# data[].attributes.headline
עבודה על זהות ארגוני

# data[].attributes.body
עבודה על זהות ארגונית ויציאה מזהות אישית של כל אתר.

# data[].attributes.headline
הגדרת גבולות גיזרה ח

# data[].attributes.body
הגדרת גבולות גיזרה חברה / אתר (אחריות וסמכות)

# data[].attributes.headline
הפעלת פרויקטים של שיפור תהליכים חוצה שני ארגונים 

# data[].attributes.subject
הפעלת פרויקטים של שיפור תהליכים חוצה שני ארגונים 

# data[].attributes.headline
יש לחדד הגדרות תפקיד

# data[].attributes.body
יש לחדד הגדרות תפקידותחומי אחריות

# data[].attributes.headline
האם אתר הוא יחידת רו

# data[].attributes.body
האם אתר הוא יחידת רווח/הפסד עצמאית? מה סמכויות של מנהל/ת אתר?

# data[].attributes.headline
מי שומר עלי?

# data[].attributes.body
מי שומר עלי?

# data[].attributes.headline
בשביל מי אנו עובדים?

# data[].attributes.body
בשביל מי אנו עובדים?

# data[].attributes.headline
הכרות עמוקה יותר של 

# data[].attributes.body
הכרות עמוקה יותר של המנהלים הבכירים ומנכל עם כל העובדים

# data[].attributes.headline
הערכת מנהל ככלי מתגמ

# data[].attributes.body
הערכת מנהל ככלי מתגמל

# data[].attributes.headline
לתת מקום חשוב יותר ל

# data[].attributes.body
לתת מקום חשוב יותר לאחריות אישית

# data[].attributes.headline
לתת פידבקים חיוביים 

# data[].attributes.body
לתת פידבקים חיוביים לעובדים

# data[].attributes.headline
מפגשים בלתי פורמליים

# data[].attributes.body
מפגשים בלתי פורמליים להפוגה והכרות ככל שניתן במגבלות הקורונה

# data[].attributes.headline
לראות בעובד השקעה ול

# data[].attributes.body
לראות בעובד השקעה ולא הוצאה

# data[].attributes.headline
לשתף מידע על שני אתרים 

# data[].attributes.subject
לשתף מידע על שני אתרים 

# data[].attributes.headline
מפגשי היכרות וגיבוש 

# data[].attributes.body
מפגשי היכרות וגיבוש בין האתרים במגבלות הקורונה. אפשרי לעשות ימי מחלקה משותפים

# data[].attributes.headline
הצגת הנהלה של החברה 

# data[].attributes.body
הצגת הנהלה של החברה מי חברי ההנהלה?

# data[].attributes.headline
הגדרת סט ערכים ארגונ

# data[].attributes.body
הגדרת סט ערכים ארגוני

# data[].attributes.headline
להשוות תנאים בין שני המפעלים  כדי למנוע תיסכול 

# data[].attributes.subject
להשוות תנאים בין שני המפעלים  כדי למנוע תיסכול 

# data[].attributes.headline
מפגשי הכרות ולמידת ע

# data[].attributes.body
מפגשי הכרות ולמידת עמיתים

# data[].attributes.headline
פתיחת אפשרויות קידום

# data[].attributes.body
פתיחת אפשרויות קידום

# data[].attributes.headline
יצירת שיתופי פעולה ח

# data[].attributes.body
יצירת שיתופי פעולה חוצי ארגון ומפעלים
לימוד מחלקות מקבילות

# data[].attributes.headline
לשפר את התיגמול לעוב

# data[].attributes.body
לשפר את התיגמול לעובדים בריצפת הייצור

# data[].attributes.headline
לשקף לכל מנהל ועובד 

# data[].attributes.body
לשקף לכל מנהל ועובד מה מיקום שלו בארגון החדש

# data[].attributes.headline
להציג סל לעובדים ארג

# data[].attributes.body
להציג סל לעובדים ארגוני שתהיה תחושת שקיפות

# data[].attributes.headline
שיתוף מידע בין האתרי

# data[].attributes.body
שיתוף מידע בין האתרים כמו לוח מודעות

# data[].attributes.headline
הכרות יותר מעמיקה עם

# data[].attributes.body
הכרות יותר מעמיקה עם בעלי תפקידים מאתרים אחרים

# data[].attributes.headline
יותר מפגשים עם העובד

# data[].attributes.body
יותר מפגשים עם העובדים

# data[].attributes.headline
לקבל ביקורת בונה מהש

# data[].attributes.body
לקבל ביקורת בונה מהשטח

# data[].attributes.headline
חיזוק שדרת הניהול המ

# data[].attributes.body
חיזוק שדרת הניהול המקומית

# data[].attributes.headline
הגדרת תקשורת ויחסי ג

# data[].attributes.body
הגדרת תקשורת ויחסי גומלין בין ממשקים ארגוניים

# data[].attributes.headline
שקיפות לעובדים:כ

# data[].attributes.body
שקיפות לעובדים:
כל דרג מעדכן את הכפיפים..
מנכל מעדכן רבעונית

# data[].attributes.headline
שיתוף במידע ככל האפש

# data[].attributes.body
שיתוף במידע ככל האפשר.

# data[].attributes.headline
ידיעון מה על הפרק ומ

# data[].attributes.body
ידיעון מה על הפרק ומה השתנה

# data[].attributes.headline
לבנות את התהליכים הח

# data[].attributes.body
לבנות את התהליכים החדשים ביחד

# data[].attributes.headline
הערכת מנהלים ועובדים

# data[].attributes.body
הערכת מנהלים ועובדים

# data[].attributes.headline
יצירת וודאות.

# data[].attributes.body
יצירת וודאות.

# data[].attributes.body
הערכה

# data[].attributes.headline
להציג תוכנית עתידית 

# data[].attributes.body
להציג תוכנית עתידית

# data[].attributes.headline
שיחות לא פורמליות

# data[].attributes.body
שיחות לא פורמליות

# data[].attributes.headline
הסברה ושיתוף כלל העו

# data[].attributes.body
הסברה ושיתוף כלל העובדים, בשני הארגונים באופן מוסדר ובנוי, ומתן פלטפורמה בו עובדים יכולים להשתתף, להביא רעיונות, לשאול שאלות ולקבל מענה

# data[].attributes.headline
לתת וודאות לגבי בונוסים 

# data[].attributes.subject
לתת וודאות לגבי בונוסים 

# data[].attributes.body
מפגשים תקופתיים עם המנכ״ל

# data[].attributes.headline
העברת מידע באופן שוט

# data[].attributes.body
העברת מידע באופן שוטף וקבוע על  דברים שמתרחשים בשני האתרים, מעבר לנתונים עיסקיים

# data[].attributes.headline
מי יותר חשוב הרווח ה

# data[].attributes.body
מי יותר חשוב הרווח הכספי או העובד? האם העובד הוא רק כלי להביא רווחים לבעלים או שהעובד הוא חוליה שווה בשרשרת?

# data[].attributes.headline
לעדכן את העובדים לפני כל שינוי 

# data[].attributes.subject
לעדכן את העובדים לפני כל שינוי 

# data[].attributes.headline
איך יודעים מה יהיה 

# data[].attributes.subject
איך יודעים מה יהיה 

# data[].attributes.body
אנחנו מכירים את התרבות הארגונית כאן מה היה נהוג אצלנו לא יודעים מה נהוג בדורות.  חלק מה שקיפות להבין מה הולך לקרות קדימה