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DE EMPLEO: El departamento de RRHH se encarga del RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN de la plantilla abarcando diferentes aspectos:

Planificación de plantilla

Descripción de los puestos.

Definición del perfil profesional.

Selección del personal.

Capacitación: Formación del personal

Inserción del nuevo personal.

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ADMINISTRATIVA: Administración de personal y remuneraciones.
Entre otras funciones de la gestión administrativa se destacan:

Elección y formalizacion de los contratos.

Gestión de nominas y seguros sociales.

Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.

Control de absentismo.

Régimen disciplinario.

Tramitación de despidos

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DESARROLLO DE POLÍTICA SALARIAL: La retribución percibida por el trabajador va en función de la dificultad de su puesto, la oferta y demanda, habilidad, responsabilidad y formación requeridas para la ejecución de sus labores dentro de la empresa.

Esto se consigue a través de:

Gradación de puestos en orden de importancia dentro de la empresa.

Clasificación a través de grados o clases de trabajos según cada puesto.

Comparación de factores: requisitos mentales, pericia, requisitos físicos, responsabilidades y condición de trabajo.

Sistema de puntos: es el método más común. Se analizan los puestos evaluando la cantidad de pericia, esfuerzo, responsabilidad, condiciones del puesto etc.

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DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS: El desarrollo del personal en las organizaciones es parte de la cultura corporativa:

Crear planes de formación y llevarlos a cabo

Estudiar el potencial de los trabajadores

Evaluar el potencial de los trabajadores

Estudiar el absentismo  sus causas

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RELACIONES LABORALES: se encarga de resolver conflictos que pueda haber dentro de la compañía y llevar a cabo las negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa.

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SERVICIOS SOCIALES: Gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han sido contratados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral.