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5 questions à se poser avant de se lancer dans l'alternance

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5 questions à se poser avant de se lancer dans l'alternance

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Étudiants, cinq questions à vous poser avant de vous lancer dans l’alternance

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L’alternance permet aux étudiants de poursuivre une formation diplômante tout en se formant professionnellement à l’exercice d’un métier en lien avec leur formation. Elle constitue une opportunité de s’intégrer dès ses études sur le marché du travail. Découvrez les avantages de ce statut et ses part…

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Toute recherche d’emploi nécessite d’être organisée pour être réussie. En effet, plusieurs tâches viennent en amont du passage en revue des offres d’emploi et des candidatures spontanées. Pour savoir comment mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un poste, voici une infographie vous présentant les principales étapes d’une recherche d’emploi.

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Toute recherche d’emploi nécessite d’être organisée pour être réussie. En effet, plusieurs tâches viennent en amont du passage en revue des offres d’emploi et des candidatures spontanées. Pour savoir comment mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un poste, voici une infographie vous présentant les principales étapes d’une recherche d’emploi.

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Pôle Emploi

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Pas la peine d'avoir une expérience longue comme le bras pour rédiger un CV de qualité (photo d'illustration). Les candidats ont de nouveaux moyens de se faire connaître (LinkedIn, Skype, Hangout pour un contact vidéo, etc.). SOCIALISBETTER/FLICKR

Le temps est venu de chercher un petit boulot ou un stage de 3e ou de seconde... Vous voilà face à la page blanche qui deviendra bientôt votre premier CV. D'un coup, vous êtes saisi par la peur du vide. Comment remplir une page - et notamment la traditionnelle rubrique " expérience professionnelle " - quand on n'a jamais travaillé ?

" Il n'y a aucune raison de paniquer ", explique Elodie Sarasa qui travaille dans une des agences Pôle emploi de Bordeaux. Plusieurs fois par mois, la conseillère anime des ateliers destinés à aider les demandeurs d'emploi à rédiger un CV. " Même si votre expérience du monde du travail se limite à un stage en classe de troisième, quelques trucs simples permettent de rédiger un CV attractif et fourni. "

Etoffer la section sur les études

Que vous soyez bachelier, titulaire d'une licence, d'un master ou simplement du brevet, n'hésitez pas à détailler votre parcours scolaire. En commençant par le plus récent, détaillez chacun de vos diplômes, sans oublier d'indiquer la date, la mention et, pourquoi pas, la note que vous avez obtenue. Cela permet souvent de remplir quelques lignes.

Vous pouvez aussi donner des précisions sur les options, les projets tutorés et écrire les intitulés de vos mémoires. Pour Elodie Sarasa, " on ne sait jamais quel détail peut taper dans l'oeil d'un recruteur ou susciter sa curiosité ".

Aller chercher l'expérience dans la vie personnelle

Elodie Sarasa rencontre souvent des personnes qui ont peu d'expériences professionnelles. " Ils savent faire énormément de choses mais ils rechignent à mettre leurs savoir-faire en avant parce qu'ils ne les ont pas acquis dans le monde du travail. " Or, le but d'un CV est précisément de montrer ce que l'on sait faire. " Vous n'avez pas d'expérience en tant que salarié ? Misez sur vos compétences ", explique-t-elle lors des ateliers.

" Ce que vous avez appris dans votre vie personnelle peut aussi être utile à une entreprise, insiste la conseillère. Alors oubliez un temps le monde du travail et pensez à évoquer vos activités bénévoles, domestiques ou associatives. " Vous avez participé à la rénovation d'une maison, animé une colonie de vacances, gardé vos petites cousines ou pris soin d'un proche souffrant ? Tout cela apporte des compétences qu'il faut mettre en avant. C'est également une bonne occasion de montrer son dynamisme et sa débrouillardise.

Vous n'avez fait qu'un stage de découverte en classe de troisième ? Ne vous contentez pas d'une ligne avec le nom de l'entreprise et le temps passé là-bas. Il est important de donner des détails sur l'entreprise comme sa date de création ou son volume d'affaire...

Précisez également le poste qui vous a été confié ou celui de la personne encadrante. Si vous n'avez effectué que des tâches basiques, mettez en avant les qualités que cela vous a permis de développer : l'autonomie, le contact humain, l'organisation... Cela montrera que l'expérience vous a été bénéfique et qu'elle vous a intéressé.

Ne pas négliger ses hobbies

" C'est une catégorie importante du CV qui en dit long sur la personnalité d'un candidat. Mais elle est souvent négligée ", rappelle Elodie Sarasa qui déplore le trop fréquent " Lecture, cinéma, musique ". Si vous avez une passion, parlez-en et en détail. Vous aimez la lecture ? Ne vous limitez pas à le dire. Mentionnez le type d'ouvrage qui remporte vos suffrages ou vos auteurs favoris. Même chose pour la musique, le cinéma, la cuisine ou même les jeux vidéos.

Un passe-temps plus original ? N'hésitez pas à expliquer ce dont il s'agit. Rien de tel pour piquer la curiosité d'un futur employeur. Les sportifs peuvent ajouter une rubrique, notamment s'ils pratiquent à haut niveau. Le petit conseil en plus de la conseillère : " Les recruteurs raffolent des sports collectifs qui témoignent souvent d'une bonne capacité à travailler en équipe. "

Ne pas oublier l'informatique, le permis de conduire...

" Certaines informations essentielles sont trop souvent oubliées sur le CV. " BAFA, formation aux premiers secours, permis de conduire ou brevet de sécurité routière consituent des atouts supplémentaires. Surtout si vous disposez d'un véhicule.

" Les plus jeunes oublient souvent de valoriser leur très bonne maîtrise de l'informatique ", remarque Elodie Sarasa. Un paragraphe sur cette compétence dans laquelle vous surpassez souvent vos aînés peut aisément faire gagner quelques lignes. Alors n'hésitez pas à parler de votre connaissance du pack Office, de votre expertise en réseaux sociaux, du blog que vous alimentez tous les mois ou des quelques bribes de codes que vous maîtrisez.

L'anglais, l'espagnol ou l'allemand n'étaient pas forcément vos points forts au lycée, ce n'est pas une raison pour ne pas faire figurer ces informations sur votre CV. Pensez à spécifier les langues que vous avez étudiées et pendant combien de temps.

" Trop de personnes omettent aussi de préciser leur langue maternelle, tant cela leur semble naturel ", note la conseillère. Alors si depuis tout petit vous maîtrisez une autre langue que le français, n'oubliez pas d'évoquer cet atout. Vous pouvez également ajouter une section " séjours à l'étranger ".

Bonne nouvelle pour ceux qui trouvent leur CV trop vide : " Plus il est aéré, plus il est agréable à lire. Et les recruteurs ne le parcourent généralement que quelques dizaines de secondes, rappelle Elodie Sarasa. Soignez la présentation. Cela vous fera sûrement gagner quelques lignes. "

Pensez à organiser et à aligner les rubriques. Et surtout, soyez sobre. " Jamais plus de trois couleurs ", préconise la formatrice. " Pas d'extravagances non plus. Trop d'originalité pourrait vous desservir. " Pour ceux qui choisissent d' y apposer une photo, il faut se cantonner à la photo d'identité classique. " Surtout pas de cliché de vacances recadré. "

Si malgré tout, il vous manque encore quelques lignes, inscrivez l'intitulé du poste visé en haut de la page. En dessous, décrivez en une phrase les raisons vous êtes la personne adéquate pour cet emploi en citant deux ou trois de vos qualités.

Touches finales (et indispensables) : la relecture et l'honnêteté

Une fois terminé, une ou deux relecture s'avèrent indispensable pour traquer les fautes d'orthographe intempestives et rédibitoires. Montrer votre CV à vos proche s'avère également utile car " ils pensent souvent à des compétences ou des expériences que vous auriez pu oublier ".

Dernier conseil d'Elodie qu'elle répète à chaque formation : " Surtout n'inventez rien. C'est inutile et vous avez tout le temps d'étoffer votre CV ".

