# data[].attributes.body
4W06 鄭欣希
4W32 王志杰
4P02 張宇晴
4P05 何頌誼
4P31 羅廣賢

# data[].attributes.body
4W11 林穎媞
4W18 宋芷瑩
4P15 馬𥇦意
4P04 何芊瑩
4W11 黃梓喬

# data[].attributes.body
4K35 袁乘傲
4T29 梁柏希
4K29 陸竺昆
4K23 郭俊烯
4T06 莊紫晴

# data[].attributes.body
4P28 鄭丞焯
4W28 林璟曦
4W31 譚樂謙
4P27 鄭計林

# data[].attributes.body
4W17 蘇卓淇
4K16 黃欣琦
4K12 黃淖湳
4P07 林曉昕

# data[].attributes.body
(1)
公司名:咖啡店 (coffee shop)
(2)
中層管理人員(middle management) 負責處理顧客投訴 高層管理人員(top management ) 負責收購另一家公司 前線管理人員(first-line management) 負責推廣新服務

# data[].attributes.body
（1）
公司名：HSLMW
快餐店
（2）
中層管理人員（middle management）負責處理顧客投訴
高層管理人員（top management）負責收購另一家公司
前線管理人員（first-line management）負責推廣新服務

# data[].attributes.body
公司名：潮牌

1）一間賣潮流野嘅公司：衫褲鞋襪、公仔
2）投訴：前線管理人員
收購：高級管理人員
推廣：中級管理人員

# data[].attributes.body
(1)
Name: CLTC
CLTC, an electrical appliance store, which are planning for extending our branches (by way of franchising) all over the globe

(2)
Handling complaints from customer- first-line management, middle management

Acquisition of another bank- top management, middle management

Promotion campaign for new services- first-line management, middle management, top management

# data[].attributes.body
我們是一間coffee shop 大多數賣小食甜品咖啡豆和手工咖啡

當未來要處理顧客投訴的時候我們前線管理人員(分店經理)就會處理投訴，而我們收購另外一間公司就會由高層管理人員(行政總裁)來負責推廣新服務就會由中層管理人員(區域經理)負責

# data[].attributes.body
截止日期: 15/03/2021 11:59pm

(1)
Briefly introduce your future company
簡單介紹你未來的公司

(2)
In your future company, what level of management will be responsible for each of the following tasks? 在你未來的公司裏，哪個管理層級負責以下工作？

Handling complaints from customers 處理顧客投訴

Acquisition of another bank 收購另一家公司

Promotion campaign for new services 推廣新服務

# data[].attributes.body
截止日期: 16/03/2021 11:59pm

訂立三項目標

Establishing three objectives and goals
(Goals other than profit-making?)

準備17/03/2021匯報:

每組有2分鐘報告

其他組別提問或評論

# data[].attributes.body
截止日期: 23/03/2021 11:59pm

1.
控制幅度和組織架構有什麼關係?

What is the relationship between span of control and ‘organisational structure?
(8 marks)

2.
在你構思的企業中，有沒有實踐分工？為甚麼？

Is there any division of labour in your business? Why?

# data[].attributes.body
1. 在3-4年內將我們的快餐店推向國際，並增加不同元素的食物，例如：符合素食者的食物，或者加入不同國家的食物特色等，令顧客增加對我們的快餐店的忠誠度，使我們的利潤得到大幅提升。
2. 在快餐店推向國際後，推行環保。例如在包裝上的設計是使用可循環的環保物料製造， 令人們能夠將吃完後的包裝循環再造。
3.  要求員工的上菜速度要快，儘量避免一個餐的上菜速度超過15-20分鐘，並且有一定的食品安全，不要在菜中含有一些不太衛生的東西，減少顧客投訴。

# data[].attributes.headline
1)  每個月有一定數量的生產量，例如每

# data[].attributes.body
1)  每個月有一定數量的生產量，例如每月500隻公仔
2）3年內成為香港人都會識嘅品牌
3）6年內沖出香港，成為國際知名品牌

# data[].attributes.headline
1）在一年之內再能提升10%營業額

# data[].attributes.body
1）在一年之內再能提升10%營業額
2)   在一年之內在港島區再開一至兩間分店
3）六個月內減少3%支出

# data[].attributes.body
1.每日賣出100杯咖啡
2.每月最少賺100,000淨利
3.保持店內清潔，防止客人流失

# data[].attributes.headline
1.每一個月研發一種新蛋糕多發掘不同的新

# data[].attributes.body
1.每一個月研發一種新蛋糕多發掘不同的新口味
2.半年內營業額增加10%整理更好的財務報表，吸引投資者投資
3.減少聘請全職人士，用兼職侍應代替全職，從而減低成本

# data[].attributes.headline
1.當一個組織架構較為複雜的時候自然組織架構就會較為狹窄因為本身像金字塔式的架構本身上司人數很多所以相對上每名管理人員需要管理的下屬較少而扁平式就由於管理人員職位較少，我想本身公司的管理人員較少所以相對上控制幅度較為廣闊需要管理大量下屬

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1.當一個組織架構較為複雜的時候自然組織架構就會較為狹窄因為本身像金字塔式的架構本身上司人數很多所以相對上每名管理人員需要管理的下屬較少而扁平式就由於管理人員職位較少，我想本身公司的管理人員較少所以相對上控制幅度較為廣闊需要管理大量下屬

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2.我們會實施分工因為我們希望有不同的人開發可以研究不同的甜品

# data[].attributes.headline
當員工的能力較弱，經理便需控制他們這較適

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當員工的能力較弱，經理便需控制他們這較適合金宇塔式結構因為它正好有好多等級而一個經理只需負責幾個員工讓控制幅度變闊而當員工能力較強經理便不需要太控制他 控制幅度窄 一個經理便可負責很多員工因此這較適合扁平式結構

# data[].attributes.body
我們有些會負責採購 有些會負責研發 有些會負責銷售及推廣

# data[].attributes.headline
因為我們各自有自己壇長的東西

# data[].attributes.body
因為我們各自有自己壇長的東西

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1.假設一個公司組織成一個扁平的結構，這

# data[].attributes.body
1.假設一個公司組織成一個扁平的結構，這意味著每個經理必須控制更多的工人。
2.我們店會有店長，咖啡師，正職員工，兼職員工。因為我們每個人都有不同的長處，因此可以在適合自己的崗位中各展所長。