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PREPARANDO OS VÍDEOS DAS APRESENTAÇÕES. Aguardem!

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PREPARANDO OS VÍDEOS DAS APRESENTAÇÕES. Aguardem!

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Criado com a força necessária para ter sucesso

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��Nome Completo	Atividade	Data e hora
ADRIANA Motta	Entrou	25/05/2021 19:10
Taty Sales (Convidado)	Entrou antes de	25/05/2021 19:10
Taty Sales (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Wendell costa (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:10
Wendell costa (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Elissandra Esteves de Campos  (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:11
Elissandra Esteves de Campos  (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Roberta (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:11
Roberta (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Kaio Gustavo (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:12
Kaio Gustavo (Convidado)	Saiu	25/05/2021 19:21
Fl�via Rocha (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:12
Fl�via Rocha (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:12
Ringo Urpia (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:13
Ringo Urpia (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:12
Mateus Gabriel (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:13
Mateus Gabriel (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Janaina lima  (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:13
Janaina lima  (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:12
Mariane Esteves  (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:14
Mariane Esteves  (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
B�rbara Caroline (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:14
B�rbara Caroline (Convidado)	Saiu	25/05/2021 19:15
Alexandre Fran�a de Almeida (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:14
Alexandre Fran�a de Almeida (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Adriano Santos	Entrou	25/05/2021 19:15
Adriano Santos	Saiu	25/05/2021 20:13
Sergio Macena (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:15
Sergio Macena (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
B�rbara Caroline (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:15
B�rbara Caroline (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Marcos Vinicius (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:15
Marcos Vinicius (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Samuel (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:16
Samuel (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
Anderson Luiz Dos Santos	Entrou	25/05/2021 19:16
Anderson Luiz Dos Santos	Saiu	25/05/2021 20:13
Anderson Luiz Dos Santos	Entrou	25/05/2021 20:13
Anderson Luiz Dos Santos	Saiu	25/05/2021 20:13
Erika  (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:17
Erika  (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
thatianne stephany (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:17
thatianne stephany (Convidado)	Saiu	25/05/2021 19:21
Kaio Gustavo (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:20
Kaio Gustavo (Convidado)	Saiu	25/05/2021 19:21
Kaio Gustavo (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:22
Kaio Gustavo (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:12
Sheila Alice (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:23
Sheila Alice (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:12
Nath�lia Oliveira (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:26
Nath�lia Oliveira (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
thatianne stephany (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:30
thatianne stephany (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13
sostenes santos Silva Junior (Convidado)	Entrou	25/05/2021 19:36
sostenes santos Silva Junior (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:10
sostenes santos Silva Junior (Convidado)	Entrou	25/05/2021 20:10
sostenes santos Silva Junior (Convidado)	Saiu	25/05/2021 20:13

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Barbara Caroline Santos de Melo Carmo

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Ultima parte do trabalho!!!!!!!!
Samuel Souza

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Tatiane Sales 🦋🍀

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Mateus Gabriel

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Trabalho de cargos, salários e benefícios

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Laizilla Passos Santos

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Última parte do trabalho
Erika

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Última parte do trabalho- Sheila

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Elissandra Esteves de Campos

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Mariane Esteves de Campos

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Samuel , Sheila, Erika , Janaina e Luiz

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GRAU TÉCNICO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO- todos os trabalhos  (2)

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GRUPO: ILIMITADOS ALUNOS: ALEXANDRE, MATEUS, ROBERTA, WENDELL

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BARBARA, ELYSSANDRA, LAIZILLA, MARIANE, THATIANNE.

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Grupo:
Flavia de Lima

Maria Luiza

Nathalia Santos

Ringo Urpia

Tatiane Sales

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Wordwall - Create better lessons quicker

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Toque em cada caixa de cada vez para abrir e revelar o item de dentro.. 1) Que departamento realiza as funções de admissão e demissão de empregados?

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Grupo:Anderson, Adriano, Kaio, Marcos, Sérgio, Sostenes.

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Grupo:Anderson, Adriano, Kaio, Marcos, Sérgio, Sostenes.

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Grupo: Barbara, Elissandra, Laizilla, Mariane, Thatiane.

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Grupo: Barbara, Elissandra, Laizilla, Mariane, Thatiane.

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Meta Contabilidade

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GrUPO: Samuel, Sheila, Erika, Janaina e Luiz 

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GrUPO: Samuel, Sheila, Erika, Janaina e Luiz 

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Salario.com.br - Pesquise Salários, Mercado de Trabalho e Média Salarial

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Tópicos da pesquisa salarial:

Um Técnico em Administração ganha em média R$ 2.499,20 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

A faixa salarial do Técnico em Administração fica entre R$ 1.968,57 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 5.530,24, sendo que R$ 2.280,99 é a média do piso salarial 2021 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o Brasil.