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Rédiger un CV quand on n'a pas (ou peu) d'expérience, c'est possible

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Comment rédiger un CV quand notre expérience dans le monde du travail se résume à un stage en classe de troisième ? Une spécialiste du recrutement vous donne quelques conseils simples pour valoriser une candidature.

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Comment rédiger un CV efficace auprès des recruteurs ? Des experts vous livrent des conseils pratiques et des exemples pour vous aider à optimiser votre Curriculum Vitae.<…

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La crise sanitaire a bousculé le marché de l'emploi, puisque de plus en plus de Français ont décidé de revoir leurs priorités... et leur vie professionnelle. Ainsi, près de la moitié des actifs envisagent de se reconvertir ou sont déjà en train de le faire. D'autres souhaitent postuler dans une nouvelle entreprise, pour donner un coup d'accélérateur à leur carrière. Une démarche qui ne s'improvise pas !

En effet, du côté des recruteurs, la sélection est drastique. Les chiffres sont éloquents :

- Ils reçoivent en moyenne 250 candidatures par offre d'emploi ;

- Ils y consacrent à peine 53 secondes en moyenne ;

- Donc 70 % des candidats ne passent même pas cette première étape.

Quels sont les faux pas à éviter ? Les grosses bourdes qui garantissent à un CV de finir jeté à la poubelle ?

Retrouvez les 15 erreurs à ne plus commettre sur votre CV.

1) Un CV ne présentant pas de résultats/réussites

Les recruteurs accordent une attention particulière aux résultats obtenus au cours des expériences professionnelles passées. La présentation des réalisations et accomplissements est donc indispensable pour témoigner de la capacité des candidats à atteindre et même dépasser des objectifs fixés.

2) Un CV sans résumé de profil

Le CV doit comporter une section qui s'apparente à un résumé professionnel. Elle doit mettre en évidence en deux à trois lignes les compétences personnelles, succès antérieurs et ambitions actuelles.

3) Un CV trop long

Pour faciliter la lecture, il est recommandé de faire tenir le CV sur une seule page. Il y a toutefois deux exceptions :

*Lorsque la quantité est synonyme de qualité ;

*Pour les profils beaucoup plus expérimentés.

4) Un CV n'intégrant pas de lien vers un profil LinkedIn

Le profil LinkedIn doit être facilement accessible aux recruteurs, et donc figurer dans le CV. Ils peuvent ainsi en savoir plus sur le parcours du candidat et ses réalisations, mais également consulter les recommandations de ses collègues, partenaires ou anciens responsables.

5) Un CV indiquant une situation familiale

Un candidat n'a pas à mettre en avant sa situation familiale. Cette information peut être source de discrimination, donc inutile d'indiquer que l'on est marié(e) ou célibataire ou que l'on a des enfants !

6) Un CV trop volumineux

Une règle d'or à retenir : éviter de dépasser les 200 Ko pour un CV. Au-delà, le fichier peut avoir des difficultés à passer la barrière du logiciel de traitement des candidatures du recruteur ou être bloqué par le firewall de l'entreprise. Attention surtout au poids de la photo dans le CV !

7) Un nom de fichier non optimisé

Il faut oublier les noms de fichier du type cv.doc ou Doc.doc. Le nom de son document doit être au format " CV Prénom Nom - Année " pour permettre au recruteur de le retrouver plus facilement dans ses dossiers.

8) Un CV présentant ses compétences via des échelles de notation ou des diagrammes

Indiquer les compétences maîtrisées, qu'elles soient techniques, linguistiques ou informatiques, est très important. Toutefois s'autoévaluer " 4 étoiles sur 5 " en " Management " ou en " Photoshop " n'apporte pas grand-chose à un recruteur !

9) Un CV avec des fautes d'orthographe

Un réflexe à avoir : se relire et faire relire son CV autour de soi. Imprimer une version du CV aide aussi à mieux visualiser les éventuelles coquilles. Il est tellement dommage de voir des candidats compétents et motivés, dont la candidature est éliminée pour ce motif !

10) Un CV sans titre

Le titre d'un CV doit permettre au recruteur de comprendre en un coup d'œil le poste visé par le candidat.

11) Une police d'écriture fantaisiste ou peu agréable à lire

L'Arial est la police idéale pour un CV, avec une taille 9 pour le contenu. Pour les titres et les sous-titres, on peut également utiliser du 10 et du 12. En revanche, on n'utilise jamais une police manuscrite ou trop originale.

12) Un CV avec une photo non professionnelle

Un physique ne révèle pas les compétences ou les traits de caractère d'une personne, donc intégrer une photo dans son CV sert plutôt à " personnaliser " sa candidature, mais pas davantage. Si c'est le choix du postulant, il faut veiller à ce que la photo soit une photo de face, souriante et strictement professionnelle.

13) Un CV dans l'ordre chronologique

L'ordre de présentation antéchronologique est le plus utilisé, car le recruteur visualisera ainsi immédiatement la dernière expérience professionnelle ou le dernier diplôme du postulant. Une option qui est donc à privilégier.

14) Un CV intégrant des logos d'entreprises

L'insertion de logos dans son CV n'apporte aucune valeur ajoutée. Cette place doit être réservée à d'autres informations plus pertinentes ou pour détailler certaines réalisations ayant encore plus de valeur aux yeux du recruteur.

15) Un CV original

Un CV original sur la forme est recommandé pour les designers, les créatifs et les personnes à la recherche d'un buzz. Pour les autres, il ne faut pas tenter l'expérience !

Depuis 2011, CVprofessionnel aide les personnes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle à se démarquer pour décrocher plus rapidement l'emploi de leurs rêves. Son secret ? Les mettre en relation avec des consultants rédacteurs triés sur le volet qui rédigent CV, lettre de motivation et profil LinkedIn. Ils possèdent en moyenne 20 ans d'expérience professionnelle à des fonctions RH opérationnelles en entreprise, et/ou en cabinets de recrutement.

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Top 15 des erreurs qu'on retrouve le plus souvent sur les CV -

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En effet, du côté des recruteurs, la sélection est drastique. Les chiffres sont éloquents : - Ils reçoivent en moyenne 250 candidatures par offre d'emploi ; - Ils y consacrent à peine 53 secondes en moyenne ; - Donc 70 % des candidats ne passent même pas cette première étape.

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Le SAV du recrutement Elsa LEVY CAVALIER

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10 règles d'or pour rendre votre CV attractif

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Le SAV du recrutement Elsa LEVY CAVALIER

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La photo sur le CV en 2021, pour ou contre ?

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Photo ou pas photo sur le CV, telle est la question ! En effet, en 2021, on peut légitimement se questionner sur l’utilité objective d’une photo sur un CV. Pour certains recruteurs, c’est primordial, pour d’autres, elle ne présente aucun intérêt. Alors faut-il mettre une photo sur son CV ?

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Un mail de candidature impersonnel envoyé en copié-collé ne servira à rien, mais un message personnalisé et précis peut plaire aux recruteurs et retenir son attention. Voici 4 exemples pour vous donner des idées.

Un mail de motivation avec toutes les infos essentielles

Madame, Monsieur
Je vous écris parce que votre offre m'intéresse beaucoup, actuellement travaillant chez XXX en tant que technicien réseaux multiplexe, électrique électronique architecture 2010 (AEE2010). Je suis expérimenté en suivi technique et en développement, principalement sur la seconde partie du cycle en V, c'est-à-dire sur les tests d'intégration et de validation et sur la correction des défauts dans le secteur bout d'usine (BTU)... Certes j'ai 7 mois d'expérience ce qui pourrait être un handicap pour ma candidature, mais je pense pouvoir combler désavantage avec la motivation et le travail. Question mobilité, je n'ai pas de point d'attache donc je suis ouvert à tout déplacement national ou international.
Je vous laisse mes coordonnées dans mon CV, afin que vous pussiez me contacter pour d'éventuelles questions.
Dans l'attente je vous prie d'agréer Madame, Monsieur mes salutations distinguées.
>> L'avis de Virginie Le Corre, spécialiste du recrutement chez Talent People

" Ce message me convient parfaitement car avant même d'ouvrir les pièces jointes je sais que le candidat répond à mes attentes. C'est un mail efficace qui me donne les informations essentielles dont j'ai besoin.
Même si c'est de manière brève, j'apprécie qu'il me rappelle pour qui il travaille et ce qu'il fait exactement. En l'occurrence, c'est exactement ce que je recherche pour ce recrutement, donc sans avoir encore ouvert le CV j'ai déjà un a priori positif sur sa candidature. Par ailleurs, il me précise qu'il est mobile, ce qui est vraiment un point positif pour moi.
J'apprécie aussi qu'il mentionne les coordonnées qu'il me laisse dans son CV si je souhaite lui poser plus de questions. C'est accrocheur et j'apprécie la démarche.
Les fautes d'orthographe* m'importent finalement peu, car ce n'est pas important pour mon client. Pour ce poste en question, nous recherchons un bon technicien essai, ce sont donc uniquement les qualités nécessaires à cette fonction qui nous intéressent et elles ressortent très clairement.
J'apprécie enfin la personnalisation du message. Je vois très bien que ce message a été rédigé tout spécialement pour l'annonce que j'ai diffusée et je suis sûre que si je l'appelle, il saura qui je suis et de quel poste je lui parle. C'est indéniablement un atout. "

* : les fautes d'orthographe du message d'origine ont été corrigées
À lire aussi >> 9 exemples d'accroches qui donnent envie aux recruteurs de lire votre CV

Précision et personnalisation pour un email de motivation réussi

Madame, Monsieur,
Je me permets de vous contacter suite à votre annonce pour le poste de contrôleur de gestion production pour un groupe agroalimentaire spécialisé dans la pâtisserie. De formation hôtelière et après de multiples expériences à divers niveaux de gamme tant en hôtellerie qu'en restauration, et suite à un cursus de contrôle de gestion, je souhaite désormais mettre au service d'un groupe spécialisé dans l'agroalimentaire mes connaissances en matière de production et mes compétences de gestionnaire.
Mon CV joint est axé sur mes expériences de gestionnaire, mais je me tiens à votre disposition pour échanger sur les expériences mentionnées ainsi que sur mon expérience du milieu de la restauration et mon expertise de la production alimentaire.
Espérant vous rencontrer prochainement, veuillez agréer l'expression de mes salutations cordiales.
>> L'avis de Virginie Lecorre, spécialiste du recrutement chez Talent People

" Ce message me plaît car le candidat a fait l'effort de préciser le poste pour lequel il postule ainsi que le secteur d'activité. J'apprécie également qu'ilfasse une corrélation entre ce qu'il a fait auparavant, son niveau d'études et ses différentes expériences et qu'il les raccroche au poste qui est proposé. Cela ne prend que quelques lignes, mais il me montre par ce biais qu'il a pris le temps de bien lire l'annonce et qu'il s'est creusé la tête pour m'expliquer en quoi sa candidature peut être pertinente pour l' entreprise. Je sais qu'il est véritablement intéressé par mon annonce et qu'il saura de quel poste je lui parle si je l'appelle.
Car le pire, ce sont les e-mails " bateau ", copié-collés sans aucune personnalisation. En tant que consultante pour un cabinet de recrutement, je ne recrute pas pour mon entreprise. Or malgré tout je reçois encore des e-mails me vantant les mérites de ma société !
Beaucoup de candidats ne font donc pas l'effort de regarder réellement auprès de qui ils postulent. Ça se voit tout de suite et ce type d'erreur ne joue pas du tout en leur faveur ".
>> N'oubliez pas de déposer votre CV dans notre CVthèque utilisée par près de 15 000 recruteurs
À lire aussi >> 4 exemples de mail à envoyer après un entretien d'embauche

Un mail pour argumenter son choix

Madame, Monsieur,
Intéressé par l'annonce parue sur votre site, je vous propose une double compétence : en comptabilité et en système d'information. Durant la première partie de mon expérience professionnelle, j'ai, pour l'essentiel, évolué dans le domaine de la comptabilité : au sein d'un cabinet d'audit et d'expertise comme réviseur comptable, au sein d'une banque et d'une société de courtage comme comptable. Ces interventions allaient de la saisie de pièces comptable jusqu'à l'établissement d'état règlementaire (BAFI/SURFI). Ainsi, J'ai développé des compétences métiers permettant de répondre aux besoins de service comptable. Par la suite, j'ai profité de ces compétences en les mettant en valeur dans le domaine de la gestion de projet en système d'information. Faire des études d'impact, rédiger des spécifications, tester des applications ont été mes principales tâches. Dans ce contexte, je suis intervenu, par exemple, sur la mise en place d'une application back-office bancaire gérant différents produits financiers (titres, prêt/emprunt, produits dérivés).
Au cours de mon évolution, je suis intervenu dans différentes entreprises pour y effectuer des tâches variées. Être capable de répondre aux besoins de la production comptable, tout en étant capable de participer au déploiement d'un logiciel sont des activités que j'aimerais effectuer au sein de votre entreprise. Le poste que vous proposez me permettrait d'utiliser les deux axes de mon expérience et d'intégrer dans les meilleures conditions un service comptable d'une banque.
Dans l'attente de votre rencontre, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de mes salutations distinguées.
Cordialement.
>> L'avis de Gul Ozturk, spécialiste du recrutement chez Fairman Consulting
" Cet e-mail est assez classique dans sa structure et il répond très bien aux questions que je me pose en tant que recruteur. Il reprend les éléments clés du poste que je propose et me démontre qu'il dispose des qualités nécessaires pour l'occuper.
J'apprécie que le candidat m'explique dans le détail les raisons de sa candidature. En quelques lignes, je comprends quelles sont ses compétences et quels sont ses objectifs pour l'avenir. C'est un point positif pour lui, car cela memontre qu'il s'inscrit dans une vraie problématique d'évolution de carrière et que son choix est réfléchi.
Il m'annonce également clairement les compétences qu'il compte apporter à l'entreprise, c'est clair et précis ".

À lire aussi >> 7 erreurs qui tuent un mail de motivation

Un discours vendeur

Bonjour,
Une expérience réussie de 10 ans dans un groupe d'assurance de première importance m'a permis d'acquérir une solide expérience dans la fonction informatique et financière. Au cours de ces expériences, j'ai démontré avec succès mes compétences techniques et d'expert dans les activités d'analyse des marchés et dans la démarche de structuration des offres d'assurance. Je définis ma fonction de Responsable du Développement comme créatrice et entrepreneuriale avec une recherche de solutions innovantes (actuariat, prospection de nouveaux marchés et circuits de distribution, gestion de produits, développement de la stratégie d'entreprise...). En charge de la structuration transversale des grands projets (souscription, contractuel et juridique, gestion, marketing), je mets en place l'équipe programme et forme les managers pour leur en déléguer le suivi. Aujourd'hui, je souhaite relever un nouveau challenge professionnel, en y apportant mes compétences, mes aptitudes managériales et mes connaissances du monde de l'assurance. Adaptation - Performance - Accompagnement du changement - Développement de la croissance - sont des atouts qui font de moi un collaborateur impliqué et soucieux de réussir pour répondre à ses engagements. Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudriez bien porter à ma candidature et suis à votre disposition pour convenir d'un rendez-vous.
En attendant de vous expliquer mon parcours plus en détail, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
>> L'avis de Gul Ozturk, spécialiste du recrutement chez Fairman Consulting

"L'e-mail de candidature est différent de la lettre de motivationcar il est un peu moins académique. Il permet au candidat d'expliquer pourquoi il se met en recherche d'emploi et quelle est sa problématique d'évolution.
Dans cet e-mail, j'apprécie que le candidat fasse l'effort de définir sa fonction. Cela me donne non seulement des informations très concrètes sur ses compétences, mais aussi des éléments plus personnels sur la manière dont il se voit et sur ses traits de caractère. Je recrute principalement sur des métiers de conseil et l'état d'esprit ainsi que la personnalité des candidats compte beaucoup. J'apprécie donc cette description personnelle que fait le candidat sur sa propre trajectoire et ses compétences.
Par ailleurs, grâce à cet e-mail, je comprends parfaitement son parcours et son souhait d'évolution. Ses compétences sont détaillées, je peux ainsi savoir rapidement si son profil correspond ou pas à ce que je recherche, c'est un précieux gain de temps ".

À lire aussi >> Réussir sa lettre de motivation et son CV

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4 exemples de mail de motivation réussis

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Un mail de candidature impersonnel envoyé en copié-collé ne servira à rien, mais un message personnalisé et précis peut plaire aux recruteurs et retenir son attention. Voici 4 exemples pour vous donner des idées. Madame, Monsieur Je vous écris parce que votre offre m'intéresse beaucoup, actuellement travaillant chez XXX en tant que technicien réseaux multiplexe, électrique électronique architecture 2010 (AEE2010).

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Comment donner envie à travers un seul écrit ? Astuces et conseils pour réussir une lettre de motivation, dans cette vidéo issue du Mooc #TrouveTaVoie, réalisée par l'ESSEC Business School dans le cadre de son dispositif " égalité des chances ", en partenariat avec l'Etudiant.

Sortir du lot, tout en respectant certains codes : pour réussir une lettre de motivation pour rentrer dans une filière d'études, il vous faudra montrer que vous vous êtes renseigné(e) sur le diplôme, que vous avez un projet cohérent avec le cursus et... que vous avez une personnalité !

Exercice pas forcément facile pour un lycéen peu entraîné. Dans cette vidéo, deux étudiants, Clara et Matilin, font un tour d'horizon des choses à faire, et à ne pas faire, tant sur la forme que sur le fond, dans une lettre de motivation. Des conseils valables pour postuler à une formation, un stage ou même un job.

Une vidéo qui se regarde avec un stylo et une feuille pour se faire son propre tutoriel de la lettre de motivation !

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Mooc #TrouveTaVoie : rédiger sa lettre de motivation

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Comment donner envie à travers un seul écrit ? Astuces et conseils pour réussir une lettre de motivation, dans cette vidéo issue du Mooc #TrouveTaVoie, réalisée par l'ESSEC Business School dans le cadre de son dispositif " égalité des chances ", en partenariat avec l'Etudiant.

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Comment commencer la lettre de motivation

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Comment commencer la lettre de motivation

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Lettre de motivation : comment commencer

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Règles d'or pour la lettre de motivation

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Règles d'or pour la lettre de motivation

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Consultez aussi :

Tous les bons conseils pour rédiger votre lettre de motivation pour un job, un stage, un master. Les règles générales à respecter pour vos lettres de motivation : nombre de page, clarté, personnalisation, mots clés, formules de politesse, erreurs à ne pas commettre. Les règles générales :

- Une page, pas plus :
Une lettre de motivation ne doit jamais excéder la longueur d'une page, l'inverse serait signe d'un manque d'esprit de synthèse et ne motiverait pas le recruteur à la lire.

- Aucune faute d'orthographe :
L'orthographe est d'une importance capitale : Sachez qu'à la première faute, 90 % des recruteurs arrêtent de lire votre lettre >> Il est primordial de faire relire votre lettre pour valider qu'il n'y ait aucune faute.

- Transparence :
Tachez de vous vendre, mais ne soyez pas hypocrite, cela ne servirait à rien et pourrait vous mettre dans l'embarras lors de l'entretien ou même après.

- Clarté :
Allez droit au but dans votre lettre, inutile de paraphraser pour faire une lettre un peu plus longue. Donnez des arguments de poids, et cohérents avec votre profil, votre objectif et l'offre a laquelle vous répondez.

- Pertinence et personnalisation.
Montrez que vous connaissez l'entreprise, le domaine d'action, cela montrera que vous vous êtes renseignés, et que vous n'écrivez pas la même lettre à chacune des offres d'emplois auxquelles vous répondez.
Faites preuve d'originalité dans votre lettre de motivation afin de vous détacher de la masse, l'impact de votre lettre sera plus important (mais sans dépasser les limites !).

- Motiver et accrocher le lecteur :
Votre lettre doit être positive et doit motiver le recruteur à vous rencontrer.

- Politesse
Soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en précisant que vous restez à disposition du lecteur pour plus d'informations et en concluant par la formule de politesse standard
Les formules de politesse à connaître :
* " Je reste à votre entière disposition pour plus d'informations et vous prie d'agréer, Madame Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. "
* " Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. "
* " Je vous prie d'agréer, Monsieur, mes respectueuses et sincères salutations.. "
* " Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'expression de mes sentiments distingués. "
Les formules de politesses de la lettre de motivation

Les petits + à connaître :
- Evitez les phrases trop longues.
- Votre lettre doit être cohérente avec votre CV mais pas une redite, elle doit être complémentaire.
- Si vous décidez de mettre un titre, essayez de donner votre profil en l'orientant vers vos objectifs.
- Ne commencez jamais votre lettre par "Je".
- Ne soyez pas vantard.
- N'utilisez pas les formules négatives.
- Evitez les répétitions.
- Ne soyez pas pompeux, inutile de multiplier les formulations trop polies.
- Ne soyez pas misérable, on ne vous embauchera pas par pitié.
- Ne soyez pas trop bref (5 lignes ne sont pas suffisantes).
- Si vous tapez votre lettre, n'utilisez pas de polices excentriques. Arial ou Times seront parfaites.
- Une lettre envoyée par la poste ou déposée au recruteur, même tapée, doit être signée.

Quelques mots clefs :
- Action
- Adaptabilité
- Bon relationnel
- Pro-action
- Anticipation
- Autonomie
- Croissance
- Culture d'entreprise
- Défi
- Esprit d'équipe
- Initiative
- Positiver
- Disponibilité
- Actualité
Les mots-clés les plus utilisés dans les profils emploi sur internet

Erreurs souvent commises, à éviter :
- On dit : "Je réponds à votre offre d'emploi" et non pas "je réponds à votre demande d'emploi".
- On sollicite des informations complémentaires et non supplémentaires.
- On ne dit pas : " Veuillez accepter, Madame, mes respectueux hommages. " Trop lourd et inadapté au domaine professionnel.
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Vidéo. Lettre de motivation et entretien d'embauche : les bons conseils

La recherche d'emploi s'est amplement modifiée depuis que l'on candidate en ligne. Faut-il encore écrire des lettres de motivation ou bien tout miser sur le mail d'accompagnement ? Et l'entretien d'embauche, comment doit-on s'y préparer ?

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regles a respecter pour rediger une lettre de motivation

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conseils et principe lettre de motivation pour un emploi

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les règles d'or de la lettre de motivation

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Les règles d'or de la lettre de motivation

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Consultez aussi : Tous les bons conseils pour rédiger votre lettre de motivation pour un job, un stage, un master. Les règles générales à respecter pour vos lettres de motivation : nombre de page, clarté, personnalisation, mots clés, formules de politesse, erreurs à ne pas commettre.

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Simulateur d'entretien

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Simulateur d’entretien de recrutement à découvrir sur l’Emploi Store !

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Grâce au Simulateur d’entretien de recrutement Apec : - vous comprenez les attentes du recruteur derrière chaque question posée - vous adaptez vos rép

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Mon entretien d'embauche : Serious Game

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Entretien d'embauche: conseils de gestuelle

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[Conseils Recrutement 🤝] L’entretien Visio 👩🏽‍💻!

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Bien réussir son entretien d'embauche - La Quotidienne

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😎 Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? - Question Entretien d'Embauche

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Réussir son entretien pour une alternance

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Réussir son entretien pour une alternance

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Comment se passe un entretien pour un contrat en alternance ?

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, d'un stage ou d'une alternance, alors l' entretien d'embauche est l'étape finale et indispensable de votre parcours. Mais y êtes vous préparé ?

Une fois votre CV et votre lettre de motivation sélectionnés par un recruteur, celui-ci va forcément vous convier pour passer un entretien d'embauche (ou plusieurs).

L'entretien d'embauche, ou entretien professionnel, est l'étape ultime pour enfin obtenir un poste. Problème : il s'agit d'un exercice délicat, et rien ne doit être laissé au hasard.

