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LA IMPORTANCIA DE LA CONCILIACION

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Importancia de la Conciliación en Equidad en nuestro País

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Los conciliadores responden a la pregunta: ¿Por qué es importante la Conciliación en Equidad en nuestro País?

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SOLUCION DE CONFLICTOS

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LA MEDIACION ESCOLAR

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La mediación escolar es una estrategia para la solución de conflictos. Es la forma más práctica para acercarse a reconocer la diversidad, las diferencias individuales y aprender la técnica de la conciliación. Las instituciones educativas al adoptar este programa tienen una herramienta valiosa dentro de la ruta de atención para el adecuado manejo de los conflictos y de las relaciones entre pares.

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JUEGO

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Los juegos de mesa para la resolucion de conflictos

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mensaje de posibles soluciones de conflicto en colombia - Google Search

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24 Jun 2011 ... Lo que hoy en día se observa en el conflicto armado Colombia es un reacomodamiento de los grupos armados y nuevas estrategias para enfrentar las ofensivas militares estatales ... [3]Es un mensaje claro en el sentido de que es posible avanzar en una solución concertada con los actores armados.

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JESSICA CAROLINA/ CONVIVENCIA ESCOLAR PDF

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JESSICA CAROLINA/ CONVIVENCIA ESCOLAR PDF

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Convivencia escolar y resolucion pacifica de conflictos CAROL

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Posible solución a los conflictos del salón de clases: Video para reflexionar

MaarianaSq

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Posible solución a los conflictos del salón de clases: Video para reflexionar

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http://fernandomolinaalen.es/la-mediacion-sistema-de-gestion-de-conflictos/

https://www.youtube.com/watch?v=YKX2nsPvMlo

https://www.youtube.com/watch?v=YKX2nsPvMlo

https://www.youtube.com/watch?v=lTODNyJVD-o

https://www.google.com.co/search?q=mensaje+de+posibles+soluciones+de+conflicto+en+colombia&biw=1360&bih=667&site=webhp&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwihxbTRyp7LAhVEJpoKHc8SALcQ_AUIBigB#tbm=isch&q=mensaje+educativo+de++posibles+soluciones+de+conflicto+en+colombia&imgrc=_

https://www.youtube.com/watch?v=bQKIYoSuxPo

https://www.youtube.com/watch?v=kqL8SuNi_V4

http://www.fundacion-eluniverso.org/documentos/material/Soluci%C3%B3n%20de%20Conflictos.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=s2Lz7y_PuTg

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MaarianaSq

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ANGELCA PATRICIA GARCIA MARTINEZ
JESSICA CAROLINA BELTRAN
LUISA FERNANDA ENCISO PALACIO.
RESOLUCION DE CONFLICTOS
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS.
2016

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LUISA ENCISO/ BLOG DE FERNANDO MOLINA ALÉN

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LUISA ENCISO/ BLOG DE FERNANDO MOLINA ALÉN

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comparte con vosotros un pequeño artículo sobre la Mediación; entendiendo la Mediación como sistema de gestión de conflictos, donde las partes, con la ayuda de un profesional, son capaces de llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de ambos.

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Hoy me gustaría compartir con vosotros un pequeño artículo sobre la Mediación; entendiendo la Mediación como sistema de gestión de conflictos, donde las partes, con la ayuda de un profesional, son capaces de llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de ambos.
LOS CONFLICTOS
Si nos paramos a pensar, nadie mejor que nosotros mismos para poder encontrar la solución a nuestros problemas, algo que a simple vista parece tan sencillo y que a la hora de estar inmersos en un conflicto nos resulta tan complicado.

¿Cuántas familias se han roto por problemas con una herencia familiar? ¿Cuántos vecinos no se hablan desde hace años por un problema de ruidos o de malos olores? ¿Cuántas tensiones familiares existen hoy en día por el cuidado de nuestros mayores? y así un largo etc.
UN SISTEMA JUDICIAL INSUFICIENTE
Vivimos en una sociedad en la que cuando no somos capaces de encontrar una solución a nuestros conflictos, acabamos acudiendo a los tribunales para que el juez decida por nosotros. Pero la realidad también nos muestra que los tribunales están sobrecargados de alltrabajo; que en muchas ocasiones, tras una sentencia judicial, los acuerdos no se cumplen, y por consiguiente nos vemos obligados a interponer otra nueva demanda en los juzgados; y que en otras ocasiones ni tan siquiera acudimos a ellos y dejamos nuestros conflictos sin resolver debido al coste en tiempo y dinero que conlleva un procedimiento judicial.

Evidentemente debemos velar por mantener nuestro sistema judicial, pero la ciudadanía también está cambiando, y desde las administraciones públicas debemos trabajar para encontrar nuevas respuestas a situaciones conflictivas provocadas por la convivencia ciudadana y por el ejercicio de derechos y obligaciones a los cuales los cauces habituales, demandados a la administración más cercana, no consiguen dar respuesta.
UNA ALTERNATIVA VIABLE: LA MEDIACIÓN
En otros países, antes de acudir a los tribunales, la ciudadanía acude a Mediación para gestionar sus conflictos, y aunque en España todavía necesitamos más cultura de la Mediación para poder gestionar nuestros conflictos de forma pacífica y dialogada, ya estamos dando los primeros pasos.

Desde el año 2012 contamos con la Ley de Mediación en Asuntos Civiles y Mercantiles, y en muchas comunidades autónomas cuentan con una ley de mediación familiar desde hace años.

Los métodos alternativos de resolución de controversias, como la mediación, están consiguiendo, en los lugares donde se han puesto en marcha, cubrir esa demanda de la ciudadanía de dar solución rápida y eficaz a sus problemas.
LA FIGURA DEL MEDIADOR
La Mediación es un sistema de gestión de controversias voluntario, las partes en conflicto, con la ayuda de un tercero neutral (el mediador), resuelven sus diferencias alcanzando por si mismas un acuerdo. El mediador actúa como canal de comunicación, creando un espacio de diálogo necesario para que las partes puedan expresar su versión de la situación, fijar los puntos del conflicto, expresar sus opiniones y puntos de vista, sus intereses y necesidades, de modo que entre ellas se vayan acercando los intereses para llegar a un acuerdo.

Podemos pensar que todos en algún momento hemos ejercido el papel de mediador; y es cierto que a veces, unos con más habilidades que otros, intentamos ayudar a nuestros vecinos, a nuestros amigos o a nuestros familiares cuando sabemos que tienen un conflicto; pero no debemos confundir esto con la mediación profesional.

El mediador o mediadora es un profesional con una preparación específica en técnicas y herramientas de mediación que no debemos confundirlo con la figura de un árbitro o de un juez; ya que, a diferencia de éstos, el mediador no propone soluciones, sino que trabaja para que las partes en conflicto lleguen por sí mismas a dichas soluciones, contando con su ayuda. De esta forma, los acuerdos alcanzados son mucho más duraderos en el tiempo. Nadie le dice o le impone a las partes lo que tienen o no tienen que hacer, sino que son ellas mismas las que deciden lo que consideran que es el acuerdo más beneficioso para ambos.

Podríamos pensar que los abogados desaparecen en este modelo de gestión de conflictos; pero esto no tiene por qué ser así, sino que las partes pueden libremente tener ese asesoramiento legal que les permita tomar decisiones informadas.
PRINCIPIOS DE LA MEDIACIÓN
La mediación se basa en unos principios básicos, entre los que podemos destacar los siguientes:
¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE ACUDIR A MEDIACIÓN?
Puesto que es un proceso voluntario, se puede acudir a la mediación siempre que las partes así lo quieran, y para aquellas cuestiones relacionadas con el ámbito civil, mercantil, educativo, familiar, intercultural, penal, sanidad, laboral, y de consumo. La legislación NO permite la mediación en aquellos asuntos relacionados con la violencia de género, así como en casos en los que existe consumo de sustancias adictivas, o algún tipo de enfermedad psiquiátrica que incapacite a una de las partes para llevar a cabo una negociación en igualdad de oportunidades.
APUESTA MUNICIPAL: LA OFICINA DE MEDIACIÓN
Desde el Ayuntamiento de Mérida, consideramos que debemos apostar por este sistema de gestión de conflictos; y para ello, desde el 1 de agosto de 2014, hemos puesto en marcha la Oficina de Mediación del Plan Urban de Mérida, donde se atienden conflictos familiares y vecinales, abogando por instaurar en su ciudadanía el paradigma "ganador-ganador", frente al paradigma predominante actualmente en nuestra sociedad, en la que para que una de las partes gane en un conflicto la otra debe perder.

