# data[].attributes.attachment_link.description
HOME. Apartados y Secciones destacables del portal web.

# data[].attributes.headline
La letra pequeña de la “tarifa plana” para autónomos – Cita previa INEM

# data[].attributes.subject
La letra pequeña de la “tarifa plana” para autónomos – Cita previa INEM

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
A través de los comentarios de nuestros lectores vamos conociendo las dificultades a las que se enfrentan muchos emprendedores cuando van a solicitar la tarifa plana para autónomos. Las facilidades, no son tantas.

Indice de contenidos de este artículo

¿En qué consiste la tarifa plana para autónomos?

Una de las prioridades del Gobierno ha sido la de impulsar el autoempleo y el emprendimiento y la Tarifa Plana para autónomos es una de las medidas más importantes que se han aprobado. Según datos oficiales, se han beneficiado de ella más de 635.000 nuevos autónomos, de los que de los que 255.367 son menores de 30 años.

Básicamente se trata de ayudar a nuevos autónomos a que inicien su actividad con una importante rebaja en la cuota de Seguridad Social durante los primeros meses.

Con las cuotas de autónomos actuales, los descuentos de la tarifa plana quedan del siguiente modo:

Los primeros doce meses: se paga una cuota fija de 50 euros mensuales, lo que supone un ahorro de 225 € sobre la tarifa normal (275 €). Esto es así si el autónomo elige su base de cotización mínima. Si elige otra mayor, tendrá una reducción del 80% de la cuota.

Del mes 13 al 18: una reducción del 50% sobre la base de cotización mínima. Se pagaría 137,50 euros al mes (ahorro de 137,50 €).

Del mes 19 al 24: una reducción del 30%. Se pagaría 192,50 euros (ahorro de 82,50 €).

Del mes 25 al 36: se mantiene la reducción especial del 30%, pagando 192,50 euros al mes (ahorro de 82,50 €), que es únicamente aplicable a los trabajadores menores de 30 años y las trabajadoras menores de 35 años que no hayan sido autónomos en los 2 años anteriores.

Requisitos para solicitar la tarifa plana

Se establece como uno de los requisitos que el autónomo cause alta inicial o que no hubiera estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

El requisito es por lo tanto, darse de alta como autónomo por primera vez, o si ya lo fue anteriormente, que fuera hace más de dos años.

Los excluidos. El caso de David

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a través de las circulares internas, estableció limitaciones que dejaban fuera de la tarifa plana a los autónomos societarios (administradores de sociedades mercantiles), a los autónomos que a lo largo de su vida profesional habían recibido alguna bonificación (aunque fuera hace más de 2 años), a los autónomos colaboradores de familiares y a quienes se encontraban en régimen de pluriactividad.

Son muchas las personas que pensando que cumplían los requisitos anunciados por el Gobierno, se encontraron con la denegación por parte de la Seguridad Social. Un caso real es del David Pelayo, que describe en su blogcómo la TGSS le ha denegado la tarifa plana por haber disfrutado de una bonificación de dos meses en el año 2005. Y no se trata de un caso aislado.

La vía judicial

El Diario "La verdad", de Alicante publicaba la noticia de que uno de estos casos, que había llegado a los tribunales, había sido resuelto por un juez de lo Contencioso-Administrativo de Alicante amparando los criterios de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Según informa el diario, "el magistrado alicantino apela a jurisprudencia del TSJ de la Comunidad de Madrid, según la cual en materia de fomento de empleo y de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social debe regir un principio de interpretación restrictiva".

De confirmarse esta interpretación (la sentencia no es firme) muchos jóvenes que recibieron bonificaciones entre 2005 y 2006 no podría optar a la tarifa plana, pues la Tesorería entiende que no es posible concatenar dos deducciones distintas, aunque entre ambas hayan transcurrido diez años.

Otro caso se ha planteado respecto de los autónomos societarios (administradores de sociedades mercantiles) , que según la interpretación de la TGSS también estarían excluidos de la tarifa plana.

Según informa la Confederación de Empresarios de Lugo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha venido a dar la razón a sus servicios jurídicos, al considerar que los "autónomos societarios" tienen derecho a que se les apliquen las reducciones y bonificaciones establecidas para la creación de empleo y el emprendimiento (la conocida como "tarifa plana").

Desde la Confederación se destaca que, si bien la Ley 11/2013 en ningún momento y de modo alguno excluye a los comúnmente denominados autónomos societarios de las bonificaciones establecidas, en la práctica desde la Administración de la Seguridad Social se les estaba denegando por sistema el acceso, cuando precisamente esta norma fue aprobada con la finalidad de potenciar la creación de empresas y el autoempleo.

En su sentencia 327/2015 (pdf) el TSJ de Galicia concluye que

"El recurso ha de ser estimado. Las palabras de la Ley son "jóvenes trabajadores por cuenta propia" y no excluyen a los socios y administradores de las sociedades mercantiles y capitalistas que poseen el control efectivo de las mismas. ( ) Esta interpretación de la norma, según el sentido propio de sus palabras y en relación con el contexto, atiende a su espíritu y finalidad -objetivo de reducir el desempleo juvenil a través del autoempleo y el emprendimiento explicitado la Exposición de Motivos del Real Decreto-Ley 4/2013, como se alegó en la demanda y no se rebatió en la conclusión-."

La opinión de muchos autónomos y asociaciones de empresarios y emprendedores es que, pese a lo positivo de esta medida, debería hacerse desde la Administración Pública un esfuerzo mayor de comunicación, clarificando los requisitos de acceso a la tarifa plana y por parte de la Seguridad Social, interpretarlo conforme el espíritu de la norma: "impulsar el emprendimiento y el autoempleo".

