# data[].attributes.body
DEBE SER UN ÁREA SITUADA :

EN UN LUGAR CON BUENAS CONDICIONES DE LUZ NATURAL PARA EVITAR CANSANCIO VISUAL Y MOBILIARIO ADECUADO PARA EVITAR RIESGOS FÍSICOS.

DONDE A SU VEZ LOS RUIDOS EXTERNOS NO SE HAGAN PRESENTES PARA EVITAR DESCONCENTRACIÓN.

# data[].attributes.body
NECESIDAD DE AUTOORGANIZACIÓN Y AUTODISCIPLINA. SU CARENCIA ES UNA DESVENTAJA COMPETITIVA.

PROBLEMAS PSICOLÓGICOS O RELACIONAL, YA QUE PUEDE PRODUCIR SENSACIÓN DE AISLAMIENTO EN EL TELETRABAJADOR.

DIFICULTADA PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES A DISTANCIA Y HACERLES PARTÍCIPES DE LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑÍA, QUE PUEDE LLEVAR A QUE ESTA PIERDA PARTE DE SU FUERZA CORPORATIVA.

EN ARGENTINA NO EXISTE LEGISLACIÓN ESPECÍFICA, SE APLICA LA NORMA VIGENTE AL CONVENIO 177 VIGENTE A LA OIT DEL TRABAJO A DOMICILIO.

# data[].attributes.body
MAYOR AUTONOMÍA Y MOVILIDAD,

BENEFICIA A MUJERES DURANTE Y POSTERIOR AL EMBARAZO, A JÓVENES PARA INSERTARSE AL MUNDO LABORAL

PROMUEVE LA INCLUSIÓN  DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

PERMITE DISPONER Y ORGANIZAR TIEMPOS LABORALES COMO OTRAS ACTIVIDADES EXTRAS

PROMUEVE EL USO Y APROPIACIÓN EFECTIVO DE LAS TIC.

# data[].attributes.body
CONSIDERAN QUE ESTE SISTEMA CONLLEVA UN AHORRO DE TIEMPOS Y ESPACIOS

AHORRO DE TIEMPO Y DINERO DE DESPLAZAMIENTO.

MENOR CONTAMINACIÓN AMBIENTAL.

DISMINUCIÓN DE AUSENTISMO

REDUCCIÓN DE GASTOS EN ALQUILERES, EQUIPAMIENTOS Y GASTOS OPERATIVOS DE APOYO.

# data[].attributes.body
Las experiencias de realizar tareas de teletrabajo en distintas empresas y países llevan a identificar una serie de aspectos considerados como ventajas tanto para el trabajador como para la empresa.

Sin embargo, esta modalidad, también presenta una serie de desventajas y aspectos negativos.

# data[].attributes.body
ORGANIZAR  Y REALIZAR EL TRABAJO A DISTANCIA CON EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR O EN UN LUGAR O ESTABLECIMIENTO AJENO AL EMPLEADOR