O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 19 anos, ensino médio completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Locação de mão-de-obra temporária.

A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Técnico em Administração é São Paulo - SP.

Esses dados são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 6.720 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas.

Lembrando que os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS.

O que faz um Técnico em Administração

1. contatar clientes;

2. organizar propostas de treinamentos;

3. participar da elaboração de provas de seleção;

4. conferir processos licitatórios;

5. encaminhar crédito bancário da folha de pagamentos;

6. gerar informações e guias para recolhimento de encargos sociais;

7. aplicar provas de seleção;

8. elaborar organograma;

9. protocolar documentos;

10. participar da elaboração e da divulgação de editais de licitação;

11. fornecer informações para auditorias;

12. divulgar informações em veículos diversos;

13. controlar férias de funcionários;

14. participar da avaliação de currículo;

15. acompanhar alterações da legislação vigente;

16. classificar elementos de despesas;

17. agir com tolerância;

18. lançar informações na base de dados da folha de pagamentos;

Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Técnico em Administração negociados por sindicatos e registrados no MTE;

Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Técnico em Administração da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;

1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;

Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;

3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;

Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Técnico em Administração é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Abril de 2020 e Março de 2021, tivemos um aumento de 61.88% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Técnico em Administração segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a Busca Salarial.

Você pode ver outros estados e todos os aspectos da pesquisa salarial estadual clicando no link com o nome do estado ou utilizando a Busca Salarial.

Setores que mais contratam Técnico em Administração no Brasil

Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de admissões para o cargo de Técnico em Administração.

Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.

Essa é uma estatística muito importante para um Técnico em Administração que busca uma recolocação no mercado de trabalho ou a primeira oportunidade de trabalho.

Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.

No filtro são excluídos os aprendizes e trabalhadores em regime parcial de trabalho como horistas ou intermitentes.

Você pode ver uma pesquisa completa de cada um desses segmentos clicando no link de cada um deles. São informações salariais de cargos operacionais e gerenciais em cada setor em todas as cidades e estados brasileiros.

O que faz um Técnico em Administração

O Técnico em Administração é responsável por apoio em rotinas administrativas diversas como, elaboração, digitação e arquivo de documentos, emissão e conferência de dados através de relatórios diversos, requisição de materiais, programação de pagamentos, controle de contas a receber, contas a pagar e cobrança, atendimento telefônico e apoio em rotinas de RH e departamento pessoal.

Como é o mercado de trabalho

Há grande diversidade de locais onde o Técnico em Administração pode atuar tanto em instituições públicas quanto privadas, e está presente em organizações como indústrias, empresas de comércio de produtos e serviços, instituições de ensino e hospitalares, entre outros. Este profissional deve possuir flexibilidade e versatilidade pois em sua função irá se relacionar com múltiplas áreas dentro de uma empresa.

Quanto ganha um Técnico em Administração concursado

Profissionais com ensino médio completo contratados para exercer o cargo de Técnico em Administração também podem almejar um emprego público através de concurso.

O salário de Técnico em Administração concursado é de R$ 2.506,24 para uma jornada de 41 horas semanais, segundo dados de 165 profissionais contratados por concúrso público para órgãos municipais, estaduais ou federais.

Sem dúvidas seguir uma carreira concursada de Técnico em Administração é uma ótima pedida, já que o salário no setor público é cerca de 0% maior do que a média salarial do setor privado.

Lembrando que quando um Técnico em Administração é concursado e contratado como agente público, ele também entra como regime CLT, ou seja, ele poderá exercer a função como emprego público na administração direta ou indireta, em empresas públicas, sociedades de economia mista e em fundações públicas de direito privado.

Quanto ganha um Técnico em Administração por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 6.720 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Técnico em Administração em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Técnico em Administração em jornada de trabalho parcial (horista)

Para o regime de jornada de trabalho parcial (horista), um total de 20 profissionais foram contratados para o cargo de Técnico em Administração. Nesse contexto a jornada semanal média ficou em 28h com um salário de R$ 2.178,45 o que corresponde a R$ 15,73 por hora trabalhada (relacione o salário de horista com o valor por hora do integral para ver a média salarial mensal).

Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa

Um Técnico em Administração Nível I ganha em média R$ 2.443,47, o Nível II recebe cerca de R$ 2.764,13, já o Nível III tem uma média salarial de R$ 3.320,35 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Salário por porte da empresa

Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Técnico em Administração de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:

MEI: permitido no máximo 1 funcionário;

Micro: até 19 funcionários;

Pequena: 20 a 99 funcionários;

Média: 100 a 499 funcionários;

Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.

Salário por nível profissional

Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Técnico em Administração de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:

*Técnico em Administração Nível I: até 4 anos;

*Técnico em Administração Nível II: de 4 a 6 anos;

*Técnico em Administração Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

*Os salários de Técnico em Administração Nível 1, Nível 2 e Nível 3 no cargo são referentes somente ao histórico do profissional naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um Técnico em Administração Nível 1 pode ser maior que um Nível 3 por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente.

Piso salarial Técnico em Administração 2021

De acordo com negociações coletivas registradas, o valor médio do piso salarial 2021 para o cargo de Técnico em Administração em todo o Brasil é de R$ 2.280,99 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2021 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Técnicos em administração pelo sindicato.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos de todo Brasil que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 3513-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de profissionais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Salário base para Técnico em Administração aprendiz

Em um total de 716 aprendizes contratados e demitidos durante o período da pesquisa, o salário médio de um aprendiz no cargo de Técnico em Administração é de R$ 869,27 para uma jornada de trabalho de cerca de 29 horas semanais.

De acordo com a legislação, aprendiz é uma ocupação com jornada parcial de trabalho a qual não poderá interferir nos horários de estudos e no qual o trabalhador possa ter vencimentos menores que o salário mínimo vigente.

Salário para Técnico em Administração PCD

Num levantamento com 96 salários de Técnicos em administração PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Técnico em Administração, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 2.415,53 para uma jornada de trabalho de 41 horas semanais.

O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.

Evolução salarial do Técnico em Administração ao longo do tempo

Salário de Técnico em Administração mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Técnico em Administração pelo mercado de trabalho durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Técnico em Administração. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Técnico em Administração com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Técnico em Administração com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.

Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.

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Técnico em Administração: O Que Faz, Salário, Piso Salarial

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Tópicos da pesquisa salarial: Um Técnico em Administração ganha em média R$ 2.499,20 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

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PASSOS  3 E 4 _ ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

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Aprenda a criar descrições de cargos, realizar avaliações de competência dos colaboradores e estabelecer o plano de treinamento da sua organização.

1. 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS, COMPETÊNCIA E TREINAMENTO

2. 2. OBJETIVO Aprender a criar descrições de cargos, realizar as avaliações de competência dos colaboradores e estabelecer o plano treinamento da organização.

3. 3. INTRODUÇÃO Todos os colaboradores afetam o resultado da empresa direta ou indiretamente. Com base nessa premissa, a norma NBR ISO 9001:2008 exige que todas as pessoas que executam atividades que afetam a conformidade do produto sejam competentes para a função exercida.

4. 4. INTRODUÇÃO Para assegurar essa competência exigida pela norma, existem 04 critérios que foram determinados como essenciais para analisar a qualiﬁcação de uma pessoa para o cargo que ocupa:

5. 5. INTRODUÇÃO 1. Educação 2. Treinamento 3. Habilidade 4. Experiência

6. 6. INTRODUÇÃO 1. Educação Por educação entende-se o período de graduação que a pessoa adquiriu ao longo da sua vida.

7. 7. INTRODUÇÃO 2. Treinamento É o ato ou processo de fornecer ou receber instrução para uma capacitação proﬁssional ou pessoal.

8. 8. INTRODUÇÃO 3. Habilidade É a capacidade que a pessoa possui de fazer algo bem feito de forma inerente.

9. 9. INTRODUÇÃO 4. Experiência É o conhecimento prático obtido por meio de fatos ou eventos.

10. 10. INTRODUÇÃO Esses 04 critérios são utilizados para montar a Descrição de Cargos de todos os cargos da empresa. É responsabilidade da Alta Direção estabelecer os requisitos necessários para cada cargo.

11. 11. DICA É importante ressaltar que a Descrição de Cargos deve ser realizada baseada nos cargos já existentes na empresa, porém o conteúdo deve ser preenchido de acordo com o ideal de cada função, mesmo que a pessoa que ocupe o cargo não possua todas as características desejadas.

12. 12. DESCRIÇÃO DE CARGOS 1. Identiﬁque os processos da organização 2. Faça o mapeamento dos processos - Deﬁna os requisitos de cada processo - Identiﬁque os recursos necessários

13. 13. DESCRIÇÃO DE CARGOS COM O QUE? ENTRADAS COMO? COM QUEM? PROCESSO SAÍDAS COM QUAL CRITÉRIO?