Pour vous aider à maîtriser parfaitement l'entretien professionnel, nous avons créé ce guide complet qui vous expliquera, étape par étape, comment réussir un entretien d'embauche et devenir la personne que les recruteurs recherchent tous.

1) Comment préparer un entretien ?
2) Comment faire bonne impression ?
3) Comment réussir les 5 étapes de l'entretien ?
4) Comment conclure votre entretien ?
5) Que faire après l'entretien ?
6) Autres questions courantes

1) Comment préparer un entretien d'embauche et quelles questions poser ?

Ça y est. Votre CV et votre lettre de motivation vous ont permis de vous distinguer, et un recruteur vous a appelé pour vous convier à venir le rencontrer dans quelques jours. Félicitation, mais la route est encore longue, et pour arriver au bout du chemin en vainqueur, vous devez préparer votre entretien.

L'entretien d'embauche est un entretien individuel, d'une durée allant de 30 min à 1h30, durant lequel vous discutez avec un ou plusieurs recruteurs de l'entreprise visée.

Durant les quelques jours qui précèdent votre entretien d'embauche, vous devez tout faire pour arriver le plus prêt possible le jour J. Pour préparer un entretien, vous devez :

- #1 Vous renseigner sur l'entreprise,
- #2 Vous renseigner sur le poste concerné au sein de l'entreprise,
- #3 Vous renseigner sur les personnes qui vous feront passer l'entretien,
- #4 Préparer vos réponses à toutes les questions que peut vous poser l'employeur,
- #5 Préparer et adapter votre discours et la description de vos expériences au poste et à l'entreprise.

#1 Vous renseigner sur l'entreprise

Avant de passer un entretien d'embauche, y compris pour une alternance, il est impératif que vous appreniez tout ce qu'il y à savoir sur l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler. Pour un employeur, un candidat qui ne connait pas bien l'entreprise, son secteur d'activité ou son actualité principale sera éliminé d'office.

En effet, il est paradoxal de prétendre vouloir à tout prix travailler dans une entreprise sans en connaitre les fondements.

Pour éviter ce problème et montrer que vous vous êtes renseigné, recherchez :

Vous pouvez aisément trouver toutes ces informations sur les sites internet des entreprises, sur Wikipedia, Societe.com, et sur d'autres sites dédiés. Consultez également la presse, des interviews de dirigeants, ou encore les annuaires d'entreprises.

Pendant vos recherches, vous pouvez créer une fiche récapitulative en utilisant des couleurs pour retenir plus facilement les informations clé.

Pour les petites entreprises, l'information peut être bien plus difficile à trouver. Pas d'inquiétude, ces entreprises en sont conscientes, et sont bien plus indulgentes à ce niveau. Mais plus vous en savez, plus vous marquerez des points le jour de votre entretien professionnel.

#2 Vous renseigner sur le poste concerné au sein de l'entreprise

Afin de vous mettre en valeur et de montrer que vous êtes la personne la plus qualifiée pour le poste visé, vous devez en savoir le plus possible sur ce dernier. Pour cela, recherchez sur le site de l'entreprise s'il existe une description de ses différents métiers.

Vous pouvez également réaliser une recherche plus générale sur internet, pour connaitre le fonctionnement et les missions liées à ce poste.

Par exemple, si vous postulez pour un poste " Commercial ", commencez par rechercher sur le site de l'entreprise concernée s'il existe une page sur ce poste. Puis faites une recherche plus généraliste sur internet et notez ce que vous trouvez : missions, méthode de travail, qualités requises, etc.

#3 Vous renseigner sur les personnes qui vous feront passer l'entretien professionnel

Dans certaines entreprises, les recruteurs vous informent à l'avance des personnes qui vous feront passer l'entretien d'embauche. Dans ce cas, il est indispensable de faire une recherche sur ces personnes, afin de connaitre leur poste, leurs responsabilités et leur place dans la hiérarchie.

En effet les recruteurs apprécient que vous connaissiez leur nom et prénom, leur poste et leur statut. Cela prouve que vous êtes préparé, et que vous ne laissez rien au hasard.

Veillez donc, si vous savez qui vous fera passer l'entretien individuel, à faire des recherches sur les personnes concernées, en utilisant les moteurs de recherche, Linkedin, Viadeo, etc.

#4 Préparer vos réponses à toutes les questions que peut vous poser l'employeur

Comme vous le savez, une partie entière de l'entretien d'embauche consiste en des questions-réponses. Si vous souhaitez briller, vous devez être préparé à toutes les questions possibles, et avoir une réponse précise pour chacune de ces questions.
Découvrez toutes les questions possibles plus bas dans l'article.
#5 Préparer et adapter votre discours et la description de vos expériences au poste et à l'entreprise.

Tel un caméléon, vous devez vous adapter à votre environnement !

Comme lorsque vous avez rédigé votre CV et votre lettre de motivation pour votre alternance, vous devez adapter votre discours d'entretien individuel en fonction de l'entreprise concernée et du poste recherché. Encore une fois, il s'agit de montrer que vous êtes LA personne parfaite pour le poste, et non juste un candidat parmi d'autres.

Grâce aux informations que vous avez accumulées pour vous préparer, vous devez à présent connaître l'esprit de l'entreprise, ses valeurs, et les compétences qui y sont recherchées et valorisées.
A présent, repensez à toutes les informations que vous souhaitez mettre en valeur dans votre entretien, et adaptez-les à ce que recherche l'entreprise.

Quand vous raconterez vos expériences, les compétences recherchées par l'employeur et les valeurs de l'entreprise devront ressortir subtilement de votre récit.

Exemple : si l'une des valeurs fondamentales de l'entreprise est le travail en équipe, mettez l'accent sur vos expériences de travail en groupe, et montrez comment vous en avez tiré le meilleur, et pourquoi vous pensez que c'est une valeur essentielle.

Si vous effectuez correctement l'étape de la préparation, vous avez la garantie de ne pas tomber dans un piège, lié à une question gênante, une information clé que vous ne connaissez pas, ou une erreur sur le poste concerné. Une bonne préparation vous permettra également de réduire très largement votre stress.

Vous l'avez compris, préparer un entretien est primordial pour se garantir un succès. A présent, vous êtes prêt pour le grand saut. Entrons donc dans le vif du sujet, et décryptons les étapes principales d'un entretien professionnel.

2) Comment se présenter pour faire bonne impression dès la première seconde ?

" Vous n'avez qu'une occasion de faire une première impression ". Cette affirmation est particulièrement vraie dans le cas d'un entretien d'embauche. Pensez à cette phrase à partir du moment où vous sortez de chez vous, et ce jusqu'à ce que vous y soyez retourné. Ne laissez rien au hasard, ne donnez pas au recruteur l'occasion de se créer une mauvaise image de vous.

Pour illustrer l'importance de la première impression, laissez-nous vous rappeler l'histoire de cet homme qui, en se rendant en métro à son entretien, se montre malpoli envers un autre homme, qui s'avère être son recruteur quelques minutes plus tard durant l'entretien. Nous vous laissons deviner le résultat de l'entretien...

L'entretien professionnel commence avant même de rencontrer le recruteur. Pensez que toutes les personnes rencontrées avant celui-ci peuvent faire pencher la balance : le gardien du parking, la personne de la réception, les personnes dans l'ascenseur, les personnes dans la salle d'attente. Montrez-vous donc comme la personne recherchée par l'entreprise dès votre sortie de chez vous, et ce jusqu'à votre retour.

Veillez également à être parfaitement ponctuel, et même arriver quelques minutes en avance, pour montrer que vous êtes précautionneux et professionnel. Cela vous donne également le temps de vous familiariser avec l'environnement, d'aller aux toilettes si besoin, et de vous poser quelques minutes pour réfléchir avant le grand saut.

