tiempos modernos: solo los ven como maquinas, que necesitan mas y mas trabajo, solo importa la producción, no importan las condiciones en las que se encuentren, a los empleados no se les dan buenas condiciones para poder desarrollar su trabajo, esto les podía generar lesiones tanto físicas como mentales y se podían convertir en un elemento muy fácil de reemplazar si no se observaba ningún rendimiento en su trabajo.

Discurso final de Steve Jobs: Todas las personas diferentes desde su manera de pensar hasta su manera de actuar, pero gracias a toda esta diversidad puede generar un gran cambio en el mundo, ya que estas personas desean aprender más, ver todo de distinta manera poder hacer cosas que dejen una huella para todos, cada persona es lo más importante para el trabajo que desempeña ya que es importante que su creatividad e ingenio pueda salir a flote.

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LAS PERSONAS QUE MARCAN LA DIFERENCIA EN UNA EMPRESA

las personas que hacen una diferencia en la empresa, son las que cuando pensemos en que pueden faltar, todo estaría mal, que son unas parte esencial de la compañía, esas personas que saben como hacer las cosas, que saben como conseguirlas, esas personas que saben hacer lo que otras no, tenemos que ser ese tipo de personas en una empresa, propia o de laborar. no tenemos que ser el tipo de empleado o jefe que no es importante en una empresa, que cuando no este, las cosas sigan igual, esa personas que no marca la diferencia, esa persona que es mecánica y no creativa, que no aporte a los demás y al crecimiento de la compañía, por mas que sea el jefe, dueño o de alto cargo, se debe ganar el lugar, que las personas sientan el cambio.
Las empresas, también tienen que tener en cuenta al trabajador como uno de sus pilares mas importantes, por ellos pasa los productos o servicios de una compañías, estas atenciones a los trabajadores son, los incentivos, el buen ambiente laboral. tanto como social como material, que la empresa se interese por el empleado y su familia, no solo el ser mecánico o la mente brillante, esto es muy importante en el desarrollo de un empleado y su productividad. Un empleado productivo, significa mayor calidad, mayores avances, mejor ambiente, mejores ganancias  es como un circulo, donde todos deberían ganar, donde todos obtengas unos beneficios, sean monetarios, cargos, experiencia y demás.

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LA RELEVANCIA DE CADA PERSONA O IMPORTANCIA ES INDISPENSABLE EN UNA EMPRESA, PUES ESTA APLICANDO CONOCIMIENTOS Y PRESTANDO UN SERVICIO QUE FAVORECE A LA ORGANIZACIÓN, SI HABLAMOS DE PRODUCCIÓN, LOS OPERADORES, SUPERVISORES, JEFES DE PRODUCCIÓN, SON INDISPENSABLES PARA QUE DICHA  PRODUCCIÓN SEAN EFICIENTE.

NO SOLO EN UNA PLANTA DE PRODUCCIÓN, EN GENERAL, LOS TRABAJADORES SON IMPORTANTES EN UNA ORGANIZACIÓN EN CUALQUIER ÁREA,  PORQUE SON ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA QUE UNA EMPRESA SE MANTENGA ESTABLE.

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---------------------------------------------Andrés Camilo Bejarano Jiménez ---------------------------------------

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El activo más importante de las empresas sigue siendo el capital humano. Recordemos que detrás de estos "recursos humanos" son personas las que hay, por eso algunas empresas han cambiado el término "dirección de RR.HH" por el término "dirección de personas".

Estas personas que desempeñan unas tareas y el trabajo en una empresa son seres humanos que tienen emociones, sentimientos, con problemas (o no), en definitiva, personas que aportan no sólo su actividad personal sino también ventajas competitivas, permitiendo así a las empresas diferenciarse de la competencia.

Las organizaciones son más efectivas si gestionan su capital humano con un carácter estratégico, con el objeto de incrementar su valor y eficiencia y lograr su misión a través del desarrollo de las personas y su alineamiento alrededor de valores y una visión compartida y conjunta.

“La formación de cada empresa para sus recursos humanos es una inversión diferente y que debe valorar dependiendo de la rentabilidad que espere obtener de esa inversión”

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El trabajo es un rol importante en la vida de los seres humanos permite satisfacer nuestras necesidades  económicas, pero el exceso de trabajo puede ser perjudicial para la salud. El exceso de trabajo tiene graves consecuencias tanto físicas como mentales. en las organizaciones su personal  es lo mas importante por que ayuda a cumplir sus metas y objetivos, escoger bien al personal hace que las organizaciones surjan y se potencialicen en el mercado. manejar un buen ambiente laboral en la organización es indispensable  para el rendimiento de la organización para que los trabajadores sean eficaces y eficientes es bueno los incentivos que lo haga sentir a gusto con lo que realizan en la organización para que así en el buen ámbito laboral llegar al éxito .
La globalización y los cambios tecnológicos, han influido progresivamente en la concepción que se tiene del trabajador y de la labor que este realiza en el logro de las metas productivas, lo que ha llevado a las empresas a buscar cambios en la gestión del talento humano, abriendo espacios que permitan el desarrollo del potencial del trabajador.