14. 14. DESCRIÇÃO DE CARGOS 1. Identiﬁque os processos da organização 2. Faça o mapeamento dos processos - Deﬁna os requisitos de cada processo - Identiﬁque os recursos necessários 3. Elabore o Organograma Funcional da empresa

15. 15. DESCRIÇÃO DE CARGOS

16. 16. DESCRIÇÃO DE CARGOS 1. Identiﬁque os processos da organização 2. Faça o mapeamento dos processos - Deﬁna os requisitos de cada processo - Identiﬁque os recursos necessários 2. Elabore o Organograma Funcional da empresa 4. Descreva os cargos indicados

17. 17. DESCRIÇÃO DE CARGOS 1. Identiﬁcar qual é o cargo, a qual setor pertence e quem é o superior imediato.

18. 18. DESCRIÇÃO DE CARGOS 2. Descrever quais são as principais funções e responsabilidades do cargo. Nesse item é importante detalhar ao máximo a atividade realizada pelo cargo. No caso em que uma única pessoa desempenhar mais de uma função, é necessário que seja realizado uma descrição de cargo para cada função.

19. 19. DESCRIÇÃO DE CARGOS EXEMPLO: CARGO: Almoxarife PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES: Executar atividades de acordo com os procedimentos operacionais da Empresa e conforme orientação e prioridades dos serviços determinados por seu superior imediato, de acordo com as normas e procedimentos da empresa; Gerir o estoque de suprimentos da Obra, efetuando solicitações de compras, acompanhando os pedidos e respondendo pelo recebimento e conferência das mercadorias diversas; Preservar limpo e organizado o local de trabalho, equipamentos e materiais a ﬁm de manter boas condições de uso, acondicionando os resíduos gerados nas atividades em recipientes e locais apropriados, preservando os aspectos de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente.

20. 20. DESCRIÇÃO DE CARGOS 3. Formação Escolar Mínima e Desejável para o cargo De acordo com as funções estabelecidas para o cargo, qual é a Formação Escolar Mínima exigida para executar as suas tarefas? E qual é a Formação Escolar Desejável para esse cargo?

21. 21. DESCRIÇÃO DE CARGOS EXEMPLO: CARGO: Almoxarife FORMAÇÃO ESCOLAR MÍNIMA: Ensino Fundamental Completo FORMAÇÃO ESCOLAR DESEJÁVEL: Ensino Médio

22. 22. DESCRIÇÃO DE CARGOS 4. Habilidades necessárias para a função As habilidades envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conﬂitos pessoais ou grupais. Estão relacionadas com a interação entre as pessoas. Nesse campo deve ser estabelecido as habilidades desejáveis para a realização das atividades do cargo.

23. 23. DESCRIÇÃO DE CARGOS EXEMPLO: CARGO: Almoxarife HABILIDADES NECESSÁRIAS: Organização, Disciplina, Detalhista, Comprometimento.

24. 24. DESCRIÇÃO DE CARGOS 5. Cursos e Conhecimentos necessários para a função Neste item devemos indicar quais são os conhecimentos especíﬁcos para as atividades executadas pela função que o colaborador deve entender para a sua rotina diária.

25. 25. DESCRIÇÃO DE CARGOS EXEMPLO: CARGO: Almoxarife CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS: Conhecimento de Almoxarifado e Procedimentos Obrigatórios ao Sistema de Gestão da Qualidade.

26. 26. DESCRIÇÃO DE CARGOS 6. Tempo de Experiência Mínima e Desejável para a função Alguns cargos para serem exercidos com excelência, demandam uma experiência especíﬁca na área de atuação, por isso nesse item é necessário estabelecer qual é o tempo de experiência mínima na função para exercer aquelas atividades relacionadas ao cargo e qual é o tempo de experiência desejável.

27. 27. DESCRIÇÃO DE CARGOS EXEMPLO: CARGO: Almoxarife TEMPO DE EXPERIÊNCIA MÍNIMA NA FUNÇÃO: 06 meses TEMPO DE EXPERIÊNCIA DESEJÁVEL NA FUNÇÃO: 12 meses

28. 28. DESCRIÇÃO DE CARGOS MODELO DE UMA FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

29. 29. AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA Ao terminar de descrever todos os cargos da empresa, já temos a informação sobre as necessidades dos recursos de cada área, portanto agora temos que veriﬁcar se todas as características descritas na Descrição de Cargos estão contempladas dentro do seu quadro de funcionários.

30. 30. AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA Para isso, realizamos a Avaliação de Competência que deve avaliar todos os itens especiﬁcados na Descrição de Cargos em relação ao funcionário que ocupa o cargo.