Penser enfin à bien éteindre votre téléphone portable, pour éviter une mauvaise surprise durant votre entretien, qui pourrait ruiner tous vos efforts en un seul instant.
Les recruteurs analysent tous les éléments qui les entourent, pas uniquement votre discours. Ne leur donnez rien à critiquer.
L'attitude et le langage corporel avant et pendant un entretien individuel

Une étude menée auprès de 80 professionnels du recrutement par l' Agence Kosy révèle que 46% des recruteurs se font une première impression sur le candidat avant même la discussion entamée, en s'appuyant sur sa poignée de main et sa gestuelle.
Vous devez donc travailler sur votre attitude et sur votre gestuelle, afin de donner la meilleure impression possible.
Une fois arrivé face aux personnes qui mèneront l'entretien professionnel, veillez donc à :

Vous avez trouvé facilement ? "

Vous avez le même prénom que mon frère "

Pour faire bonne impression, répondez positivement et en souriant à ces questions, et surtout de manière ouverte. En effet ces questions servent à lancer la conversation et à vous mettre à l'aise. Montrez donc au recruteur que vous comprenez ce code social, et rebondissez sur sa question en incluant quelques informations sur vous.

Des exemples de réponses adaptées :

" Oui, j'ai trouvé très facilement, je connais assez bien ce quartier, j'y ai travaillé il y a quelques années ".

" Ah oui ? C'est un prénom courant dans ma ville d'origine, mais souvent considéré comme original dans d'autres villes. Il est rare de rencontrer des personnes portant ce nom ailleurs que ... ".

Avoir une attitude détendue et confiante. Comment ? En restant souriant. En effet, une étude de l'université Penn State, aux Etats-Unis, montre que le sourire est le premier élément qui témoigne de la confiance d'une personne, mais aussi de sa compétence. De plus, celui-ci est contagieux, et rend également vos interlocuteurs plus positifs. Alors pensez à sourire !

Quelle tenue porter pour un entretien d'embauche ?

Préparer un entretien, c'est aussi penser à sa tenue. En entretien d'embauche, votre apparence, vos vêtements et votre style jouent un rôle très important. Pour plus de détails, rendez-vous sur le guide sur le tenue en entretien d'embauche.
63% des recruteurs accordent une grande importance à l'apparence et au look. De plus, pour 37% de ces mêmes recruteurs, l'apparence aurait même une influence dans la décision finale d'embauche.
Vous devez donc choisir une tenue parfaitement adaptée pour votre entretien, car celle-ci est un pré requis essentiel pour les recruteurs.

Or, il n'existe pas de tenue universelle pour un entretien d'embauche. La tenue idéale changera en fonction du secteur dans lequel vous souhaitez travailler, en fonction de la culture d'entreprise, ou encore du pays dans lequel vous postulez. Par exemple, la tenue exigée pour un entretien en banque sera radicalement différente de celle exigée pour un poste de graphiste.

Toutefois, pour vous présenter sous votre meilleur jour pour un entretien d'embauche, voici la marche à suivre :

" Bonjour,

Merci pour votre message.

Je serais ravi de rencontrer quelques membres de votre équipe jeudi prochain à 16h lors d'un entretien dans vos locaux. Pourriez-vous me renseigner sur la tenue appropriée pour un entretien dans votre entreprise ?

Merci,

Cordialement,

Marc. "

Que devez-vous apporter pour votre entretien d'embauche en apprentissage ?

Pour passer votre entretien d'embauche, vous ne devez pas vous présenter les mains vides. En effet, les documents que vous prévoyez pour l'entretien jouent également sur l'impression donnée.

Pour apparaître comme le professionnel que vous êtes auprès du recruteur, vous devez arriver avec une sacoche au style très professionnel, contenant les éléments suivants, indispensables pour vous mettre en valeur :

3) Comment réussir les 5 étapes de l'entretien

Une fois les recruteurs rencontrés, vous entrez dans le vif du sujet, l'entretien peut commencer. Il s'agira d'un échange entre vous et ces derniers, durant un période allant de 30 minutes à 1h30.

En général, un entretien se décompose en 5 étapes, que vous devez toutes réussir :

#1 L'Introduction

Dans la plupart des cas, les recruteurs commencent par se présenter, parfois présenter l'entreprise et ses services, et rappeler le contexte de l'entretien : pourquoi vous êtes ici, pour quel poste, et comment va se dérouler l'entretien.

Soyez très attentif à ce moment, vous pourriez glaner des informations cruciales sur vos interlocuteurs et l'entreprise.

#2 La présentation du candidat

Une fois l'introduction faite, la seconde partie de l'entretien vous est consacrée, et vous allez prendre la parole. Le recruteur vous demandera alors de vous présenter en quelques minutes : " Parlez-moi de vous ".

Vous expliquerez alors qui vous êtes, d'où vous venez, où vous avez étudié, le diplôme que vous avez ou visez, vos expériences, et pourquoi vous êtes ici aujourd'hui.

Se présenter soi-même est un exercice délicat qu'il faut soigneusement préparer. S'agissant de la première partie de l'entretien où vous prenez la parole, vous ne pouvez pas vous permettre d'être maladroit d'entrée.

Cette partie est également très importante car elle représente l'occasion de mentionner les thèmes, expériences et points forts sur lesquels vous souhaitez être questionné par le recruteur plus tard durant l'entretien. Veillez donc à perfectionner cette présentation pour le rendre attractive, claire, et surtout pleine de ressources à exploiter pour converser et vous mettre en valeur.

Pour réaliser une présentation parfaite, voici les 3 phases que vous devez suivre :

Une fois ces 3 phases accomplies, le recruteur disposera d'assez d'éléments pour vous poser des questions durant tout l'entretien, sur des thèmes sur lesquels vous pouvez vous mettre en valeur.
Lors de votre préparation de ces 3 phases, veillez à suivre les principes suivants :
Un exemple de présentation :

Poste visé : Community Manager - Responsable des réseaux sociaux de l'entreprise

Compétences requises : travail en équipe, bonne connaissance du web, des outils de gestion des réseaux sociaux, des outils d'analyse du trafic d'un site internet. Aisance dans l'écriture d'articles quotidiens. Maitrise de l'anglais appréciée.

Valeurs : bonne humeur, convivialité, travail en équipe.

Présentation :

" Bonjour,

Je m'appelle Marc, j'ai 23 ans et je suis originaire de Lyon.

Je suis depuis très jeune passionné par l'écriture et le journalisme. Je me suis donc naturellement orienté vers une filière littéraire, obtenant un BAC L. Durant mes années de lycée, j'ai vu monter progressivement l'importance des nouvelles technologies, et particulièrement des réseaux sociaux. J'ai donc décidé d'étudier le journalisme 2.0 et la gestion de communautés via les réseaux sociaux en réalisant un master " Nouveaux médias " à l'Ecole de commerce de Lyon.

Dans le cadre de ma formation, j'ai eu la chance de réaliser plusieurs expériences en entreprise. J'ai tout d'abord réalisé un stage de 6 mois comme Community Manager chez " XXX ", à Londres, où ma mission consistait à augmenter le trafic du site internet via les réseaux sociaux. En équipe avec un rédacteur en chef et un graphiste, j'ai rédigé de nombreux articles, mené des interviews, et géré les communautés de l'entreprise. J'utilisais le logiciel Hootsuite pour gérer plusieurs réseaux sociaux à la fois, et analysais mes résultats via le compte Google Analytics pro de l'entreprise. En 6 mois, le succès de notre équipe a été total, avec une augmentation de 20% de notre présence sociale, et une hausse de 123% du trafic du site internet.
J'ai énormément apprécié cette expérience, car le travail en équipe y était essentiel, et nous permettait d'obtenir une efficacité record, et tout cela dans une excellente ambiance. De plus, l'immersion en Angleterre m'a permis de perfectionner mon anglais, et de découvrir une nouvelle culture.

Par la suite, durant ma dernière de master, j'ai obtenu mon diplôme " Nouveaux Médias ", et ai réalisé une nouvelle période en entreprise de 6 mois. J'ai cette fois travaillé comme " Responsable médias " de l'entreprise " XXX ". J'ai alors pu perfectionner ma maitrise des outils de gestion des réseaux sociaux et d'analyse du trafic d'un site web, tout en dirigeant une petite équipe de 2 personnes. A la fin de ma période à ce poste, le trafic du site avait augmenté de 86%, et les présences sur les réseaux sociaux de 34%.

