# data[].attributes.attachment_link.description
Play a game of Kahoot! here. Kahoot! is a free game-based learning platform that makes it fun to learn - any subject, in any language, on any device, for all ages!

# data[].attributes.attachment_link.description
Play a game of Kahoot! here. Kahoot! is a free game-based learning platform that makes it fun to learn - any subject, in any language, on any device, for all ages!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Tribunal Supremo (TS) declara nulo el cese de interinos al considerar "abusiva la utilización abusiva de contratos de duración determinada" y reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente.

Esta decisión de la Justicia afecta a los 440.100 interinos que cifra CSIF en España, de acuerdo con la última Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2018. En total un 14% del empleo público es interino, la cifra más alta de la historia de las administraciones públicas. Además, solo en el último año, se han realizado 72.900 contratos interinos nuevos. No obstante, desde la Plataforma de Interinos, Temporales y Estatutarios Eventuales estiman este año que la cifra de trabajadores interinos en fraude de ley oscila entre 600.000 y 900.000.

De esta forma, la Sala de lo contencioso-Administrativo del Alto Tribunal revoca parcialmente con dos sentencias las resoluciones del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en relación a dos ceses que este tribunal había declarado ya ilegales, de un funcionario interino municipal y de una empleada eventual de carácter estatutario en sus puestos de trabajo cuando se constata "una situación previa de abuso en la utilización sucesiva de relaciones de empleo de duración determinada".

Las sentencias, de 26 de septiembre de 2018, cuyo ponente es el magistrado Menéndez Pérez, sientan jurisprudencia y establecen que aplicando el criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, procede declarar contrarios a Derecho esos ceses, pero que la constatada situación de abuso "no permite convertir al funcionario interino o a la empleada pública eventual en personal indefinido no fijo".

"La consecuencia de dicho abuso es la subsistencia y continuación de las relaciones de empleo, con los derechos profesionales y económicos inherentes a ella, desde la fecha de efectos del cese ilegal cuya nulidad confirma y hasta que la Administración cumpla en debida forma lo que ordena la normativa aplicable", afirma el ponente.

Fuera de la Ley

La normativa exige que el cese solo puede tener lugar cuando la plaza se cubra por el procedimiento correspondiente por funcionario o personal de carrera, cuando vuelva su titular, o cuando termine el programa temporal que debe ejecutarse o cuando finalice la acumulación de tareas motivadora del nombramiento.

A este respecto, Menéndez Pérez asegura que deben ponderarse las circunstancias del caso, pero que en éste específico "los nombrados cubrían necesidades que no tenían carácter provisional, sino permanente y estable, de manera que debe valorarse, de modo motivado y fundado y referido a las concretas funciones que prestaron, si procede o no la ampliación de las relaciones de puestos de trabajo de las plantillas, y en caso contrario, acudir al tipo de nombramiento que proceda impidiendo en todo caso que perdure la situación de precariedad de quienes eventual y temporalmente hayan de prestar las funciones correspondientes".

# data[].attributes.attachment_link.title
El Supremo hace fijos a 440.000 interinos, el 14% del empleo público - elEconomista.es

# data[].attributes.attachment_link.description
El Tribunal Supremo (TS) declara nulo el cese de interinos al considerar "abusiva la utilización abusiva de contratos de duración determinada" y reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente.

# data[].attributes.body
CONCEPTO
FINALIDAD:  se celebra solo cuando el paro sea inferior al 15 por ciento  para incentivar a los jóvenes  tengan su primera experiencia laboral.
REQUISITOS DEL TRABAJADOR:  tiene que tener menos de 30 años y tiene  que tener una experiencia inferior a 3 meses.
REQUISITOS DE LA EMPRESA: el empleo neto.
JORNADA:  que al menos el 75 por ciento sea a tiempo completo.

# data[].attributes.headline
NOTICIA SOBRE EL PRIMER EMPLEO PARA JÓVENES

# data[].attributes.subject
NOTICIA SOBRE EL PRIMER EMPLEO PARA JÓVENES

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El 67 % de los jóvenes no estaría dispuesto a trabajar en su primer empleo por menos de 20.000 euros anuales, según un estudio realizado por C írculo Formación, consultora especializada en formación y estudios de postgrado.

El sondeo se hizo entre 4.116 jóvenes, asistentes a la Feria de Estudios de Postgrado FIEP 2018, celebrada entre febrero y abril en doce ciudades, informa la entidad en un comunicado.

