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Témoignages d'employeur et et stagiaire devenue salariée.

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Témoignages d'employeur et et stagiaire devenue salariée.

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RST Connect présente un cas de PMSMP avec une Mission locale.

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RSTconnect - Carrefour express : recrutement réussi avec la PMSMP

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Le métier de conseiller en insertion professionnelle

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Le cabinet Catalys présente un cas de PMSMP sans structure d'accompagnement, dont directe entre le stagiaire indemnisé par Pôle Emploi et l'entreprise d'accueil.

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Présentation PMSMP à destination des employeurs   marque blanche

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Cette procédure évite de rédiger des annonces et favorise la diversité. Ne pas devoir gérer des C.V. évite aussi des risques de discriminations de candidats, même involontaires.

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Maintenant! un matching, un entretien, un emploi, sans cv

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Maintenant est un service de recrutement de Pôle emploi simple, rapide qui permet aux recruteurs et candidats de se rencontrer, sans annonce, sans CV

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Réunions d'informations et test des aptitudes de candidats directement en ateliers. (Vidéo de Michelin, employeur par "MRS")

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On est là pour vous ! #67 - La méthode de recrutement par simulation

La MRS qu'est-ce que c'est ?

Développée par Pôle emploi, la Méthode de recrutement par simulation (MRS) propose d'aborder le recrutement de façon innovante, sans tenir compte de l'expérience et du niveau de diplôme du candidat.
Fondée sur les habiletés requises pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail, puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à occuper un poste.
Pour s'adapter aux évolutions des métiers, la MRS s'est digitalisée. Elle utilise aujourd'hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises.

Quel est l'intérêt pour vous ?

La MRS donne sa chance à tout le monde : transférables d'une situation à une autre, les habiletés peuvent avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors, ce qui ne transparaît pas toujours sur votre CV. Aussi, on ne vous demandera ni CV ni expérience dans le métier. La MRS ne prévoit pas de sélection en amont de la séance d'exercices, ce sont vos habiletés qui parlent pour vous !

Élargissement des perspectives professionnelles : en ne tenant pas compte de la qualification et de l'expérience, la MRS vous permet d'accéder à des métiers ou des secteurs auxquels vous n'avez pas accès dans les procédures classiques de recrutement.

Une méthode de recrutement objective : la MRS permet une sélection sur des critères mesurables identiques pour tous, donc équitables et transparents.

Une rencontre avec l'entreprise qui recrute : tous les candidats ayant réussi la séance d'exercices sont reçus par l'entreprise pour l'entretien de motivation.

Un accès direct au poste ou à une formation qualifiante préalable à l'embauche.

Concrètement, ça se passe comment ?

Si vous êtes intéressé par une offre d'emploi MRS, postulez selon les modalités indiquées sur l'offre (généralement par téléphone).

Vous vous engagez alors dans un processus en plusieurs phases :

1. Réunion d'information sur l'entreprise et le poste

2. Pour les personnes intéressées, une séance d'exercices sur le métier concerné

3. Les personnes ayant réussi les exercices ont un entretien de motivation avec l'entreprise qui recrute : En moyenne, une personne sur deux ayant réussi la séance est embauchée.

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La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

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La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) Avec la Méthode de recrutement par simulation (MRS), peu importe votre niveau de diplôme et votre expérience : vous serez recrutés sur vos capacités à occuper le poste proposé ! En 2022, 65 779 candidats ont été évalués avec la MRS. Pourquoi pas vous ?

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Les SIAE, embauchent les personnes orientées par les partenaires de l'emploi. Elles lèvent des freins sociaux qui fragilisent le salariat, et forment leurs salariés pour travailler en équipe. Puis, quand leurs salariés postulent chez des employeurs classiques, elles peuvent effectuer un suivi en emploi si les parties le souhaitent.

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Plus de 600 entreprises d'intérim et de placement sont ad...

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View the interactive image by Pôle emploi actu

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Sur AfpaWebTV découvrez comment les encadrants techniques des SIAE préparent à l'emploi les personnes, dans des métiers divers et à des postes polyvalents. (Couture, recyclage, boutiques, maraîchage, bâtiment, design écologique, hôtellerie, traiteurs solidaires, nettoyage, intérim d'insertion, collectes et recyclages de déchets, réparations de vélos...)

