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INNOVACIÓN -INCREMENTAL

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INNOVACIÓN - RADICAL

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es ese conocimiento que adquieren las personas, por el tiempo, punto de vista y experiencia, por hacer x trabajo.

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es aquel conocimiento propio, que es adquirido por la experiencia, creencias, punto de vista, valores, entre otros.

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Firmamos el Acuerdo Cero Deforestación y No Transformación de Páramos para el sector lácteo en Colombia, el cual consiste en la cooperación entre entidades públicas y privadas que comparten la voluntad de tomar acciones para eliminar la deforestación y a su vez frenar la transformación de páramos en el país.

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es aquel conocimiento que puede ser trasmitido fácilmente hacia otra persona, ya sea por teorías, documentos, lenguaje formal, entre otros.

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SIC- SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO

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SIC- SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO

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Superintendencia de Industria y Comercio.

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La Superintendencia de Industria y Comercio es la autoridad nacional de protección de la competencia, los datos personales y la metrología legal, protege los derechos de los consumidores y administra el Sistema Nacional de Propiedad Industrial, a través del ejercicio de sus funciones administrativas y jurisdiccionales.

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El Registro Único de Proponentes (RUP), es un registro público que certifica los requisitos habilitantes de los proponentes y en él se inscriben todas las personas naturales y jurídicas interesadas en participar en la contratación de bienes, obras y servicios, incluidos los de consultoría, que adelantan las entidades del Estado.

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actividades que realiza una empresa

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nombre con la cual la empresa se registra ante la cámara y comercio.

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Donde legalizo la creación de una nueva empresa

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LA PACIENCIA ES UNA DE MIS MEJORES VIRTUDES!!!

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PRODUCTO TANGIBLE

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Un texto de la Revista Escuela de Administración de Negocios define el talento humano como "sumatoria de competencias y habilidades potenciadas desde el ser y aprovechadas para la innovación".

El talento humano en una empresa debe identificarse y estimularse para que surjan las ideas y se fomente la creatividad.

La importancia del capital humano

El capital humano es, sin duda alguna, la parte más importante de cualquier organización, ya que de él depende el éxito o fracaso de la misma.

El capital humano representa los recursos con los que cuenta una empresa y de ahí se desprenden la productividad y la energía de su trabajo.

El director de Recursos Humanos de Soriana, Antonio Madrid, asegura que "el colaborador tiene nombre y apellido, no es un número, no es un ID" y hace hincapié en la necesidad de cambiar de mentalidad para construir organizaciones fuertes, que pongan en primer lugar al empleado y lo dejen de ver como uno más del montón.

Es decir, Madrid afirma que para fortalecer los negocios se debe "poner al trabajador al centro de todo, fortalecer la cultura y la comunicación, apostar por la capacitación y el reentrenamiento de las personas, fomentar espacios laborales sanos y promover un liderazgo más empático y cercano".
¡Ponte en acción!

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Capital humano: qué es y por qué es importante | Talent Fit

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Un texto de la Revista Escuela de Administración de Negocios define el talento humano como "sumatoria de competencias y habilidades potenciadas desde el ser y aprovechadas para la innovación". El talento humano en una empresa debe identificarse y estimularse para que surjan las ideas y se fomente la creatividad.

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yo me considero muy buena en la edición de fotos

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Profe UM