El 33% estaría de acuerdo en percibir 15.000 euros al año

Según los datos del informe, un 33 % estaría de acuerdo en percibir un sueldo anual de 15.000 en su primer empleo, pero un 67 no trabajaría por menos de 20.000.

Además, el 28 % se conformaría con esa cantidad, mientras que un 21 sube hasta los 25.000 y un 18 no estaría dispuesto a trabajar en su primer puesto por menos de 30.000.

Los más exigentes son los barceloneses, ya que un 75 % no trabajaría en su primer empleo por menos d e 20.000, seguidos de los jóvenes valencianos y palmesanos (un 74 % en cada ciudad).

En el extremo contrario se sitúan los compostelanos, ya que el 38 % estaría dispuesto a trabajar en su primer empleo por un sueldo anual de 15.000, seguido de los sevillanos, con un 37 %.

El 5 3 de los consultados no se ve preparado para trabajar cuando finaliza su grado porque considera que ha sido muy teórico y necesita una especialización práctica, mientras que un 47 piensa que sí que podría comenzar a trabajar, pues su formación ha sido muy práctica y se siente capacitado.

Lo s más preparados se sienten los madrileños, ya que un 60 % se siente capacitado para trabajar después de su grado, seguidos de los barceloneses (59 %).

Los que se sienten menos preparados son los compostelanos (71 %), seguidos de los salmantinos y sevillanos (59 % en cada ciudad).

El estudio señala que, pa ra suplir esa falta de práctica que la mitad de los encuestados considera q ue tiene su grado y añadir un valor añadido a su curriculum, muchos optan por realizar un máster.

Entre los que tienen previsto cursar un máster, el 44 % afirma que lo financiará con sus propios ahorros, mientras que un 38 contará con la ayuda de sus padres.

Respecto al tipo de empresa en el que les gustaría trabajar cuando finalicen su máster, un 46 % se imagina en una multinacional, mientras que a un 20 le gustaría montar su propio negocio; a un 17 le gustaría trabajar en una PYME y el 17 tiene previsto opositar.

# data[].attributes.attachment_link.title
El 67% de los jóvenes no acepta un primer empleo por menos de 20.000 euros anuales

# data[].attributes.attachment_link.description
El 67 % de los jóvenes no estaría dispuesto a trabajar en su primer empleo por menos de 20.000 euros anuales, según un estudio realizado por C írculo Formación, consultora especializada en formación y estudios de postgrado.

# data[].attributes.body
1. Antonio, es dueño de un comercio, tiene contratado a 20 personas. Ahora empieza la época navideña y se prevee un aumento de las ventas mucho mayor al habitual  por lo que necesitará un aumento de la plantilla para épocas especiales como estas. ¿Que tipo de contrato debería ofrecer a las personas que vaya a contratar? ¿Por qué?
2. ¿Qué tipo de contrato es el mas adecuado para cada caso?
-Trabajador para envolver regalos en la campaña de navidad.
-Profesor que sustituye a un compañero que está de baja.
-Profesor para cubrir una baja por maternidad.
-Persona de 25 años sin ningún tipo de experiencia laboral que es contratado por el corte ingles.
3. Un taller necesita contratar a tres soldadores para soldar una piezas metálicas debido a un aumento de producción al haber recibido un pedido de un nuevo cliente, que durará de septiembre hasta enero. ¿Qué tipo de contrato se les hará?

# data[].attributes.attachment_link.title
Tus derechos con un contrato eventual navideño - Aquí hay trabajo - RTVE.es

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Clientes entran en un centro comercial en las rebajas de enero. víctor sáinz

La campaña de Navidad, que da comienzo estos días con las rebajas del Black Friday, generará 1.034.000 contratos, según calcula la empresa de trabajo temporal Adecco. La cifra es récord de la serie que maneja la empresa, pero supone un crecimiento del 4,5%, la menor tasa desde la campaña 2012-13, cuando la recaída de la Gran Recesión, que se cebó con el empleo en España, hizo que descendieran los contratos navideños respecto al año anterior.De nuevo, los sectores más demandados serán los de gran consumo, atención al cliente y fuerza de ventas, mientras que los perfiles más buscados serán los de dependientes, operadores telefónicos o personal de almacén.