A présent diplômé, et très satisfait de mes précédentes expériences, j'ai choisi de continuer dans cette voie, et de continuer à me perfectionner. Pour cela, je souhaite travailler dans une entreprise avec laquelle je partage des valeurs, et où existent de vrais challenges et un réel investissement dans les réseaux sociaux.

J'ai donc tout de suite pensé à votre entreprise, car votre activité principale, votre méthode de travail, et votre vision du futur me parlent énormément. Le poste de " Responsable des réseaux sociaux " de l'entreprise coïncide parfaitement avec mes attentes, et j'estime pouvoir participer positivement au succès de votre entreprise en remplissant cette fonction.

Voici donc la raison pour laquelle je me présente devant vous aujourd'hui. "

#3 Les questions du recruteur

Cette étape est la suite logique de votre présentation. Le recruteur va alors reprendre la parole, et entrer dans les détails. Pour cela, il va reprendre certains éléments de votre présentation, et vous questionner dessus, pour avoir plus d'informations.

Mais le recruteur va aussi vous poser des questions non liées à votre présentation, afin de tester votre caractère, la cohérence de votre discours, et votre capacité à gérer des questions délicates.

Les questions du recruteur lui serviront :

A creuser certains points de votre présentation

A tester votre motivation

A tester vos connaissances

A tester votre cohérence

A savoir comment vous agirez si vous obtenez le poste.

Voici les 85 questions les plus posées en entretien pour un contrat de professionnalisation ou d'alternance :
En suivant ces principes, vous devriez pouvoir donner des réponses convaincantes et valorisantes aux recruteurs. Vous enchaînerez ensuite avec l'étape suivante.
Vous devez donc répondre de la meilleure manière possible à ces questions. Pour cela, quelques principes à suivre :

#4 La présentation du recruteur

Une fois la séance de questions réponses terminée, le ou les recruteurs en sauront assez sur vous pour enchainer sur une présentation d'eux-mêmes, de leur poste, leurs responsabilités, et leur rôle dans l'entreprise.

Les recruteurs vous donneront de nombreuses informations sur le fonctionnement de leur travail, de leur équipe, etc.

Encore une fois, veillez à être très attentif aux informations qu'ils vous donneront, car celles-ci vous serviront pour l'étape suivante, où vous leur poserez des questions.

#5 Les questions du candidat

Une fois les présentations de votre/vos interlocuteurs terminées, ceux-ci vous demanderont alors si vous avez des questions : " Avez-vous des questions ? ".

Il est fortement recommandé de ne pas négliger cette étape et de poser plusieurs questions pour relancer une discussion. De cette manière, vous faites preuve de curiosité, et prouvez votre intérêt pour l'entreprise et son fonctionnement.

Attention en revanche à ne pas répéter une information déjà donnée par vos recruteurs durant leur présentation, où à poser une question dont vous devriez avoir la réponse. Pour cela, observez les 85 questions présentées dans l'étape 3, et veillez à ne pas poser ces questions aux recruteurs, sauf si le sujet n'a pas encore été mentionné dans l'entretien.

Voici quelques 25 questions que vous pouvez poser :

Attention, ne posez pas plus de 5 ou 6 questions, mais essayez surtout d'entamer une discussion permettant de vous mettre en valeur. Vous pouvez par exemple sélectionner une question de chaque section du document ci-dessus.
Pour conclure parfaitement un entretien, voici les 5 étapes à suivre :
Vous connaissez à présent le détail des 5 étapes clés d'un entretien, et savez comment briller dans chacune de ces étapes. A présent, revenons sur d'autres informations importantes à connaitre, liées à l'entretien d'embauche.

4) Comment conclure votre entretien d'embauche ?

Une fois les 5 principales étapes de l'entretien réussies, il est alors temps de conclure l'entretien de recrutement. Comme lors de votre arrivée, et votre " première impression ", vous devez laisser une excellente " dernière impression " au recruteur.

La conclusion doit donc se faire sur une note très positive, et prouver à nouveau votre motivation pour le poste, et votre professionnalisme.

" Merci pour cet entretien, j'ai obtenu de nombreuses réponses sur le poste, sur l'entreprise, et sur le fonctionnement de vos équipes. En me basant sur mes recherches et sur la discussion que nous venons d'avoir, je suis encore plus motivé qu'avant par ce poste, et je serais ravi de travailler au sein de votre équipe. "

" Y-a-t-il d'autres éléments que je pourrais vous apporter pour vous aider à prendre votre décision ? "

Une fois ces 5 étapes réalisées, vous pouvez remercier à nouveau vos recruteurs, puis vous retirer. Félicitations, vous avez réussi avec brio votre entretien de recrutement !

5) Que faire après l'entretien ?

Une fois l'entretien terminé, vous pouvez décompresser. Le processus n'est pas terminé, mais vous avez achevé l'étape la plus importante et la plus difficile.

Comme il n'est jamais garanti que vous soyez recruté, il est important de prendre du recul après chaque entretien, et de faire un bilan. Une fois chez vous, à tête reposée, notez :

Une fois votre débriefing effectué, vous devez préparer vos relances du recruteur. Concrètement, il s'agit de relancer, sur une base régulière, le recruteur afin que celui-ci vous tienne au courant de l'avancement du processus de recrutement, et conserve votre candidature dans un coin de sa tête.

Voici les 2 relances que vous devez effectuer :

Pour répondre à cette question :
Une fois ces 2 relances effectuées, vous devriez avoir une réponse rapidement. Positive ou négative, vous serez au moins fixé, et aurez accompli tout votre possible pour réussir.

#1 Le lendemain de l'entretien, par mail.
Le lendemain de l'entretien, envoyez un mail à la personne en charge du recrutement, ou directement à la personne qui vous a fait passer l'entretien, pour la remercier à nouveau, et confirmer votre grande motivation pour le poste.Exemple :

" Bonjour,

Je tenais à vous remercier pour l'entretien de recrutement auquel vous m'avez convié hier, et vous confirmer mon intérêt pour le poste de XXX.

Mes recherches personnelles et notre discussion d'hier ont conforté ma motivation pour cette fonction, et je pense posséder les qualités et compétences requises pour être un bon élément dans votre équipe.

Je me tiens à votre disposition pour tout renseignement supplémentaire, et pour les prochaines étapes du processus de recrutement.

Cordialement,

Marc. "

Relancez votre recruteur par téléphone une semaine après votre entretien !

#2 Une semaine après l'entretien, par téléphone.
Environ une semaine après votre entretien, téléphonez à la personne qui vous a fait passer votre entretien, vous devriez avoir demandé son numéro direct à la fin de l'entretien. Dans le cas contraire, demandez à être mis en relation avec cette personne.Une fois en contact, rappelez brièvement qui vous êtes, et renseignez-vous, sans trop insister, sur l'état d'avancement du processus de recrutement, et sur la date de leur prise de décision. L'occasion de rafraîchir la mémoire du recruteur, et montrer votre motivation.Ne soyez pas insistant, et demandez également au recruteur s'il a besoin de plus d'informations à votre propos, ou encore s'il a besoin de vous revoir.Exemple :

" Bonjour,

Je suis XXXX, nous nous sommes rencontré la semaine dernière lors d'un entretien pour le poste de XXX.

Je tenais à vous demander où en était le processus de recrutement, et à vous demander si vous aviez besoin d'éléments supplémentaires pour prendre votre décision [...]"

6) Autres questions courantes sur l'entretien d'embauche

# 1 Peut-on parler salaire en entretien individuel ?

Durant certains entretiens professionnels, vous pouvez être tenté de demander le niveau de salaire prévu pour le poste que vous visez. Mais attention, le sujet de l'argent est toujours délicat, et il serait dommage de détruire votre performance en passant pour quelqu'un d'obnubilé par l'argent.

