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Qui trovate i commenti della chat della lezione. Se può essere utile!

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Non obbligatori, ma consigliati ;-)

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CONSEGNE
- preparare domande oer incontro/studio di caso con RISTO 3 (entro martedì 24/3)
- commento ai filmati "L'imprenditore civile" e "L'impresa vista dall'economia civile" (entro 15/3) vedi colonna 3 ---->
- esercizio sull'equilibrio dell'impresa numero 1 (entro 16/3)
-  esercizio sull'equilibrio dell'impresa numero 2 (entro 18/3)
PROSSIME LEZIONI ONLINE
- martedì 24/3, ore 21.30
- venerdì  27/3, ore 21.30

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Sono state prodotte tre videolezioni
1) Equilibrio dell'impresa
2) Curva dell'offerta
3) Movimenti della curva dell'offerta
Non sono pubblicabili qui perchè il file è troppo pesante. Possono essere richieste ai compagni di classe o a me

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ESERCIZIO sull'equilibrio dell'impresa NUMERO 2

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ESERCIZIO sull'equilibrio dell'impresa NUMERO 2

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da fare entro mercoledì 18/3

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Esercizio sull'equilibrio dell'impresa NUMERO 1

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Esercizio sull'equilibrio dell'impresa NUMERO 1

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da fare venerdì 6 marzo

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Breve filmato (5 minuti) con Luigino Bruni e Stefano Zamagni

Qual è la tesi dei due professori?

In che modo la argomentano?

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Il ruolo dell'imprenditore civile nella costruzione del bene comune

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Intervista a Luigino Bruni (30 min)

Qual è la visione dell'impresa che emerge da questa intervista?

In che modo la visione di Bruni contraddice il modello neoclassico?

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Monica Mondo intervista l'economista Luigino Bruni

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sulla tabella di pagina 350

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Aggiornamento al 19 marzo

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Articoli 41,42 e 43 Costituzione italiana

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articoli del codice su imprenditore, piccolo imprenditore, imprenditore agricolo e commerciale

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di mercoledì 8 gennaio

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filmato didattico

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Intervista

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aggiornamento del 26/1

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Immagine della lavagna

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Programma di massima

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Ecco i problemi che avete affrontato

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Il lavoro di Stefano lo trovate qui:

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l'esempio di Sabaf spa_1°parte

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Un problema che capita di sovente a chi svolge attività lavorativa nelle imprese è quello di valutare le modalità di inquadramento di soci, amministratori e familiari.

Oltre agli aspetti di fattibilità giuridica, vanno considerati anche i riflessi sotto il profilo contributivo, fiscale, societario ma anche in ambito familiare.

Spesso, l'interesse a stipulare con l'amministratore o socio un contratto di lavoro subordinato nasce dall'esigenza di beneficiare dei trattamenti previdenziali e assistenziali riservati a quest'ultimo.

Proprio di recente l'INPS, con il messaggio n. 3359 del 17 settembre 2019,è intervenuto sulla compatibilità della figura di amministratore o socio con quella di lavoratore subordinato della società.

Analizziamo dunque tali ipotesi, rinviando le altre a successive newsletter.

L'istituto ha ricordato quanto enunciato dalla giurisprudenza e fornito il proprio parere ai fini contributivi delle diverse ipotesi.

A tal proposito, la Corte di Cassazione ha più volte affermato che la figura di amministratore è cumulabile con quella di lavoratore subordinato quando " sia fornita la rigorosa prova della sussistenza del vincolo della subordinazione e che la mansione rivestita sia diversa da quella della carica societaria ricoperta".

Rilevante a tal fine è anche la tipologia di società.

Vediamo come l'INPS la pensa sulle diverse ipotesi, considerando che in caso di contenzioso, l'istituto potrebbe annullare il rapporto di lavoro ai fini contributivi con conseguente mancato accredito ai fini delle prestazioni (es. quelle pensionistiche).

Nelle società di persone e in quelle di capitali la possibilità dell'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato tra la società ed il socio è plausibile nell'unico caso in cui il socio lavoratore sia assoggettato al controllo gerarchico, al potere direttivo, di controllo e disciplinare dell'organo di amministrazione di un altro socio con pienezza di poteri, in quanto pare inverosimile poter essere subordinato da se stesso.

È ammissibile invece la coesistenza di un rapporto di lavoro subordinato qualora l'amministrazione della società sia affidata ad un consiglio d'amministrazione, salvo non si tratti dell'amministratore delegato e la delega conferita renda incompatibile la subordinazione in quanto il potere direttivo spetta al medesimo consigliere.

Nelle società a nome collettivo, per via della mancata separazione del patrimonio societario da quello individuale in quanto i soci sono illimitatamente responsabili, tale rapporto risulta non ammesso; cosi come è escluso per il socio amministratore unico di società per via della concentrazione nella stessa persona dei poteri di rappresentanza sociale, direzione, controllo e disciplina rendendo impossibile la scissione delle due figure.

In conclusione, al fine di non incorrere in errori di valutazione, la compatibilità dello status di amministratore di società con lo svolgimento di attività di lavoro subordinato, richiede un'analisi attenta ed uno studio approfondito effettuato caso per caso.

Forma societaria cumulabilità amministratore o socio e dipendente

Società in nome collettivo

No

Societa in accomandita semplice:socio accomandatario

No

Societa in accomandita semplice:socio accomandante

Si

Società di capitali: socio unico o detentore quotetali da influenzare l'assemblea

No

Società di capitali: socio accomandatario

No

Società di capitali: socio accomandante

Si

Società di capitali: socio di maggioranza

No

Società di capitali: socio di minoranza

Si

Socio amministratore unico

No

Socio consigliere delega ad agire autonomamente

No

Socio consigliere delega di sola rappresentanza

Si

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Socio amministratore e lavoro dipendente: ipotesi di compatibilità | Studio Buscema e Associati - Catanzaro

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Un problema che capita di sovente a chi svolge attività lavorativa nelle imprese è quello di valutare le modalità di inquadramento di soci, amministratori e familiari. Oltre agli aspetti di fattibilità giuridica, vanno considerati anche i riflessi sotto il profilo contributivo, fiscale, societario ma anche in ambito familiare.

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Articolo

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Scaletta analisi + slides

Questioni giuridiche

Impresa individuale/impresa collettiva: che tipo di impresa è?

Adempimenti obbligatori: iscrizione al registro delle imprese, libri contabili, ...

Tipologia di società e sue particolarità

Atto costitutivo, statuto, diritti dei soci, modalità di amministrazione

Contratti di lavoro/com'è organizzato il sindacato dell'azienda? I lavoratori sono anche soci?

Contratti con fornitori e diritti dei consumatori

Questioni economiche

Tipologia di costi: costi fissi e variabili all'interno dell’impresa. E’ un costo la ricerca di clienti? quali sono i costi principali delle materie prime e il salario dei lavoratori

Ricavi: da dove vengono i ricavi e qual è il fatturato annuo? Come vengono scelti i clienti? Quali sono le maggiori difficoltà nel trovare appalti per effettuare il vostro servizio di ristorazione?

Profitti: Come raggiunge il massimo profitto? Come investe gli utili?

Che tipo di modello di analisi economica viene usato per la gestione dell’impresa? (modello neoclassico di massimizzazione del profitto o modello dell’economia civile)

Responsabilità sociale/civile d'impresa

Quali sono gli obiettivi e i valori dell’impresa?

Modalità di concretizzazione dei valori

Viene redatto un bilancio sociale e di sostenibilità?

Come si organizza per il rispetto dell’ambiente?