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Proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales

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Capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.

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Si la persona posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.

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Elementos para conocer la motivación interna de las personas y sus limitaciones( podemos motivarlas y conocer su comportamiento, deseos y lo que necesita para obtener éxito. )

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1)  Selección de personal.

2)  Promociones y transferencias.

3)  Implementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona.

4) Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planteamiento Organizacional).

5)  Desarrollar Programas de Carrera.

6)  Implementar o aumentar la habilidad para llevar a cabo una apreciación de  actuación

(Calificación de Méritos).

7)  Seleccionar una ocupación, profesión o puesto.

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Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada

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Es un instrumento fácil de aplicar y un tanto complicado para interpretar, pero con un poco de experiencia se domina fácilmente.

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Generalmente se usa en el ámbito laboral; sin embargo, puede ser usada para la orientación vocacional o profesional y para el auto conocimiento. (adultos mayores de 16 años o con escolaridad mínima de bachillerato).

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Mide el comportamiento y la capacidad, para determinar cómo se comportan las personas en ambientes laborales, cómo cambia su comportamiento cuando se les motiva o anima, cómo se comportan bajo presión (ya sea bajo presión fuerte o presión personal).