Il est recommandé d'attendre que le recruteur aborde lui-même le sujet, à travers la question classique : " Quelle sont vos prétentions salariales ? ".
Comme nous l'avons souligné plusieurs fois, le plus important dans un entretien est la cohérence de vos propos, et du personnage que vous souhaitez " vendre " aux recruteurs.
Pour répondre à cette question :

" En me basant sur les compétences requises pour le poste dont nous venons de discuter, mes connaissances et mon expérience, je serais satisfait et très motivé par un salaire compris entre XXX et XXX euros. "

Attention : quand vous mentionnez un chiffre, veillez à vous renseigner sur les salaires pratiqués dans l'entreprise, et sur les grilles de salaire liées à votre diplôme et votre niveau d'expérience.
Un chiffre non réaliste peut nuire à votre candidature, et vous faire passer pour quelqu'un de déconnecté de la réalité. Encore une fois, préparer son entretien est primordial.

#2 Peut-on mentir en entretien d'embauche ?

Ainsi, il est déconseillé de mentir, car à moins d'être très doué, les faiblesses de votre argumentation et les incohérences de votre profil seront facilement visibles par les recruteurs. Mieux vaut bien préparer son entretien, afin d'avoir un profil attractif sans mentir.

Si vous voulez " tricher ", contentez-vous d'embellir des réalités, de rajouter quelques détails pouvant vous mettre en valeur mais qui n'ont pas réellement existé. De cette manière, vous ne risquez pas de vous faire repérer comme un menteur par le recruteur, et la cohérence de vos propose sera intacte.

Vous savez à présent comment réussir un entretien d'embauche! Si vous avez des expériences d'entretiens à partager, ou des questions supplémentaires, n'hésitez pas à commenter !

Nous répondons à toutes les questions, et sommes très intéressés par vos expériences en entretiens professionnels. Grâce à vous, nous pourrons continuer à écrire des articles adaptés à vos problèmes.

Merci,

L'équipe Contrat d'Apprentissage.

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Comment Réussir un Entretien pour une Alternance ? Guide Complet

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Découvrez comment réussir un entretien d'embauche grâce à ce guide complet, présentant en détails toutes les étapes, questions possibles, et des exemples.

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Mode d'emploi Les premières minutes d'un échange entre candidat et recruteur sont les plus décisives. Il convient donc d'être efficace et préparé.

Dix minutes. C'est le temps qu'il faut à 1/3 des recruteurs pour être convaincus par un potentielle recrue, selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half. Sur les 505 directeurs généraux et financiers interrogés, 25% prennent leur décision dans les 30 premières minutes de l'entretien et 17% affirment arrêter leur choix juste après le premier entretien. En un mot, tout se joue au début de la rencontre. Alors, quelles sont les clefs pour donner la meilleure impression ?

1# Etre ponctuel

Embouteillages, malaise d'un voyageur, pneu crevé... Le ou la candidat (e) doit anticiper tout imprévu et se donner un temps d'avance, quitte à arriver trop tôt et prendre son mal en patience. Ces quelques minutes peuvent d'ailleurs être précieuses. Elles lui donneront l'occasion de relire son CV, de se ressaisir face au stress en se concentrant calmement sur sa respiration, ou encore de vérifier sa tenue.

2# Contrôler son langage corporel

56% des messages qui seront transmis lors de l'échange avec le recruteur passeront par des gestes. Il convient donc de surveiller son langage corporel en saluant par exemple son interlocuteur avec une poignée de mains ferme et un sourire franc. Une fois assis face à lui, le ou la candidat (e) doit prendre une position naturelle, confiante, tout en restant sobre, et en maintenant un contact visuel. Bien entendu, au préalable, vous aurez soigné votre coupe de cheveux, vos ongles et pris soin de porter la tenue adéquate.

3# Connaître l'entreprise

" Si la personne candidate postule, c'est qu'elle s'intéresse à l'entreprise. Elle doit donc le montrer, indique Laure Charbonneau, directrice associée du groupe Robert Half. Il suffit de connaître les grandes lignes en cherchant sur internet les dernières actualités ou des chiffres clefs ". Pour aller plus loin, elle peut également se renseigner sur les activités de la société, son écosystème, ses concurrents, les dernières nominations... Très bon point : identifier les besoins de l'entreprise et montrer que l'on cherche comment y répondre.

4# Maîtriser le contenu de son CV

Le recruteur a souvent besoin de compléments d'informations concernant le CV de la personne reçue. Il convient donc d'être très clair dans sa manière d'expliquer son parcours et ses compétences. Pour cela, il vaut mieux s'entraîner à présenter à voix haute son CV et savoir argumenter son expérience à l'aide d'exemples. Chaque point mentionné doit être justifié.

5# Préparer les questions classiques et insolites

Parmi elles figurent les " pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? ", " quelle est votre pire faiblesse ? ", " que disent vos collègues de vous ? ", " où vous voyez-vous dans dix ans ? ", " quel est votre plus grand succès ? " ... Les lister est donc utile, tout comme s'entraîner à y répondre sincèrement. Les questions plus insolites, du type " vous partez sur une île déserte et devez prendre avec vous uniquement cinq objets, que choisissez-vous ? ", visent surtout à évaluer une attitude. " Il n'y a donc pas de bonne ou de mauvaise réponse ", ajoute Laure Charbonneau. Posées à des profils tournés vers la relation client et les commerciaux, elles permettent de savoir comment réagit le candidat : est-il gêné ou au contraire sait-il rebondir ?

6# Montrer de l'enthousiasme

Le sourire est un outil de séduction. Sans pour autant en abuser, le candidat doit se montrer enthousiaste à l'idée de travailler pour l'entreprise au sein de laquelle il postule. En lister les raisons est le meilleur moyen de montrer sa motivation et l'envie de s'engager . Ces raisons " peuvent aller de la qualité des compétences à la culture d'entreprise ", souligne la directrice associée.

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Entretien d'embauche : 6 conseils pour faire la meilleure impression possible

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Dix minutes. C'est le temps qu'il faut à 1/3 des recruteurs pour être convaincus par un potentielle recrue, selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half. Sur les 505 directeurs généraux et financiers interrogés, 25% prennent leur décision dans les 30 premières minutes de l'entretien et 17% affirment arrêter leur choix juste après le premier entretien.

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Ou trouver une famille de métiers selon :

Cléor, les informations clés sur les métiers de votre région

Votre région, en collaboration avec Via Compétences, a mis en place Cléor pour vous accompagner dans votre recherche : à l'aide de filtres basés sur vos goûts, capacités ou encore expériences, Cléor vous donne les informations générales et locales des familles de métiers qui vous correspondent.

Vous avez ensuite toutes les clés en main pour construire votre avenir professionnel !

Le saviez-vous ? Cléor recense tous les métiers qui existent en France, ce qui représente plus de 530 familles de métiers dans lesquelles on retrouve au total plus de 11 000 appellations de métiers différents ! Oui, rien que ça !

Une mine d'informations à votre
disposition

Grâce à son répertoire de métiers étoffé et sa base de données régionales, Cléor répond aux besoins d'information de tous les citoyens : collégiens, lycéens, étudiants, apprentis, parents concernés, employés ou sans emploi... Mais aussi pour tous les professionnels d'accompagnement à l'orientation !

Statistiques locales

Accédez simplement et rapidement aux données détaillées qui vous intéressent, sur l'emploi, les entreprises et le marché du travail de votre territoire.

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Avec Cléor, je peux :

Connaître les profils des personnes occupant un métier

Avoir une vue des secteurs qui recrutent

Découvrir les conditions de travail

Connaître les entreprises qui recrutent

Consulter les statistiques générales de mon territoire ou d'un secteur précis

Découvrir les potentiels d'embauche des métiers sur le territoire

Description des métiers et parcours de formation

Retrouvez la présentation des métiers qui vous intéressent (description, condition d'exercices, compétences...) ainsi que les formations qui vous permettent d'y accéder.

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Avec Cléor, je peux :

Accéder à une description détaillée des familles de métiers : missions, conditions générales de travail...

Connaître les formations régionales et nationales qui existent pour y accéder

Découvrir les débouchés dans ma région

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Si vous préférez être accompagné·e dans votre démarche d'orientation ou d'évolution professionnelle, vous avez la possibilité d'identifier sur votre territoire la structure la plus à même de vous renseigner.

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CLÉOR - Clés pour l'évolution et l'orientation en région

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CLÉOR c'est quoi ? Cléor a pour objectif de vous accompagner dans l'élaboration de votre projet professionnel.

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