Creemos que la participación directa de las personas en la solución de sus conflictosofi, supone dar respuesta a la necesidad de cambio cultural, para hacer visible que las personas somos parte del problema, pero también parte de la solución. La Mediación, se presenta así como un instrumento significativamente útil en la aspiración de construir una democracia más completa en el marco del pluralismo.

En la Oficina de Mediación del Plan Urban se atienden conflictos relacionados con el ámbito familiar (separaciones, divorcios, problemas de herencia, problemas con el cuidado de los mayores...) y conflictos vecinales (ruidos, molestias en zonas comunes, impago de comunidad, etc...); aunque existen entidades especializadas, así como profesionales individualmente establecidos, que atienden procesos de mediación también en los ámbitos civiles, laborales, y mercantiles.
VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN
Entre las ventajas que ofrece la Mediación, me gustaría resaltar que se considera una solución más rápida y, en la mayoría de los casos, más barata que los procesos judiciales ordinarios.

Evita el enfrentamiento entre las partes, inherente al proceso judicial, y les permite mantener su relación profesional o personal más allá del conflicto. Por tanto no es sólo un método más barato económicamente, sino que también se reducen los costes emocionales.

La mediación brinda a las partes la oportunidad de resolver el conflicto mediante soluciones creativas que no serían posibles en un proceso judicial, disminuyendo así la ansiedad y el malestar asociado al conflicto.

Como comenté anteriormente, favorece el cumplimiento de los acuerdos, ya que son los mediados quienes deciden libremente la opción u opciones que mejor satisfacen sus necesidades sin que un tercero se las imponga. Además, de esta manera, los acuerdos alcanzados son mucho más duraderos en el tiempo.

No hay perdedores, pues todas las partes ganan. Se trabaja bajo el paradigma "ganador-ganador" y la flexibilidad está presente siempre en el proceso, siendo libres los mediados de poner fin a la mediación cuando consideren oportuno.
CONCLUSIÓN
Quisiera finalizar diciendo que el conflicto forma parte de la vida y afecta a todos los ámbitos de nuestra existencia. Por ello no podemos pretender que nuestra vida transcurra sin conflictos, ni tampoco pensar que los mismos van a ser necesariamente negativos. La clave no está en su eliminación sino en su regulación y resolución de forma justa y no violenta.

Lo que determina que un conflicto sea constructivo o destructivo son los procedimientos utilizados para manejarlo y considero que la Mediación es un método muy adecuado o, como diría D. Javier Alés Sioli, especialista universitario en mediación familiar: " La mediación es una actitud para gestionar nuestros conflictos de forma pacífica y dialogada, favoreciendo en nuestra sociedad una cultura de la paz ".

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La Mediación: Un Sistema de Gestión de Conflictos

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Hoy me gustaría compartir con vosotros un pequeño artículo sobre la Mediación; entendiendo la Mediación como sistema de gestión de conflictos, donde las partes, con la ayuda de un profesional, son capaces de llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de ambos.

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LUISA ENCISO/ VIDEO  DE RESOLUCION DE  CONFLICTO

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LUISA ENCISO/ VIDEO  DE RESOLUCION DE  CONFLICTO

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METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

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METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

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Uploaded by Maryin Fajardo on 2014-09-20.

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IMAGEN

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LUISA ENCISO/  prevención y resolución de conflictos escolares: 

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LUISA ENCISO/  prevención y resolución de conflictos escolares: 

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Este es un Proyecto

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Proyecto de prevención y resolución de conflictos escolares: 3C Un tercero para conciliar.

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El proyecto favorece la cultura ciudadana en la escuela a través de fortalecer la autonomía y autorregulación de los estudiantes frente al manejo y la...