Adecco aprecia un "ligero freno" en el ritmo de creación de empleo en España, que se va a reflejar en la campaña navideña. Según su informe, esta se extiende desde el Black Friday, el próximo 23 de noviembre, y sus días previos, hasta el final de las rebajas de enero, al final de febrero. En esos tres meses, calcula que se firmarán 1.034.000 contratos, un 4,5% más que el año pasado. Una tasa de crecimiento ligeramente inferior a la del año pasado (4,8%).

Aún así, la cifra de contratos supera con creces los que la empresa calculaba incluso antes de la crisis. En los años inmediatamente anteriores a la recesión, se firmaban unos 600.000. El número cayó hasta tocar suelo en 2008, con 425.000 contratos. Desde entonces, con la excepción de las campañas 11-12 y 12-13, todos los años se ha incrementado esa cifra hasta llegar al millón de esta campaña. Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco, afirma en una nota que la cifra "sigue consolidando la creación de empleo en el país, pero a la vez apunta a una ligera desaceleración reflejo de lo que se está viendo en el conjunto del resto de la actividad económica".

También prevén Adecco y su división Adecco Outsourcing que la duración de los contratos sea este año un poco mayor y que hasta un 15% de los contratos sobrevivirá ý se extenderá más allá de la campaña navideña.

La empresa afirma que los sectores que más empleos demandarán son el gran consumo (belleza, sector del lujo, dispositivos electrónicos, juguetería, perfumería y cosmética, etc), la atención al cliente y la fuerza de ventas. Dentro de esta última se engloba el sector del contact center, que demanda un 5% más de teleoperadores que el resto del año. Por descontado, los puestos de todo tipo en distribución, comercio y restauración y hostelería tirarán de las contrataciones, al igual que el transporte y la logística, que aumenta su demanda de trabajadores un 10% respecto a los meses previos y un 8% respecto al año anterior, debido al empuje del comercio electrónico.

Los perfiles más demandados, de nuevo, serán los promotores de ventas, los dependientes y los comerciales, así como azafatos de imagen, animadores, gestores del punto de venta, todos ellos puestos orientados a la atención al cliente. Teleoperadores para la captación y fidelización de clientes, cajeros, camareros o cocineros, reponedores, mozos de almacén, transportistas, preparadores de pedidos o carretilleros también serán muy demandados, según Adecco.

En cuanto a la distribución regional de las contrataciones, Adecco estima que Cataluña, con 186.000 (+5%), será la comunidad que más empleos genere, seguida de Madrid con 156.000 (+6%) y Comunidad Valenciana, con 136.000 (5%). En País Vasco, Navarra o Asturias Adecco no prevé variación respecto a las cifras del año pasado.

# data[].attributes.attachment_link.title
Empleo en Navidad y 'Black Friday': Adecco prevé un millón de contratos

# data[].attributes.attachment_link.description
La campaña de Navidad, que da comienzo estos días con las rebajas del Black Friday, generará 1.034.000 contratos, según calcula la empresa de trabajo temporal Adecco.

# data[].attributes.headline
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

# data[].attributes.subject
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

# data[].attributes.headline
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

# data[].attributes.subject
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

# data[].attributes.body
Concepto
FINALIDAD: deben celebrarse exclusivamente por circunstancias especiales del mercado.
FORMA: duración superior a 4 semanas por escrito, inferior verbal.
DURACIÓN:  máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses, se puede ampliar a 18 meses.
JORNADA: tiempo completo y parcial

# data[].attributes.body
CONCEPTO
FINALIDAD:  sustituye a un trabajador con reserva del puesto de trabajo y cubre temporalmente un puesto de trabajo.
FORMA: por escrito.
DURACIÓN: en el primer caso:  dura lo mismo que dure la baja del sustituido y en el segundo caso duración máxima 3 meses.
EXTINCIÓN: se convierte en indefinido si una vez producida la extinción, no se hubiera producido una denuncia y continuara trabajando.
JORNADA: tiempo completo y parcial cuando:  la persona sustituida trabajase a tiempo parcial o cuando se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya.
INCENTIVOS: para las personas que sustituyen a un trabajador que se acoge a un descanso relacionado con maternidad, conciliación de la vida familiar, laboral o para sustituir a víctimas de violencia de género o a un discapacitado.

# data[].attributes.body
https://www.iberley.es/temas/contrato-eventual-circunstancias-produccion-7641