# data[].attributes.attachment_caption
Scroll, swipe en/of klik op de pijltjes of op de drie stipjes rechtsboven in een bericht om alle informatie te bekijken.

# data[].attributes.body
In dit overzicht vind je meer informatie over wat OOZ als werkgever voor jou kan betekenen en over wat je de komende tijd van OOZ kunt verwachten. De komende periode zijn er vooral veel zaken op het gebied van HR waarover we je informeren. Maar ook over andere onderwerpen zullen we je op de hoogte houden.

Belangrijk om te weten
"Hoe zit het met mijn dienstverband?",  "Wanneer krijg ik mijn salaris?",  "Hoe kan ik collectiviteitskorting op verzekeringen krijgen?"

Antwoorden op deze en vele andere vragen rondom jouw dienstverband bij OOZ vind je op de webpagina 'Belangrijk om te weten'.  Heb je naar aanleiding van deze informatie
vragen? Neem dan contact op met Hermien Bijsterbosch of Marion Willems.

Meer weten over ons HR-beleid?
We raden je aan om ook de website jijenooz.nl te bezoeken. Hier vind je informatie over onze kijk op hr, lees je verhalen uit de praktijk en kun je contactgegevens en antwoorden op veelgestelde vragen terugvinden. Ook worden op deze site de vacatures van OOZ gepubliceerd.

Bekijk deze video met een samenvatting over ons HR-beleid.

Wil je meer weten over OOZ als organisatie?
Bezoek dan onze website ooz.nl, met daarin onder andere informatie over onze doelgroepen, onze scholen en over ons strategisch beleid 'Verder met leren'.

Ons strategisch beleid 'Verder met leren' wordt ook in deze video toegelicht.

# data[].attributes.headline
December 2021 en verder - harmonisatie regelingen

# data[].attributes.subject
December 2021 en verder - harmonisatie regelingen

# data[].attributes.body
Als onderdeel van de fusieovereenkomst (d.d. 1 december 2020) zijn de verschillen in de secundaire arbeidsvoorwaarden tussen de Ambelt en OOZ in de kaart gebracht. Een werkgroep (bestaande uit de algemeen directeur en de HR-medewerker van de Ambelt, de directeur HR & organisatieontwikkeling en drie HR-adviseurs) heeft in afstemming met het bevoegd gezag, de MR (de Ambelt) en GMR (OOZ) de afgelopen periode gewerkt aan het harmoniseren van beleid en secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers van de Ambelt en OOZ. Het uitgangspunt bij de implementatie van de arbeidsvoorwaarden en regelingen is dat het een positief heeft voor alle medewerkers. Voor medewerkers van de Ambelt geldt dat indien er geen positief effect verwacht wordt, het vigerend beleid van de Ambelt van toepassing blijft. Eventuele persoonlijke rechten worden vastgelegd in een addendum op de arbeidsovereenkomst (zie volgende kopje).

De komende periode informeren we je over de regelingen die geharmoniseerd zijn en ter informatie en/of instemming voorgelegd zijn aan de MR van de Ambelt en aan de GMR van OOZ.

# data[].attributes.headline
December 2021 - wijziging arbeidsovereenkomst

# data[].attributes.subject
December 2021 - wijziging arbeidsovereenkomst

# data[].attributes.body
Je arbeidsovereenkomst met OOZ per 1 januari 2022
Alle werknemers, werkzaam voor de Ambelt op 31 december 2021, zullen per 1 januari 2022 in dienst treden bij OOZ. Dit geldt zowel voor werknemers met een contract voor onbepaalde als bepaalde tijd.

Per 1 januari 2022 treed je, onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als van toepassing op 31 december 2021, in dienst bij OOZ. Je krijgt een bestuurscontract aangeboden vallend onder de cao PO (openbaar onderwijs). De primaire arbeidsvoorwaarden wijzigen niet als gevolg van de fusie. Alle toezeggingen en maatwerkafspraken met jou als individuele medewerker over je werkzaamheden, studie, (loopbaan)ontwikkelmogelijkheden en/of arbeidsvoorwaarden blijven van kracht en worden vastgelegd in een addendum op de arbeidsovereenkomst.

De arbeidsovereenkomst wordt in de maand december 2021 digitaal aan je aangeboden. We verzoeken je de arbeidsovereenkomst door te nemen en na akkoord digitaal te ondertekenen. We maken hiervoor gebruik van SignRequest. Een volledig ondertekend exemplaar wordt automatisch toegevoegd aan je digitaal personeelsdossier in ons personeelsinformatiesysteem HR2day.

Verklaring einde dienstverband Stichting Orthopedagogisch Centrum de Ambelt

In verband met de bestuurlijke fusie van Stichting Orthopedagogisch Centrum de Ambelt en Stichting Openbaar Onderwijs en Regio (hierna OOZ) loopt je arbeidsovereenkomst af per 1 januari 2022. Het ontslag wordt verleend uit de gehele dienstbetrekking. Je ontvangt in december 2021 van de afdeling HR een verklaring einde dienstverband waarin het ontslag aan je wordt bevestigd.

# data[].attributes.headline
Januari 2022 - Communicatie over de fusie

# data[].attributes.subject
Januari 2022 - Communicatie over de fusie

# data[].attributes.body
Kennismaking college van bestuur
We verwachten dat de jaarlijkse OOZ nieuwjaarsbijeenkomst in januari 2022 niet kan doorgaan als gevolg van de corona-maatregelen. Dit moment was onder andere bedoeld om een kennismaking tussen medewerkers van de Ambelt en het college van bestuur OOZ te laten plaatsvinden. Het college van bestuur is nu voornemens om na de kerstvakantie kennis te komen maken op de verschillende locaties van de Ambelt. Hierover volgt nog nadere informatie.

Communicatie met media
Na de kennismaking zal OOZ de media actief informeren over de fusie. Dit zal omstreeks half januari 2022 zijn. Word je voor die tijd door iemand van de pers benaderd? Neem dan contact op met John Beumer van OOZ Communicatie (j.beumer@ooz.nl).

# data[].attributes.headline
Januari 2022 en verder - workshops HR strategie en HR2Day

# data[].attributes.subject
Januari 2022 en verder - workshops HR strategie en HR2Day

# data[].attributes.body
Vanaf januari 2022 geven collega's van HR op verschillende locaties van de Ambelt workshops over de HR-strategie van OOZ en over het Interaction Center van HR2day

In deze bijeenkomsten vertellen we je meer over onze HR-strategie en over wat dat voor jou betekent als medewerker van OOZ.

Ook zal er een demo worden gegeven over het gebruik van het Interaction Center van HR2day. Hoe kom je bij je digitaal dossier? En hoe dien je een declaratie dienstreis of onkosten in? Hoe kun je gebruikmaken van de personal benefits die we je als werkgever bieden? We vertellen je het je graag in een live bijeenkomst bij jou op locatie.

Je ontvangt hierover nog nadere informatie.