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Algunas de las principales razones por las que es importante el espíritu empresarial?

1. Los empresarios crean puestos de trabajo
2. Los emprendedores innovan
3. Los emprendedores crean cambios
4. Los empresarios dan a la sociedad
5. Los empresarios se suman a la renta nacional

Diego Cardenas

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Por lo tanto, ser un empresario de éxito significa tener la fuerza de voluntad necesaria para triunfar en una ocupación difícil.

Los mejores empresarios han fracasado, y algunos lo han hecho repetidamente. Hay montones de historias como estas que podríamos contar ahora mismo para transmitir este punto. Piensa en que Elon Musk fue despedido de PayPal, pero que más tarde creó Tesla, entre otras empresas ganadoras. O el fracaso de Bezos en startups antes de dar con la que le ha convertido en una de las personas más ricas del planeta, literalmente.

Así que, de cualquier manera, podríamos tener argumentos de apoyo sobre por qué ser empresario puede ser un sueño hecho realidad y la peor pesadilla de una persona.

Diego Cardenas

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"Emprendimiento" puede ser la mejor palabra para describir qué es el espíritu empresarial, esta representa una manera de pensar, razonar y actuar vinculada y suscitada por la búsqueda de oportunidades de negocio. Emprender comprende el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, y tiene como resultado la creación, mejora, realización y renovación de valor tanto económico como social.

Diego Cardenas

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La innovación empresarial puede, pero no tiene por qué, implicar la creación de un nuevo producto o servicio. Hay muchos ejemplos de innovación en los negocios, como por ejemplo:

1. Innovación de producto: Crear un producto totalmente nuevo.
2. Innovación de procesos: Diseñar una nueva forma de aumentar la eficiencia en la actividad principal.
3. Innovación de modelos comerciales: Presentarnos una nueva forma de ganar o ahorrar dinero.
4. Innovación en la entrega: Implementar una nueva forma de interactuar con los clientes.

Diego Cardenas

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¿Cual es la importancia de la innovación?

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¿Cual es la importancia de la innovación?

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La innovación en las empresas nos ayuda directamente con:

1. Adelantarnos a una posible interrupción
2. Mayor eficiencia
3. Atracción y retención de talento
4. Percepción de marca

Diego Cardenas

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La innovación organizacional se da cuando las empresas ejecutan nuevos procesos, ideas, servicios o productos con el objetivo de estimular los resultados finales. Podría significar lanzar productos o servicios nuevos y mejorados, hacer que un proceso que ya se realiza tenga mayor eficiencia o resolver un problema comercial. Un enfoque comercial en un intercambio de ideas, el pensamiento de diseño o el establecimiento de un laboratorio de innovación puede impulsar las innovaciones empresariales. El elemento clave de la innovación es que impulsa los ingresos de una empresa.

Diego Cardenas

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Aplica para las empresas con muchos accionistas, y la función de este es financiera, consultas, apoyando a otros en los roles y tareas a desempeñar.
Angélica Espitia

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Es el encargado de tomar el mando de la empresa, asumir el rol de jefe directo y se hace cargo de las decisiones de la empresa. El resto de los socios aportan capital.
Angélica Espitia

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Es el único trabajador o cuenta con solo un par de empleados y es con empresas pequeñas.
Angélica Espitia

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Empresario es asumir el rol de  estar al mando, jefe, gerente, ya que se hace cargo de la parte legar y comercial de la empresa. Desempeña diferentes funciones, entre ellas la responsabilidad de asumir todo lo concerniente a los logros y errores de la empresa, es un riesgo grande, ya que debe calcular muy minuciosamente cada detalle de los procesos a ejecutar para evitar perjudicar el negocio.

Elegir acertadamente a los colaboradores que quiere tener bajo su mando, delegar las tareas a los demás de forma estratégica, para que se cumpla a cabalidad cada detalle y así todas las áreas que componen la empresa funcionen positivamente.

Fijar objetivos individuales y en conjunto para acercarse a las metas.
Angélica Espitia

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Investigar fuera de las instalaciones laborales

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Investigar fuera de las instalaciones laborales

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Porque en ocasiones se bloquea o nubla la mente, pero en lugares ajenos al área laboral surge una fuente de inspiración donde se creen, modifiquen las ideas ya planteadas, se pueden intercambiar propuestas y la creatividad empresarial sea favorable.
Angélica Espitia

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Es un método grupal en el que se reúnen seis personas para aportar una idea sobre un tema en concreto. Cada uno de ellos debe escribir tres ideas y cuenta con cinco minutos para poder hacerlo. El proceso se repite durante seis veces y finalmente cuando están todas las ideas anotadas se empiezan a escoger las más útiles para el grupo y extraer conclusiones sobre ellas.
Angélica Espitia

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Iniciar con preguntas básicas, para que al momento de ir indagando puedan surgir más preguntas, preguntas a fondo, más completas, conclusas, creando mejores argumentos, y con una creatividad empresarial en su máximo esplendor.
Angélica Espitia

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Más que inspiración, es el conocimiento y lo que se puede elegir de cada noticia para aplicar a la empresa y así como están las partes positivas, también las que no aportan de forma acertada, sirven para evitar caer en los mismos errores.
Angélica Espitia

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La creatividad empresarial es una parte fundamental de cualquier empresa, si lo que se requiere es crecimiento , reconocimiento y buenos ingresos, ya que hoy día la demanda empresarial que existe va en aumento constante, la competencia es inevitable, pero con el factor creatividad empresarial, lo que más favorece es la innovación, creación que viene formada de las lluvias de ideas por parte del área encargada que busca siempre la mejora de los productos y/o servicios que se tienen en el momento, pero que llevan el factor sorpresa y creativo que es el plus que tiene la empresa para el mercado.

Angélica Espitia

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Vital al momento de trabajar en la creatividad empresarial, ya que el fuerte es que cada idea por sencilla que parezca se pueda apuntar para cuando se complete la lluvia de ideas se puedan estudiar una a una y encaminarlas todas al mismo objetivo.
Angélica Espitia

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CULTURA EMPRESARIAL

Que es la cultura organizacional

Cultura organizacional y marcas

Cultura: Tipos y elementos

DESARROLLO ECONÓMICO

Principios de desarrollo económico

Política Económica

https://www.wework.com/es-LA/ideas/professional-development/what-is-business-innovation#:~:text=La%20innovaci%C3%B3n%20empresarial%20se%20da,de%20impulsar%20los%20resultados%20finales.&text=El%20elemento%20clave%20de%20la,los%20ingresos%20de%20una%20empresa.

https://www.affde.com/es/what-is-entrepreneurship.html

https://economipedia.com/definiciones/creatividad-empresarial.html#:~:text=La%20creatividad%20empresarial%20es%20la,un%20proceso%20novedoso%20u%20original.&text=Es%20decir%2C%20la%20creatividad%20empresarial,a%20su%20proceso%20de%20producci%C3%B3n.

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La creatividad empresarial es la capacidad de una compañía de crear un producto o un proceso novedoso u original.

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Exigencias como un mayor avance tecnológico, que les permita a las personas incrementar su nivel de conocimiento, mayor inversión en infraestructura, un gobierno y economía estable.

Nelly Aguilar

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Los retos actuales que enfrenta el desarrollo económico es el bajo apoyo educativo a los habitantes, se carece de una infraestructura adecuada como fábricas, hospitales, que faciliten las actividades productivas, sin embargo, todo esto puede ser posible con que haya un gobierno y entidades confiables, que se preocupen por su país y no por el bienestar propio, que creen planes de desarrollo y crecimiento y los cumplan.

Nelly Aguilar

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¿Qué es?
Consiste en un proceso de expansión del país, de su capacidad para aumentar la riqueza, su auto sostenimiento, que haya mayor producción para mejorar la calidad de vida de los habitantes.
¿De que depende?
Para que haya un desarrollo económico depende de variables como el capital humano, los recursos naturales, cambios tecnológicos y el ingreso per cápita la cual son los más principales.

Nelly Aguilar

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Dentro de la cultura empresarial se encuentran 3 actores: la marca donde si se está alineada con la organización aumenta la competitividad; el equipo de trabajo que se caracteriza por responder con rapidez a las necesidades de los clientes, cuidando lo que hacen y como lo realizan y por último los clientes pues para ellos se creó la empresa, es importante conocer la perspectiva, el comportamiento, que piensa el comprador para poder satisfacer sus necesidades.

Nelly Aguilar

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Es el conjunto de valores, tradiciones, pensamientos, comportamientos y creencias que son particulares de cada integrante de la organización, de tal forma que es una referencia a como es una organización y la manera en que se articula para el logro de los objetivos (Sordo,2021).

Nelly Aguilar