Más información:

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com
Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.
Comunicar un error en la información

Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

# data[].attributes.attachment_link.title
La letra pequeña de la tarifa plana para autónomos | Autónomos | Loentiendo

# data[].attributes.attachment_link.description
A través de los comentarios de nuestros lectores vamos conociendo las dificultades a las que se enfrentan muchos emprendedores cuando van a solicitar la tarifa plana para autónomos. Las facilidades, no son tantas.

# data[].attributes.headline
Tarifa plana para autónomos de 50 euros de Seguridad Social | Infoautónomos

# data[].attributes.subject
Tarifa plana para autónomos de 50 euros de Seguridad Social | Infoautónomos

# data[].attributes.attachment_link.title
Tarifa plana para autónomos de 50 euros | Infoautónomos

# data[].attributes.attachment_link.description
Te explicamos la tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos menores y mayores de treinta años: requisitos, cuantía en 2018 de la cuota mensual de autónomos por tramos, así como las novedades introducidas por la Ley de Reformas urgentes del Trabajo Autónomo, entre las que destaca la ampliación a veinticuatro meses, los doce primeros a 50 euros desde el 1 de enero de 2018.

# data[].attributes.headline
Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Guía Laboral: El Trabajo por Cuenta Propia o Autónomo y el Trabajo Asociado

# data[].attributes.subject
Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Guía Laboral: El Trabajo por Cuenta Propia o Autónomo y el Trabajo Asociado

# data[].attributes.attachment_link.title
Guía Laboral: El Trabajo por Cuenta Propia o Autónomo y el Trabajo Asociado. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

# data[].attributes.attachment_link.description
Sitio web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: Guía Laboral: El Trabajo por Cuenta Propia o Autónomo y el Trabajo Asociado

# data[].attributes.headline
Los Socios ¿en qué Régimen tienen que darse de alta?

# data[].attributes.subject
Los Socios ¿en qué Régimen tienen que darse de alta?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Todos los trabajadores están obligados a darse de alta en la Seguridad Social. Pues lo mismo ocurre con los socios trabajadores que han creado una sociedad; deben darse de alta. Incluso en algunos casos, los socios no trabajadores y simplemente capitalistas deben darse de alta (cuando son administradores activos retribuidos de sociedades mercantiles, deben darse hacerlo en el Régimen General e incluso si poseen el control de la sociedad, en el de Autónomos).

Sociedades Civiles

Respecto a las Sociedades Civiles, la norma general es que los socios trabajadores deben darse de alta en el Régimen de Autónomos, aunque si uno de ellos tiene un porcentaje muy bajo (siempre menos del 25%) podría ir al Régimen General.

Cooperativas

En el caso de las Cooperativas el tema es más sencillo puesto que son los mismos socios los que deciden el Régimen en el que se van a dar de alta. Deben ir todos al de Autónomos o todos al General.

Sociedad Limitada, Sociedad Anónima y Sociedades Laborales

Las Sociedades Limitada, Anónima y Sociedades Laborales las veremos en los siguientes cuadros:

SOCIEDAD LIMITADA Y ANÓNIMA
ADMINISTRADOR O CONSEJERO

CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA, RETRIBUIDO Y NO POSEEN +1/4 CAPITAL: RÉGIMEN GENERAL ASIMILADO (sin desempleo ni Fogasa)

SI NO EJERCEN FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA Y NO POSEEN +1/3 CAPITAL; RÉGIMEN GENERAL

NO SOCIOS: RÉGIMEN GENERAL ASIMILADO (sin desempleo ni Fogasa)

SOCIOS TRABAJADORES

CON CAPITAL SUPERIOR AL 50%: RÉGIMEN AUTÓNOMOS

CON CAPITAL INFERIOR AL 50%

SI TIENE FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA Y POSEE +1/4 CAPITAL: RÉGIMEN AUTÓNOMOS

SI NO EJERCE FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA Y NO POSEE +1/3 CAPITAL: RÉGIMEN GENERAL

50% DEL CAPITAL EN MANOS DE FAMILIARES HASTA EL 2º GRADO: RÉGIMEN AUTÓNOMOS

SOCIEDADES LABORALES
SOCIOS TRABAJADORES QUE FORMEN PARTE DEL ÓRGANO DE ADMÓN..
RÉGIMEN GENERAL

SOCIOS TRABAJADORES CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA

RETRIBUIDO EL CARGO
RÉGIMEN GENERAL ASIMILADO (Sin desempleo ni Fogasa)

RELACIÓN LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN

SOCIOS QUE POSEAN JUNTO A FAMILIARES HASTA EL 2º GRADO EL 50% DEL CAPITAL
RÉGIMEN AUTÓNOMOS

Legislación Aplicable:
Art. 305 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. A los efectos de esta ley se declaran expresamente comprendidos en este régimen especial: b) Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella. Se entenderá, en todo caso, que se produce tal circunstancia, cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: 1.º Que, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado. 2.º Que su participación en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo. 3.º Que su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la sociedad. En los supuestos en que no concurran las circunstancias anteriores, la Administración podrá demostrar, por cualquier medio de prueba, que el trabajador dispone del control efectivo de la sociedad.

# data[].attributes.attachment_link.title
Los Socios ¿en qué Régimen tienen que darse de alta?

# data[].attributes.attachment_link.description
Todos los trabajadores están obligados a darse de alta en la Seguridad Social. Pues lo mismo ocurre con los socios trabajadores que han creado una sociedad; deben darse de alta.

# data[].attributes.headline
Régimen de la Seguridad Social - Documentos de Google

# data[].attributes.subject
Régimen de la Seguridad Social - Documentos de Google