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Objectif de l'outil :
Prendre une décision en groupe en éliminant en priorité les idées les moins retenues.

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Objectif de l'outil :
Animer une réflexion sur ce qui va poser difficulté ou au contraire aider pour avancer sur un projet

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Objectif de l'outil :
Se mettre dans la "tête" d'une personne ou d'un type de personne (Persona) dont on souhaite mieux comprendre la psychologie vis-à-vis d'une situation, d'un produit, d'un service ou d'un processus

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Thématique :
Bilan de l'année des activités liés à la politique handicap (conserver - modifier - rejeter)

Objectif de l'atelier :
S'appuyer sur les forces pour impulser sur la suite des actions à venir

Participants cible à l'atelier :
Réf. handicap + commission handicap + 1/2 salariés TH
Tous les collaborateurs avec forme de questionnaire
Direction (pour retour)

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Quand utiliser le consensus systémique ?

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Quand utiliser le consensus systémique ?

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Thématique : (Différente de l'outil précédent)
Suite du premier, faire des propositions d'actions concrètes au sein de l'entreprise
Réflexion déjà menée et le groupe doit se positionner sur des actions

Objectif de l'atelier :
Mesurer/quantifier adhésion des différentes personnes concernées (recueillir cette adhésion) sur un sujet identifié
Le partage des différentes idées de chacun

Participants cible à l'atelier :
Réduire le nombre de participants : uniquement les personnes concernées par le sujet + réf. handicap
Exemple de la sensibilisation qui serait envoyée à toutes les personnes
(Direction pour l'appui/partage/adhésion = mobilisatrice pour un meilleur impact (affaire de tous) - faire attention à la vision stratégique)

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La carte empathique me serait utile pour...

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La carte empathique me serait utile pour...

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Thématique : (différente des outils précédents)
Aménagement de poste
Sensibilisation en petit groupe pour des personnes sans situation de handicap ou des personnes qui ne l'accepteraient pas encore (situation et environnement)

Objectif de l'atelier :
Situation bien précise/identifiée

Participants cible à l'atelier:
Petit groupe qui peut comprendre : managers ; salariés

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Utiliser le SPEED BOAT dans mon quotidien ?

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Utiliser le SPEED BOAT dans mon quotidien ?

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Thématique :
Utiliser au sein d'un service qui a un poste à pourvoir/recrutement salarié TH
Questionne sur objectifs, forces collectifs = à appliquer pour une réflexion sur collectif de travail déjà existant (augmenter effectif, étudier possibilité de recruter TH)
Bilan lors d'un projet (ex : aménagement de poste, action politique handicap)

Objectif de l'atelier :
Recrutement au sein d'un service
Aménagement de poste avec son suivi

Participants cible à l'atelier :
Réf. RH + Réf. handicap + service en question (manager + salarié TH) + médecin du travail
Toutes personnes concernées par la problématique et pouvant avoir un regard sur la politique handicap
La direction

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Objectif de l'outil :
Construire un plan d'action en partant d'un existant.
Animer une réflexion récapitulative orientée actions