# data[].attributes.body
El análisis de las diferentes áreas que afectan, de forma directa, a los recursos humanos, debe enfocarse en una doble vertiente: • Estratégica (Desarrollo y Planificación de Personal), comparando la situación actual con los requerimientos necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. • Operativa (Administración de Personal) como base para la gestión de los recursos humanos, sus procesos de información y cumplimientos legales.

# data[].attributes.body
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.​ También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

# data[].attributes.body
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

# data[].attributes.attachment_link.title
Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

# data[].attributes.body
Es una persona que comienza una acción, obra, negocio o empeño, especialmente si encierran dificultad o peligro. Se refiere a quien identifica una oportunidad de negocio y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha.

# data[].attributes.body
Fase 1. Planificación. Se definen los objetivos a seguir.

Fase 2. Organización. Se planifican todos los detalles.

Fase 3. Dirección. Esta es la fase de ejecución

Fase 4 Control. Se evalúa todo el proceso.

# data[].attributes.body
La integración es la acción y efecto de integrar o integrarse a algo, proviene del latín integration y constituye completar un todo con las partes que hacían falta ya sea objeto o persona. Es un fenómeno que sucede cuando un grupo de individuo unen a alguien que se encuentra por fuera sin importar sus características y diferencias.

# data[].attributes.body
La motivación laboral es un factor que debe formar parte del día a día entre los empleados. A la hora de llevar a cabo un trabajo supone un cambio cualitativo, pero también una forma de mantener un ambiente agradable y proactivo.
La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.

# data[].attributes.attachment_link.title
📌 Que es y cómo hacer un Análisis Foda. Ejemplo práctico, plantilla gratuita de 🎁 para descargar ✅

# data[].attributes.body
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué es un organigrama y cómo se clasifica?

# data[].attributes.body
¿QUE ES ADMINISTRACION?
La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz.

# data[].attributes.attachment_link.title
El Proceso Administrativo - ADMINISTRACION PARA TODOS

# data[].attributes.body
La productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción.