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1:sprachliche barriere (international) -> zweifel an fachlicher qualifiktion

2: Kollegen in landesprache dazuholen, fragen zeit genbe im Gespräch

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1: raucher = macht mehr pausen als arbeit

2: mit in die rauchpause gehen und die zeit
für ein gutes gespräch nutzen

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schlecht gekleidet= nimmt die sache nicht ernst

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schlecht gekleidet= nimmt die sache nicht ernst

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1. Ich werte den Kunden aufgrund seiner Optik und tendiere entsprechend zum Angebot  eines preisgünstigen/hochpreisigen produktes

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1. Ich werte den Kunden aufgrund seiner Optik und tendiere entsprechend zum Angebot  eines preisgünstigen/hochpreisigen produktes

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typisch,  wird immer so sein

ich warte auf Ihre Antwort und versetzte mich in die auch Situation des Bewerbers da diese auch nicht Angenehm sein wird

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1. Halte eine dicke Bewerberin für zu gemütlich

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1. Halte eine dicke Bewerberin für zu gemütlich

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2. Frage mich selbst, ob es dafür auch andere Anhaltspunkte gibt

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1. Ich gebe Antworten vor, wenn ein Mitarbeiter für eine Aufgabe zu lange braucht (aus meiner Sicht)
2. Ich warte ab, ob der Mitarbeiter vielleicht eine bessere Lösung findet, als ich und akzeptiere, dass es etwas länger dauert

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1. Situation benennen: In welchen Situationen mit Mitarbeitenden, Kollegen, Bewerbern oder Kunden könnte ich in eine der vorgestellten Fallen tappen?

2. Mein inklusives Verhalten: Wie könnte ich in der jeweiligen Situation reagieren, um nicht ”in die Falle zu tappen” und bewusst inklusiv zu handeln?