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Sur AfpaWebTV découvrez comment les encadrants techniques des SIAE préparent à l'emploi les personnes, dans des métiers divers et à des postes polyvalents. (Couture, recyclage, boutiques, maraîchage, bâtiment, design écologique, hôtellerie, traiteurs solidaires, nettoyage, intérim d'insertion, collectes et recyclages de déchets, réparations de vélos...)

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Mon métier d'encadrant technique à ULISSE

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Cap emploi est l'équivalent de Pôle Emploi pour les personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet acteur oriente aussi des personnes pour un parcours d'insertion en SIAE.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Les 98 Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l'accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Ils accueillent et accompagnent plus de 220 000 personnes en situation de handicap et plus de 150 000 employeurs chaque année.

Missions des Cap emploi

Les Cap emploi s'adressent aux personnes en situation de handicap en recherche d'emploi, aux salariés, aux travailleurs indépendants et agents publics qui souhaitent engager une reconversion professionnelle ainsi qu'aux employeurs privés et publics, quel que soit leur effectif.

Les Cap emploi développent une expertise dans l'accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap, et dans l' accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi.

L'expertise des Cap emploi se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.

Services proposés aux personnes en situation de handicap

L'accueil, l'information et le conseil en vue d'une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.

L'accueil, l'information et le conseil des salariés/agents handicapés dans un projet d'évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé.

L'accueil, l'information et le conseil des salariés/agents handicapés dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d'emploi pour le travailleur handicapé.

L'élaboration et la mise en œuvre avec la personne d'un projet de formation.

Le soutien dans la recherche d'emploi : mise à disposition d'offres d'emploi, entraînement à la rédaction de lettres de motivation et à l'entretien d'embauche.

La facilitation de la prise de fonction et l'adaptation au poste de travail.

Services proposés aux employeurs publics et privés

L'information sur l'obligation d'emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables.

L'information, le conseil et l'accompagnement en vue d'une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.

L'information, le conseil, l'accompagnement des employeurs et les travailleurs indépendants en vue d'un maintien dans l'emploi d'une personne en risque de perte d'emploi du fait de l'inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap.

L'information, le conseil et l'accompagnement dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d'emploi pour le travailleur handicapé, ou un projet d'évolution professionnelle.

L'identification des postes accessibles et la définition d'un processus de recrutement adapté.

La présentation de candidatures ciblées et l'accompagnement lors de la présélection des candidats.

La mise en place de conditions d'accueil adaptées au nouveau collaborateur.

Sur le champ de l'accompagnement vers l'emploi, les missions des Cap emploi s'effectuent en complémentarité d'expertise avec l'opérateur de droit commun Pôle emploi, afin de répondre plus efficacement aux besoins des demandeurs d'emploi handicapés et des employeurs.
Sur le champ de l'accompagnement dans l'emploi, les missions des Cap emploi s'effectuent en complémentarité des acteurs de droit commun en particulier les Services de Santé au travail et les organismes de Sécurité sociale.

Rapprochement Pôle emploi - Cap emploi. Le lieu unique d'accompagnement, un accès à un service simplifié et amélioré pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Ayant pour objectif la construction d'une société plus inclusive, le gouvernement a fixé des objectifs pour une meilleure articulation du service public de l'emploi pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap et des employeurs.

La réponse des opérateurs Pôle emploi et Cap emploi : une offre de services intégrée entre Pôle emploi et Cap emploi à destination de l'ensemble des demandeurs d'emploi en situation de handicap et des employeurs, au sein d' un lieu unique d'accompagnement, le LUA.

Cette offre de services sera proposée dans toutes les agences Pôle emploi, en présence des conseillers Cap emploi, d'ici septembre 2022.

Pour découvrir le lieu unique d'accompagnement, consultez les plaquettes d'information à destination des institutions, des employeurs et des demandeurs d'emploi en situation de handicap.

Pilotage des Cap emploi

Les missions des Cap emploi s'inscrivent au niveau national dans le cadre de la convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation des personnes en situation de handicap 2017-2020, signée en novembre 2017. Pour en savoir +.

Depuis 2020, avec la mise en place d'une offre de services intégrée et commune entre Pôle emploi et Cap emploi en direction des demandeurs d'emploi en situation de handicap et des employeurs, l'action des Cap emploi s'inscrit également dans une convention signée le 4 septembre 2020 entre l'Etat, Pôle emploi, l'Agefiph, le FIPHFP et CHEOPS.