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En un principio los recursos humanos es decir las personas, solo eran importantes como mano de obra barata y no calificada, eran muy poco los que tenían el conocimiento y la capacidad de dirigirlas, ellos eran muy importante ya que se encargaban de mantener en pleno funcionamiento a la organización, ya que sin ellos no habían productos ni servicios que ofrecer, pero no eran tratados ni beneficiados del modo y la importancia que con justa razón merecían. De igual manera en la actualidad se vive una situación similar, claro esta que en condiciones un poco mejor, pero surgió algo mas importante incluso mas que las maquinas y la tecnología moderna, y es el conocimiento, las ideas, la capacidad de innovar, que acompañado con todos los recursos y adelantos tecnológicos hacen que las organizaciones surjan y exploten todo su potencial. Muchas veces los simples obreros que trabajan el día a día con las maquinas, tienen mas conocimiento de ellas que los propios altos mandos, pero por el echo de ser un simple trabajador no se le presta atención a lo mucho que puede llegar a aportar.
Es por todo esto que las empresas deben estar en la capacidad de evolucionar y adaptarse en todos los sentidos, es decir, tanto tecnológicamente como todo lo que tiene que ver con el personal que la compone. Estas deben ser conscientes y brindar a sus empleados la oportunidad de escalar, de conseguir mejores cargos ya que nadie puede conocer mejor la empresa que sus propios trabajadores de años, y las ideas y aportes que tienen estas personas pueden llegar a ser mucho mejores que las de una persona recién llegada. Por estas razones un trabajo en conjunto y un buen ambiente laboral entre administrativos y operarios, es decir, entre todos los recursos humanos, son una pilar fundamental para el éxito de la organización.

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Importancia del personal en una empresa
Todas las empresas están integradas por una diversidad de personas que constituyen su equipo humano, todo lo que constituye una empresa es importante para esta misma como lo son la infraestructura, los equipos informáticos y los medios tecnicos, pero en definitiva el personal humano es el más importante ya que este es el que lleva los avances y los logros de la empresa, pero de igual manera son los que se encargan de dar solucion a los erros que pueden presentarse, en si son los que mueven y hacen que la empresa surja y valla creciendo con el paso de el tiempo, son los que trabajan para el beneficio de esta misma. Hay que tener en cuenta que no todas las empresas necesitan el mismo personal, ni los mismos profesionales ya que dependiendo de lo que realicen así mismo se buscará el personal adecuado para los diferentes puestos que se puedan presentar, dependiendo de esto se hará una respectiva selección y se buscará siempre el mejor personal para beneficio de la empresa ya que al emplear a alguien que sea un buen profesional pero aparte le guste y disfrute lo que hace, su trabajo será mucho más eficiente y beneficiará a la empresa a comparación de alguien que no disfrute realizar el trabajo. Pero se tiene que tener claro que el ambiente laboral que maneje la empresa también es indispensable para la eficiencia de las personas en esta, ya que si hay una sobre carga laboral en los empleados esto hará que su rendimiento disminuya y se sientan desanimados y atascados por tanto trabajo, de igual manera sucedería si los superiores tratan mal y hacen menos al personal de cargos más bajos, la idea es que hoy en día se trate a todo el personal como un igual en la empresa ya que todos son importantes para esta y nadie es más que nadie, de esta forma el ambiente laboral será mucho más cómodo a la hora de trabajar y no abra esa tensión entre empleados de diferentes puestos. Es importante que la empresa haga sentir a los empleados que son importantes para esta, que los motiven, que escuchen las aportaciones que pueden tener para mejorar día tras día y les den la importancia que se merecen.

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Potencial Humano

Actualmente el recurso más valioso del que disponen las empresas son las personas, las cuales permiten cumplir los objetivos y metas de las mismas, aunque para que este potencial humano sea el adecuado según las funciones a ejecutar, se debe realizar una minuciosa selección en donde se evalué tanto las habilidades como los conocimientos de los candidatos con el fin de seleccionar y reclutar a aquellas personas que serán un factor importante y valioso para la organización permitiendo establecerse y sostenerse ante el mercado.
En el mundo actual las organizaciones deben estar dispuestas al cambio continuo es decir deben estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías y la incorporación del nuevo factor humano los cuales son aquellos colaboradores que no conciben el mundo sin la conexión caracterizándose por el trabajo autónomo, colaborativo y diverso.
En conclusión es importante valorar a aquellas personas que tiene un pensamiento diferente ya que pueden cambiar , revolucionar y marcar la diferencia en el mundo con sus grandes o pequeñas ideas.

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El trabajo es una actividad necesaria y gratificante, pero un exceso de dedicación horaria puede ser contraproducente e, incluso, dañina para la salud.El exceso de trabajo tiene graves consecuencias personales, laborales y sociales.

Pensar diferente nos hace únicos.Dejar de lado los viejos paradigmas  y crear unos nuevos  sin importar las adversidades nos hace grandes.Reconocer  las diferencias de los demás y sus habilidades nos da una oportunidad para crecer como personas.

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Jose Gustavo Tibaduiza Ramos           La carga laboral genera en pocas personas problemas de salud tanto como físicas como mentales por el exceso de trabajo. Y la ideología de cada persona es única, sus condiciones físicas e intelectuales, hay que hacer visionarios, no se le debe determinar a una persona por que no es igual a mi o por que no está dentro de lo requerido por la sociedad. 

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Jose Gustavo Tibaduiza Ramos           La carga laboral genera en pocas personas problemas de salud tanto como físicas como mentales por el exceso de trabajo. Y la ideología de cada persona es única, sus condiciones físicas e intelectuales, hay que hacer visionarios, no se le debe determinar a una persona por que no es igual a mi o por que no está dentro de lo requerido por la sociedad. 