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Atualmente é supervisora do N3

Pontos fortes:

- Domínio dentro de seu negócio

- Colaborativa

Gaps:

- Visão sistêmica

- Inteligência Emocional e comunicação

- Conhecimento da área Comercial (produto/vm/relatorios)

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Wanderson tem 8 anos de empresa: 2 anos Assist. Loja, 4 anos RVM , 2 anos Supervisor Comercial, respectivamente nas lojas 190, 113 e 386. Contribuiu para a promoção da RVM N1 da loja 386 em 2020. No momento está cursando graduação em gestão de RH. Vem buscando com empenho seu desenvolvimento, e tem muito claro seus objetivos dentro da empresa, pois demonstra no dia a dia, disseminando a cultura do Encantamento junto ao time.

Pontos fortes:
- Liderança
- Comunicação
- Coach junto ao time
- Inteligência emocional
- Resolutivo

GAP:
- Interação nos projetos da regional;
- Aprofundar análises de produtos/ pirâmide mercadológica;
- Análise estratégica (ações x resultados)

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Altualmente supervisor do N2

Pontos fortes:
- cuida de nossa gente
- tem o nosso jeito
- conhece o negócio
- se adapta com facilidade
- boa comunicação e influência

gaps
- Formação de pessoas
- visão sistêmica
- obstinação por resultados
- insegurança

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Bruna iniciou sua trajetória como RVM e atualmente ocupa a posição de Supervisora Comercial. Demonstra ambição em se desenvolver e encarar novos desafios. Possui formação em Consultoria de Estilo e vem se desenvolvendo em sua posição.

Pontos fortes:
- Resolutiva
- Cognição
- Comunicação
- Liderança
- Influência
- Domínio do Negócio
- Competitividade e ambição

Pontos a serem desenvolvidos:
- Gestão do tempo
- Visão sistêmica
- Análise estratégica (MASP)

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Atualmente è supervisor de N3. È o principal ponto de apoio para o Coordenador de Produtos Financeiros. Auxiliou na implementação de acompanhamentos e materiais do N3 na Regional. Está em desenvolvimento na área comercial, atuando diretamente no N1 e nas rotinas comerciais. Está participando e atuando nas Implementações e customizações do informas da Regional.

Ponto Fortes:
- Liderança
- Comunicação com a Equipe
- Aprendizado fluido (hábil em aprender, desaprender e reaprender)
- Obstinação por Resultado

Pontos de Desenvolvimento:
- Senso de Urgência para resolução de problemas.
-  inteligência/Resiliência emocional.

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194 - Mariana Camargo

Pontos Fortes:
1- Pessoas
2- Liderança Inspiradora
3- Processos
4- Resiliente
5- Obstinada
6-Flexível
7- Atuante assídua no desenvolvimento dos colaboradores.

Gap:
1- Graduação ( concluir)
2- Gestão Comercial
3- Interação nos projetos da Regional

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190 - Júnior

Pontos Fortes:
1: Confiança
2: Resiliência
3: Envolvimento com a Equipe
4: Liderança Inspiradora
5: Minset Digital
6: Inteligência Emocional
7: Obstinado
8: Motivado independente das circunstâncias

Gap
1: Disciplina no Planejamento
2: Comunicação Pró ativa (informativa)
3: Especialização em Gestão Comercial (Vm, moda e produto)
4- Formação de Pessoas

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063 - Michele

Pontos Fortes  :
1:confiança
2:senso de urgência
3:foco
4: determinada
5: criativa
6:Resiliência
7:Disciplina
8: inteligência emocional

Gap
1: Comunicação eficaz
2: Parar de pensar no julgamento das pessoas.
3: Buscar informação mundo