Les Cap emploi sont conventionnés au niveau régional par l'État, l'Agefiph (Association chargée de la Gestion du Fonds de développement pour l'Insertion Professionnelle des Handicapés), le Fiphfp (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et Pôle emploi. Le réseau des Cap emploi est piloté au niveau national par l'Etat, l'Agefiph, le Fiphfp et Pôle emploi.

Au niveau régional, le pilotage des politiques d'emploi des personnes handicapées est notamment mené dans le cadre du PRITH (Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés), piloté par la DREETS/DEETS. Pôle emploi, le FIPHFP, l'Agefiph et le représentant des Cap emploi y participent également. L'ensemble des sujets relatifs à l'insertion au maintien dans l'emploi et la sécurisation des parcours des personnes en situation de handicap y sont traités dans une logique de complémentarité entre acteurs et d'amélioration du service rendu aux bénéficiaires.

Réseau des Cap emploi

Le service des Cap emploi - Volet employeurs

Le service s'adresse aux employeurs du secteur privé ainsi qu'aux employeurs du secteur public (administrations d'Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).

Les conseillers du réseau Cap emploi sont présents dans chaque département. Les conseillers apportent aides et conseils pour le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi de collaborateurs handicapés.

Le service, gratuit pour les employeurs publics et privés, est financé par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle Emploi.

Le service Cap emploi - Volet personnes handicapées

Le service s'adresse aux personnes reconnues handicapées en situation de handicap (demandeurs d'emploi, salariés, agents publics, travailleurs indépendants) ayant besoin d'un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.

Les conseillers du réseau Cap emploi sont présents dans chaque département ( annuaire du SPE). Suivant les sujets, les conseillers peuvent mobiliser des outils et dispositifs de droit commun et spécifiques tels que le Conseil en évolution professionnelle, les PMSMP (périodes de mise en situation en milieu professionnel), faire appel à des organismes ou prestataires externes (centre de bilan, organisme de formation...). Ils apportent aides et conseils personnalisés à toutes les étapes du parcours professionnel : définition d'un projet professionnel, mobilisation des aides financières, formation, recherche d'emploi, évolution et transition professionnelle proposition d'offres d'emploi, promotion de profils, intégration, suivi dans l'entreprise et maintien dans l'emploi.

Le Cap emploi est un service de proximité, entièrement individualisé. Il suffit de prendre contact avec le Cap emploi dans votre département.

Liens utiles

Annuaire du Service public de l'emploi :

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Cap emploi - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Les 98 Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l'accompagnement, du suivi durable et du maintien...

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Les structures d'insertion embauchent des jeunes majeurs orientés par des Missions locales et les aident à prospecter des employeurs, quand ils sont prêts à postuler dans des entreprises classiques.

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Boostez Votre Recherche avec l'Accompagnement Digital de la Mission Locale : Découvrez comment les outils numériques peuvent être un atout majeur pour l'emploi des jeunes et leur orientation.

Diagnostic et Conseil Personnalisé à la Mission Locale : Profitez d'une analyse approfondie de votre profil, identifiez vos aspirations, évaluez votre niveau numérique, et orientez-vous vers les opportunités qui vous correspondent le mieux.

Naviguez avec Aisance sur les Plateformes d'Emploi : Avec le soutien de la Mission Locale, maîtrisez les sites spécialisés et inscrivez-vous efficacement sur Pôle Emploi. Apprenez à établir un profil en ligne solide pour maximiser vos chances dans l'emploi des jeunes.

Forgez Votre Identité Numérique Professionnelle : Sous les conseils avisés de la Mission Locale, établissez une adresse e-mail professionnelle, concevez un CV marquant et rédigez des lettres de motivation qui retiennent l'attention.

Postulations en Ligne : L'Atout Majeur pour l'Emploi des Jeunes : Transformez chaque candidature en ligne en une opportunité en or, en veillant à y intégrer tous les éléments essentiels.

Facilitez Vos Démarches Administratives en Ligne : Pour des démarches comme la demande d'extrait de casier judiciaire ou la déclaration mensuelle, la Mission Locale est là pour guider l'orientation des jeunes à chaque étape.
Pour davantage de conseils sur l'emploi des jeunes et l'orientation à l'ère numérique, suivez régulièrement notre blog.

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Mission locale | Portail d'insertion professionnelle des jeunes

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La mission locale est un espace d'intervention au service des jeunes. Chaque jeune accueilli bénéficie d'un suivi personnalisé dans le cadre de ses démarches. Les structures d'accueil doivent apporter des réponses aux questions d'emploi, de formation mais aussi sur le logement ou la santé.