# data[].attributes.body
Como fenómeno para toda la organización, en ocasiones puede presentarse con un carácter particular de una unidad, adscrita a la organización o también un departamento o división, esto se conoce como microclima, o sea, que lo percibido por trabajadores de una unidad puede ser distinto a lo que perciben otras personas de áreas distintas de una misma organización.

# data[].attributes.body
El Clima Laboral se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con el comportamiento de los trabajadores, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las maquinas que se utilizan y con las características de la propia actividad de cada uno.

# data[].attributes.body
La valoración positiva indica un sentido de pertenencia hacia la empresa, afiliación, poder, adaptación, satisfacción e innovación.
Por el contrario el clima negativo u hostil genera falta de identificación que termina con la actividad de los trabajadores, y la empresa lo percibe.

# data[].attributes.body
"Es un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados, y que se supone son la fuerza que influye en la conducta del mismo"

# data[].attributes.headline
Efectos laborales y personales del Clima Laboral

# data[].attributes.subject
Efectos laborales y personales del Clima Laboral

# data[].attributes.body
Estrés
Desánimo
Rotación de Personal
Ausentismo
Poca comunicación
Mal humor
Malas relaciones
Baja producción

# data[].attributes.body
Coca-Cola

# data[].attributes.attachment_link.title
La fórmula de Coca-Cola con sus empleados

# data[].attributes.headline
El Clima Laboral esta conformado por su gente, sus características, sus personalidades.

# data[].attributes.subject
El Clima Laboral esta conformado por su gente, sus características, sus personalidades.

# data[].attributes.body
En una empresa es importante que la gente esta alineada, caminando hacia un mismo objetivo, que logre las metas y atienda en productos y servicios a los clientes nuevos y que llevan tiempo con la empresa.

# data[].attributes.headline
Que debemos hacer para tener un buen clima laboral:

# data[].attributes.subject
Que debemos hacer para tener un buen clima laboral:

# data[].attributes.body
Establecer una amplia línea de comunicación con todos los niveles, sintiéndose escuchados.

Promover la motivación entre los empleados, siendo optimista al enfrentar las situaciones, creando soluciones innovadoras.

Incentivar a los empleados, haciéndolos sentir importantes, velando por ellos, y que su trabajo aporta a la organización.

Definir claramente responsabilidades y funciones

Invertir recursos económicos y de intereses en sus empleados, en el factor humano, claridad de motivaciones, gustos, metas personales.

# data[].attributes.body
1. Jefes autoritarios que maltrata a sus empleados

2. Empleados con malas relaciones, criticas, señalamientos, rivalidades.

3. La empresa comete fallas cuando no posee los equipos necesarios para que sus empleados trabajen de la mejor forma.