31. 31. AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA A Avaliação de Competência deve ser realizada pelo Superior Imediato do funcionário que está sendo avaliado, pois algumas habilidades só é possível identiﬁcar na convivência diária com o colaborador. O resultado da avaliação deve ser encaminhado ao RH.

32. 32. MODELO DE UMA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA

33. 33. MODELO DE UMA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA

34. 34. AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA EFICÁCIA ≠ EFICIÊNCIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

35. 35. AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA Quando houver algum item na Descrição de Cargos em que o funcionário não atenda às exigências estabelecidas é necessário que seja realizado um treinamento para desenvolver o funcionário na aptidão desejada. Os treinamentos de cada funcionário devem ser indicados no Plano Anual de Treinamento.

36. 36. PLANO ANUAL DE TREINAMENTO Não é necessário a realização imediata de todos os treinamentos indicados como necessários, podendo ser realizados no decorrer do ano. A realização dos treinamentos deverá ser monitorada por um responsável designado e seus resultados devem ser monitorados para avaliação da eﬁcácia do treinamento.

37. 37. PLANO ANUAL DE TREINAMENTO MODELO DE UM PLANO ANUAL DE TREINAMENTO Nome Treinamento Local Status Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez

38. 38. PLANO ANUAL DE TREINAMENTO MODELO DE UM PLANO ANUAL DE TREINAMENTO

39. 39. PLANO ANUAL DE TREINAMENTO Se o treinamento for realizado internamente é necessário manter o registro das informações para que seja evidenciada a sua realização. Nesse caso é necessário utilizar o Registro de Treinamentos Internos, que deve conter todas as informações sobre o treinamento, como o nome, carga horária, objetivos, itens abordados e os participantes.

40. 40. PLANO ANUAL DE TREINAMENTO Após a realização do treinamento, seja interno ou externo, é necessário avaliar a sua eﬁcácia. Essa avaliação deve ser realizada pelo Superior Imediato do funcionário e deverá preencher o resultado no Registro de Treinamento Interno e o RH deve atualizar as informações no Plano Anual de Treinamento.

41. 41. PLANO ANUAL DE TREINAMENTO MODELO DE UM REGISTRO INTERNO DE TREINAMENTO

42. 42. DICA Para a realização desse processo é muito importante que o Sistema de Gestão da Qualidade envolva os responsáveis por cada área para que eles entendam a importância que as pessoas ocupam na Organização e para o Sistema de Gestão da Qualidade. BOM TRABALHO!

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Descrição de Cargos, Competência e Treinamento

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Aprenda a criar descrições de cargos, realizar avaliações de competência dos colaboradores e estabelecer o plano de treinamento da sua organização. 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS, COMPETÊNCIA E TREINAMENTO 2. OBJETIVO Aprender a criar descrições de cargos, realizar as avaliações de competência dos colaboradores e estabelecer o plano treinamento da organização.

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Síntese: Afinal, salario é fator motivacional?
Alunos: Alexandre, Mateus, Roberta e Wendell

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Síntese: Afinal, salario é fator motivacional?

Alunos: Samuel , Erika, Sheila , Janaina e Luiz

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Anderson, Adriano, Kaio, Marcos, Sérgio, Sostenes.

Síntese: Afinal o salário é fator motivacional?

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ENQUETE -  IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS

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Flavia, Luiza, Nathalia, Ringo e Taty Sales 

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Flavia, Luiza, Nathalia, Ringo e Taty Sales 

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Síntese: Afinal salário é fator motivacional?

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LAIZILLA, BARBARA, ELISSANDRA,MARIANE,THATIANE

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PÁGINA 125 CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

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A PARTIR DO SLIDE  12 PLANEJAR A ATUAÇÃO 

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A PARTIR DO SLIDE  12 PLANEJAR A ATUAÇÃO 

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Anderson, Marcos Vinícius, Kaio, Sérgio, Sóstenes e adriano.

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Wendell, Roberta, Mateus Gabriel e Alexandre.

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Flávia, Maria Luiza e Tatiane Sales.

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Weslania, Franciele e Jamily

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Samuel, Sheila, Érika, Luiz ( Boas vindas!)

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Laís, Bárbara, Mariane, Elissandra e Tatiane Stefany.

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Wordwall - Create better lessons quicker

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CONCEITO CARGO - Conjunto de funções com posição definida no organograma., TAREFA - ATIVIDADE INDIVIDUALIZADA EXECUTADA POR UM INTEGRANTE DO CARGO..

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AULA INAUGURAL