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Durante la entrevista de una persona con discapacidad, considere los siguiente:

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Durante la entrevista de una persona con discapacidad, considere los siguiente:

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Utilice un tono de voz normal cuando reciba al entrevistado.

Ofrezca ayuda con dignidad y respeto y esté dispuesto a aceptar instrucciones.

Permita que la persona con discapacidad visual lo tome del brazo o alrededor del mismo.

Evite centrarse en la discapacidad. n No realice preguntas de carácter médico que no estén estrictamente justificadas por los requisitos inherentes al puesto de trabajo.

No finja entender algo si tiene dificultades para hacerlo y no se sienta incómodo al pedir una aclaración.

Tenga paciencia a la hora de hablar y escuchar. Debe estar dispuesto a repetir las preguntas así como también a reformularlas en caso de que el entrevistado no logre entenderlas.

Adopte una mentalidad positiva al tratar con personas con discapacidad, esto implica ver en ellos lo que tienen y no lo que les falta.

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Preparación al entrevistar una persona con discapacidad

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Preparación al entrevistar una persona con discapacidad

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Cuando fije una hora para la entrevista, tenga en cuenta la distancia, las condiciones meteorológicas y los obstáculos físicos con los que se puede encontrar el entrevistado.

Dé a conocer al entrevistado con antelación los nombres de las personas que lo van a entrevistar.

Si el lugar propuesto para la entrevista no es accesible (no permite el ingreso de una silla de ruedas) se deberá informar al entrevistado de la situación antes de la reunión y ofrecer un lugar alternativo.

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¿Cómo solicitar una adaptación en el trabajo?

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¿Cómo solicitar una adaptación en el trabajo?

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Simplemente, hágale saber a su empleador que necesita un ajuste o cambio debido a su discapacidad. No hace falta que complete formularios especiales o que use un lenguaje técnico para hacerlo.

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Sin nunca ha trabajado ¿cómo poder hacerlo ahora?

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Sin nunca ha trabajado ¿cómo poder hacerlo ahora?

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Reconocemos que no es fácil emplear a quien nunca en su vida ha tenido un trabajo, para ello, desde el CONAPDIS y de forma conjunta con el Ministerio del Poder Popular para la Participación y Protección Social y el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, se elaboran propuestas y estrategias sobre formación, entrenamiento, inserción, reinserción, promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo, adaptación profesional y reocupación laboral para personas con discapacidad.

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Recuerde que la accesibilidad ahora es un derecho de usted y de todas las Personas con Discapacidad, pero hay que exigirla razonablemente.

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Recuerde que la accesibilidad ahora es un derecho de usted y de todas las Personas con Discapacidad, pero hay que exigirla razonablemente.

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Tecnologías y herramientas utilizadas por las personas con discapacidad visual, auditiva y motora.

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Tecnologías y herramientas utilizadas por las personas con discapacidad visual, auditiva y motora.

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Para Discapacidad Motora:

Plaphoons v: 605): Comunicador dinámico. Para los que no pueden comunicarse mediante la voz y tienen un control muy limitado de su motricidad.

Para Discapacidad Visual:

NVDA: Software lector de pantallas, gratuito y de código abierto, que permite a personas ciegas el uso del computador con sistema operativo Windows, a través de una síntesis de voz o dispositivo braille.

Para Discapacidad Auditiva:

Programa Globus 3: Realiza una representación gráfica de los sonidos emitidos, pudiendo percbir visualmente sus producciones vocálicas y ejercitarse para ajustar su voz a patrones estándares.

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El contrato de trabajo que celebra una empresa con una persona con discapacidad no difiere del que puede celebrarse con un trabajador convencional. Los derechos y obligaciones de las partes son las corrientes en toda relación laboral en materia de:

Horarios.

Asistencia.

Cumplimiento de las normas del servicio.

Pautas de seguridad e higiene.

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Los trabajadores con discapacidad aportan conocimiento, experiencia y voluntad de superación, tres activos de los que ninguna empresa con vocación de liderazgo puede prescindir. Por ello, el compromiso con la accesibilidad y con el empleo de las personas con discapacidad es más que el ejercicio de una responsabilidad ética. Puede convertirse también en una importante ventaja competitiva para las empresas que sean capaces de aprovechar el enorme potencial que tienen las personas con capacidad.

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Adoptar una mentalidad
positiva al tratar con personas con discapacidad, es decir, ver en ellos lo que
tienen y no los que les falta

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Adoptar una mentalidad
positiva al tratar con personas con discapacidad, es decir, ver en ellos lo que
tienen y no los que les falta

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Guia de aprendizaje: Incorporacion laboral de personas con discapacidad

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Guia de aprendizaje: Incorporacion laboral de personas con discapacidad

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Inserción laboral para personas con discapacidad

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Inserción laboral para personas con discapacidad

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Inserción laboral para personas con discapacidad

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contratación, selección y análisis del puesto.

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Incorporación de personas con discapacidad a las organizaciones

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"Incorporación de personas con discapacidad a las organizaciones", en el cual podrán encontrar información, videos e imágenes de dicho tema, además podrán realizar actividades que contribuyan a su aprendizaje.¿Qué esperas para visualizar todo lo que hemos organizado para ti? ¡Anímate! sigue las instrucciones de nuestra guía de aprendizaje y ¡Aprende!

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Asodeco ofrece servicios de asesorías sobre cómo incorporar personas con discapacidad en empresas

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Asodeco ofrece servicios de asesorías sobre cómo incorporar personas con discapacidad en empresas

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Asodeco ofrece servicios de asesorías sobre cómo incorporar personas con discapacidad en empresas

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La coordinadora de Asociación para el Desarrollo de Educación Complementaria (Asodeco) Marianela Tovar, señaló que Asodeco ofrece servicios de asesorías sobre cómo incorporar personas con discapacidad, sea visual, motora, intelectual para la preparación y procesos de capacitación de individuos en las empresas.

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Son todas aquellas personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente