# data[].attributes.body
Hvis man får en følelse af flow, så er det skønt. Men det modsatte er svært at arbejde i.

# data[].attributes.body
Der popper frustrationer op - bag hver frustration er der en drøm. Så kan man spørge hinanden, hvad drømmen er og så tale om det. Hvad kunne du tænke dig, og hvad er drømmen?

# data[].attributes.body
Hvem sidder med analysen? Hvem beslutter meget? Går det for stærkt nogle gange? Er folk tilfredse? Det er vigtigt at få tjekket af med hinanden. Hvis nogen har travlt, mens andre har mindre travlt, så kan man hjælpe og aflaste hinanden.

# data[].attributes.headline
Inddrage ledelsen ved oplevelser, der ikke er gode og sunde

# data[].attributes.subject
Inddrage ledelsen ved oplevelser, der ikke er gode og sunde

# data[].attributes.body
Man prøver at klare det ude i huset, hvis det dukker op. Hvis det ikke er nok, er det vores pligt at inddrage ledelsen.

# data[].attributes.headline
Feedback, orientering, oplysning går begge veje

# data[].attributes.subject
Feedback, orientering, oplysning går begge veje

# data[].attributes.body
Vi vil gerne have det fra ledelsen, men vi skal også give det tilbage

# data[].attributes.headline
Refleksion i forbindelse med organisering af arbejdstid

# data[].attributes.subject
Refleksion i forbindelse med organisering af arbejdstid

# data[].attributes.body
Nogle gange er vi ikke gode til at organisere vores arbejdstid - det er ikke ledelsen, men os selv. Nogle af os er ikke gode til at sætte andre i gang. Vi har alle kompetencer i forskellige retninger. Det er egentlig lidt synd, at vi ikke samarbejder noget mere, så det hele går op, og det hele bliver bedre. Mange ting - hvis vi tager fat i os selv - kan løses internt via samarbejde og via at bruge hinandens kompetencer.

# data[].attributes.body
At tage noget ansvar for at komme videre selv. Hvis det er de samme, der får alle opgaverne, så kan man gøre opmærksom på, at man også selv er interesseret - hvis man er det. Det bliver måske lidt sjovere, hvis vi kan være synlige omkring det, vi gerne vil. Sådan nogle ting, der kan være med til at udvikle.

# data[].attributes.headline
Faglighed ved beboerne og "afgiftning" på kontoret

# data[].attributes.subject
Faglighed ved beboerne og "afgiftning" på kontoret

# data[].attributes.headline
Henvendelse til ledergruppen ved behov for sparring

# data[].attributes.subject
Henvendelse til ledergruppen ved behov for sparring

# data[].attributes.headline
Opbakning til ikke at kunne nå alle opgaver i en presset hverdag. At planlagte ture ud af huset prioriteres fra i en travl hverdag, så der er arbejdsro i afdelingen

# data[].attributes.subject
Opbakning til ikke at kunne nå alle opgaver i en presset hverdag. At planlagte ture ud af huset prioriteres fra i en travl hverdag, så der er arbejdsro i afdelingen

# data[].attributes.headline
Opbakning til vores faglige beslutninger i teams

# data[].attributes.subject
Opbakning til vores faglige beslutninger i teams

# data[].attributes.headline
Snakke med ledergruppen om bekymringer/ "indebrænd hed"  i stedet for at gå at være sur over det

# data[].attributes.subject
Snakke med ledergruppen om bekymringer/ "indebrænd hed"  i stedet for at gå at være sur over det

# data[].attributes.headline
skrive mail/sms i stedet for at banke på døren/fange på gangen.

# data[].attributes.subject
skrive mail/sms i stedet for at banke på døren/fange på gangen.